德能勤績考核評價表

德能勤績考核評價表姓名部門及職務(wù)內(nèi)容考核要求等次分值評價標準個人自評領(lǐng)導(dǎo)評鑒德（10分）政治品德（3分）優(yōu)3理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀律。良2理論素養(yǎng)較高，理想信念、宗旨意識、大局觀念較強，遵守政治紀律良好。中1理論素養(yǎng)、理想信念、宗旨意識、大局觀念一般，遵守政治紀律一般。差0理論素養(yǎng)低，理想信念、宗旨意識、大局觀念不強，不能遵守政治紀律。職業(yè)道德（4分）優(yōu)4有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴格依法行政；認真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補位。良3有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當和碰硬的意識；法制觀念較強、依法行政；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強，能夠做到不越位、不缺位。中1-2事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。差0缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。社會公德（3分）優(yōu)3講操守、重品行，能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。良2操守、品行良好，能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。中1操守、品行一般，無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養(yǎng)和公眾形象一般。差0不注重操守，品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。內(nèi)容考核要求等次分值評價標準個人自評領(lǐng)導(dǎo)評鑒能（20分）執(zhí)行能力（12分）優(yōu)11-12準確領(lǐng)會工作任務(wù)；有很強的行政執(zhí)行能力，能按時、高效、高質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。良8-10能較好地領(lǐng)會工作任務(wù)；有較好的行政執(zhí)行能力，能按時、保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。中5-7不能完全領(lǐng)會工作任務(wù)；行政執(zhí)行能力較弱，有時不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。差0-4經(jīng)常不能充分領(lǐng)會工作任務(wù)；行政執(zhí)行能力差，經(jīng)常不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。業(yè)務(wù)能力（4分）優(yōu)4精通本崗位的各項業(yè)務(wù)，工作程序非常規(guī)范，能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下創(chuàng)造性地獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；善于從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。良3較熟練掌握本崗位的各項業(yè)務(wù)，工作程序較規(guī)范，能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；能夠從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。中2對本崗位各項業(yè)務(wù)的熟練程度一般，工作程序不太規(guī)范，能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展具體業(yè)務(wù)工作；不善于從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。差1對本崗位的各項業(yè)務(wù)不了解，工作程序不規(guī)范，不能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；不能從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。溝通協(xié)作能力（4分）優(yōu)4語言表達很清晰、準確，善于與人溝通；與同事相處融洽，能積極配合其他同志的工作。良3語言表達較清晰、準確，比較會與人溝通；與同事相處比較融洽，能配合其他同志的工作。中2語言表達不夠清晰、準確，與人溝通有一定障礙；與同事相處一般，配合其他同志的工作意識比較差。差1語言表達不清晰、不準確，與人溝通困難；與同事關(guān)系緊張，不能配合其他同志的工作。內(nèi)容考核要求等次分值評價標準個人自評領(lǐng)導(dǎo)評鑒勤（20分）工作積極性（7分）優(yōu)6-7勤思考，熱愛本職工作，能積極主動地開展工作，對工作充滿激情；工作不計得失，任勞任怨。良4-5比較愛思考，比較熱愛本職工作，工作積極，能按要求開展工作。中1-3工作主動性一般，有時需領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成工作任務(wù)。差0工作主動性差，經(jīng)常需領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成工作任務(wù)。工作責(zé)任心（7分）優(yōu)6-7對工作高度認真，工作細致嚴謹；工作責(zé)任心強。良4-5對工作比較認真，工作責(zé)任心較強。中1-3對工作不夠認真，工作責(zé)任心一般。差0工作不認真，工作責(zé)任心差。出勤情況（6分）優(yōu)5-6嚴格遵守考勤制度。良3-4能夠遵守考勤制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。中1-2不能嚴格遵守考勤制度，偶爾存在無故缺勤現(xiàn)象。差0不遵守考勤制度，經(jīng)常無故缺勤。內(nèi)容考核要求等次分值評價標準個人自評領(lǐng)導(dǎo)評鑒績（40分）履職成效（10分）優(yōu)9-10高質(zhì)量完成本職工作，聯(lián)系基層、服務(wù)群眾態(tài)度好，工作成效顯著。良7-8以較高質(zhì)量完成本職工作，聯(lián)系基層、服務(wù)群眾態(tài)度較好，工作成效比較明顯。中5-6工作有失誤，服務(wù)群眾態(tài)度一般，工作成效一般。差0-4本職工作嚴重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣社會影響。目標任務(wù)完成情況（20分）優(yōu)18-20充分履行職位職責(zé)，超額完成全年工作目標任務(wù)。良15-17較好地履行職位職責(zé)，完成全年工作目標任務(wù)。中11-14履行職位職責(zé)一般，基本完成全年工作目標任務(wù)。差0-10未能履行職位職責(zé)，沒有完成全年工作目標任務(wù)。工作效率（10分）優(yōu)9-10完成工作任務(wù)非常及時，對安排的工作反應(yīng)非常迅速。良7-8完成工作任務(wù)比較及時，對安排的工作反應(yīng)比較迅速。中4-6完成工作任務(wù)稍顯滯后，有時影響整體工作進展。差3-0完成工作任務(wù)嚴重滯后，經(jīng)常影響整體工作進展。廉（10