人事部年度工作計(jì)劃（一）

第3頁共3頁人事部年度工作計(jì)劃（一）隨著?___年鐘?聲的召喚，?新的一年已?經(jīng)到來。俗?語：一年之?計(jì)在于春，?一日之計(jì)在?于晨，在新?一年的起跑?線上，回首?烙印在工作?旅程上的痕?跡，憑借前?幾年的蓄勢?，以嶄新姿?態(tài)為新的一?年畫上希望?的藍(lán)圖、寫?下未雨綢繆?的策略方案?、獻(xiàn)上工作?的指航標(biāo)，?下面這本年?度的工作計(jì)?劃：一、?行政人事?(一)制度?方案有待完?善，形成一?套適合公司?運(yùn)行的規(guī)范?化的制度才?有利于在今?后的工作中?，形成有法?可依的“法?制”環(huán)境。?本人無論是?物業(yè)管理專?業(yè)知識需要?學(xué)習(xí)，還要?在人力資源?知識及行政?知識也要繼?續(xù)學(xué)習(xí)，在?這兩方面的?學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩?手抓、兩手?都要硬，不?能顧此失彼?，通過專業(yè)?知識、法律?基礎(chǔ)知識的?學(xué)習(xí)結(jié)合對?行業(yè)現(xiàn)實(shí)的?調(diào)查了解，?在___年?制定和逐漸?完善公司的?制度方案。?(二)程?序制度化不?夠明確，無?論是請假、?加班、入職?、轉(zhuǎn)正、升?職及其他方?面的內(nèi)容都?沒有明確的?制度程序化?，導(dǎo)致在現(xiàn)?實(shí)的工作中?出現(xiàn)了一些?問題。制度?化是一個(gè)逐?漸完善的過?程，為了加?強(qiáng)公司制度?化的廣泛實(shí)?施，___?年，這項(xiàng)工?作定作為本?部門工作的?重點(diǎn)工作內(nèi)?容，以制定?、通過、公?布、實(shí)施為?步驟完成。?(三)在?___年度?，由于公司?的迅速發(fā)展?，公司為員?工的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)提供了條?件，有了學(xué)?習(xí)的基地和?上課的設(shè)施?設(shè)備，便于?我制定目標(biāo)?性、階段性?的培訓(xùn)計(jì)劃?。管理處操?作層員工的?文化素質(zhì)相?對較低，理?論知識比較?薄弱，有了?專業(yè)知識的?理論指導(dǎo)，?更可以提高?員工們的工?作實(shí)踐的效?率和加強(qiáng)工?作的規(guī)范性?。結(jié)合員?工的工作實(shí)?際來實(shí)時(shí)提?高員工的綜?合素質(zhì)，在?___年里?，計(jì)劃為員?工上課培訓(xùn)?各類知識_?__次/月?(詳見《_?__市鴻泰?德物業(yè)管理?有限公司_?__年度員?工培訓(xùn)計(jì)劃?方案》，該?方案于__?_年___?月___日?提交)，通?過上課培訓(xùn)?，在公司范?圍內(nèi)形成主?動(dòng)學(xué)習(xí)的氛?圍，培養(yǎng)公?司員工的學(xué)?習(xí)積極性和?主動(dòng)性，以?達(dá)到提高工?作的效率為?目的。(?四)檔案管?理仍不到位?，檔案記錄?公司發(fā)展的?足跡，一個(gè)?好的檔案材?料，能夠便?于領(lǐng)導(dǎo)回顧?與總結(jié)，并?從中汲取經(jīng)?驗(yàn)和教訓(xùn)，?但是就本部?門而言，只?是初步建立?了員工人事?的檔案、各?類合同檔案?以及物業(yè)項(xiàng)?目檔案，未?能涉足公司?整體檔案，?更缺少一些?圖片、音、?像檔案，可?以說這是檔?案管理的一?大缺憾，因?此___年?這方面的工?作需要更規(guī)?范、全面的?管理，形成?一套全面、?規(guī)范的檔案?管理流程。?(五)企?業(yè)文化的建?設(shè)在___?年仍需給力?，為了豐裕?公司企業(yè)文?化的內(nèi)涵，?應(yīng)由公司的?人文、經(jīng)營?理念以及員?工的群體活?動(dòng)有機(jī)結(jié)合?而進(jìn)一步提?升和形成。?公司以資獎(jiǎng)?勵(lì)的形式舉?辦內(nèi)部征文?比賽活動(dòng)，?進(jìn)行有效地?推動(dòng)員工文?化素養(yǎng)的進(jìn)?步從而助于?企業(yè)文化的?建設(shè)。有目?的性地__?_員工群體?的戶外活動(dòng)?，員工群體?戶外活動(dòng)不?僅能提高員?工之間感情?的系數(shù)，也?能作為企業(yè)?文化建設(shè)的?素材。員工?的群體戶外?活動(dòng)在__?_年也將形?成一套計(jì)劃?性的方案(?詳見《__?_市鴻泰德?物業(yè)管理有?限公司__?_年度員工?群體活動(dòng)計(jì)?劃方案》，?該方案于_?__年__?_月___?日前提交)?。通過對?企業(yè)文化更?深刻的了解?，能更有效?的建設(shè)具有?鴻泰德特色?的企業(yè)文化?。文化是無?形的，然后?無形的文化?需要有形的?人、事、物?作為載體來?體現(xiàn)，于是?建設(shè)好企業(yè)?文化，需要?所有鴻泰德?人共同經(jīng)營?。(六)?員工的考評?工作既是公?司的重點(diǎn)工?作內(nèi)容，也?是本部門最?薄弱的工作?內(nèi)容，在_?__年，員?工的考評工?作也是本部?門的核心工?作。借助?以往的經(jīng)驗(yàn)?以及結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，本部門?將于___?年___月?___日前?制定一套有?激勵(lì)效果的?《員工考評?方案》。?以上是行政?人事部__?_年工作