人力資源管理制度范本

第8頁共8頁人力資源管理制度范本1、每月?___日前?完成公司勞?資報表，遲?報一天罰款?五元;2?、每月__?_日前辦理?好退休送報?手續(xù)，漏報?一人罰款十?元;3、?每月___?日前___?完成各部門?車間考勤表?，遲一天罰?款五元;?4、每月_?__日前審?核完成車間?計件工資表?并送財務，?遲一天罰款?五元;5?、每月養(yǎng)老?金對帳一次?，未及時辦?理增減手續(xù)?一人次罰款?五元;6?、每月醫(yī)保?金對帳一次?，未及時辦?理增減手續(xù)?一人次罰款?五元;7?、每月住房?公積金對帳?一次，未及?時辦理增減?手續(xù)一人次?罰款五元;?8、每月?___日前?完成上月考?勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)?計，推遲一?天罰款五元?;9、每?月___日?前完成計件?車間工資核?算，推遲一?天罰款五元?;10、?每月___?日前將公司?內(nèi)工資異動?單送財務，?推遲一天罰?款五元;?11、按照?年度計劃進?行培訓，全?年少一次罰?款二十元;?12、每?年___月?前完成養(yǎng)老?金基數(shù)調(diào)整?，未按時完?成罰款一百?元;13?、每年__?_月前完成?醫(yī)保金基數(shù)?調(diào)整，未按?時完成罰款?一百元;?14、每年?___月前?完成住房公?積金基數(shù)調(diào)?整，未按時?完成罰款一?百元;1?5、每年_?__月前完?成工傷保險?金基數(shù)調(diào)整?，未按時完?成罰款一百?元;16?、在公司招?聘員工中，?按時辦理試?用和轉正手?續(xù)，未按時?辦理一人次?罰款二十元?;17、?年終未制訂?下年度工作?計劃，罰款?一百元;?18、年終?未按規(guī)定時?間上報社保?局和統(tǒng)計局?的《勞資報?表》，罰款?一百元;?19、未按?規(guī)定完成G?MP檔案的?整理，罰款?五十元;?20、發(fā)揚?團隊精神，?積極做好部?門間的協(xié)作?工作，在協(xié)?作工作中因?我方原因造?成失誤，每?次罰款五十?至二百元。?以上部份?工作需在相?關部門的支?持下才能完?成，否則其?責任由相關?部門承擔。?人力資源?管理制度范?本二第一?章總則人?力資源部是?一個以服務?于學生會，?致力于學生?會的團隊建?設，促進學?生會長遠發(fā)?展，努力打?造金牌學生?會為目標的?職能部門。?我們?nèi)肆Y?源部的工作?原則為“和?諧+效率”?，致力于把?學生會建設?成為一個既?能高效工作?而又充滿和?諧的一個團?隊，使我們?學生會在廣?大同學心中?樹立起一個?高效運轉，?而又充滿活?力與和諧的?團隊形象。?第二章工?作職能第?一條執(zhí)行主?席團的決議?。第二條?負責學生會?的成員的培?訓工作第三?條定期開展?素質拓展，?促進學生會?內(nèi)部的和諧?第四條負責?學生會人事?檔案的建立?與管理第?三章工作制?度一、例?會制度第?一條兩周一?次___例?會，不能參?加成員提前?向副部請假?，得到批準?后，按事假?或病假處理?。第二條?會議議主要?進行前兩周?工作總結，?部長傳達上?級指示和新?的任務，具?體安排部門?工作和具體?活動的人員?部署，同時?內(nèi)務組同學?負責做好會?議記錄并存?檔。第三?條每次例會?必須考勤簽?到，以作為?部門內(nèi)部考?評的一個依?據(jù)。第四?條例會進行?期間須關掉?手機或調(diào)為?無聲。二?、工作管理?細則第一?條各小組要?明確自己的?本職工作，?在好自己的?本職工作前?提下，協(xié)助?其他小組。?第二條部?門活動進行?團體協(xié)同運?作的方式，?一個小組作?為活動總負?責，其他小?組分工負責?。第三條?凡學生會_?__的會議?或活動，應?出席者未經(jīng)?批準不參加?的，作無故?缺席處理。?第四條每?次活動后，?有負責考勤?的同學認真?填寫“人力?資源部成員?考勤表”并?存檔，同時?做好記錄并?存檔。以作?為部門內(nèi)部?考評的一個?依據(jù)。第?五條每個月?部門通過會?議考勤、工?作成績，以?及工作完成?質量、效率?、影響等方?面___評?出一名優(yōu)秀?部委。三?、財政管理?制度第一?條對于舉辦?的活動，須?先提交資金?預算，報學?生會批準后?實施。第?二條活動結?束后，應在?一周內(nèi)遞交?決算表(應?包含活動的?實際資金消?耗、結余情?況等)。?第三條__?_應在決算?表獲批準后?一周內(nèi)上交?上級部門。?第四條報?銷時，須出?具國家統(tǒng)一?印制的稅務?___，_?__背面應?寫清明細，?包括時間、?用途、經(jīng)手?人和審核人?簽名。人?力資源管理?制度范本三?第一章總?則第一條?本部門名稱?為___學?學生社團聯(lián)?合會人力資?源部。第?二條本部門?活動遵守國?家法律法規(guī)?和黨的政策?、___學?學生社團聯(lián)?合會章程。?第三條本?部門接受共?青團___?學委員會和?___學學?生社團聯(lián)合?會主席團的?領導，并對?其負責。?第四條本部?門職能為負?責擬定人力?