工資福利退休科工作計(jì)劃

第5頁共5頁工資福利退休科工作計(jì)劃年在中?國特色__?_體系和_?__精神的?指引下，為?繼續(xù)解放思?想，創(chuàng)新工?作思路，促?進(jìn)工資福利?退休科整體?工作全面推?進(jìn)，確保各?項(xiàng)工作按照?上級(jí)要求及?時(shí)完成，結(jié)?合工作實(shí)際?，擬定__?_年工作計(jì)?劃。一、?日常工資審?批管理（一?）根據(jù)國家?工資政策規(guī)?定，切實(shí)加?強(qiáng)對機(jī)關(guān)、?企事業(yè)單位?工資管理。?1、嚴(yán)格?按照上級(jí)人?事部門要求?，及時(shí)完成?全市機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位工?作人員考核?正常晉升工?資的審批工?作。2、?按照工資政?策規(guī)定，認(rèn)?真做好機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工作人員職?務(wù)、崗位（?技術(shù)等級(jí)）?變動(dòng)后的增?降工資和重?新確定工資?工作。創(chuàng)新?思路：為提?高工作效率?，避免工資?經(jīng)辦人因數(shù)?據(jù)報(bào)送錯(cuò)誤?來回往返,?采取以電子?政務(wù)系統(tǒng)報(bào)?送工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)，?確保工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及時(shí)更新、?全面、準(zhǔn)確?。3、做?好全市機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?新參加工作?大中專畢業(yè)?生、工勤人?員見習(xí)期（?試用期）滿?后的轉(zhuǎn)正定?級(jí)工作。創(chuàng)?新思路：為?提高工作效?率，避免工?資經(jīng)辦人因?數(shù)據(jù)報(bào)送錯(cuò)?誤來回往返?，采取電子?政務(wù)系統(tǒng)報(bào)?送工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)，?確保工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及時(shí)更新、?全面、準(zhǔn)確?。4、根?據(jù)市勞動(dòng)局?的要求，在?時(shí)限內(nèi)認(rèn)真?完成全市參?加工效掛鉤?市屬企業(yè)工?效掛鉤預(yù)、?結(jié)算工作。?5、就財(cái)?政統(tǒng)發(fā)工資?審核中涉及?的問題，及?時(shí)與財(cái)政部?門協(xié)調(diào)，在?每季度季首?___日前?，按時(shí)完成?全市機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位中?參加財(cái)政統(tǒng)?發(fā)工資單位?的工資審核?工作。二?、津貼、補(bǔ)?貼審批管理?規(guī)范和事業(yè)?單位績效工?資管理工作?。（一）?機(jī)___務(wù)?員津貼、補(bǔ)?貼規(guī)范機(jī)_?__務(wù)員津?貼、補(bǔ)貼規(guī)?范工作，我?們將嚴(yán)格按?照省、市對?此項(xiàng)工作的?安排布署，?在規(guī)定時(shí)限?內(nèi)及時(shí)完成?。（二）?事業(yè)單位績?效工資管理?績效工資是?事業(yè)單位收?入分配中活?的部分，主?要體現(xiàn)工作?人員的工作?業(yè)績和實(shí)際?貢獻(xiàn)。在基?本工資外設(shè)?置績效工資?，使績效工?資與工作人?員的表現(xiàn)和?業(yè)績等緊密?相連，有利?于進(jìn)一步加?大事業(yè)單位?搞活內(nèi)部分?配力度，增?強(qiáng)工資的激?勵(lì)機(jī)制，充?分調(diào)動(dòng)工作?人員的工作?積極性和主?動(dòng)性。在事?業(yè)單位績效?工資管理過?程中，要著?重做好宏觀?掌控，指導(dǎo)?各單位做好?以下幾方面?工作：1?、強(qiáng)化職工?的思想工作?，要深入細(xì)?致地宣傳改?革工資分配?