考勤制度實(shí)施細(xì)則范本

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！奧力仕健身中心考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門負(fù)責(zé)人、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行刷臉制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第七條工作時間一、公司實(shí)行每周六天工作制，一天休息日；二、預(yù)售期工作日上班時間為上午9：00-17：00（極端天氣、突發(fā)事件、原因特殊對待）第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上班和下班打卡制度。由人事主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在2天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過2天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。三、上班時間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到早退60分鐘以上的按曠工半天處理。次，超過三次以上的按事假處理。五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第1頁共3頁第九條請假和銷假員工請假必須填寫《請假申請表》送部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送人事部備案；一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假；審批，請假一天以上的由人事負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示部門負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假歸來補(bǔ)交《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送人事部備案；責(zé)人并申請延長假期，同時通知人事部備案；錄為準(zhǔn)；6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資。二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；3、請病假扣除病假期間工資第十條曠工一、有下列行為之一者視為曠工1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；2、未經(jīng)請假不上班的；3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的；二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職，并扣除當(dāng)月全部工資。第十一條獎懲辦法一、獎勵1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假第2頁共3頁二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記過。2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次記過、3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款20元書面警告罰款50元記過4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第十二條員工離職罰款200元1、視為自動離職，扣除當(dāng)月全部工資。2、工作時間不滿