人力資源部長(zhǎng)崗位的職責(zé)描述

人力資源部長(zhǎng)崗位的職責(zé)描述人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見。下面是小編整理的人力資源部長(zhǎng)崗位的職責(zé)描述。篇一/IIM.根據(jù)集團(tuán)人力資源管理中心開展規(guī)劃，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求，細(xì)化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程；.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才開展、績(jī)效管理規(guī)劃等年度計(jì)劃，指導(dǎo)下轄商場(chǎng)制定相關(guān)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；.審核本區(qū)域及下轄商場(chǎng)組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織開展相關(guān)工作，督導(dǎo)并審核下轄商場(chǎng)人員定崗定編；.牽頭組織實(shí)施并審核本區(qū)域新開商場(chǎng)的人員招聘、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作；.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場(chǎng)崗位職責(zé)說明書并報(bào)備集團(tuán);.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，配合、指導(dǎo)本區(qū)域、下轄商場(chǎng)做好人才培養(yǎng)、儲(chǔ)藏及淘汰等人才開展相關(guān)工作;并有效完成星動(dòng)力項(xiàng)目落地工作；.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理級(jí)（含）以下、商場(chǎng)副經(jīng)理級(jí)以上人員的聘任、考核、開展等相關(guān)工作；.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織、執(zhí)行集團(tuán)績(jī)效管理體系，推動(dòng)、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場(chǎng)的執(zhí)行情況;以績(jī)效管理工具帶動(dòng)業(yè)績(jī)提升；.根據(jù)集團(tuán)薪資福利政策，實(shí)施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場(chǎng)的執(zhí)行情況；.制定本區(qū)域薪酬本錢（工資、獎(jiǎng)金及社保等）預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進(jìn)行本錢分析并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查；根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)執(zhí)行；.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織實(shí)施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場(chǎng)嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件并提出勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的具體防范措施；篇一參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策