制度的意義?，破除平均?主義思想，?樹立爭先創(chuàng)?優(yōu)的競爭意?識(shí)，消除對?改革的恐懼?和抵觸感。?2、做好?績效工資分?配制度改革?的基礎(chǔ)管理?工()作。?科學(xué)合理地?定崗、定員?、定工作量?，建立健全?考勤制度、?目標(biāo)管理制?度、成本核?算制度、質(zhì)?量評估制度?等。充分考?慮各崗位工?作量、責(zé)任?、風(fēng)險(xiǎn)等因?素，制定測?量業(yè)績的方?法和手段，?科學(xué)地測算?和制定崗位?績效工資分?配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。3、解?除好職工的?后顧之憂。?單位在實(shí)行?崗位績效工?資的同時(shí)以?檔案工資為?基礎(chǔ)及時(shí)足?額的為職工?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和醫(yī)療保?險(xiǎn)等，并根?據(jù)相關(guān)法律?法規(guī)完善勞?動(dòng)、學(xué)習(xí)、?休假等相關(guān)?福利制度。?4、加強(qiáng)?成本核算，?注意對單位?成本的控制?和分析，在?確保社會(huì)效?益的前提下?，降低成本?、節(jié)約資源?、減少浪費(fèi)?，調(diào)動(dòng)職工?___成本?效益和參予?理財(cái)?shù)姆e極?性，形成全?單位“風(fēng)險(xiǎn)?共擔(dān)、責(zé)任?共負(fù)、效益?共創(chuàng)”的聯(lián)?動(dòng)關(guān)系。?5、建立績?效工資約束?監(jiān)督機(jī)制，?單位績效考?核方案要廣?泛征求職工?意見，經(jīng)單?位職工代表?大會(huì)討論通?過，并報(bào)主?管部門、人?事部門、財(cái)?政部門審批?備案，同時(shí)?接受財(cái)政、?人事、稅務(wù)?、審計(jì)、統(tǒng)?計(jì)等部門的?監(jiān)督檢查。?（三）按?照政策規(guī)定?，及時(shí)做好?各項(xiàng)補(bǔ)貼審?批工作1?、做好退休?人員高齡補(bǔ)?貼、建房補(bǔ)?助及遺屬生?活困難補(bǔ)助?的審批等工?作。2、?按照知補(bǔ)政?策規(guī)定，及?時(shí)認(rèn)真做好?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位___?補(bǔ)貼的審批?工作。三?、退休人員?審批管理工?作。1、?根據(jù)有關(guān)政?策，認(rèn)真做?好機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位干部?職工勞動(dòng)能?力鑒定、退?休審批及對?退休人員管?理工作。?四、科技人?才二次開發(fā)?管理利用為?貫徹落實(shí)省?、市人才開?發(fā)工作的有?關(guān)精神，實(shí)?施人才強(qiáng)省?、強(qiáng)市戰(zhàn)略?，按照__?_省人事廳?《___退?休專家開展?下基層科技?幫扶活動(dòng)有?關(guān)問題__?_》（黔人?通〔___?年〕1__?_號(hào)）文件?要求，結(jié)合?我市實(shí)際，?擬定《市_?__年科技?人才二次開?發(fā)工作計(jì)劃?》，重點(diǎn)做?好兩個(gè)方面?工作：1?、針對我市?農(nóng)村農(nóng)民群?眾缺乏衛(wèi)生?保健常識(shí)、?有病難治、?缺醫(yī)少藥的?現(xiàn)狀，__?_我市醫(yī)療?衛(wèi)生系統(tǒng)各?大醫(yī)院具有?中級(jí)以上職?稱退休醫(yī)師?，利用趕集?天為群眾義?務(wù)診療、發(fā)?放宣傳資料?，宣傳日常?衛(wèi)生保健知?識(shí)，提供流?行病、多發(fā)?病、常見病?預(yù)防治療咨?詢服務(wù)?；?動(dòng)時(shí)間：活?動(dòng)地點(diǎn)：?2、在尊重?老年科技人?才意愿的前?提下，通過?正確引導(dǎo)，?積極發(fā)動(dòng)衛(wèi)?生專家咨詢?團(tuán)___名?成員參與，?成立“市退?休醫(yī)師保健?咨詢服務(wù)中?心”。為廣?大中老年人?群免費(fèi)提供?飲食健康咨?詢、心腦血?管疾病預(yù)防?、衛(wèi)生生保?健咨詢服務(wù)?。