怎樣寫好就職演講稿

第50頁共50頁怎樣寫好就職演講稿怎樣寫好就職演講稿。篇一：就職演講稿怎么寫才好就職演講稿怎么寫才好隨著經(jīng)濟(jì)的開展和社會(huì)的進(jìn)步，就職演講已經(jīng)成為就職者就職之初必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。大到國(guó)家____，小到班組長(zhǎng)，新上任時(shí)一般都要發(fā)表就職演講。為了在演講中充分展示就職者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、管理才能和人格魅力，就要認(rèn)真寫好就職演講稿。一、掌握構(gòu)造程序就職演講的背景、性質(zhì)、對(duì)象、范圍等情況是不一樣的，因此它的內(nèi)容和構(gòu)造也就是豐富而有變化的。但就其根本程序而言，仍可分為以下幾個(gè)局部：l．標(biāo)題就職演講的標(biāo)題有三類?！愂俏姆N標(biāo)題，即只標(biāo)“就職演講稿”；一類是公文標(biāo)題，由就任職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于就任××鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)的演講》；還有一類是普通文章標(biāo)題，可用單行標(biāo)題，如《當(dāng)市長(zhǎng)，就要向人民負(fù)責(zé)》；也可用正副標(biāo)題，如《官居八品責(zé)盡非?！c鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部初次見面時(shí)的講話》。2．稱謂指對(duì)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的稱呼。這要根據(jù)聽眾的不同身份而定，力求恰當(dāng)、得體。如“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”等。3．正文〔1〕開頭。就職演講的開頭，一般都要表達(dá)任職者的心情和對(duì)聽眾的謝意。例如，一位新中選的縣長(zhǎng)在他就職演講的開頭說道：“今天，是我最難忘的日子，最榮幸的日子，也是最沖動(dòng)的日子。在此，讓我向各位人大代表表示衷心的感謝！向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們和全縣35萬父老鄉(xiāng)親表示崇高的敬意！”這樣開篇，懇切自然，給聽眾以良好的印象和感受?！?〕主體。這是全文的主要內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)著重談就職者的工作目的、打算和措施，以獲取聽眾的信任和支持。上述新縣長(zhǎng)在這一局部就分別談了三點(diǎn)：一是進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，二是進(jìn)一步強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，三是進(jìn)一步強(qiáng)化廉政意識(shí)。詳細(xì)說明了自己作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作態(tài)度和施政措施。〔3〕結(jié)尾。就職演講的結(jié)尾，一般都要發(fā)出號(hào)召，展望前景，給聽眾以鼓勵(lì)和鼓舞。上述就職者在演講的結(jié)尾，熱情洋溢地說：“人心齊，泰山移。各位代表、各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，只要我們同心同德，群策群力，我們的目的就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，我們的事業(yè)就一定會(huì)成功，××的明天就一定會(huì)更輝煌！”這樣的結(jié)尾，充滿了強(qiáng)烈的凝聚力和感召力。二、突出語言特點(diǎn)就職演講是新任某一特定職務(wù)的人上任時(shí)面對(duì)干部和群眾所作的一種自我表白。為了增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)效果，撰寫演講稿，就必須突出以下語言特點(diǎn)。1．真切、樸實(shí)。就職者懷著真摯的情感發(fā)表演講，應(yīng)當(dāng)讓聽眾感到特別親切、自然，平易近人。因此，撰稿時(shí)，要表達(dá)語言的真切、樸實(shí)，切不可賣弄文采，矯揉造作。例如，一位新市長(zhǎng)在就職演講中說：“同志們，我的權(quán)利是在座的各位代表給的，也是全市七十萬父老鄉(xiāng)親給的，我沒有理由不把工作干好，我沒有權(quán)利踐踏這個(gè)神圣的職責(zé)。假如因?yàn)楸救苏?wù)不廉潔或工作瀆職，而對(duì)黨對(duì)人民造成不應(yīng)有的損失的話，那么，我將主動(dòng)摘下市長(zhǎng)這頂‘烏紗帽’，回家賣紅薯！這，就是我這名人民公仆所要向人民群眾進(jìn)展的最忠實(shí)的表白！”這段話，語言真切、樸實(shí)，充分表現(xiàn)了一位領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感和事業(yè)心。2．簡(jiǎn)潔、明快。就職演講實(shí)際上就是新上任的人在特定的環(huán)境中對(duì)聽眾的一次正式亮相和表態(tài)。因此，演講稿的篇幅一般都比擬短小，這就要求語言必須簡(jiǎn)潔、明快，切忌夸夸其談，拖泥帶水。例如，一位新上任的婦聯(lián)主任，這樣發(fā)表她的就職演講：“大伙兒選我當(dāng)婦女的頭兒，算是瞧得起我。請(qǐng)嬸子、大娘、姑娘、姐妹們放心，我也是女人，也有丈夫，有家，也懷孕生過孩子，篇二：演講技巧：如何順利的就職演講？簡(jiǎn)短的演講，不可能講出什么東西來，但是總裁要充分利用這幾分鐘，作自我介紹，提出希望，表示謝意。簡(jiǎn)短的自我介紹只要講自己在哪里任過什么高管職務(wù)就可以，因?yàn)檫@可以傳遞一個(gè)信息，那就是我在其它公司能當(dāng)好高管，在這里一樣可以當(dāng)好總裁。作簡(jiǎn)短的自我介紹，不要講你什么地方出生，讀過幾個(gè)學(xué)校，在其它公司干過什么低級(jí)職務(wù)。這樣既浪費(fèi)時(shí)間，又顯得淺薄。而應(yīng)該在介紹中講自己突出的方面與拿得出手的方面。而且自我介紹要能讓人一下子記得住，忘不了。作自我介紹后，可以提出幾點(diǎn)希望。一是希望公司越做越興隆，二是希望大家都團(tuán)結(jié)在總裁周圍把工作做好。三是提出在將來，公司的愿景是什么。最后，既可以互相介紹，又可以向大家表示謝意?；ハ嘟榻B時(shí)，一般董事長(zhǎng)或者老板會(huì)把副總等高管介紹給總裁。有時(shí)，董事長(zhǎng)、老板、副總會(huì)向總裁介紹經(jīng)理級(jí)別的管理者。由于總裁參加了公司，大家都不是外人，所有就沒有必要互相遞交名片。但可以互相交換號(hào)碼，以方便工作聯(lián)絡(luò)。不管怎么樣，總裁一定要建立一個(gè)公司內(nèi)部通訊錄，讓各種溝通方便與快捷?；ハ嘟榻B時(shí)，總裁要注意個(gè)人禮節(jié)，握手時(shí)不要蜻蜓點(diǎn)水，不要快迅抽回，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時(shí)間。同時(shí)，要面帶微笑，目光盯住對(duì)方目光幾秒，或者點(diǎn)頭示意。不要不看對(duì)方，更不要緊盯對(duì)方不移開視線，注意把握方寸。最通用的幾分鐘即時(shí)演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹，再講三點(diǎn);或者說，我如今說三點(diǎn)。說三點(diǎn)能讓總裁不怯場(chǎng)，不會(huì)產(chǎn)生緊張的感覺。講三點(diǎn)，還可以給人一種頭腦明晰的感覺，不會(huì)顯得哆嗦。人的第一印象比擬重要，所以總裁給眾人的印象應(yīng)該是高大上的。假如總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮、粗暴、邋遢、一幅絲樣，那么很容易讓眾人疑心你的領(lǐng)導(dǎo)能力。人的氣質(zhì)要靠穿著、言行、姿態(tài)來表現(xiàn)。總裁必需要有總裁的樣子，要有總裁的范兒。平素你生活可以不計(jì)小節(jié)，但是你如今是公司的除董事長(zhǎng)外的最高首腦，你的一言一行，行為標(biāo)準(zhǔn)不代表你個(gè)人，而是代表著公司的形象與將來公司的形象。佛要金裝，人要衣裝。歡送會(huì)、介紹會(huì)、見面會(huì)舉行了后，如果有時(shí)機(jī)召開全體員工大會(huì)或者是公司全體管理者大會(huì)，那么總裁就要做就職演講了。這樣的大會(huì)一般都有主持人，這主持人可以是董事長(zhǎng)與副總。總裁的演講稿最好是本人寫。因?yàn)楸救藢懙难葜v稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時(shí)候，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿。脫稿演講是比擬好的，但很多人怕忘詞。所以，總裁要打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)。任何表演都需要彩排的，因?yàn)椴逝拍馨l(fā)現(xiàn)使表演更加完善與完美。演講跟表演一個(gè)道理，為了脫稿演講，總裁要把演講稿背下來，要把表情、語態(tài)、肢體語言進(jìn)展彩排。讓第一次成功的就職演講影響在場(chǎng)的員工，為總裁在此公司站穩(wěn)腳，樹立權(quán)威打下根底。總裁就職演講的內(nèi)容要緊貼公司將來開展的主題，要能起鼓勵(lì)全體員工斗志的作用，要能起讓全體員工信任你的作用。成功的就職演講是總裁在公司生存下來與扎根下來的關(guān)鍵步驟。篇三：怎么寫好就職表態(tài)發(fā)言怎么寫好就職表態(tài)發(fā)言就職發(fā)言也稱就職演說，是發(fā)言人擔(dān)任某一職務(wù)同自己的工作對(duì)象、效勞對(duì)象見面時(shí)所作的表態(tài)發(fā)言。就職發(fā)言的特點(diǎn)：一是宣示性。就任后的第一次亮相，一言一行，為眾人矚目。假如是不熟悉發(fā)言人的聽眾，對(duì)發(fā)言人的認(rèn)識(shí)是從頭開場(chǎng)。即使是熟悉發(fā)言人的聽眾，也僅僅熟悉就任前的發(fā)言人，對(duì)任職后的發(fā)言人也要重新審視。發(fā)言人要干什么，怎么干，首先要聽其言。二是生動(dòng)性。好的就職發(fā)言是精彩的演講詞，以情感人，以理服人，會(huì)引起聽眾的強(qiáng)烈共鳴。