企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度

企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范本企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范文一公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點,下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理批準后由人事行政專員執(zhí)行。未按規(guī)定時間上班的,遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。員工有以下情況之一為曠工：?未經批準，不上班的;?遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;?不打卡而沒有書面說明情況的;?曠工的最小時間單位為半天;元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。第三章請假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面申請;再送總經理審批;最后報人事行政專員備案。請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。病假?病假在一個工作日以內的，無需開病假證明;?一個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后;?請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。事假?一個工作日以內的事假，由主管部門審批;1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）;?若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。婚假?婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。?婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。?婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。?公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。年假?員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。?休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。?員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。?員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。?員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假;當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。產假及陪產假第4章監(jiān)督和管理公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。嚴禁托人、代人登記考勤?？记诮y(tǒng)計的日期為當月1日至當月最后1日。第5章扣款病假處理方式：?病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。?病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。事假處理方式?事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。?連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。?事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日;曠工處理方式?曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。?連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。第六章附則本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經總經理批準后有效。企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范文二1、 公司全體員工上下班必須打卡。上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許4小時內補打。未補打的，按早退處理。2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。3、 遲到、早退、曠工及處罰標準⑴遲到（或早退）在30分鐘以內的，按遲到（或早退）1次處理，在30分鐘至2小時之內的，按2次處理。半天內遲到（或早退）超過2小時的，按曠工半天處理。（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理）⑵遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天（含）的，則扣罰當月獎金的50%;曠工1天至2天（含）的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按自動離職處理。4、 請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，根據請假類別對薪資進行相應核減。-1-（二）打卡1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按10元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據，罰金交至財務部。2、本人不慎將卡遺失，需到財務部交納現(xiàn)金20元，憑財務收據到行政部門購置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據，否則按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》的審批程序如下：①公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經理;②采購處員工及主管逐級審批至供應主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。（三）請假1、請假程序與權限（1）員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據審批權限逐級批準后生效，未經批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。員工在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。（2） 審批權限：①職能部門：部門主管請假2天（含）以內的,報公司分管批準,2天以上的報公司總經理批準;部門主管以下員工請假2天（含）以內的，報部門主管批準，2天以上的報公司分管批準。②③④⑤辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。辦事處主管以下員工請假2天（含）采購處：采購處主管請假2天（含）以內的，報供應主管批準;2天以上的，報公司分管請假，需報總經理批準。生產分公司員工請假審批權限，詳見《生產分公司考勤管理規(guī)定》。以內的，需報辦事處主管批準;2天以上的，報公司分管批準。公司分管批準。2、 請假規(guī)定（1）事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上-2-事假當月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經理。(2)病假：請病假2天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理?；榧伲哼_到法定結婚年齡并領取了結婚證的，可請婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)，可增加晚婚假7天。產假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產假90天，剖腹產的可增加30天。探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地區(qū))的企管類、技術類且進入公司工作滿1年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假：①未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次;②每次假期為7天(不含在途天數)，在途天數按同類假處理。喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孫子女、外孫子女)去世可請喪假5天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假3天。外地員工路途時間不計入假期天數，可作為同類假處理。考試假：學習內容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經理。請假獲得批準后需將相關證明材料復印件交至考勤員處留存。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經批準后一律按事假處理。請假天數在15天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內;連續(xù)請假天數在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。3、 假期薪資核算標準薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。（1）企管類、技術類、業(yè)務類、后勤類：①事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金;②病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金;③婚喪假、考試假：扣除日均獎金;④產假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利;⑤試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資;⑥需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按15元/天標準扣罰。享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入）的員工，當月累積請假3天（含）以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。-3-員工請假無需扣除工齡工資。計算方法：日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術類、營銷類員工當月該類薪資總額除以26天。后勤類根據具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計。（2）生產類假期薪資核算標準，詳見《生產分公司考勤管理規(guī)定》。（四）加班1、因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司員工加班必須經科室主管審核，分管經理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班15元。法定節(jié)假日加班：按300%計算;公休日加班：公休日加班費按200%計算;延時加班：按150%計算;3、延時加班計算方法：①每次延時加班，不足1小時的忽略不計;②當月延時加班數計算方法：累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、 管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時加班費;公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務人員不享受公休日加班及延時加班費。六、 考勤管理流程1、每月1-31日為考勤周期。每月考勤結束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉交公司人事部門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、缺勤手續(xù)進行查核。