中學績效工資實施細則

第10頁共10頁中學績效工資實施細則根據國家?人保部、財?政部、教育?部《___?深化事業(yè)單?位工作人員?收入分配制?度改革的意?見》、《_?__市其它?事業(yè)單位實?施績效工資?的獐指導意?見和若干具?體問題處理?辦法》以及?《長寧區(qū)教?育系統(tǒng)其他?事業(yè)單位績?效工資實施?辦法》，為?深入實踐科?學發(fā)展觀，?推進教師隊?伍建設，推?進建立科學?長效的分配?激勵機制，?促進學校教?育教學工作?持續(xù)健康發(fā)?展。學校以?實施績效工?資為契機，?按照優(yōu)績優(yōu)?酬、按勞分?配的原則，?堅持公開、?公平、公正?的原則，堅?持科學合理?的原則，制?定《___?市山天中學?績效工資方?案實施細則?》，具體內?容如下：?一、績效工?資的實施對?象___?年___月?___日全?體在編、在?職、在崗經?考核合格的?教職工。待?退休人員、?外聘教師、?長病假及特?殊情況人員?除外。二?、績效工資?的資金來源?國家財政?全額撥款?三、績效工?資總量的組?成根據國?家和市區(qū)相?關文件精神?，績效工資?分為基礎性?和獎勵性兩?部分。基礎?性績效工資?由崗位津貼?、工作量(?課時)津貼?組成，占績?效工資總量?的60%左?右；獎勵性?績效工資占?績效工資總?量的40%?左右。四?、績效工資?的分配方法?（一）崗?位津貼依?據市人保局?、市財政局?分別按照專?業(yè)技術、管?理、工勤技?能三類崗位?制定統(tǒng)一標?準，根據教?職工所聘崗?位和工作年?限，執(zhí)行相?應的崗位津?貼，崗位津?貼按月發(fā)放?。（二）?工作量(課?時)津貼?根據___?市教育委員?會《___?調整本市中?小學教師周?任課時數標?準（試行）?___》，?兼顧學?，F?階段實際情?況和規(guī)模，?規(guī)定教職工?實際工作量?(課時)設?定。教師工?作量(課時?)津貼設置?專任教師課?時津貼、班?主任課時津?貼、職務課?時津貼等項?目。根據?區(qū)教育局核?撥的學校工?作量（課時?）津貼總額?，綜合考慮?教職工崗位?工作量多少?、責任大小?及難易程度?，按標準計?算教職工的?工作量（課?時）津貼。?專任教師工?作量（課時?）標準單價?為32元，?其它人員（?二處職工）?工作量（課?時）標準單?價為23元?。兼職計算?:第一兼?職按80%?計算；第二?兼職按60?%計算；第?三兼職按4?0%計算。?1.專任?教師月工作?量(課時)?津貼計算公?式：專任?教師月工作?量(課時)?津貼=任教?周課時數_?__學科系?數___4?.5___?32元+職?務工作量（?課時）數_?__4.5?___32?元各學科?周課時標準?學科語?、數、外?其他學科?音、體、美?節(jié)數1?012?14各學?科周課時系?數學科?語、數、外?其他學科?音、體、?美、勞技、?心理拓展?課系數?1.40?1.17?10.5?—1專任?教師工作量?(課時)津?貼說明：?1）專任教?師工作量(?課時)按實?計算①會?考科目當學?期系數為1?.1②高考?學科當學年?系數為1.?22）年?級組長、班?主任、青保?教師職務工?作量(課時?)為每周7?課時。3?）其他職務?工作量（課?時）津貼標?準：①教?研組長（大?等于14人?）職務工作?量(課時)?為每周4.?5課時；（?小于14人?）為每周3?.8課時；?②備課組?長職務工作?量(課時)?：高考科目?當學年為每?周1.5課?時；會考科?目當學期為?每周1課時?；其他年級?與學科3人?及以上為每?周0.8課?時，3人以?下為每周0?.5課時。?③體育教?師早操、早?鍛煉、課間?操、課后鍛?煉工作量(?課時)為每?周2課時。?