三是論理性。任職理念要在就職時(shí)加以闡述，至少要破題，讓聽眾承受發(fā)言人的理念，支持發(fā)言人的工作。四是自述性。就職是一個(gè)人任職，發(fā)言帶有強(qiáng)烈的發(fā)言人的個(gè)人色彩。一份就職發(fā)言，只應(yīng)當(dāng)合適發(fā)言人一個(gè)人使用。適用第二個(gè)人使用的就職發(fā)言肯定不是最好的就職發(fā)言。新官上任三把火，就職發(fā)言可能就是大火熊熊燃燒的開場(chǎng)。頭三腳難踢，就職發(fā)言可能就是踢出的第一腳。一個(gè)人擔(dān)當(dāng)起某一職務(wù)，就意味著要承當(dāng)起一種責(zé)任，盡一種義務(wù)。好的就職發(fā)言應(yīng)該對(duì)任職者迅速進(jìn)入角色、翻開場(chǎng)面大有幫助。就職發(fā)言按照職務(wù)可以分為國(guó)家機(jī)構(gòu)職務(wù)就職發(fā)言、政黨職務(wù)就職發(fā)言、人民團(tuán)體就職發(fā)言、學(xué)術(shù)組織就職發(fā)言、事業(yè)單位就職發(fā)言、企業(yè)職務(wù)就職發(fā)言、領(lǐng)導(dǎo)就職發(fā)言、工作人員就職發(fā)言等。就職發(fā)言標(biāo)題自擬，可以用“就職發(fā)言”、“就職演講”，也可以用響亮的說明觀點(diǎn)的句子作標(biāo)題。開頭應(yīng)從自己被任職說起，說感情，說態(tài)度。主體，談對(duì)這一職務(wù)的責(zé)任、任務(wù)的理解和認(rèn)識(shí)。說明自己承受任職的決心、信心、愛心、誠(chéng)心。談任職打算、任職理念、任職措施、任職目的。結(jié)尾往往用鼓舞人心的話語給人以希望和力量。寫好就職發(fā)言應(yīng)當(dāng)注意：一是找準(zhǔn)自己的位置，知道自己的職務(wù)是怎么來的。不要把自己置于群眾之上，記住民可載舟亦可覆舟的道理，甘當(dāng)人民群眾的小學(xué)生。不要把自己置于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之上，口大氣粗，目空一切。少說或不說居高臨下的官話。二是說明自己的獨(dú)特感受。同一個(gè)職務(wù)，前后任的感受是不一樣的，不同人的感受也是不一樣的。要把自己的感受寫出來，跟自己的工作對(duì)象、效勞對(duì)象交心。這樣容易贏得聽眾的理解、認(rèn)同、信任。少說或不說不著邊際的套話。三是擅長(zhǎng)宣傳自己的理念和信心，展示自己的才能才華，塑造自己勝任工作的形象，進(jìn)步自己的任職威信。抓住工作對(duì)象、效勞對(duì)象企盼的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，大膽亮劍，引導(dǎo)言論，抓住民心。少說或不說不痛不癢不得罪人的廢話。怎樣寫好演講稿？怎樣寫好演講稿？一、理解對(duì)象，有的放矢演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要理解聽眾對(duì)象：理解他們的思想狀況、文化程度、職業(yè)狀況如何;理解他們所關(guān)心和迫切需要解決的問題是什么，等等。否那么，不看對(duì)象，演講稿寫得再花功夫，說得再天花亂墜，聽眾也會(huì)感到索然無味，無動(dòng)于衷，也就達(dá)不到宣傳、煽動(dòng)、教育和欣賞的目的。二、觀點(diǎn)鮮明，感情真摯演講稿觀點(diǎn)鮮明，顯示著演講者對(duì)一種理性認(rèn)識(shí)的肯定，顯示著演講者對(duì)客觀事物見解的透辟程度，能給人以可信性和可靠感。演講稿觀點(diǎn)不鮮明，就缺乏說服力，就失去了演講的作用。演講稿還要有真摯的感情，才能打動(dòng)人、感染人，有煽動(dòng)性。因此，它要求在表達(dá)上注意感情色彩，把說理和抒情結(jié)合起來。既有冷靜的分析^p，又有熱情的煽動(dòng);既有所怒，又有所喜;既有所憎，又有所愛。當(dāng)然這種深沉動(dòng)人的感情不應(yīng)是“擠”出來的，而要發(fā)自肺腑，就像泉水噴涌而出。三、行文變化，富有波瀾構(gòu)成演講稿波瀾的要素很多，有內(nèi)容，有安排，也有聽眾的心理特征和認(rèn)識(shí)事物的規(guī)律。假如能掌握聽眾的心理特征和認(rèn)識(shí)事物的規(guī)律，恰當(dāng)?shù)剡x擇材料，安排材料，也能使演講在聽眾心里激起波瀾。換句話說，演講稿要寫得有波瀾，主要不是靠腔調(diào)的上下，而是靠?jī)?nèi)容的有起有伏，有張有弛，有強(qiáng)調(diào)，有反復(fù)，有比擬，有照應(yīng)。四、語言流暢，深入幽默要把演講者在頭腦里構(gòu)思的一切都寫出來或說出來，讓人們看得見，聽得到，就必須借助語言這個(gè)交流思想的工具。因此，語言運(yùn)用得好還是差，對(duì)寫作演講稿影響極大。要進(jìn)步演講稿的質(zhì)量，不能不在語言的運(yùn)用上下一番功夫。怎樣寫好競(jìng)聘演講稿競(jìng)聘演講有時(shí)也叫競(jìng)職演講，它是指參加競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，就自我競(jìng)聘條件、將來的施政目的和設(shè)想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競(jìng)聘演講辭。競(jìng)聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視。要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目的，可以做好競(jìng)聘演講是非常重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競(jìng)聘演講辭的特點(diǎn)1目的的明確性一般說來，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承當(dāng)?shù)穆殑?wù)和工作；二要答復(fù)“假設(shè)在其位，如何謀其政”。要在有限的辯論時(shí)間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目的——崗位職務(wù)工作進(jìn)展，做到目的明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性競(jìng)聘演講的全過程，其實(shí)是候選人之間就將來推行的施政目的、施政設(shè)想、施政方案進(jìn)展比擬與選擇的過程。競(jìng)聘除了根本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目的與施政措施的競(jìng)爭(zhēng)。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目的，且有實(shí)在可行的施政措施來保證，才會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)的成功。3演講的技巧性競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)才能外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原那么是“唯真唯實(shí)，詳細(xì)可信”。二、競(jìng)聘演講辭的根本寫法競(jìng)聘演講由于要考慮多種臨場(chǎng)因素與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，它的構(gòu)造就必須靈敏多樣，但就其根本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)局部：1標(biāo)題競(jìng)聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競(jìng)聘演講辭”；一種是公文標(biāo)題法，由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競(jìng)聘××公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來——關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的演講》。2稱謂即對(duì)評(píng)委或聽眾的稱呼。一般用“各位評(píng)委”“各位聽眾”即可。3正文〔1〕開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的時(shí)機(jī)讓我參加辯論”“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著說明自己發(fā)表競(jìng)聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落?！?〕主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開：A介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷?？煞謨蓚€(gè)層次：一層簡(jiǎn)明介紹競(jìng)聘者的自然情況，使評(píng)委明了競(jìng)聘者的根本條件；第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)絡(luò)的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實(shí)的說明，便于評(píng)審者比擬與選擇。B擺出競(jìng)聘條件。競(jìng)聘條件包括政治素質(zhì)、政策程度、管理才能、業(yè)務(wù)才能以及才、學(xué)、膽、識(shí)各方面的條件。競(jìng)聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說話，“事實(shí)勝于雄辯”。可以結(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的程度、才能、知識(shí)和才華。采取引而不發(fā)的方法，通過這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。C提出施政目的、施政設(shè)想、施政方案。這局部是競(jìng)聘者假設(shè)已被聘任后，對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的目的及實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)措施。