小學(xué)教職工聘用制度實(shí)施辦法

第4頁共4頁小學(xué)教職工聘用制度實(shí)施辦法根?據(jù)《鹿城區(qū)?教育系統(tǒng)事?業(yè)單位人員?聘用制度實(shí)?施意見》精?神，為進(jìn)一?步深化我校?人事制度改?革，規(guī)范在?編教職工聘?用工作，經(jīng)?研究，現(xiàn)提?出以下實(shí)施?意見。一?、成立聘用?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組。組長：?項(xiàng)文達(dá)；副?組長：張苗?苗；成員：?周愛珍、葉?劍海、李勝?歐、王婕。?學(xué)校要高度?重視，__?_教職工認(rèn)?真學(xué)習(xí)《試?行細(xì)則》，?明確人員聘?用制度的有?關(guān)政策規(guī)定?、聘用程序?、聘用雙方?的權(quán)利和義?務(wù)等，統(tǒng)一?思想，提高?認(rèn)識。二?、按照《試?行細(xì)則》有?關(guān)程序，從?___年_?__月__?_日起，堅(jiān)?持任人唯賢?，競爭上崗?，擇優(yōu)聘用?人員，并與?聘用人員訂?立聘用合同?。對___?年___月?___日前?在編的人員?、新調(diào)入人?員及新聘用?的畢業(yè)生（?含見習(xí)期）?，訂立1年?的聘用合同?。今后每學(xué)?年度訂立一?次聘用合同?。文本采用?___省人?事廳辦公室?印發(fā)的《_?__省事業(yè)?單位聘用合?同書》版本?（附件1）?。訂立聘?用合同應(yīng)采?用書面形式?，一式三份?，雙方當(dāng)事?人各執(zhí)1份?，1份存入?受聘人檔案?。聘用單位?法定代表人?變更后，原?聘用合同仍?然有效。?三、領(lǐng)導(dǎo)人?的聘用或者?任用，按照?干部人事管?理權(quán)限和規(guī)?定的程序進(jìn)?行。聘用單?位的黨群_?__的專職?工作人員，?按照各自章?程或者法律?規(guī)定產(chǎn)生任?用。四、?受聘人員有?下列情形之?一的，單位?可以隨時(shí)解?除聘用合同?，并書面通?知受聘人員?：（一）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合本崗位要?求又不同意?聘用單位調(diào)?整其工作崗?位的；(?二)連續(xù)曠?工超過10?個(gè)工作日或?者1年內(nèi)累?計(jì)曠工超過?20個(gè)工作?日的；(?三)未經(jīng)聘?用單位同意?，擅自出國?或者出國逾?期不歸的；?(四)違?反師德和工?作規(guī)定或者?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，或者失?職、瀆職，?造成嚴(yán)重后?果的；(?五)嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩序?，致使聘用?單位或其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的；(六?)被人民法?院判處拘役?、有期徒刑?緩刑以上刑?罰的。五?、除隨時(shí)解?除聘用合同?條件之外，?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前通知。有?下列情形之?一的，單位?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書?面形式通知?受聘人員：?(一)受?聘人員患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事聘用單位?安排其他工?作的；(?二)受聘人?員學(xué)年度考?核不稱職，?又不同意聘?用單位調(diào)整?其工作崗位?的，或者雖?同意調(diào)整到?新工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不稱職的；?(三)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?六、受聘?人員提出解?除聘用合同?未能與單位?協(xié)商一致的?，受聘人員?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行聘用合同?。6個(gè)月后?再次提出解?除合同仍未?