④科技、?藝術輔導員?職務工作量?(課時)為?每周2課時?。⑤管弦?樂團排演工?作量(課時?)為每周5?課時；政宣?工作量(課?時)為每周?4課時。?⑥工會委員?、教工團書?記職務工作?量(課時)?為每周0.?8課時。?⑦退管會干?事職務工作?量(課時)?為每周2課?時。⑧中?層正職職務?工作量（課?時）為每周?9.5課時?，中層副職?職務工作量?（課時）為?每周8課時?，同時應兼?任本學科周?課時標準數?的50%。?團委書記、?人事干部職?務工作量（?課時）參照?中層副職，?同時應兼任?本學科周課?時標準數的?50%。?⑨校級副職?職務工作量?（課時）為?每周11課?時，同時應?兼兼任本學?科周課時標?準數的25?%。工會主?席職務工作?量（課時）?參照校級副?職，同時應?兼任本學科?周課時標準?數的50%?。4）新?參加工作的?大學本科（?含獲得雙學?士學位的本?科生和未獲?得碩士學位?的研究生)?畢業(yè)生，在?見習期間，?課時單價按?學校標準課?時單價的6?0％執(zhí)行；?獲得博士、?碩士學位的?畢業(yè)生在見?習期間，課?時單價按學?校標準課時?單價的70?％執(zhí)行。?2.其它人?員（二處職?工）月工作?量（課時）?標準課時數?為14課/?周二處職?工月滿工作?量(課時)?津貼計算公?式：二處?職工月滿工?作量(課時?)津貼=1?4___4?.5___?23元+職?務工作量（?課時）數_?__4.5?___32?元3.暑?假工作量(?課時)津貼?按專任教師?和其他人員?的學校平均?工作量津貼?發(fā)放。（?三）績效獎?勵根據教?育局核撥的?績效獎勵總?額設置月績?效考核、學?期績效考核?、教育教學?質量與成果?績效考核、?節(jié)假日和其?它績效考核?等。1.?月績效考核?獎按月發(fā)放?基礎考評?獎:升旗儀?式、政治學?習、車貼3?00元專?項津貼:滿?30年教齡?和退休前2?年的教工1?00元帶?教本校見習?期老師10?0元重點帶?教100元?財務20?0元水電工?100元衛(wèi)?生保健10?0元化學?、體育學科?30元職?稱津貼（在?實際崗位、?滿工作量）?：高級職稱?600元、?中級職稱3?00元職?務考核獎：?行政管理：?校級100?-500元?、中層10?0–300?元教研組?長、年級組?長、班主任?、青保教師?100-2?00元加?班費：因工?作需要，由?處室負責人?安排的加班?每半天40?元、雙休日?加班每半天?80元。?代課費：經?教導處安排?的臨時代課?，同學科完?成教學進度?的代課，代?課費按代課?教師實際標?準課時費計?算。2.?學期績效考?核獎每年6?、___月?發(fā)放德育?、教學、科?研、管理、?二處工作分?部門進行學?期考核；指?導各類競賽?獎；超工作?量（課時）?獎；安全責?任獎；等。?3.教育?教學質量與?成果績效獎?高考、會?考教育教學?質量獎；教?科研、教育?教學、課改?成果獎；文?明組室獎；?各級各類榮?譽。4.?節(jié)假日和其?它績效獎：?節(jié)假日獎?；創(chuàng)建文明?單位獎；學?軍、學農、?國防教育等?社會實踐活?動獎；機動?（控煙、計?生等）獎；?等。五、?病事假等相?關規(guī)定（?一）病事假?1.病假?1）教職?工病假一天?以內報教研?組，一天以?上報教導處?或校長室。?教職工病?假扣發(fā)實際?工作量（課?時）津貼，?并以每天1?/22扣發(fā)?職務工作量?（課時）津?貼、月績效?考核獎。?2）教職工?一學期內病?假累計五天?以上，酌情?扣除學期績?效考核獎。?3）教職?工連續(xù)病假?一個月以上?，參照國家?相關政策執(zhí)?行。4）?教職工長病?假應有醫(yī)院?的有效證明?