選招、選聘單位除了看競(jìng)聘人根本素質(zhì)條件之外，還要考慮競(jìng)招、競(jìng)聘的施政目的和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目的和施政措施。這些目的和措施既要適應(yīng)總體形勢(shì)，又要表達(dá)部門特點(diǎn)。根本目的要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評(píng)委進(jìn)展比擬、評(píng)估。目的還應(yīng)圍繞人們對(duì)競(jìng)聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出。根本目的必須有實(shí)在可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必須針對(duì)目的來制定，要明確詳細(xì)，有可操作性，且親密聯(lián)絡(luò)崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)。〔3〕結(jié)尾。一要寫出自己競(jìng)聘、競(jìng)招的決心和信心，懇求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和懇求；二要說明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長(zhǎng)思。三、競(jìng)聘演講辭的寫作要求競(jìng)聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競(jìng)聘者的文字程度，也是其政治素養(yǎng)、理論程度、業(yè)務(wù)才能等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語言通順外，還要注意以下問題：1實(shí)事求是，明確詳細(xì)競(jìng)聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng)業(yè)績(jī)都必須客觀實(shí)在。給國(guó)家做出什么奉獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話?？梢赞k到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。2調(diào)查研究，有的放矢競(jìng)聘演講是針對(duì)某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位理解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，實(shí)在弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭(zhēng)找到解決問題的途徑，以便在演講時(shí)擊中要害，戰(zhàn)勝對(duì)手。3謙虛誠(chéng)懇，平和禮貌競(jìng)聘者是通過辯論實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠(chéng)懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和承受。評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)承受狂妄傲慢、目中無人的競(jìng)聘者并委以重任的。所以，競(jìng)聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動(dòng)，有風(fēng)采，打動(dòng)人心，同時(shí)又要謙誠(chéng)可信，情感真摯。怎樣寫好競(jìng)聘演講稿？隨著時(shí)代的開展，競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)概念在人們的意識(shí)中已習(xí)慣成自然，而競(jìng)爭(zhēng)上崗是競(jìng)爭(zhēng)大潮中的一朵浪花，為無數(shù)人設(shè)置了一個(gè)開展的空間和平臺(tái)，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合才能。競(jìng)聘演講稿這一枝演講領(lǐng)域中的新秀便應(yīng)運(yùn)而生。通過競(jìng)聘演講稿，競(jìng)聘者表達(dá)著自己對(duì)崗位的理解，對(duì)工作的考慮，對(duì)生活的信心。競(jìng)聘演講稿寫得如何，直接關(guān)系到競(jìng)聘者演講成敗、競(jìng)聘成敗，那么怎樣寫好競(jìng)聘演講稿，筆者有以下幾點(diǎn)考慮：一、圍繞一個(gè)中心寫好競(jìng)聘演講稿的核心問題是競(jìng)聘者對(duì)自己競(jìng)聘的崗位要有一個(gè)全面深入的理解與認(rèn)識(shí)，要圍繞著競(jìng)聘崗位寫文章，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)理解的層次不同，標(biāo)準(zhǔn)、起點(diǎn)不同，那么演講稿的質(zhì)量那么不同。首先對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有一定的高度。如競(jìng)聘某學(xué)院圖書館館長(zhǎng)這個(gè)崗位時(shí)，僅僅理解為圖書館長(zhǎng)的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個(gè)高度，即圖書館是學(xué)院進(jìn)步老師、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建立的主戰(zhàn)場(chǎng)。對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)有高度，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn)，更到位。其次，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確、全面。如競(jìng)聘某學(xué)院院長(zhǎng)這個(gè)崗位時(shí)，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)院長(zhǎng)的崗位職責(zé)，是學(xué)院開展和建立的帶頭人，是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等。有的人在競(jìng)聘時(shí)還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等，這樣不可以，因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)，假如對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，可能會(huì)引起誤會(huì)，導(dǎo)致工作開展時(shí)的困難。另一方面，要全面認(rèn)識(shí)院長(zhǎng)的崗位職責(zé)，不僅僅是管理者、領(lǐng)頭雁，更重要的是效勞者，為學(xué)院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境，營(yíng)造更和諧的工作氣氛等。認(rèn)識(shí)全面到位，工作才能全面到位。第三，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有新意，要作到思想觀點(diǎn)新，思維角度新。競(jìng)聘者要多關(guān)注和研究新形勢(shì)，新動(dòng)態(tài)，新情況，新問題，得出新結(jié)論。對(duì)大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn)，也可以運(yùn)用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與見解，令聽者耳目一新。應(yīng)當(dāng)理解的是對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)是一個(gè)人綜合素質(zhì)、綜合才能的表達(dá)，是一個(gè)人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)歷、體驗(yàn)的總結(jié)，并非一日之功。另外，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)雖然是寫好競(jìng)聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)在競(jìng)聘演講稿中得到全面、準(zhǔn)確的表達(dá)。二、寫好兩個(gè)重點(diǎn)競(jìng)聘演講稿寫作重點(diǎn)是競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)和今后工作思路兩個(gè)方面。競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得準(zhǔn)。一要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致，假如你競(jìng)聘人事處長(zhǎng)，競(jìng)聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對(duì)競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)抓得不準(zhǔn)。三、把握三個(gè)關(guān)鍵寫競(jìng)聘演講稿時(shí)要把握三個(gè)關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競(jìng)聘者時(shí)刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時(shí)把它講出來。假如忘記了這一點(diǎn)，就會(huì)失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片一樣的樹葉，更不可能有完全一樣的兩個(gè)人，你的競(jìng)聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個(gè)性特點(diǎn)，切不可人云亦云。或溫文爾雅，或雷厲風(fēng)行，或樸實(shí)沉穩(wěn)，或粗中有細(xì)，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達(dá)方式上等，展示自己的特點(diǎn)。