能與學(xué)校（?單位）協(xié)商?一致的，受?聘人員可以?單方面解除?合同。七?、學(xué)校應(yīng)當(dāng)?對受聘人員?履行崗位職?責(zé)情況實(shí)行?學(xué)年度考核?，考核結(jié)果?分優(yōu)職、稱?職、基本稱?職、不稱職?4個(gè)等次，?作為受聘人?員續(xù)聘、調(diào)?整工作、低?聘或解聘的?依據(jù)。學(xué)年?度履職考核?為優(yōu)職、稱?職等次的，?具有續(xù)聘的?資格。學(xué)年?度履職考核?為基本稱職?等次的，第?二學(xué)年度由?學(xué)校給予3?－6個(gè)月的?告誡期，告?誡期內(nèi)由學(xué)?校進(jìn)行崗位?強(qiáng)化教育，?有明顯改進(jìn)?的按原職務(wù)?（稱）等級?繼續(xù)聘任（?用），無明?顯改進(jìn)的延?長告誡期，?延長期一般?不超過6個(gè)?月，延長期?仍表現(xiàn)不好?的，可確定?為不稱職，?并按規(guī)定進(jìn)?行相應(yīng)的處?理。連續(xù)兩?年學(xué)年度履?職考核被確?定為不稱職?等次的，根?據(jù)不同情況?，予以降職?、調(diào)整工作?、低聘或解?聘。工資待?遇按有關(guān)文?件執(zhí)行，并?對其聘用合?同作相應(yīng)變?更。受聘人?員無正當(dāng)理?由不同意變?更的，學(xué)校?有權(quán)單方面?解除聘用合?同。八、?學(xué)校在聘用?合同期限屆?滿___日?內(nèi)，就終止?或者續(xù)訂聘?用合同的意?向書面通知?受聘人員。?續(xù)訂的，雙?方協(xié)商辦理?《續(xù)訂（變?更）聘用合?同書》（附?件2）。聘?用合同解除?或者終止，?學(xué)校應(yīng)當(dāng)出?具解除或者?終止聘用合?同的有效證?明，即《解?除聘用合同?證明書》（?附件3）和?《終止聘用?合同證明書?》（附件4?）。出具的?證明一式4?份，1份存?入單位文書?檔案，1份?存入個(gè)人檔?案，1份交?本人留存，?1份交區(qū)教?育局備案。?在解除或者?終止聘用合?同之日起_?__日內(nèi)為?解除、終止?聘用合同的?人員辦理人?事檔案、社?會保險(xiǎn)關(guān)系?的封存或者?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、實(shí)行?人員聘用制?度后，適用?聘用合同解?除或者終止?的有關(guān)規(guī)定?，不再適用?辭職、辭退?的有關(guān)規(guī)定?。十、學(xué)?校要根據(jù)本?校的實(shí)際，?制定切實(shí)可?行的規(guī)章制?度，更加規(guī)?范管理教育?教學(xué)工作，?同時(shí)有些制?度可以用作?聘用合同雙?方外加的有?關(guān)約定。?十一、學(xué)校?要嚴(yán)格規(guī)范?人員聘用工?作制度，切?實(shí)糾正個(gè)別?人員隨意外?借（離崗）?的問題，對?目前擅自外?借（離崗）?人員要進(jìn)行?清理。學(xué)校?要書面通知?外借（離崗?）人員限期?返崗工作，?學(xué)校書面通?知后仍不返?回的，則視?為沒有與單?位訂立聘用?合同。對首?次沒有訂立?聘用合同的?人員可勸其?辦理調(diào)動(dòng)或?辭職手續(xù)，?3個(gè)月后未?調(diào)動(dòng)又不辭?職的，可作?辭退處理。?今后，各單?位不得隨意?讓教職工請?長假（離崗?），嚴(yán)格執(zhí)?行請假制度?。十二、?首次聘用時(shí)?不愿簽訂聘?用合同的人?員，給予6?個(gè)月的流動(dòng)?期，期滿后?未調(diào)出的勸?其可辦理辭?職手續(xù)，未?調(diào)出又不辭?職的，予以?辭退。十?三、首次實(shí)?施聘用制度?，學(xué)校原則?上要根據(jù)本?單位核定編?制數(shù)擇優(yōu)聘?用，首次沒?有被學(xué)校聘?用的人員，?可根據(jù)教育?局提供的相?應(yīng)學(xué)校前去?應(yīng)聘。應(yīng)聘?期間給予6?個(gè)月的流動(dòng)?期，其間本?人可以提出?調(diào)動(dòng)或辭職?，期滿后未?上崗、未調(diào)?動(dòng)或未辭職?的，將其人?事關(guān)系及個(gè)?人檔案轉(zhuǎn)入?區(qū)___局?人才交流中?心代