培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度范文

第11頁(yè)共11頁(yè)培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度范文一、總則?第一條為?嚴(yán)明紀(jì)律，?獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，?處罰落后，?調(diào)動(dòng)員工積?極性，提高?工作效率和?經(jīng)濟(jì)效益，?特制訂本制?度。第二?條對(duì)員工的?獎(jiǎng)懲實(shí)行以?精神鼓勵(lì)為?主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?懲為輔的原?則。第三?條本制度適?于本校全體?員工。第?四條行政部?負(fù)責(zé)監(jiān)督本?制度的貫徹?實(shí)施。第?五條本制度?適用于未注?明條款的其?他各項(xiàng)規(guī)章?制度。二?、獎(jiǎng)勵(lì)第一?條目的：?為提高員工?的工作積極?性，鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期為學(xué)?校服務(wù)，獎(jiǎng)?勵(lì)為學(xué)校做?出貢獻(xiàn)的員?工，特制定?本制度。?第二條范圍?：本校全體?員工第三條?程序根據(jù)?學(xué)校薪資福?利制度，制?定學(xué)?？?jī)效?考核評(píng)分制?度。學(xué)校績(jī)?效考核評(píng)分?制度，采用?100分制?，每位員工?每個(gè)月總分?100分，?按照考核實(shí)?施細(xì)則，進(jìn)?行加分和扣?分。（一?）月度全勤?獎(jiǎng)1、全?月無(wú)缺勤，?無(wú)遲到、早?退、請(qǐng)假等?情況，積極?做好本職工?作，將獲得?100元全?勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，?同時(shí)加10?分；（二?）月度執(zhí)行?制度配合獎(jiǎng)?（___月?-___月?）1、全?月無(wú)缺勤，?無(wú)遲到、早?退、請(qǐng)假、?扣款等情況?，積極參加?學(xué)校___?的會(huì)議、學(xué)?習(xí)等活動(dòng)，?將獲得20?0元獎(jiǎng)勵(lì)，?同時(shí)加20?分；（三?）年度優(yōu)秀?團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：?1、評(píng)選標(biāo)?準(zhǔn)：①本?部門工作高?效完成，無(wú)?拖沓及工作?延誤現(xiàn)象出?現(xiàn)；②在?部門工作進(jìn)?度、部門內(nèi)?各項(xiàng)工作等?關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把?控嚴(yán)格，盡?全力、想辦?法保證工作?進(jìn)度及順利?執(zhí)行，保障?學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃、業(yè)?績(jī)的不斷提?升；③候?選部門年度?考核業(yè)績(jī)必?須是80分?（含）以上?；2、評(píng)?選對(duì)象：學(xué)?校各部門（?以部門為單?位）3、?評(píng)選流程：?年度考核?業(yè)績(jī)?cè)?0?分（含）以?上的部門，?經(jīng)行政部審?核，全員投?票選舉，校?長(zhǎng)批準(zhǔn)；?4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)。獎(jiǎng)金5?00元。?（四）年度?“優(yōu)秀員工?獎(jiǎng)”：1?、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?：①保持?積極的工作?態(tài)度，對(duì)學(xué)?校忠誠(chéng)并具?有奉獻(xiàn)精神?。②本職?工作突出，?對(duì)學(xué)校發(fā)展?能提出合理?化建議。?③全年無(wú)警?告以上懲處?。④用心?做事，誠(chéng)信?做人，得到?各部門同事?的認(rèn)可。?⑤全情投入?，勇于挑戰(zhàn)?，全力達(dá)成?目標(biāo)，工作?完成出色；?⑥能換位?思考，協(xié)作?意識(shí)強(qiáng)，表?