另外，假如你是第一次競(jìng)聘這個(gè)崗位，應(yīng)該怎么說;假如你是一個(gè)多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)歷豐富的競(jìng)聘者，你又該怎樣講。假如你是一個(gè)年輕有為的干部，該如何說;假如你是一個(gè)轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動(dòng)讓人們信服的一種魅力，包含了競(jìng)聘者做人的真誠(chéng)，高度的責(zé)任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合才能，具備了這種人格魅力，競(jìng)聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競(jìng)聘者的演講臺(tái)上，就會(huì)贏得一片贊揚(yáng)，一片崇敬，一片信任。怎樣寫好演講稿題目？什么是演講的題目?說白了，就是一篇演講的名字。也可稱為標(biāo)題、題名、名稱。演講的題目是一篇演講稿有機(jī)的組成局部。它與演講的內(nèi)容、風(fēng)格、語調(diào)有直接關(guān)系。內(nèi)容決定了題目，題目那么鮮明地表現(xiàn)內(nèi)容的特點(diǎn)。一個(gè)新穎、生動(dòng)、恰當(dāng)而富有吸引力的題目有以下三個(gè)作用。第一，具有概括性。它把演講的主題、內(nèi)容、目的全面地反映出來。如*的《*八股》、《為人民效勞》等演講題目，-講出來就讓人明白內(nèi)容和主題。第二，具有指向性。題目一講出來，聽眾就知道你要講的是哪方面問題，是政治性的、學(xué)術(shù)性的還是*道德的。第三，具有選擇性。題目能在未講之前就告訴聽從你要講什么。聽眾可以據(jù)此進(jìn)展選擇聽或不聽。那么，應(yīng)該根據(jù)哪些標(biāo)準(zhǔn)來選擇題目呢?標(biāo)準(zhǔn)之一，演講的題目應(yīng)能提醒主題。如，曲嘯的演講題目《心底無私天地寬》，一聽就知道演講的中心思想和主題是什么。標(biāo)準(zhǔn)之二，演講的題目應(yīng)能提出問題。如，魯迅的演講題目《娜拉走后怎樣》、《未有天才之前》等，聽眾聽講就可以一種濃重興趣進(jìn)展考慮，聽時(shí)自然就容易理解。標(biāo)準(zhǔn)之三，演講的題目應(yīng)能劃定范圍。如《大學(xué)生的任務(wù)》、《美術(shù)略論》這樣的演講題目，聽眾聽后就可知道演講的內(nèi)容、范圍及涉及的詳細(xì)問題，以選擇聽還是不聽。當(dāng)然，要選擇一個(gè)好的題目，除了按上述三條標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)注意以下問題。第一，題目要有積極性。即要選擇那些光明、美妙、有建立性的題目，使聽眾一聽就有無限希望。如《自學(xué)可以成才》這樣的題目，就可鼓舞聽眾充滿信心地走自學(xué)之路。英國(guó)一位演講家曾講過，一個(gè)好的題目是屬于“怎樣?”“是什么?”“為什么?”三方面。如:《學(xué)校怎樣開設(shè)演講課》，這屬于“怎樣”的，是解決疑難的題目;《為培養(yǎng)新人而努力》，是屬于“是什么”的，是指出目的和方法的題目;，指出目的。初學(xué)者選題時(shí)按這個(gè)要求去檢查，題目就容易有吸引力和積極意義。第二，題目要有適應(yīng)性。其一，要適應(yīng)聽眾的實(shí)際。即選題考慮聽眾思想修養(yǎng)、文化程度、職業(yè)特點(diǎn)、閱歷等，這樣才能有的放矢。其二，要適應(yīng)自己的身份。即要選擇與自己所從事的工作性質(zhì)、專業(yè)、知識(shí)面接近的題目，因?yàn)樽约菏煜さ臇|西容易講深講透，容易收到好效果。其三，要適應(yīng)演講的時(shí)間。即是要按規(guī)定的時(shí)間選擇題目。假如規(guī)定的時(shí)間長(zhǎng)，題目就可大些;時(shí)間短，題目就可小些。第三，題目要有新廳性。只有“新”和“奇”，才能像磁石一樣吸引聽眾。司空見慣、屢見不鮮的事物，人物，人們是不易關(guān)注的。比方《我的祖國(guó)》、《青春在崗位上閃光》等，人們聽得厭倦了，很難吸引人。不妨看看魯迅的演講題目:《老而不死論》、《偉大的化石》、《老調(diào)子已經(jīng)唱完》、《象牙塔與蝸牛廬》，這樣新奇的題目怎能會(huì)不引人呢?第四，題目要有情感色彩。演講者的演講總是充滿強(qiáng)烈的情感色彩，并把這種強(qiáng)烈的愛憎情感注入到題目里去，從而打動(dòng)聽眾有一種情感的導(dǎo)向作用和激發(fā)作用。如魯迅的《流氓與文學(xué)》、馬克.吐溫的《我也是義和團(tuán)》等，其愛憎情感都是很鮮明的。第五，題目要有生動(dòng)性。演講題目生動(dòng)活潑，就能給人一種親切感、愉悅感。像前面舉的《老而不死論》、《象牙塔與蝸牛廬》等，都非常生動(dòng)活潑。當(dāng)然，生動(dòng)活潑與否主要由主題和內(nèi)容而定。嚴(yán)肅的主題和內(nèi)容就不宜用活潑的題目，用了反而會(huì)沖淡和破壞演講的戰(zhàn)斗性和.嚴(yán)肅性。演講的題目有一種特殊情況，就是有一些演講辭的題目是以發(fā)表時(shí)間、地點(diǎn)或會(huì)議名稱而定的。這類演講都是有特殊意義的，且演講者都是某段歷史時(shí)期政治家、社會(huì)活動(dòng)家和知名人士。這種題目屬于特殊情況，不能和我們的一般演講題目同日而語。有關(guān)怎樣寫好競(jìng)聘演講稿隨著時(shí)代的開展，競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)概念在人們的意識(shí)中已習(xí)慣成自然，而競(jìng)爭(zhēng)上崗是競(jìng)爭(zhēng)大潮中的一朵浪花，為無數(shù)人設(shè)置了一個(gè)開展的空間和平臺(tái)，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合才能。競(jìng)聘演講稿這一枝演講領(lǐng)域中的新秀便應(yīng)運(yùn)而生。通過競(jìng)聘演講稿，競(jìng)聘者表達(dá)著自己對(duì)崗位的理解，對(duì)工作的考慮，對(duì)生活的信心。競(jìng)聘演講稿寫得如何，直接關(guān)系到競(jìng)聘者演講成敗、競(jìng)聘成敗，那么怎樣寫好競(jìng)聘演講稿，筆者有以下幾點(diǎn)考慮：一、圍繞一個(gè)中心寫好競(jìng)聘演講稿的核心問題是競(jìng)聘者對(duì)自己競(jìng)聘的崗位要有一個(gè)全面深入的理解與認(rèn)識(shí)，要圍繞著競(jìng)聘崗位寫文章，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)理解的層次不同，標(biāo)準(zhǔn)、起點(diǎn)不同，那么演講稿的質(zhì)量那么不同。首先對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有一定的高度。如競(jìng)聘某學(xué)院圖書館館長(zhǎng)這個(gè)崗位時(shí)，僅僅理解為圖書館長(zhǎng)的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個(gè)高度，即圖書館是學(xué)院進(jìn)步老師、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建立的主戰(zhàn)場(chǎng)。對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)有高度，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn)，更到位。其次，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確、全面。如競(jìng)聘某學(xué)院院長(zhǎng)這個(gè)崗位時(shí)，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)院長(zhǎng)的崗位職責(zé)，是學(xué)院開展和建立的帶頭人，是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等。有的人在競(jìng)聘時(shí)還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等，這樣不可以，因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)，假如對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，可能會(huì)引起誤會(huì)，導(dǎo)致工作開展時(shí)的困難。另一方面，要全面認(rèn)識(shí)院長(zhǎng)的崗位職責(zé)，不僅僅是管理者、領(lǐng)頭雁，更重要的是效勞者，為學(xué)院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境，營(yíng)造更和諧的工作氣氛等。認(rèn)識(shí)全面到位，工作才能全面到位。第三，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有新意，要作到思想觀點(diǎn)新，思維角度新。競(jìng)聘者要多關(guān)注和研究新形勢(shì)，新動(dòng)態(tài)，新情況，新問題，得出新結(jié)論。對(duì)大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn)，也可以運(yùn)用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與見解，令聽者耳目一新。應(yīng)當(dāng)理解的是對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)是一個(gè)人綜合素質(zhì)、綜合才能的表達(dá)，是一個(gè)人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)歷、體驗(yàn)的總結(jié)，并非一日之功。另外，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)雖然是寫好競(jìng)聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)在競(jìng)聘演講稿中得到全面、準(zhǔn)確的表達(dá)。二、寫好兩個(gè)重點(diǎn)競(jìng)聘演講稿寫作重點(diǎn)是競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)和今后工作思路兩個(gè)方面。