2023年女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題

職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題2009年8月24日〕一、填空1、為維護職工的合法權(quán)益促進減少和解決職工在勞動中因特點造成的特殊困難保護其根據(jù)?勞動法?、?婦權(quán)益保障法?和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本實際制定本規(guī)定。2、新修改的?湖北職工勞動保護規(guī)定?已經(jīng)年月日人民常務(wù)會議審議通過現(xiàn)予公布自年月日起施行。3、?湖北職工勞動保護規(guī)定?適用于本行政區(qū)域內(nèi)的、、含個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織〕及其職工適用本規(guī)定。4、用人招聘〕用人員除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以為由回絕招聘〕用婦不得對婦的招聘〕用。5、用人不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制職工、等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人在與職工簽訂勞動合同時應(yīng)在勞動合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的、和相應(yīng)的崗位待遇應(yīng)如實告知婦要求理解的其他情況。6、在職工人數(shù)達人以上時用人可以與代表其職工一方的工會就開展集體協(xié)商依法訂立。簽訂的集體合同中應(yīng)包括內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人經(jīng)平等協(xié)商可以與工會依法簽訂保護職工權(quán)益的。7、在級以下行政區(qū)域內(nèi)工會可與企業(yè)方面代表依法訂立專項集體合同或者專項集體合同保護職工權(quán)益。8、職工在、、的除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外用人不得職工或者與其、勞動合同。9、職工在間用人不得安排其從事、、作業(yè)和規(guī)定的體力勞動強度的勞動。10、職工在規(guī)定的產(chǎn)假間的工資由用人按照該職工發(fā)放。已參加生育的用人其職工在產(chǎn)假間的工資按規(guī)定從中支付。職工產(chǎn)產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用其所在已參加的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育的由支付。11、哺乳未滿1周歲嬰兒的職工用人應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)給予其哺乳含人工喂養(yǎng)〕時間每次不少于分鐘。每天哺乳時間可以合并使用哺乳時間和在本內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間算作。12、嬰兒滿1周歲后經(jīng)用人確診為體弱兒的用人可適當延長該職工的哺乳但最長不能超過個月。13、用人不得安排的職工從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳禁忌從事的勞動不得安排其勞動時間或勞動。14、對職工懷前從事規(guī)定的從事的勞動的用人應(yīng)當在其內(nèi)安排其他的工作。除前款規(guī)定外職工因懷而不能勝任原勞動的可以根據(jù)用人的證明與用人減輕勞動量或者工作崗位。15、職工因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的用人可以根據(jù)變更后的勞動合同和本工資制度其工資調(diào)整后的工資不得用人所在地的。16、職工因更年綜合癥不能適應(yīng)工作時用人應(yīng)根據(jù)其的證明和當事人的實際情況合理其工作崗位。17、用人應(yīng)當按照規(guī)定組織職工進展、和的職業(yè)安康檢查并將檢查結(jié)果如實告知職工職業(yè)安康檢查費用由承當。18、用人每年應(yīng)當安排職工進展一次檢查檢查時間視為勞動時間。19、參加生育的用人的職工在、和施行時產(chǎn)生的相關(guān)費用可按照規(guī)定由或者支付；未參加上述或欠繳上述費的用人的職工相關(guān)費用由承當。20、用人應(yīng)給予職工特殊衛(wèi)生保護向職工發(fā)放必要的或者衛(wèi)生費。21、、總工會?發(fā)放職工勞動保護衛(wèi)生費的?鄂財行發(fā)[2021]10〕中規(guī)定：職工衛(wèi)生費每月。22、級以上地方人民、人事、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理行政主部門應(yīng)按照各自的職責分工負責對本規(guī)定的執(zhí)行情況進展監(jiān)視檢查。