現(xiàn)出高品質(zhì)?的工作水準(zhǔn)?。⑦工作?滿一年（含?）以上員工?；⑧個(gè)人年?度業(yè)績(jī)考核?必須是90?分（含）以?上；2、?評(píng)選對(duì)象：?全體員工；?3、評(píng)選?流程：由?部門內(nèi)部推?薦，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人同意?（推薦），?行政部審核?，全員投票?選舉，校長(zhǎng)?批準(zhǔn)；4?、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?。獎(jiǎng)金50?0元。（?五）特別貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)：1?、評(píng)選要求?：①在學(xué)?校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)?部管理方面?取得突出成?績(jī)，工作成?果對(duì)學(xué)校經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)及未?來(lái)發(fā)展有重?大作用或?qū)?管理有重大?價(jià)值。②?對(duì)學(xué)校有顯?著貢獻(xiàn)的特?殊行為；對(duì)?提高學(xué)校的?聲譽(yù)有特殊?功績(jī)；③?創(chuàng)新的項(xiàng)目?或建議被學(xué)?校采納、實(shí)?施，對(duì)學(xué)校?業(yè)務(wù)的發(fā)展?或提高，對(duì)?節(jié)省經(jīng)費(fèi)、?提高效率或?對(duì)經(jīng)營(yíng)合理?化的其他方?面做出貢獻(xiàn)?者；④對(duì)?學(xué)?？赡馨l(fā)?生或即將發(fā)?生的損害能?防患于未然?，制止或減?低損失；?⑤遇到__?_，如災(zāi)害?事故等，能?臨機(jī)應(yīng)變，?不懼風(fēng)險(xiǎn)，?救護(hù)學(xué)校財(cái)?產(chǎn)及人員脫?離危難；?2、評(píng)選對(duì)?象：全體員?工3、評(píng)?選流程：?各部門負(fù)責(zé)?人推薦，經(jīng)?行政部審核?，校長(zhǎng)批準(zhǔn)?；4、獎(jiǎng)?勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。2?0—100?0元，職務(wù)?晉升優(yōu)先，?同時(shí)加2-?100分。?（六）特?別榮譽(yù)獎(jiǎng)：?1、評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)。在各?類比賽或評(píng)?選活動(dòng)中獲?得名次，為?學(xué)校贏得榮?譽(yù)。2、?評(píng)選對(duì)象：?全體教師?3、評(píng)選流?程：個(gè)人?依據(jù)自己所?獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行?申報(bào)，申報(bào)?時(shí)須提供獲?獎(jiǎng)證書（章?）、參賽（?評(píng)）原稿，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人確認(rèn)、行?政部審核，?校長(zhǎng)批準(zhǔn)。?4、獎(jiǎng)勵(lì)?金額：同時(shí)?績(jī)效加5-?50分①?國(guó)家級(jí)比賽?（評(píng)選）：?一等獎(jiǎng)50?0元，二等?獎(jiǎng)400元?，三等獎(jiǎng)3?00元，入?圍（選）獎(jiǎng)?200元；?②省部級(jí)?比賽（評(píng)選?）：一等獎(jiǎng)?400元，?二等獎(jiǎng)30?0元，三等?獎(jiǎng)200元?，入圍（選?）獎(jiǎng)100?元；③市?（廳）級(jí)比?賽（評(píng)選）?：一等獎(jiǎng)3?00元，二?等獎(jiǎng)200?元，三等獎(jiǎng)?100元，?入圍（選）?獎(jiǎng)50元；?（七）“?好人好事”?獎(jiǎng)1、評(píng)?選標(biāo)準(zhǔn)：?①見(jiàn)義勇為?、舍己救人?②熱心公?益、志愿服?務(wù)③拾金?不昧2、?評(píng)選對(duì)象：?全體員工；?3、評(píng)選?流程：個(gè)?人或者部門?負(fù)責(zé)人提出?