競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得“準(zhǔn)”。一要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致，假如你競(jìng)聘人事處長(zhǎng)，競(jìng)聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對(duì)競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)抓得不準(zhǔn)。三、把握三個(gè)關(guān)鍵寫競(jìng)聘演講稿時(shí)要把握三個(gè)關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競(jìng)聘者時(shí)刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時(shí)把它講出來。假如忘記了這一點(diǎn)，就會(huì)失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片一樣的樹葉，更不可能有完全一樣的兩個(gè)人，你的競(jìng)聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個(gè)性特點(diǎn)，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風(fēng)行，或樸實(shí)沉穩(wěn)，或粗中有細(xì)，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達(dá)方式上等，展示自己的特點(diǎn)。另外，假如你是第一次競(jìng)聘這個(gè)崗位，應(yīng)該怎么說；假如你是一個(gè)多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)歷豐富的競(jìng)聘者，你又該怎樣講。假如你是一個(gè)年輕有為的干部，該如何說；假如你是一個(gè)轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動(dòng)讓人們信服的一種魅力，包含了競(jìng)聘者做人的真誠(chéng)，高度的責(zé)任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合才能，具備了這種人格魅力，競(jìng)聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競(jìng)聘者的演講臺(tái)上，就會(huì)贏得一片贊揚(yáng)，一片崇敬，一片信任。四、采用多種形式競(jìng)聘演講稿的寫作方式、方法是多樣的，競(jìng)聘者要根據(jù)自己的不同身份，不同追求，選擇合適自己的表達(dá)方式。筆者以為：競(jìng)聘演講稿的寫作方式分為兩大類，一類屬于較標(biāo)準(zhǔn)的寫法，一類屬于特例式的寫法。標(biāo)準(zhǔn)式的寫法包括：1.標(biāo)題，可采用文章式或公文式的寫法。2.正文，開頭寫競(jìng)聘人的根本情況，競(jìng)聘的崗位，主體局部寫競(jìng)聘的目的、理由、優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想，結(jié)尾局部寫希望得到支持。3.落款。這種寫法就是用最常規(guī)的方式將上述內(nèi)容表達(dá)出來。特例式的寫法即將這些內(nèi)容用一些特殊的方式表達(dá)出來，更接近演講稿的寫法?？刹捎靡?、比喻、擬人、排比、作詩等多種方式開頭、結(jié)尾、中間陳述。如一位高一學(xué)生競(jìng)聘班長(zhǎng)時(shí)說：假如我們每個(gè)人都是一頭勇猛的雄獅，班長(zhǎng)不是獅王，而是每一天最早出擊捕獵的那只猛將；假如我們每個(gè)人都是一只矯健的斑羚，班長(zhǎng)不是領(lǐng)袖，而是第一只躍下深谷的那一份希望；假如我們每個(gè)人都是瀑布上一朵晶瑩的浪花，班長(zhǎng)不是最靈動(dòng)、最璀璨的，而是最先撞擊巖石的那一抹白光。使用了排比、比喻等修辭手法表達(dá)了自己對(duì)班長(zhǎng)這一崗位的認(rèn)識(shí)，使人感到一種新意，同時(shí)可理解、可考慮的空間又?jǐn)U大了許多。本文結(jié)尾處，作者以詩歌結(jié)尾，為大家送上自己的祝愿與鼓勵(lì)：同學(xué)們，今天的競(jìng)職是為了明天的戰(zhàn)斗，更是為了后天的輝煌。因此，無論我競(jìng)聘是否成功，都要對(duì)大家奉上我誠(chéng)摯的祝愿——往昔四歲躍崢嶸，長(zhǎng)纓在手縛蒼龍。今朝三中看緣定，雄心壯志貫長(zhǎng)虹。萬馬一騎戰(zhàn)絕塵，群雕雙翅嘯長(zhǎng)空。數(shù)十載后重聚首，無怨無悔過一生。文字簡(jiǎn)練，內(nèi)容豐富，情感真摯。需要理解的是使用特例式寫法的競(jìng)聘者要注意，文字要切合自己的身份，切合當(dāng)時(shí)競(jìng)聘的場(chǎng)合、聽眾。方式的不同是為表達(dá)效果、表達(dá)中心思想效勞的，切忌片面追求文采的華美。五、注意的幾個(gè)問題1.競(jìng)聘者內(nèi)心要充滿自信。戴爾·卡耐基說：“不要怕推銷自己，只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個(gè)或那個(gè)職務(wù)。”當(dāng)你充滿自信時(shí)，你面對(duì)聽眾，站在演講臺(tái)上，就會(huì)沉著不迫，以的心態(tài)來展示自己。2.競(jìng)聘者態(tài)度要真誠(chéng)。展示自我時(shí)，要實(shí)事求是，要發(fā)自內(nèi)心表達(dá)自己真摯的感情和真實(shí)的思想，切忌說大話、假話、空話、套話。3.競(jìng)聘者演講時(shí)要做到言之有理，觀點(diǎn)鮮明，立意準(zhǔn)確。言之有物，使用大量準(zhǔn)確、生動(dòng)、典型的材料，讓演講充滿活力和活力。言之有情，真誠(chéng)地傾訴心靈深處的情感，體驗(yàn)。言之有文，言之有序。4.語言精煉有力。用最簡(jiǎn)短的語言表達(dá)最豐富的內(nèi)容，抓住重點(diǎn)、要點(diǎn)，明晰地闡述道理，用最樸實(shí)的語言解決最根本的問題。通過競(jìng)聘演講稿，競(jìng)聘者表達(dá)著自己對(duì)崗位的理解，對(duì)工作的考慮，對(duì)生活的信心。競(jìng)聘演講稿寫得如何，直接關(guān)系到競(jìng)聘者演講成敗、競(jìng)聘成敗。競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得“準(zhǔn)”。要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致。怎樣寫好競(jìng)職演講稿競(jìng)聘演講有時(shí)也叫競(jìng)職演講，它是指參加競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，就自我競(jìng)聘條件、將來的施政目的和設(shè)想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競(jìng)聘演講辭。競(jìng)聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視。要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目的，可以做好競(jìng)聘演講是非常重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競(jìng)聘演講辭的特點(diǎn)1.目的的明確性一般說來，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承當(dāng)?shù)穆殑?wù)和工作;二要答復(fù)“假設(shè)在其位，如何謀其政”。要在有限的辯論時(shí)間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目的——崗位職務(wù)工作進(jìn)展，做到目的明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2.內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性競(jìng)聘演講的全過程，其實(shí)是候選人之間就將來推行的施政目的、施政設(shè)想、施政方案進(jìn)展比擬與選擇的過程。競(jìng)聘除了根本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目的與施政措施的競(jìng)爭(zhēng)。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目的，且有實(shí)在可行的施政措施來保證，才會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)的成功。3.演講的技巧性競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)才能外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原那么是“唯真唯實(shí)，詳細(xì)可信”。二、競(jìng)聘演講辭的根本寫法競(jìng)聘演講由于要考慮多種臨場(chǎng)因素與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，它的構(gòu)造就必須靈敏多樣，但就其根本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)局部：1.標(biāo)題競(jìng)聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競(jìng)聘演講辭”;一種是公文標(biāo)題法，由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競(jìng)聘××公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來——關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的演講》。2.稱謂即對(duì)評(píng)委或聽眾的稱呼。一般用“各位評(píng)委”“各位聽眾”即可。3.