水泥公司員工參保管理辦法

水泥公司員工參保管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)管理，構(gòu)建合理的員工保險(xiǎn)體系，制定本辦法。第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）公司員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；（二）實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；（三）養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)按當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行。第三條公司為員工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)（退休基金），所需費(fèi)用從公司自有資金在成本中列支。第四條醫(yī)療保險(xiǎn)（一）公司按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)；（二）當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。第五條失業(yè)保險(xiǎn)公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部員工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)（一）失業(yè)前在公司連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為12個(gè)月；（二）失業(yè)前在公司連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。第七條失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形（一）領(lǐng)取資格情形1、公司依法破產(chǎn)后；2、員工在公司整頓期被精減；3、公司被撤銷(xiāo)解散后；4、員工終止或解除勞動(dòng)合同；（二）失去資格情形1、領(lǐng)取期限屆滿(mǎn)；2、參軍或出國(guó)定居；3、重新就業(yè)；4、無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；5、在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條意外傷害保險(xiǎn)公司為危險(xiǎn)工作崗位及中級(jí)以上員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)或家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)手續(xù)。公司按集團(tuán)公司確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第九條隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來(lái)越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。第三章公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第十條疾病保險(xiǎn)（一）醫(yī)療期待遇1、給予一定時(shí)間的醫(yī)療期實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。2、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)。第十一條工傷保險(xiǎn)的范圍，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第十二條工傷保險(xiǎn)待遇，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第十三條生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（一）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。（二）劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。（三）女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。（四）女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。第四章保險(xiǎn)管理第十四條公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第十五條保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)規(guī)定辦理。第十六條保險(xiǎn)支付或索賠如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門(mén)或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（公司）申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類(lèi)證明。第十七條及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。第五章罰則第十八條未按本辦法執(zhí)行的，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、