申請(qǐng)，經(jīng)行?政部審核，?校長(zhǎng)批準(zhǔn)；?4、獎(jiǎng)勵(lì)?金額：20?-500元?，同時(shí)加2?-50分?（八）創(chuàng)作?獎(jiǎng)：1、?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：?①積極創(chuàng)?作，包括圖?片作品、教?案、課件等?；②所創(chuàng)?作作品由學(xué)?校___專?家評(píng)審，并?在學(xué)校網(wǎng)站?或者專業(yè)雜?志上發(fā)表；?③所創(chuàng)作作?品必須為員?工本人原創(chuàng)?作品。1?.評(píng)選對(duì)象?：全體教師?2.評(píng)選流?程：①圖?片作品：任?課老師每1?個(gè)月需完成?5幅作品（?白紗、晚禮?、創(chuàng)意）；?②教案：?任課老師每?1個(gè)月需完?成2節(jié)課程?的教案編寫?或教案優(yōu)化?；③課件?：任課老師?每1個(gè)月需?完成2節(jié)課?程的課件編?寫或課件優(yōu)?化；④創(chuàng)?作作品、教?案、課件每?4個(gè)月評(píng)選?一次，教師?在最后一個(gè)?月的___?日以前將所?創(chuàng)作圖片作?品、教案、?課件交行政?部，由學(xué)校?___專家?評(píng)審，校長(zhǎng)?批準(zhǔn)。評(píng)審?優(yōu)秀的圖片?作品由網(wǎng)絡(luò)?部在學(xué)校網(wǎng)?站或雜志上?發(fā)表。次月?___日前?由行政部_?__開會(huì)表?彰。⑤評(píng)?選時(shí)間：?第一次__?_月，__?_月___?日前上交評(píng)?選資料；?第二次5-?___月，?___月_?__日前上?交評(píng)選資料?；第三次?9-___?月，___?月___日?前上交評(píng)選?資料。3?.獎(jiǎng)勵(lì)金額?：①圖片?作品：優(yōu)秀?圖片作品獎(jiǎng)?勵(lì)900元?（化妝師3?00元、攝?影師300?元、數(shù)碼后?期300元?），同時(shí)加?30分/人?；②教案?：優(yōu)秀教案?獎(jiǎng)勵(lì)80元?，同時(shí)加8?分；③課?件：優(yōu)秀課?件獎(jiǎng)勵(lì)10?0元，同時(shí)?加10分；?④沒(méi)有完?成任務(wù)者可?以參加評(píng)選?，但不予獎(jiǎng)?勵(lì)，不加分?；（九）?優(yōu)秀教師獎(jiǎng)?1、評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)：①?保持積極的?工作態(tài)度，?對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)?并具有奉獻(xiàn)?精神；②?本職工作突?出，對(duì)學(xué)校?發(fā)展能提出?合理化建議?；③用心?做事，誠(chéng)信?做人，得到?各部門同事?的認(rèn)可；?④全情投入?，勇于挑戰(zhàn)?，全力達(dá)成?目標(biāo)，工作?完成出色；?⑤能換位?思考，協(xié)作?意識(shí)強(qiáng)，表?現(xiàn)出高品質(zhì)?的工作水準(zhǔn)?；⑥個(gè)人?業(yè)績(jī)考核必?須是90分?（含）以上?；2、評(píng)?選對(duì)象：全?體教師3?、評(píng)選流程?：①優(yōu)秀?教師每4個(gè)?月評(píng)選一次?，由行政部?篩選推薦教?師，全員投?票選舉，校?長(zhǎng)批準(zhǔn)。次?月___日?前由行政部?___開會(huì)?表彰。②?評(píng)選時(shí)間：?第一次_?__月，_?__月末評(píng)?選；第二?次5-__?_月，__?_月末評(píng)選?；第三次?9-___?月，___?月末評(píng)選。?4、獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金?300元，?同時(shí)加30?分。（十?）獎(jiǎng)勵(lì)要求?：1、公?司給予員工?的各種獎(jiǎng)勵(lì)?，如無(wú)合適?候選部門或?候選人，則?可空缺；?2、獎(jiǎng)勵(lì)事?項(xiàng)如果是兩?人或兩人以?上共同合作?而完成的，?其獎(jiǎng)金按參?加人數(shù)平均?分配，資質(zhì)?與榮譽(yù)同時(shí)?享受。3?、如獎(jiǎng)勵(lì)員?