正文(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的時(shí)機(jī)讓我參加辯論”“懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著說明自己發(fā)表競(jìng)聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。(2)主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開：a.介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷?？煞謨蓚€(gè)層次：一層簡(jiǎn)明介紹競(jìng)聘者的自然情況，使評(píng)委明了競(jìng)聘者的根本條件;第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)絡(luò)的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實(shí)的說明，便于評(píng)審者比擬與選擇。b.擺出競(jìng)聘條件。競(jìng)聘條件包括政治素質(zhì)、政策程度、管理才能、業(yè)務(wù)才能以及才、學(xué)、膽、識(shí)各方面的條件。競(jìng)聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說話，“事實(shí)勝于雄辯”。可以結(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的程度、才能、知識(shí)和才華。采取引而不發(fā)的方法，通過這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。《1》《2》c.提出施政目的、施政設(shè)想、施政方案。這局部是競(jìng)聘者假設(shè)已被聘任后，對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的目的及實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)措施。選招、選聘單位除了看競(jìng)聘人根本素質(zhì)條件之外，還要考慮競(jìng)招、競(jìng)聘的施政目的和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目的和施政措施。這些目的和措施既要適應(yīng)總體形勢(shì)，又要表達(dá)部門特點(diǎn)。根本目的要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評(píng)委進(jìn)展比擬、評(píng)估。目的還應(yīng)圍繞人們對(duì)競(jìng)聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出。根本目的必須有實(shí)在可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必須針對(duì)目的來制定，要明確詳細(xì)，有可操作性，且親密聯(lián)絡(luò)崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)。(3)結(jié)尾。一要寫出自己競(jìng)聘、競(jìng)招的決心和信心，懇求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和懇求;二要說明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長(zhǎng)思。三、競(jìng)聘演講辭的寫作要求競(jìng)聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競(jìng)聘者的文字程度，也是其政治素養(yǎng)、理論程度、業(yè)務(wù)才能等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語言通順外，還要注意以下問題：1.實(shí)事求是，明確詳細(xì)競(jìng)聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng)業(yè)績(jī)都必須客觀實(shí)在。給國(guó)家做出什么奉獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話?？梢赞k到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。2.調(diào)查研究，有的放矢競(jìng)聘演講是針對(duì)某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位理解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，實(shí)在弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭(zhēng)找到解決問題的最正確途徑，以便在演講時(shí)擊中要害，戰(zhàn)勝對(duì)手。3.謙虛誠(chéng)懇，平和禮貌競(jìng)聘者是通過辯論實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠(chéng)懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和承受。評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)承受狂妄傲慢、目中無人的競(jìng)聘者并委以重任的。所以，競(jìng)聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動(dòng)，有風(fēng)采，打動(dòng)人心，同時(shí)又要謙誠(chéng)可信，情感真摯。怎樣寫好競(jìng)聘演講隨著時(shí)代的開展，競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)概念在人們的意識(shí)中已習(xí)慣成自然，而競(jìng)爭(zhēng)上崗是競(jìng)爭(zhēng)大潮中的一朵浪花，為無數(shù)人設(shè)置了一個(gè)開展的空間和平臺(tái)，讓他們盡情表演自己的多彩人生，充分展示自己的綜合才能。競(jìng)聘演講稿這一枝演講領(lǐng)域中的新秀便應(yīng)運(yùn)而生。通過競(jìng)聘演講稿，競(jìng)聘者表達(dá)著自己對(duì)崗位的理解，對(duì)工作的考慮，對(duì)生活的信心。競(jìng)聘演講稿寫得如何，直接關(guān)系到競(jìng)聘者演講成敗、競(jìng)聘成敗，那么怎樣寫好競(jìng)聘演講稿，筆者有以下幾點(diǎn)考慮：一、圍繞一個(gè)中心寫好競(jìng)聘演講稿的核心問題是競(jìng)聘者對(duì)自己競(jìng)聘的崗位要有一個(gè)全面深入的理解與認(rèn)識(shí)，要圍繞著競(jìng)聘崗位寫文章，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)理解的層次不同，標(biāo)準(zhǔn)、起點(diǎn)不同，那么演講稿的質(zhì)量那么不同。首先對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有一定的高度。如競(jìng)聘某學(xué)院圖書館館長(zhǎng)這個(gè)崗位時(shí)，僅僅理解為圖書館長(zhǎng)的職責(zé)是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應(yīng)當(dāng)上升一個(gè)高度，即圖書館是學(xué)院進(jìn)步老師、學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地，是學(xué)院精神文明建立的主戰(zhàn)場(chǎng)。對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)有高度，今后的工作思路才能抓得更準(zhǔn)，更到位。其次，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確、全面。如競(jìng)聘某學(xué)院院長(zhǎng)這個(gè)崗位時(shí)，一方面要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)院長(zhǎng)的崗位職責(zé)，是學(xué)院開展和建立的帶頭人，是教學(xué)與管理的負(fù)責(zé)人等等。有的人在競(jìng)聘時(shí)還提到做好學(xué)院黨務(wù)管理工作等，這樣不可以，因?yàn)辄h務(wù)工作應(yīng)當(dāng)是黨委書記的職責(zé)，假如對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確，可能會(huì)引起誤會(huì)，導(dǎo)致工作開展時(shí)的困難。另一方面，要全面認(rèn)識(shí)院長(zhǎng)的崗位職責(zé)，不僅僅是管理者、領(lǐng)頭雁，更重要的是效勞者，為學(xué)院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的工作環(huán)境，營(yíng)造更和諧的工作氣氛等。認(rèn)識(shí)全面到位，工作才能全面到位。第三，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)要有新意，要作到思想觀點(diǎn)新，思維角度新。競(jìng)聘者要多關(guān)注和研究新形勢(shì)，新動(dòng)態(tài)，新情況，新問題，得出新結(jié)論。對(duì)大家一直以來理解的某崗位職責(zé)提出自己新的思想觀點(diǎn)，也可以運(yùn)用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與見解，令聽者耳目一新。應(yīng)當(dāng)理解的是對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)是一個(gè)人綜合素質(zhì)、綜合才能的表達(dá)，是一個(gè)人多年工作經(jīng)歷、經(jīng)歷、體驗(yàn)的總結(jié)，并非一日之功。另外，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)雖然是寫好競(jìng)聘演講稿的中心、核心內(nèi)容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)在競(jìng)聘演講稿中得到全面、準(zhǔn)確的表達(dá)。二、寫好兩個(gè)重點(diǎn)競(jìng)聘演講稿寫作重點(diǎn)是競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)和今后工作思路兩個(gè)方面。