資源發(fā)展規(guī)?劃，并__?_實施;負?責制定人力?資源管理政?策及規(guī)章制?度，并督促?執(zhí)行;負責?管理人員及?其后備人員?的考核、監(jiān)?督和日常管?理;負責人?才隊伍建設?工作等。?第二章__?_結構第?五條___?制度成員?:部長一名?，副部長、?部委等其他?成員若干名?。機構:?本部下設四?個小組。?(一)內(nèi)務?組:負責部?門值班、會?議記錄、成?長日記、簽?到等內(nèi)部日?常事務。?(二)考評?組:負責對?社聯(lián)的成員?的考評。?(三)培訓?組:負責素?質拓展等社?聯(lián)社團干部?的培訓工作?。(四)?活動組:負?責開展部門?及社聯(lián)的活?動及___?工作。第?六條人事制?度各個干?部的任命及?選舉遵守社?聯(lián)總則規(guī)定?。第三章?權利及義務?第七條成?員的基本權?利(一)?享有平等的?選舉權和被?選舉權;?(二)對部?門各項活動?進行討論、?建議、批評?的權利;?(三)參加?社聯(lián)及本部?門各項活動?的權利。?第八條成員?的基本義務?(一)應?嚴格遵守國?家的（范本?）各項法律?和學校的各?項規(guī)章制度?，自覺加強?思想道德修?養(yǎng)，提高思?想政治素質?;(二)?積極參加社?聯(lián)及本部門?的各項活動?，準時參加?部門例會;?(三)遵?守本章程及?其他社聯(lián)規(guī)?定，認真負?責完成本職?工作。第?四章會議及?考勤第九?條會議(?一)本部門?每2到3周?召開一次部?門全體例會?，會議由部?長主持，特?殊情況可由?部長指定人?代為主持;?(二)遇?到緊急情況?可臨時召開?部門會議;?(三)部?門成員應積?極參加會議?，準時到場?，不遲到早?退，主動簽?到。若特殊?情況不能到?場須提前用?假條寫明情?況交于相關?負責人經(jīng)批?準方可;?(四)如有?三次無故不?參加例會者?視為自動退?出人力資源?部。第十?條值班(?一)本部門?依據(jù)規(guī)定應?在中午12?:30到1?:30值班?;(二)?值班成員須?按值班表上?規(guī)定的時間?到值班室值?班，到時簽?到，退時簽?退。遇特殊?情況不能準?時值班的須?提前寫好假?條經(jīng)批準方?可;(三?)值班人員?要認真負責?地完成值班?任務，遇到?不懂或無法?處理的情況?應該向上級?詢問;(?四)值班人?員應積極主?動完成值班?任務，并做?好記錄。?第十一條財?務管理制度?(一)社?聯(lián)人資的物?品歸人資內(nèi)?部使用，未?經(jīng)允許任何?人不能拿走?;(二)?辦公室門部?能隨意打開?，鑰匙由值?班人員管理?;(三)?若有物品借?用須向上級?報告，并說?明借還日期?，做好記錄?。如有損壞?或遺失按社?聯(lián)相關規(guī)定?處理;(?四)購買社?聯(lián)工作用品?一定要具備?正式___?，注明用途?并簽上本人?姓名交與部?長，嚴禁弄?虛作假;?(五)常務?組負責對人?資財產(chǎn)進行?整理記錄。?第五章檔?案管理制度?第十二條?檔案資料管?理是完善社?聯(lián)工作管理?體系、方便?工作開展的?重要基礎工?程。第十?三條檔案管?理是社聯(lián)各?部門___?開展各種活?動時形成的?對社聯(lián)有保?存價值的材?料，由內(nèi)務?組定期進行?整理、歸檔?和編目。?第十四條每?次活動運行?后對相關文?件、圖文資?料等以書面?形式上交辦?公室，進行?整理和存檔?。第十五?條社聯(lián)各部?門、各社團?每月及時上?交帳目開支?表，由相應?部門核實后?存檔作為社?聯(lián)財務檔案?。第十六?條嚴格執(zhí)行?借閱制度，?借閱檔案要?辦理登記手?續(xù)，外單位?查閱須憑介?紹信和本單?位領導同意?。查閱檔案?不得隨意借?出，不得涂?改、抽換和?拆散，不得?損壞。第?六章考核及?獎懲本部?門定期對部?門成員進行?考核，表揚?獎勵優(yōu)秀成?員，處理違?紀成員，考?核依據(jù)平時?例會及活動?表現(xiàn)綜合評?比。第十?七條成員的?考核(一?)每學期末?將評出先進?個人;(?二)社聯(lián)聽?取工作意見?后，由主席?團對工作出?色、圓滿完?成工作計劃?、富有創(chuàng)造?性的成員予?以表揚，可?表現(xiàn)為:?(1)工作?態(tài)度:到會?情況、活動?參與情況、?值班情況、?對工作重視?和負責情況?、執(zhí)行任務?積極性、遵?守校紀校規(guī)?及社聯(lián)各項?制度情況等?。(2)?工作能力:?工作成效、?任務完成及?時性，處理?問題和解決?困難的能力?，團隊協(xié)作?能力及與社?聯(lián)成員之間?的人際關系?能力、發(fā)現(xiàn)?問題或提出?意見及建議?的情況等，?各成員完成?任務不但要?有數(shù)量，同?時也要提高?質量和成效?，開展的活?動也要有創(chuàng)?新能力。?第十八條成?員的獎懲?一、獎:?(一)對成?員在工作中?表現(xiàn)突出的?，可以上報?評定社聯(lián)“?優(yōu)秀干事”?;(二)?成員在工作?中認真負責?，可給予一?定的特質獎?勵或邀請參?加一些活動?;(三)?為人