、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用開展對職工勞動保護的、、工作并有權(quán)對保護職工勞動權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進展有權(quán)向有關(guān)行政主部門情況。有關(guān)行政主部門接到情況反映后應(yīng)當及時并將處理結(jié)果告知。23、用人違犯損害職工合法權(quán)益的職工可以向、人事等行政主部門、；或者依法向、人事調(diào)解組織；或者向、人事爭議仲裁機構(gòu)對仲裁裁決不服的除法律另有規(guī)定外可依法向人民提起訴訟。24、因履行保護職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生經(jīng)協(xié)商解決的可以申請仲裁依法提起。25、違犯法律、法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定。26、用人違犯給職工造成的應(yīng)當承當責任；情節(jié)嚴重的對直接負責的主人員或者其他直接責任人員依法給予；構(gòu)成犯罪的依法追究其。27、?湖北職工勞動保護規(guī)?所稱原工資是指職工在或者之前或者之前12個月內(nèi)的。28、實行是我國的一項保障婦合法權(quán)益是的共同責任。29、婦在、、、和生活等各方面享有同子平等的權(quán)利。30、鼓勵婦、、、運用法律維護自身合法權(quán)益。31、公民有權(quán)、進犯婦合法權(quán)益的行為任何和個人不得。32、級以上應(yīng)當根據(jù)中國婦開展綱要制定本行政區(qū)域的開展規(guī)劃并將其納入方案。33、婦通過各種途徑和形式理事務(wù)理和事業(yè)理事務(wù)。34、各級、、和其他的指導成員中應(yīng)當有成員其所屬部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的指導干部的比例應(yīng)當?shù)竭_以上。35、招錄公務(wù)員和事業(yè)工作人員的職崗〕位資格條件中不得有限制法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。36、各級人民和有關(guān)部門應(yīng)當和干部加強對干部的培訓教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動模范和先進人物中應(yīng)當有的性。37、企業(yè)事業(yè)和中代表、的應(yīng)當與本職工比例相適應(yīng)。38、有關(guān)或者部門在制定規(guī)章制度研究工資福利、平安衛(wèi)生、方案生育、社會保障等事項時應(yīng)當有或者參加。39、父母或者其他監(jiān)護人必須依法保障適齡兒童少年完成義務(wù)教育。40、各級人民、有關(guān)部門和用人應(yīng)當采取措施有方案地組織承受、和進步婦、和參與的才能。41、各在、、、等方面不得歧視婦不得強迫或者變相強迫婦退休。42、婦依法享有與子的財產(chǎn)繼承權(quán)。在同一順序的法定繼承人中不得婦對年幼、年老、喪失勞動才能的繼承人應(yīng)當予以照顧。43、制止溺、棄、殘害。制止非醫(yī)學需要的或者的人工終止妊娠。44、各級人民應(yīng)當采取措施逐步改善衛(wèi)生保健設(shè)施鼓勵和提倡醫(yī)學檢查。45、制止以具有穢內(nèi)容的語言、文字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦施行受害婦有權(quán)向有關(guān)和部門投訴。46、任何人不得以生育或者為由歧視、虐待婦或者迫使婦離婚。因生育嬰或者不生育方受虐待導致離婚的在分割夫妻共有財產(chǎn)時應(yīng)當照顧利益。47、因?qū)е码x婚的受害婦有權(quán)依法懇求。48、離婚后不得進犯方的權(quán)利和權(quán)利不得以任何理由和形式方及其親屬的正常生活、學習和工作。49、各在執(zhí)行時不得以性別為由婦。50、?湖北人口與方案生育?適用于戶籍和戶籍而在本的公民以及本行政區(qū)域內(nèi)的、社會團體、企業(yè)事業(yè)和其他組織。51、實行方案生育是和的共同責任。夫妻雙方在實行方案生育中負有。52、晚婚公民除享受規(guī)定的婚假外增加婚假天；已婚婦晚育的除享受規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假天并給予其配偶天護理假；婚假、產(chǎn)假和護理假視同工資、獎金照發(fā)。53、?婚姻法?規(guī)定結(jié)婚年齡不得早于周歲不得早于周歲。54、無效婚姻的情形有：、、、。55、父母有保護和教育的權(quán)利和義務(wù)。在對、集體或別人造成損害時父母有承當民事責任的義務(wù)。56、離婚后一方撫養(yǎng)的子另一方應(yīng)負擔必要的和的一局部或全部負擔費用的和限的由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時由人民判決。57、離婚時一方、、、夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的分割夫妻共同財產(chǎn)時對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方可以或。