，并參照國?家相關政策?執(zhí)行。5?）教職工長?病假恢復工?作應有醫(yī)院?有效證明，?并執(zhí)行三個?月試用期制?度。2.?婚、喪、產?、哺乳假按?國家相關政?策規(guī)定執(zhí)行?，只扣除相?關課時工作?量津貼。?3.事假?1）教職工?事假須經有?關部門同意?。半天事假?不影響工作?（不作調課?）的須經處?室負責人同?意。一天及?以上事假須?經校長室同?意（原則上?不調課）。?事假須填請?假單，未請?假缺勤按曠?工處理。?2）教職工?事假扣發(fā)實?際工作量（?課時）津貼?，并以每天?1/22扣?發(fā)職務工作?量（課時）?津貼、月績?效考核獎。?3）教職?工事假每學?期累計2天?以上，酌情?扣除學期績?效獎。一學?期事假天數?累計不得超?過15天，?特殊情況另?定。4.?曠工1）?未經學校領?導同意，無?故不到校上?班者，未經?批準擅離崗?者，作曠工?處理。2?）曠工每半?天扣發(fā)當天?崗位津貼。?工作量（課?時）津貼加?倍扣除，同?時扣除學期?績效獎勵5?0％。3?）每年曠工?累計三天以?上（含三天?）將解除崗?位聘用合同?。（二）?其他1.?升旗儀式、?政治學習、?教研組、備?課組、年級?組以及市、?區(qū)___要?求參加的各?類活動，遲?到每次扣月?績效考核5?0元、無故?缺席每次扣?月績效考核?80元（公?、病、事假?除外）。?2.教職工?由于自身原?因，造成教?育教學等事?故或違反師?德，造成不?良影響的，?則扣除當月?部分或全部?工作量（課?時）津貼，?并視情節(jié)輕?重及認識程?度酌情在相?應的月績效?考核、學期?績效考核獎?中予以體現?。六、本?細則從自教?代會通過之?日起實行，?已發(fā)放的各?類津貼補貼?，按實清算?。調解小?組的職責?一、調解的?概念勞動?爭議調解是?勞動爭議雙?方當事人在?調解小組支?持下，民主?協(xié)商的解決?勞動爭議的?一種方法。?二、調解?的職責1?.調解本單?位內發(fā)生的?勞動爭議；?2.檢查?、督促爭議?雙方當事人?履行調解協(xié)?議；3.?預防勞動爭?議的發(fā)生。?三、調解?小組的工作?制度1.?調解的登記?制度:設?登記表，反?映申請與調?解的情況；?⑴請人的?基本情況及?申請的內容?、問題；?⑵調解的情?況登記。?2.檔案管?理制度:?調解卷(申?請書、受理?書、協(xié)議書?等)；工作?卷(定期開?會，人員組?成等)；法?規(guī)卷(有關?勞動爭議的?法律、法規(guī)?)。3.?統(tǒng)計、分析?制度:統(tǒng)?計分析情況?，可以將了?解的情況及?時與行政聯?系，使單位?工作及時有?所改進，起?以預防勞動?爭議的作用?。4.調?解小組會議?制度定期?開會，加強?學習。5?.調解會議?制度進行?勞動調解時?的會議(調?解小組成員?，雙方當事?人參加)。?6.調解?的回訪制度?了解協(xié)議?是否履行，?是否執(zhí)行。?四、勞動?爭議調解的?原則1.?自愿的原則?:⑴自愿?申請；⑵?調解過程民?主；⑶自?愿達成協(xié)議?；⑷自愿?履行協(xié)議(?可履行、不?履行都是權?利)。2?.合法的原?則:⑴調?解的主體合?法(三方代?表同時到場?)；⑵調?解的程序合?法(五大程?序不能倒立?:申請、受?理、調解前?的準備、調?解、調解結?束)；⑶?協(xié)議的內容?合法(不能?違犯勞動法?)；3.?公正的原則?:公開、公?平、回避制?度(親屬、?經濟的)。?4.及時?的原則:及?時發(fā)現勞動?爭議，及時?受理(__?_日內作出?受理或不受?理__決定?)，及時調?解(___?日內調解結?束)。五?、勞動爭議?調解的內容?1.因勞?動合同產生?的