勞動法試卷及答案4

單項選擇題〔共30題，共30分〕1.〔〕勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府B縣級以上各級人民政府C市級以上各級人民政府D省級以上各級人民政府參考答案：B；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：02.在工傷保險中保險費用由〔〕。A職工獨立繳納B職工與用人單位共同繳納C用人單位負(fù)責(zé)繳納D國家財政負(fù)責(zé)繳納參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：13.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是〔〕。A政府高級公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊奉獻的專家C企業(yè)的經(jīng)營者D企業(yè)高級技術(shù)人員參考答案：C；考生答案：--；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：04.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠〔〕。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：--；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：05.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過〔〕。A1個月B2個月C6個月D12個月參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：16.非全日制用工的計酬方式主要是〔〕。A按件計酬B按小時計酬C按天計酬D按月計酬參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：17.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少〔〕。A每半年召開一次B每半年召開二次C每一年召開一次D經(jīng)常召開參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：18.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約與建議書合稱為〔〕。A國際勞工憲章B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C國際勞工條約D國際勞工章程參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：19.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄〔〕。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C上級委員會指定受理的勞動爭議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：110.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付〔〕。A1倍的工資B2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資參考答案：B；考生答案：--；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：011.19世紀(jì)初期公布的勞動法規(guī)是以〔〕的形式出現(xiàn)的。A工會立法B政府立法C工廠立法D議會立法參考答案：C；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：012.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，〔〕可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動爭議調(diào)解委員會B勞動爭議仲裁委員會C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块TD當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ簠⒖即鸢福篊；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：113.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿〔〕的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A1年B3年C5年D10年參考答案：D；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：014.從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是〔〕。A根底性B針對性C專業(yè)性D實踐性參考答案：A；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：015.依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過〔〕。A1個月B2個月C6個月D12個月參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：116.1802年，英國政府通過的學(xué)徒安康與道德法規(guī)定，制止紡織工廠使用〔〕。A9歲以下學(xué)徒B12歲以下學(xué)徒C14歲以下學(xué)徒D16歲以下學(xué)徒參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：117.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人與平安生產(chǎn)管理人員平安生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于〔〕。A8學(xué)時B10學(xué)時C12學(xué)時D24學(xué)時參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：118.特殊就業(yè)群體人員不包括()。A婦女B殘疾人C兒童

D少數(shù)民族人員參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：119.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的原因是〔〕。A勞動法律事實B勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：120.勞動合同法屬于以下哪項勞動法律制度〔〕。A就業(yè)促進法B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C勞動檢查監(jiān)視法D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：121.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間〔正月初一到初二〕上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()。A100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬參考答案：D；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：022.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是〔〕。A計時工資B計件工資C加班工資D職工福利費用參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：123.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者局部工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院〔〕。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴參考答案：A；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：024.一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間〔〕。A18世紀(jì)初B18世紀(jì)末C19世紀(jì)初D19世紀(jì)末參考答案：C；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：025.勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院〔〕。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴參考答案：B；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：026.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的〔〕。A3%B5%C8%D10%參考答案：C；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：027.勞動保障監(jiān)察員進展勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于〔〕。A2人B3人C4人D5人參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：128.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處分或者撤銷立案決定的期限是〔〕。A10個工作日內(nèi)B15個工作日內(nèi)C20個工作日內(nèi)D30個工作日內(nèi)參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：129.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存〔〕。A1年B2年C3年D5年參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：130.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的選項是〔〕。A工會具有唯一性B所有工會組織都具有法人資格C工會具有獨立性D地方總工會具有社會團體法人資格參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：1；考生得分：1多項選擇題〔共25題，共50分〕1.根據(jù)對勞動法進展監(jiān)視的主體不同，社會監(jiān)視一般包括〔〕。A執(zhí)法部門的監(jiān)視B普通群眾的監(jiān)視C群眾組織的監(jiān)視D報刊等傳媒監(jiān)視

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于〔〕。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員與推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員與出租汽車司機D教師

參考答案：A,B,C；考生答案：B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：03.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為〔〕。A長期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：04.通過與普通教育的比擬，可以看出職業(yè)教育的特征有〔〕。A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實踐性

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：05.國際勞工組織的機構(gòu)主要是〔〕。A國際勞工會員會B國際勞工大會C理事會D國際勞工局

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進展分類，可以分為〔〕。A企業(yè)的勞動關(guān)系B國家機關(guān)的勞動關(guān)系C事業(yè)單位的勞動關(guān)系D外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：07.勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成〔〕。A職工代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會成員

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.目前我國的工資形式包括〔〕。A計時工資B計件工資C獎金D津貼〔補貼〕

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：09.狹義上的國際勞動立法，主要指〔〕。A國際勞工組織章程B國際勞工憲章C國際勞工公約D國際勞工建議書

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：010.根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有〔〕。A追索勞動報酬B解除勞動合同爭議C追索工傷醫(yī)療費D追索經(jīng)濟補償或賠償金

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：011.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有〔〕。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會

參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.以下屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是〔〕。A保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

參考答案：A,B；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：013.以下關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的選項是〔〕。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險B兩者都以勞動者為適用對象C兩者都以被保險人的生命、安康作為保險標(biāo)的

D兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

參考答案：C,D；考生答案：A,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：014.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有〔〕。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：015.因用人單位的以下行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任〔〕。A用人單位開除、除名、辭退勞動者B用人單位解除勞動合同C用人單位決定減少勞動者勞動報酬D計算勞動者工作年限

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有〔〕。A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

參考答案：C,D；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：017.以下關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有〔〕。A職業(yè)平安衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護〞，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命平安與身體安康的法律制度B職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實施具有強制性與任意性相結(jié)合的特征C職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件與勞動環(huán)境為主要途徑

參考答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：018.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有〔〕。A養(yǎng)老保險金

B失業(yè)保險金

C生育保險金

D工傷保險金

參考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：019.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，以下各選項中不屬于勞動爭議范圍的有〔〕。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.養(yǎng)老保險基金來源的根本渠道有〔〕。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：221.狹義的休息時間僅指〔〕。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：022.以下關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的選項是〔〕。A勞動法與民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的根底一樣B勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不一樣C勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體一樣，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的穿插性

參考答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：023.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。A經(jīng)期保護B孕期保護C產(chǎn)期保護D哺乳期保護

參考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：024.在職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有〔〕。A獲得各項保護條件與保護待遇的權(quán)利B拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停頓作業(yè)與緊急撤離權(quán)C知情權(quán)D監(jiān)視平安權(quán)

參考答案：A,B,C,