離婚后另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的可以向人民提起訴訟懇求分割夫妻共同財產(chǎn)。58、?企業(yè)職工生育?適用于及其。59、生育按原那么組織。職工個人生育費。60、職工生育的、、、和由支付。超出規(guī)定的醫(yī)療和由職工個人負擔。61、職工生育或流產(chǎn)后由或持當?shù)胤桨干块T簽發(fā)的方案生育證明嬰兒出生、亡或流產(chǎn)證明到當?shù)厣鐣?jīng)辦機構(gòu)手續(xù)領(lǐng)取和報銷。62、對進展勞動保障適用?勞動保障?。63、對、和進展勞動保障按照?勞動保障?執(zhí)行。、主全國的勞動保障工作。主本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障工作。65、勞動保障行政部門對用人遵守和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況施行勞動保障。66、方在懷間、分娩后或中止妊娠后內(nèi)方不得提出離婚。方提出離婚的或人民認為確有必要受理方離婚懇求的。67、工會職工會是在同級指導下和上一級指導下的職工組織根據(jù)職工的特點和意愿開展工作。68、企業(yè)、事業(yè)、和其他社會組織等工會中有會員以上的應(yīng)建立職工會缺乏10名的可以設(shè)。69、工會職工會是或婦聯(lián)的團體會員通過承受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導。70、職工以上的企業(yè)、事業(yè)的工會職工會應(yīng)裝備職工工作干部。二、1、?湖北職工勞動保護規(guī)定?自〕起施行。A:2009年1月1日B:2009年2月2日C:2009年3月8日2、用人應(yīng)當按照規(guī)定組織職工進展〕時的職業(yè)安康檢查并將檢查結(jié)果如實告知職工。A:上崗前B:離崗時C:上崗前、在崗間、離崗時3、哺乳未滿1周歲嬰兒的職工用人應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)給予其〕哺乳時間。哺乳時間和在本內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間算作勞動時間。A:30分鐘B:一次C：兩次4、職工正常分娩享受〕天產(chǎn)假。A：60B：105C：905、職工晚育且正常分娩享受〕天產(chǎn)假。A：4個月B：120天C：135天6、分娩時遇有難產(chǎn)的增加產(chǎn)假〕天。A：10B：15C：257、職工懷未滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為〕天。A：10—20B：15—30C：20—308、懷28周以上的職工經(jīng)批準可請假休息休息間的工資不得低于該職工原工資的〕且不得低于當?shù)刈畹凸べY休息間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。A：百分之八十B：百分之七十五C：百分之六十五9、因履行保護職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的〕可以依法申請仲裁依法提起訴訟。A：職工B：職工會C：工會10、工作人員違犯?湖北人口與方案生育?規(guī)定多生育子或者重婚生育、有配偶與別人生育的給予〕的行政處分。A：開除B：記大過C：罰款三、判斷題：1、職工因更年綜合癥不能適應(yīng)工作時用人應(yīng)根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況合理調(diào)整其工作崗位?！?、職工產(chǎn)假滿因病需要休息治療的其超過產(chǎn)假間的待遇按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療待遇規(guī)定。〕3、用人違犯職工勞動保護規(guī)定給職工造成損害的應(yīng)當承當賠償責任。()4、各級地方人民衛(wèi)生、人口與方案生育、平安消費監(jiān)視理行政主部門應(yīng)負責對職工勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況進展監(jiān)視檢查。()5、在級以下行政區(qū)域內(nèi)工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護職工權(quán)益。()6、職工在規(guī)定的產(chǎn)假間的工資由用人按照該職工原工資發(fā)放。已參加生育的用人其職工在產(chǎn)假間的工資按規(guī)定從生育中支付。()7、、產(chǎn)、哺乳未滿時合同已滿用人可以解騁職工?！?、用人尚未生育的應(yīng)當按照本最低工資支付其法定產(chǎn)假間生育津貼。〕9、凡職工超過一百人以上的或其它有條件的應(yīng)逐步建立職工衛(wèi)生沖洗室、婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施?！?0、嬰兒滿1周歲后經(jīng)用人指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的用人可適當延長該職工的哺乳但最長不能超過12個月。〕四、簡答題：1、職工在懷間用人應(yīng)給予哪些勞動保護？2、職