競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)要抓得“準(zhǔn)”。一要抓住合適崗位需要的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)聘者具備的優(yōu)勢(shì)要與崗位需求高度一致，假如你競(jìng)聘人事處長(zhǎng)，競(jìng)聘者大講自己琴棋書畫樣樣通，就是對(duì)競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)抓得不準(zhǔn)。三、把握三個(gè)關(guān)鍵寫競(jìng)聘演講稿時(shí)要把握三個(gè)關(guān)鍵：一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。心中有聽眾要求競(jìng)聘者時(shí)刻記住自己寫的東西是講給誰聽的，要考慮聽眾想聽什么，希望聽什么，愿意聽什么，你在演講時(shí)把它講出來。假如忘記了這一點(diǎn)，就會(huì)失去關(guān)鍵一分。心中不忘自己，世界上沒有兩片一樣的樹葉，更不可能有完全一樣的兩個(gè)人，你的競(jìng)聘演講要寫得讓人一聽就是你的，而非別人的，要文如其人，充分展示自己的個(gè)性特點(diǎn)，切不可人云亦云?；驕匚臓栄?，或雷厲風(fēng)行，或樸實(shí)沉穩(wěn)，或粗中有細(xì)，從管理方式、方法上，從接人待物上，從語言表達(dá)方式上等，展示自己的特點(diǎn)。另外，假如你是第一次競(jìng)聘這個(gè)崗位，應(yīng)該怎么說;假如你是一個(gè)多年從事這項(xiàng)工作的經(jīng)歷豐富的競(jìng)聘者，你又該怎樣講。假如你是一個(gè)年輕有為的干部，該如何說;假如你是一個(gè)轉(zhuǎn)崗干部，又該如何講。充分展示自己的人格魅力，這是多年來用自己行動(dòng)讓人們信服的一種魅力，包含了競(jìng)聘者做人的真誠(chéng)，高度的責(zé)任感、事業(yè)心，出色的綜合素質(zhì)、綜合才能，具備了這種人格魅力，競(jìng)聘者的語言可能顯得多余，只要你站在競(jìng)聘者的演講臺(tái)上，就會(huì)贏得一片贊揚(yáng)，一片崇敬，一片信任。怎樣寫好演講稿開場(chǎng)白文章開頭最難寫，同樣道理，作演講開場(chǎng)白最不易把握，要想三言兩語抓住聽眾的心，并非易事。假如在演講的開場(chǎng)聽眾對(duì)你的話就不感興趣，注意力一旦被分散了，那后面再精彩的言論也將黯然失色。因此只有匠心獨(dú)運(yùn)的開場(chǎng)白，以其新穎、奇趣、敏慧之美，才能給聽眾留下深入印象，才能立即控制場(chǎng)上氣氛，在瞬間里集中聽眾注意力，從而為接下來的演講內(nèi)容順利地搭梯架橋。奇論妙語石破天驚聽眾對(duì)平庸普通的論調(diào)都不屑一顧，置假設(shè)罔聞；倘假設(shè)發(fā)人未見，用別人意想不到的見解引出話題，造成此言一出，舉座皆驚的藝術(shù)效果，會(huì)立即震撼聽眾，使他們急不可耐地聽下去，這樣就能到達(dá)吸引聽眾的目的。怎樣寫好競(jìng)職演講稿的技巧競(jìng)聘演講有時(shí)也叫競(jìng)職演講，它是指參加競(jìng)聘者為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，就自我競(jìng)聘條件、將來的施政目的和設(shè)想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競(jìng)聘演講辭。競(jìng)聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視。要想在競(jìng)爭(zhēng)的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目的，可以做好競(jìng)聘演講是非常重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競(jìng)聘演講辭的特點(diǎn)1.目的的明確性一般說來，在競(jìng)聘演講時(shí)，競(jìng)聘者向評(píng)審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢(shì)，并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承當(dāng)?shù)穆殑?wù)和工作；二要答復(fù)假設(shè)在其位，如何謀其政。要在有限的辯論時(shí)間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個(gè)目的崗位職務(wù)工作進(jìn)展，做到目的明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2.內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)性競(jìng)聘演講的全過程，其實(shí)是候選人之間就將來推行的施政目的、施政設(shè)想、施政方案進(jìn)展比擬與選擇的過程。競(jìng)聘除了根本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目的與施政措施的競(jìng)爭(zhēng)。寫作時(shí)應(yīng)在此處壓倒對(duì)方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目的，且有實(shí)在可行的施政措施來保證，才會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)的成功。3.演講的技巧性競(jìng)聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)才能外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、聽眾的心態(tài)、臨場(chǎng)狀況等多種因素，用據(jù)理力爭(zhēng)的方式，巧妙地說明他不行，我行，或他行，我更行。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競(jìng)爭(zhēng)而貶低對(duì)手，所遵循的原那么是唯真唯實(shí)，詳細(xì)可信。二、競(jìng)聘演講辭的根本寫法競(jìng)聘演講由于要考慮多種臨場(chǎng)因素與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，它的構(gòu)造就必須靈敏多樣，但就其根本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個(gè)局部：1.標(biāo)題競(jìng)聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)競(jìng)聘演講辭；一種是公文標(biāo)題法，由競(jìng)聘人和文種構(gòu)成或競(jìng)聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競(jìng)聘公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來關(guān)于競(jìng)聘收音機(jī)制造廠廠長(zhǎng)的演講》。2.稱謂即對(duì)評(píng)委或聽眾的稱呼。一般用各位評(píng)委各位聽眾即可。3.正文〔1〕開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以感謝給我這樣的時(shí)機(jī)讓我參加辯論懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志指教等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著說明自己發(fā)表競(jìng)聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落?！?〕主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開：A.介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷?？煞謨蓚€(gè)層次：一層簡(jiǎn)明介紹競(jìng)聘者的自然情況，使評(píng)委明了競(jìng)聘者的根本條件；第二層緊接第一層對(duì)自己與競(jìng)聘崗位有聯(lián)絡(luò)的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實(shí)的說明，便于評(píng)審者比擬與選擇。B.擺出競(jìng)聘條件。競(jìng)聘條件包括政治素質(zhì)、政策程度、管理才能、業(yè)務(wù)才能以及才、學(xué)、膽、識(shí)各方面的條件。競(jìng)聘條件是決定競(jìng)聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說話，事實(shí)勝于雄辯?？梢越Y(jié)合自己前一時(shí)期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的程度、才能、知識(shí)和才華。采取引而不發(fā)的方法，通過這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。C.提出施政目的、施政設(shè)想、施政方案。這局部是競(jìng)聘者假設(shè)已被聘任后，對(duì)應(yīng)聘崗位所提出的目的及實(shí)現(xiàn)的詳細(xì)措施。選招、選聘單位除了看競(jìng)聘人根本素質(zhì)條件之外，還要考慮競(jìng)招、競(jìng)聘的施政目的和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目的和施政措施。這些目的和措施既要適應(yīng)總體形勢(shì)，又要表達(dá)部門特點(diǎn)。根本目的要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評(píng)委進(jìn)展比擬、評(píng)估。目的還應(yīng)圍繞人們對(duì)競(jìng)聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出。根本目的必須有實(shí)在可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必須針對(duì)目的來制定，要明確詳細(xì)，有可操作性，且親密聯(lián)絡(luò)崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)?！?