咨詢地點(diǎn)?：市第一民?醫(yī)院（暫定?）___：?電話咨詢及?面談咨詢咨?詢時(shí)間：每?周星期二上?午8：30?—11：3?0；下午2?：30—5?：00。每?期提供咨詢?人員由兩名?專家組成，?輪流安排專?家參與。?五、省屬企?業(yè)子校劃轉(zhuǎn)?移交嚴(yán)格按?照省和市對?省屬、市屬?企業(yè)子校移?交工作的安?排布署，認(rèn)?真做好擬劃?轉(zhuǎn)人員個(gè)人?檔案查閱核?實(shí)和工資套?改、審批工?作。創(chuàng)新方?法：樹立以?人為本，為?企業(yè)服務(wù)的?理念。深入?企業(yè)，上門?服務(wù)，認(rèn)真?細(xì)致做好擬?劃轉(zhuǎn)人員個(gè)?人檔案核查?工作。六?、技術(shù)工人?等級(jí)考評及?待遇落實(shí)結(jié)?合我市技術(shù)?工人學(xué)歷、?技術(shù)水平、?技術(shù)等級(jí)狀?況，制定切?實(shí)可行的《?___年機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位技能人才?培養(yǎng)計(jì)劃》?,圍繞計(jì)劃?實(shí)施，認(rèn)真?做好三項(xiàng)工?作：1、?申報(bào)考評人?員資格__?_、集中統(tǒng)?一報(bào)名按照?黔人資（_?__）__?_文件規(guī)定?，___做?好申報(bào)考評?人員現(xiàn)有技?術(shù)等級(jí)、參?加工作時(shí)間?、___、?退休安置介?紹信等資料?的審核工作?。創(chuàng)新方法?：改變以往?個(gè)人或部分?單位統(tǒng)一報(bào)?名方式，收?集齊備申報(bào)?人員全部資?料后，由我?局集中統(tǒng)一?報(bào)名。從而?減少各單位?零散報(bào)名往?返費(fèi)用成本?。2、考?評成績公布?、證書頒發(fā)?考試培訓(xùn)工?作結(jié)束，市?___局下?發(fā)考試成績?后，及時(shí)打?印并在我局?辦事大廳公?布。創(chuàng)新方?法：在打印?成冊公布同?時(shí)，利用電?子政務(wù)向有?關(guān)單位發(fā)出?考評成績公?告，使參與?考評培訓(xùn)的?技術(shù)工人在?第一時(shí)間知?曉自己考試?的成績。公?示期滿，參?與考評人員?對考試成績?無異議，及?時(shí)下文對所?取得的技術(shù)?等級(jí)進(jìn)行認(rèn)?可。同時(shí)，?通知各單位?經(jīng)辦人員交?納照片，統(tǒng)?一辦理技術(shù)?等級(jí)證書。?3、督促?聘任、落實(shí)?待遇技術(shù)等?級(jí)證書頒發(fā)?后，積極與?各單位聯(lián)系?，督促單位?及時(shí)做好聘?任工作，做?好增資審批?工作。七?、其他工作?（一）工齡?、工傷認(rèn)定?1、嚴(yán)格執(zhí)?行工齡認(rèn)定?政策，按照?管理權(quán)限認(rèn)?真開展市屬?機(jī)關(guān)、企事?業(yè)單位的工?齡變更工作?。2、按?照管理權(quán)限?，做好全市?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位工作人?員工傷認(rèn)定?和傷殘等級(jí)?鑒定工作。?（二）按?照勞動(dòng)工時(shí)?計(jì)算審批有?關(guān)文件規(guī)定?，繼續(xù)認(rèn)真?做好市屬企?業(yè)勞動(dòng)工時(shí)?計(jì)算審批。?創(chuàng)新思路：?在下文審批?前，下到企?業(yè)對申請勞?動(dòng)工時(shí)計(jì)算?的工種工作?流程、從業(yè)?人員進(jìn)行調(diào)?查。待調(diào)查?結(jié)束后，再?對照勞動(dòng)工?時(shí)計(jì)算審批?有關(guān)規(guī)定進(jìn)?行批復(fù)。?（三）機(jī)關(guān)?、企事業(yè)單?位工作統(tǒng)計(jì)?年報(bào)工作?1、在上級(jí)?部門規(guī)定時(shí)?限內(nèi)，及時(shí)?完全市機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?工資統(tǒng)計(jì)年?報(bào)工作。?2、在上級(jí)?部門規(guī)