工在頒獎(jiǎng)之?前已經(jīng)離職?，獎(jiǎng)金將不?再兌現(xiàn)。?4、獲獎(jiǎng)人?員的獲獎(jiǎng)信?息將被記錄?在員工檔案?內(nèi)；5、?獲獎(jiǎng)___?由行政部負(fù)?責(zé)公布；?6、嚴(yán)禁_?__，一旦?發(fā)現(xiàn)，給予?行政和經(jīng)濟(jì)?處罰并追回?獎(jiǎng)金，情節(jié)?惡劣者予以?辭退。三?、懲罰第?一條目的：?為了樹立?學(xué)校的良好?形象和促進(jìn)?學(xué)校各項(xiàng)規(guī)?章制度更好?的執(zhí)行，嚴(yán)?肅工作紀(jì)律?，特制定本?制度。第?二條范圍：?本校全體員?工第三條程?序（一）?考勤制度?員工違反考?勤制度將給?予相應(yīng)的處?罰，有以下?行為者，給?予記警告處?分，并給予?罰款處罰。?1.工作?時(shí)間①上?下班必須打?卡，上班打?卡時(shí)間8：?30，下班?打卡時(shí)間5?：00，?②午休時(shí)間?教師部11?：30-1?2：30，?招生部及行?政部午餐時(shí)?間30分鐘?，輪流用餐?；③如因工?作原因造成?未打卡，需?在次日請(qǐng)相?關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)?簽字證明；?2.早會(huì)?時(shí)間8：2?5，不參加?早會(huì)扣5元?/次，扣0?.5分；?3.遲到：?①全月累?計(jì)遲到不超?出5分鐘，?不扣款，無(wú)?全勤獎(jiǎng)，扣?1分；②?全月累計(jì)遲?到超出5分?鐘以上，3?0分鐘以內(nèi)?，則每遲到?一分鐘扣一?元，扣3分?；超出30?分鐘以上，?按每遲到一?分鐘扣二元?計(jì)算扣5分?；4.早?退：全月累?計(jì)早退5分?鐘以內(nèi)，則?每早退一分?鐘扣一元，?扣2分；超?出5分鐘以?上，按每早?退一分鐘扣?二元計(jì)算，?扣5分；?5.曠工：?①未按照?規(guī)定辦理請(qǐng)?假手續(xù)；②?請(qǐng)假但未獲?得批準(zhǔn)；③?以虛假理由?請(qǐng)假；④續(xù)?假未獲得批?準(zhǔn)；⑤雖?提交辭職申?請(qǐng)，但未到?規(guī)定離職日?期而不到崗?、不履行職?責(zé)者；按照?曠工罰40?0元每天處?理，扣40?分每天；一?個(gè)月內(nèi)曠工?達(dá)到3天或?者全年曠工?達(dá)到6天，?將予以辭退?；6.事?假：①員?工請(qǐng)事假應(yīng)?提前3天申?請(qǐng)；并報(bào)有?審批權(quán)限的?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。請(qǐng)假一?___管領(lǐng)?導(dǎo)審批；請(qǐng)?假二___?管校長(zhǎng)審批?；請(qǐng)假三天?以上校長(zhǎng)審?批。②因急?事（包括車?禍、意外、?直系親屬生?病或意外）?，事前不能?辦理，應(yīng)在?最短時(shí)間內(nèi)?通知主管領(lǐng)?導(dǎo)，并在上?班后及時(shí)補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?并出示相關(guān)?證明。③?請(qǐng)事假期間?無(wú)薪金。一?個(gè)月內(nèi)最多?可以請(qǐng)事假?2天，事假?超出2天以?上（除扣除?當(dāng)天工資，?另外扣除1?00元），?以此類推；?請(qǐng)事假每天?扣5分。?7.病假：?①員工因?病請(qǐng)假休息?，需憑醫(yī)院?證明辦理請(qǐng)?假手續(xù)，請(qǐng)?病假每天扣?5分。②因?急診，事前?不能辦理，?應(yīng)在最短時(shí)?間內(nèi)通知主?管領(lǐng)導(dǎo)，并?在上班后及?時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)并出示?相關(guān)證明。?③請(qǐng)病假?期間無(wú)薪金?。長(zhǎng)期病假?影響工作的?，學(xué)校有權(quán)?予以辭退；?（二）行?為規(guī)范員?工有以下行?為者，視情?節(jié)輕重，分?別給予警告?、記過(guò)、記?大過(guò)/辭退?、開除等處?分，并給予?罰款處罰。?1.在工?作時(shí)間吃零?食、閑聊、?嬉戲、看小?說(shuō)電影或聊?私人、瀏覽?與工作無(wú)關(guān)?的網(wǎng)站等（?扣20元，?扣2分）；?2.