〕結(jié)尾。一要寫出自己競(jìng)聘、競(jìng)招的決心和信心，懇求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和懇求；二要說明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長(zhǎng)思。三、競(jìng)聘演講辭的寫作要求競(jìng)聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競(jìng)聘者的文字程度，也是其政治素養(yǎng)、理論程度、業(yè)務(wù)才能等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語言通順外，還要注意以下問題：1.實(shí)事求是，明確詳細(xì)競(jìng)聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng)業(yè)績(jī)都必須客觀實(shí)在。給國(guó)家做出什么奉獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話?？梢赞k到的就說，辦不到的就不要開空頭支票。2.調(diào)查研究，有的放矢競(jìng)聘演講是針對(duì)某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位理解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，實(shí)在弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭(zhēng)找到解決問題的最正確途徑，以便在演講時(shí)擊中要害，戰(zhàn)勝對(duì)手。3.謙虛誠(chéng)懇，平和禮貌競(jìng)聘者是通過辯論實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠(chéng)懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和承受。評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)承受狂妄傲慢、目中無人的競(jìng)聘者并委以重任的。所以，競(jìng)聘演講辭非常講究語言的分寸，表述既要生動(dòng)，有風(fēng)采，打動(dòng)人心，同時(shí)又要謙誠(chéng)可信，情感真摯。節(jié)日演講的特點(diǎn)：怎樣寫好節(jié)日演講稿總結(jié)節(jié)日演講稿的共同特點(diǎn)并不是一件特別容易的事，最難的地方就在于幾乎每個(gè)節(jié)日都各有其由來，各有其特點(diǎn)和性質(zhì)。拿“國(guó)慶節(jié)”來說，一個(gè)國(guó)家逢國(guó)慶佳節(jié)，其友好國(guó)家的____或使節(jié)便有可能被邀請(qǐng)來參加這個(gè)國(guó)家的慶賀活動(dòng)，或發(fā)表演講，目的是促進(jìn)兩國(guó)關(guān)系，增進(jìn)互相理解。這樣的節(jié)日發(fā)表的演講往往具有政治性色彩。相反，假如是“母親節(jié)”的話，所做的演講一般是贊揚(yáng)和歌頌?zāi)笎鄣膫ゴ?，更具有情感色彩，更生活化。你看，同樣是?jié)日演講，國(guó)慶節(jié)演講和母親節(jié)演講有很大的差異。那么，我們就不能找到節(jié)日演講的共同特點(diǎn)了嗎?能，而且我們總結(jié)出了節(jié)日演講的三個(gè)共同特點(diǎn)。準(zhǔn)確地把握這三個(gè)特點(diǎn)，對(duì)我們成功進(jìn)展節(jié)日演講會(huì)有很大幫助。1．內(nèi)容的紀(jì)念性既然是叫節(jié)日演講，那它本身涉及的內(nèi)容必然離不開相關(guān)的節(jié)日。例如節(jié)日演講辭《神奇的力——在五四青年節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上的即興演講》，盡管篇幅很短，但演講者仍是將主題扣在了節(jié)日上，提倡繼續(xù)弘揚(yáng)五____的精神，關(guān)心祖國(guó)，熱愛祖國(guó)。使內(nèi)容不知不覺地帶有了紀(jì)念意義。相反，假如演講者對(duì)五____只字不提，大講特講其它無關(guān)內(nèi)容，那也就不能稱其為“節(jié)日演講辭”了。可以這樣說，所有的節(jié)日演講辭內(nèi)容都有紀(jì)念色彩。元旦演講是為了紀(jì)念舊年已逝、新年正至，把這一天視為全新生活的一個(gè)起點(diǎn)；端午節(jié)是為了紀(jì)念愛國(guó)詩人屈原流傳下的節(jié)日，廣為眾人熟知；西方群眾性的傳統(tǒng)節(jié)日圣誕節(jié)，是為了紀(jì)念耶穌于公元354年12月25日誕生；在世界環(huán)境日里發(fā)表演講，就一定要呼吁人們熱愛環(huán)境、保護(hù)家園，這樣的演講無疑是對(duì)“環(huán)境保護(hù)日”的紀(jì)念。例：各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們：XX年已經(jīng)到來，在這新春佳節(jié)之際，作為鋼鐵集團(tuán)公司的一名員工，首先我要向引導(dǎo)我走進(jìn)公司的陸總表示衷心的感謝，感謝他“慧眼識(shí)珠”把我領(lǐng)進(jìn)這個(gè)藏龍臥虎之地，使我得以發(fā)揮出“才能”。同時(shí)，我也祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們新春快樂!面對(duì)新的世紀(jì)，第一年當(dāng)有新的認(rèn)識(shí)、新的思路。雖然我不是領(lǐng)導(dǎo)，不是企業(yè)決策者，但我深深懂得，企業(yè)興衰是與每個(gè)員工息息相關(guān)，榮辱與共的。今天面對(duì)大家，我掏出自己的肺腑之言，公司就是我的家，我要盡自己的全部力量干好工作，讓青春年華放射出絢麗的光榮!從中國(guó)民間傳統(tǒng)意義上來講，農(nóng)歷的春節(jié)是新舊更替、萬象更新的節(jié)日，演講者以新春佳節(jié)降臨為契機(jī)，表達(dá)自己的內(nèi)心世界，發(fā)出美妙的祝愿，并對(duì)新世紀(jì)予以深情展望。這樣一來，演講辭無疑是既增添了對(duì)節(jié)日的紀(jì)念色彩，同時(shí)又能從“紀(jì)念”當(dāng)中走出來，站在更高的一個(gè)層面上。2．情感的豐富性所有演講辭都不可缺少情感沒有情感的演講辭便是語言堆砌的墳?zāi)?，毫無生命力可言。而節(jié)日演講辭里面，由于受節(jié)日特點(diǎn)的影響，會(huì)更充分地表達(dá)出豐富的情感。我們說節(jié)日演講具有情感的豐富性，而非情感的單一性，這是因?yàn)楣?jié)____身色彩紛呈，風(fēng)格各異，所以導(dǎo)致丁演講辭中情感的多樣性和不固定性。讓我們看看節(jié)日演講辭中，主要有哪些情感。情感有時(shí)表達(dá)為嚴(yán)肅，例如____同志的《在延安各界舉行的“雙十二”紀(jì)念會(huì)上的講演》，開篇講道：“諸位先生，諸位同志，雙十二事變過了整整十年了，中國(guó)從內(nèi)戰(zhàn)轉(zhuǎn)入____，如今又不幸地回到內(nèi)戰(zhàn)，這是值得大家研究的一段歷史教訓(xùn)!”演講者的語氣是嚴(yán)肅的，因?yàn)樗v的內(nèi)容是嚴(yán)肅的，“雙十二”紀(jì)念日也是一個(gè)嚴(yán)肅的節(jié)日。情感有時(shí)表達(dá)為活潑，這完全與前一種情形相反，例如項(xiàng)金紅的《在學(xué)生記者元旦晚會(huì)上的致辭》：剛剛主持人說“請(qǐng)宣傳部長(zhǎng)發(fā)言”。很抱歉，今晚我不當(dāng)“宣傳部長(zhǎng)”只作一名20年前的老學(xué)生記者，來和大家聊聊，請(qǐng)承受我這顆仍然青春的心！20年前，當(dāng)我開場(chǎng)我的大學(xué)生涯之時(shí)，就非常榮幸地成了《北航》報(bào)通訊員，在這塊園地上，我第一次將自己寫的文字變成了鉛字，也最初萌發(fā)了我與文學(xué)終身為伍的信心。人生漫長(zhǎng)，但影響和改變?nèi)松\(yùn)的，有時(shí)候僅僅是個(gè)偶爾的事件或者一個(gè)看來很小的時(shí)機(jī)。它的意義，大概要等到很久以后才能看出來。我想說的第一句話是：同學(xué)們，你們同我一樣，非常幸運(yùn)，真的，非常幸運(yùn)!我想說的第二句話是“抓住時(shí)機(jī)，干出個(gè)人模、狗樣來!”什么叫“人?！蹦?《北航》報(bào)是校黨委、行政機(jī)關(guān)報(bào)，同學(xué)們是學(xué)生又是記者，是精神苗圃中的耕耘者。我們用筆謳歌校園新人新事新風(fēng)氣，鞭撻不良風(fēng)氣，我們自己應(yīng)該先有崇高的精神追求，要注意嚴(yán)于律己，成為同學(xué)中的模范。什么叫“狗樣”呢?只要我們擅長(zhǎng)捕捉，我們周圍有許多閃光點(diǎn)、新聞熱點(diǎn)值得寫。一個(gè)好的記者，應(yīng)該像一只警覺的獵狗，他的耳朵時(shí)刻是豎著的，只要哪里出現(xiàn)“動(dòng)靜”，就立即捕捉住，要敏感、要勤奮，努力寫出更多的好作品。元旦是一個(gè)輕松喜慶的日子，就大學(xué)生而言，元旦比春節(jié)更隆重、更浩大。演講者當(dāng)然也沉浸在了歡快的氣氛中，每一句話都踏著歡快的節(jié)拍，充分表達(dá)出了青春的活力和節(jié)日歡快的色彩。尤其是對(duì)“人?！薄肮窐印钡年U述，不僅僅是活潑輕松了，甚至還充滿了幽默幽默，非常合適節(jié)日的氣氛。什么樣的節(jié)日，節(jié)日演講就該有什么樣的情感，從前兩個(gè)例子就可看到，富有喜慶色彩的節(jié)日，演講辭中便會(huì)流露出喜氣、高亢、昂揚(yáng)的情感，比方元旦、春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、六一國(guó)際兒童節(jié)、老師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、記者節(jié)、圣誕節(jié)等。反之，像清明節(jié)、一二·九運(yùn)動(dòng)紀(jì)念日、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)成功紀(jì)念日、五卅慘案紀(jì)念日、二七大罷工紀(jì)念日等節(jié)日演講辭，或者表達(dá)為悲哀，或者表達(dá)為消沉，或者表達(dá)為嚴(yán)肅認(rèn)真。3．目的的明確性任何演講都