3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據之一。分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計表于每月5日前報至公司人事部門。七、 附則1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關不到位，將嚴肅處理相關責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-行的，將對相關責任人進行嚴肅處理。3、本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經理批準后實施。八、 支持性表格：《加班申請單》《未打卡說明》-5-生產分公司考勤管理規(guī)定一、目的為保障公司生產經營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權益，根據國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于各生產分公司員工。三、工作職責分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理;四、作息規(guī)定1、分公司非生產類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》。2、生產車間常白班時間為7：50-17：00，其中11：30-12：15為中午就餐。三班制生產工人工作時間為：3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，夜班23：50-次日8：00。工作期間各有30分鐘輪流就餐時間。五、打卡管理1.打卡規(guī)定1）所有上下班人員必須打卡考勤。2） 當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調試工作，未調試或未正確調試而造成打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按2元/張的'標準購卡歸位。3） 加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡機未調試引起的打卡錯誤。2.考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負責保管。保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數量，并對考勤卡數量的變動進行詳細登記。若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任（若責任不能明確查清時，則為當班保衛(wèi)的責任），并對責任人處以20元/張的罰款。3.打錯卡的處理-6-員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按2元/張的標準購換新卡;若錯打別人卡，則需交納罰金10元，并向保衛(wèi)以2元/張購買新卡歸位。（屬機構故障的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。）4.忘記打卡的處理上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許4小時內補打。未補打的，按早退處理。因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據，否則按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經理;6.嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到（或早退）在30分鐘以內的，按遲到（或早退）1次處理，在30分鐘至2小時之內的，按2次處理。半天內遲到（或早退）超過2小時的，按曠工半天處理。（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理）2.遲到或早退按60元/次進行處罰。3.曠工半天到1天(含)的，則扣罰當月獎金的50%;曠工1天至2天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按待崗或自動離職處理。七、請假管理1、請假規(guī)定1)試用期員工原則上不得請假。2)事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上事假當月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經理。3)病假：請病假2天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。婚假、喪假、產假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經批準后一律按事假處理。-7請假天數在15天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內;連續(xù)請假天數在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。2、請假手續(xù)1)員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據審批權限逐級批準后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2)員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3)生產類、輔助類員工未經批準而缺勤的，第一天按扣除當月基本獎300元處罰，第二天起按曠工處理。其它序列員工未經批準而缺勤的，一律按曠工處理。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。3、請假審批權限：1）分公司員工請假2天（含）以內的，報科室/車間主管批準;2-5天（含）需報分公司分管批準，5天以上報分公司主管批準。2）分公司科室、車間主管請假2天（含）以內的，報分公司分管經理批準;2-5天（含）需報分公司主管批準，5天以上的需報公司分管批準。分公司助理2天（含）以內的由分公司主管審批，2天以上的報公司分管審批。3）分公司主管2天（含）以內的，報公司分管審批;2天以上的，報公司總經理審批。八、假期薪資核算標準1、生產類為當月該類薪資的總額除以30天。⑴非計件制生產類人員：1）事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第1天扣15元，第2—3天按30元/天，第四天起扣15元/天。2）婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資;3）病假：扣除日均收入。病假1個月或扣除日均收入后月收入低于380元時，按380元/月的標準發(fā)放基本工資;4）產假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利;5）常白班人員當月允許每月請事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及計件工資人員無休息日。⑵計件制生產類人員：1）事假：一律不計當日產量，并處以缺勤罰款：第1天扣15元，第2—3天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。2）婚喪假、工傷假：不得當日產量獎,保留基本工資;3）病假：不得當日產量獎。病假1個月或扣除產量獎后月收入低于380元時，按380元/月的標準發(fā)放基本工資。⑶享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入）的員工，當月累積請假3天（含）以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。2、分公司非生產類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》。九、加班1.因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司員工加班必須經科室主管審核，分管經理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2.加班費標準：為每個班15元。法定節(jié)假日加班：按300%計算;公休日加班：公休日加班費按200%計算;延時加班：按150%計算;頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調休）加班：按200%計算。3.計算規(guī)定1）每次延時加班不足1小時的忽略不計;當月延時累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。2）員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3）管理干部不享受延時加班費;4）公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費;5）計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產量外，增加200%加班費。企業(yè)員工打卡考勤規(guī)章制度范文三1.按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。2.請假須提前寫請假條車間主任簽字并交辦公室方可生效。特殊情況不能填寫請假條的要在請假歸來補假條，否則考勤按曠工處理。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本組組長、本車間主任及辦公室簽字后方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。3.上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者第一次罰款50元，第二次100元，第三次開除處理。下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，班組長應負連帶責任。工作時間內因私外出必須要寫請假條和出門證，由本人申請、班組長簽字、車間主任簽字、交辦公室備案后持出門證方可出廠。工作時間內因公外出必須要填寫因公外出單，由班組長簽字、車間主任簽字、廠長簽字并交到辦公室備案方可出廠。休息日沒有廠長批準不得進入車間。上班時間不得穿拖鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。車間內不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到指定位置。違者每次罰款50元。嚴禁隨意動用消防器材，違者給予嚴重處罰，造成的損失由當事人負責。特別工種工作時，必須按福潤家具《安全操作規(guī)程》的要求做好相關的勞動保護，違者給予嚴重處罰，造成的損失由當事人負責。操作電動工具時必須按福潤家具《安全操作規(guī)程》的要求正確使用并做好勞動保護，禁止未經培訓的員工使用電動工具。如有違反，造成的損失由當事人負責。班組長及車間主任應負連帶責任。因使用不當、違反操作規(guī)程、野蠻操作造成辦公設施、電器設備、電動工具等公司財產損壞的情況，造成的損失由當事人負責。如發(fā)現(xiàn)有浪費生產材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經發(fā)現(xiàn)，按造成損失的雙倍對當事人進行罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機、戴耳機聽音樂等與工作無關的事情，一經發(fā)現(xiàn)前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負責人發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴肅處理，直至除名。未經庫房管理人員同意，任何人不得擅自進入庫房。領貨時，須經庫房管理人員許可方可進入，如有違反，每次處以50元罰款。員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。各組工作區(qū)域內電腦、電器、電動工具、氣動工具、照明設施等，使用完畢后須及時關閉電源。員工在下班前5分鐘提前檢查所有電源是否關閉妥當，車間主任下班前須進行再次檢查，如有違反，處以當事人和車間主任各50元罰款。1所有住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責任自負。每個寢室及樓層應設立衛(wèi)生值日，辦公室安排不定期宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查，住宿員工應注意保持衛(wèi)生，保持良好的給予表揚，