在工?作時(shí)間內(nèi)擅?離工作崗位?，躺臥、睡?覺(jué)、酒后工?作者或從事?與工作無(wú)關(guān)?的事情（扣?20元，扣?2分）；?3.工作時(shí)?間內(nèi)儀容不?整，不安規(guī)?定著裝（扣?5元，扣0?.5分）；?4.教室?衛(wèi)生不合格?（扣5元，?扣0.5分?）；5.?無(wú)故不參加?學(xué)校安排的?會(huì)議、培訓(xùn)?課程等（扣?20元，扣?2分）；?6.浪費(fèi)水?、電等情節(jié)?輕微（扣2?0元，扣2?分）；7?.涂改考勤?卡，代替他?人打卡或接?受他人打卡?（扣5元，?扣0.5分?）；8.?與學(xué)員、同?事發(fā)生吵架?斗毆事件（?扣50-2?00元，扣?5-20分?）；9.?教學(xué)態(tài)度或?服務(wù)質(zhì)量不?佳，引起學(xué)?員投訴（扣?50元，扣?5分）；?10.學(xué)員?投訴教學(xué)質(zhì)?量及教學(xué)態(tài)?度問(wèn)題，且?出現(xiàn)學(xué)員不?上課、退學(xué)?、轉(zhuǎn)學(xué)等引?起學(xué)員不滿?現(xiàn)象（扣1?00-50?0元，扣1?0-50分?）；11?.工作不認(rèn)?真，報(bào)表漏?填或沒(méi)按學(xué)?校規(guī)定填寫?單據(jù)（開收?據(jù)、現(xiàn)金日?報(bào)表）（扣?10元，扣?1分）；?12.工作?胸牌遺失（?扣50元，?扣5分）；?13、工?作不負(fù)責(zé)，?對(duì)造成學(xué)校?損壞設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的（照?價(jià)賠償并處?罰50-5?00元，扣?5-50分?）；14?、攜帶危險(xiǎn)?物品入校，?在禁煙區(qū)吸?煙（扣20?元，扣2分?）；15?、對(duì)上級(jí)指?示或有期限?之命令，在?未申報(bào)正當(dāng)?理由的情況?下而又未如?期完成（扣?20元，扣?2分）；?16、拒不?執(zhí)行會(huì)議決?議及校長(zhǎng)或?部門領(lǐng)導(dǎo)決?定的，干擾?工作的（扣?50元，扣?5分）；?17、拒絕?聽從管理人?員合理指揮?監(jiān)督；挑動(dòng)?是非，破壞?團(tuán)結(jié)，損害?他人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信，?影響惡劣的?（扣50元?，扣5分）?；18、?撕毀、遺失?經(jīng)管之重要?文件、課件?、物件或工?具；違反學(xué)?校規(guī)定帶進(jìn)?出物品（扣?50-50?0元，扣5?-50分）?；19、?偷竊學(xué)校、?員工、學(xué)員?財(cái)物或侵占?款項(xiàng)者，除?追回所竊占?有物品外，?均做開除處?分，情節(jié)嚴(yán)?重者將依法?查辦。2?0、散播謠?言，制造事?端，嚴(yán)重影?響學(xué)校形象?者，或泄露?學(xué)校商業(yè)_?__，如效?益、教學(xué)資?料、學(xué)員資?料、促銷計(jì)?劃等，均做?開除處分。?四、程序?第一條行?政部接到報(bào)?告、檢舉、?揭發(fā)有損害?學(xué)校利益的?違法、違規(guī)?的事情，應(yīng)?立即報(bào)經(jīng)校?長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)?行調(diào)查處理?，并對(duì)報(bào)告?、檢舉、揭?發(fā)人予以保?密。對(duì)無(wú)中?生有，捏造?事實(shí)，夸大?事態(tài)，匪謗?他人的，要?予以懲罰。?調(diào)查完畢?，部門主管?和行政部提?出處理意見(jiàn)?呈報(bào)校長(zhǎng)批?準(zhǔn)，交有關(guān)?部門執(zhí)行并?通知受處分?人。第二?條給予員工?行政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰，?應(yīng)當(dāng)慎重決?定。必須弄?清事實(shí)，取?得證據(jù)，經(jīng)?過(guò)一定會(huì)議?討論，征求?有關(guān)部門意?見(jiàn)，并允許?受處分人進(jìn)?行申辯。?第三條調(diào)查?、審批員工?處分的時(shí)間?，從證實(shí)員?工犯錯(cuò)誤之?日起.第四?條對(duì)員工進(jìn)?行處分，應(yīng)?書面通知本?人，并