如何成為職場精英培訓材料課件

如何成為職場精英潘俊鋼2013年12月26日如何成為職場精英潘俊鋼第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分1.1互動問題假如許三多和成才這兩人去你公司面試，你是面試官，要你選擇一個人留下來，你會選誰？1.1互動問題假如許三多和成才這兩人去你公司面試，你是面試1.2許三多與成才性格憨厚、做人有情有義，不拋棄不放棄；任勞任怨；對團隊忠誠；但同時缺乏長遠規(guī)劃，骨子里懦弱、缺乏自信。優(yōu)點與缺點都非常鮮明，目標清晰、才能出眾，很有悟性，智商和情商都高；但急功近利、喜歡投機取巧，缺乏情義，但悟道為人根本后可成大業(yè)。VS1.2許三多與成才性格憨厚、做人有情有義，不拋棄不放棄；任1.3許三多的成長軌跡父親眼中的龜兒子農民子弟連長嘴里的許木木成才眼里的三呆子剛入伍時的問題兵因為笨被分到最差的五班因為修路被表揚調回了團部七連表現差被連長狠批很多次因為史今班長的鼓勵開始成長腹部繞杠333個贏得尊敬演習中抓住袁郎得到賞識通過測試進入老A通過袁郎安排的測試，成為唯一完成任務的人抓住毒販，立下大功借錢替家里還債，成為一個有責任感的人成為老A里上下最欽佩的一員1.3許三多的成長軌跡父親眼中的龜兒子農民子弟連長嘴里的許1.4選擇結果人才選擇：無所謂對與錯，辯才識才很難，人才本身與后期培養(yǎng)都重要。選擇一：成才選了—培養(yǎng)好后可能跳槽；不選—可能錯過以為帥才。這個人能力出眾，相信很多HR會選他，能為企業(yè)解決很多關鍵問題，但加入公司后發(fā)現很難融入團隊，且忠誠度不高。但如果得到貴人指點，讓他悟通了做人處事的道理，那么他很可能成為企業(yè)高管甚至總經理。選擇二：許三多選了—培養(yǎng)不好成庸才；不選—可能錯過一個人才。估計加入公司后，很多人會說，不是這個人有病就是選這個人的有病，但你們發(fā)現沒有，就是這么個人，培養(yǎng)好了，后來成了少數的精英分子，而如果加入后沒培養(yǎng)好，那就什么也不是，只是給企業(yè)拖后腿的。1.4選擇結果人才選擇：選擇一：成才選擇二：許三多1.4啟示師傅“領”進門修行“靠”個人一、師傅很重要，怎么領很重要

不論你們在福晟的未來能否創(chuàng)出一片屬于你們的天地，我們都有責任認認真真對待并好好培養(yǎng)你們每一個人，因為你們把青春放在了福晟。目前我們主要采用“傳幫帶”的方式使得我們職場新人能快速成長，加上我們集團的各類專業(yè)培訓及學習，使得我們培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀中高層干部。二、相比能力，徒弟的努力更重要。

許三多和成才只是我們現在形形色色職場中的兩個相對極端的縮影，大家的舞臺其實都一樣，你能闖出什么樣的天地，最終要靠你們自己的努力。1.4啟示師傅“領”進門一、師傅很重要，怎么領很重要二、相第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分設A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26則：

HARD

WORK（努力工作）=98LOVE（愛情）=54

LUCK（運氣）=47MONEY（財富）=72ATTITUDE（態(tài)度）=1002.1一道有趣的數學題設A，B，C，D……Z＝1，2，3，……262.1一道有趣態(tài)度能力人材（培養(yǎng)使用）人財（提拔使用）人裁（堅決不用）人才（限制使用）2.2態(tài)度-能力矩陣人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度。對照自己，你目前屬于哪一種，又想成為哪一種？態(tài)度能力人材人財人裁人才2.2態(tài)度-能力矩陣人才評價標準：2.2態(tài)度-能力矩陣人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才能力挺強，就是態(tài)度太差。真難用呀！人材態(tài)度不錯，就是干不了事。將就用吧！人財態(tài)度好，又有能力。真是公司的財源呀！老板喜歡的人才是能給企業(yè)帶來財富的人。

他們能力強，態(tài)度也好。

2.2態(tài)度-能力矩陣人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才2.3“冰山理論”外在形象行為舉止專業(yè)知識基本技能溝通能力冰山以上1/8顯性素質職業(yè)心態(tài)工作態(tài)度職業(yè)道德職業(yè)意識冰山以下7/8隱性素質重要且被重視更重要但被忽略2.3“冰山理論”外在形象冰山以上1/8職業(yè)心態(tài)冰山以下7互動問題你認為要成長為一名職業(yè)精英需具備哪些素質？互動問題你認為要成長為一名職業(yè)精英需具備哪些素質？知識技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干知識+技巧=能力知識、技巧、態(tài)度是影響工作進行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色。2.4職場精英素質構成模型知識技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干知識+技巧=能力知識、技巧2.5職場精英基本素質良好的心態(tài)以及職業(yè)道德等，是職業(yè)精英需要具備的最重要條件，這是做好其他兩方面基礎，決定了待人處事的態(tài)度，甚至決定了你事業(yè)的高度擁有超越別人的一些技能，打造你的專業(yè)能力或者核心競爭力，對你的事業(yè)非常有幫助。通過學習打造出自己的知識體系架構，并持續(xù)學習，對專業(yè)技能的提升，以及眼界和思想境界的提升非常有幫助。良好的態(tài)度核心的技能持之以恒的學習2.5職場精英基本素質良好的心態(tài)以及職業(yè)道德等，是職業(yè)精英1、認同公司發(fā)展目標，并較好的融入企業(yè)文化；

（目標一致）2、對企業(yè)忠誠，具有高度責任感，擁有積極的心態(tài)；3、能自覺自愿全身心投入工作，并通過努力提高業(yè)績，改進工作方法；

（良好的態(tài)度）4、具有競爭力專業(yè)技能并具有較強的團隊協作及溝通能力；

（核心的技能）5、不斷學習，構建起自身知識架構體系的“人才”。

（持之以恒的學習）2.7職場精英的定義1、認同公司發(fā)展目標，并較好的融入企業(yè)文化；2.7職場精英第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分空杯心態(tài)的來源：古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？大師說：是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？如果想學到更多學問，要取得更大的成功，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯心態(tài)所謂空杯心態(tài)，就是歸零、謙虛的心態(tài)，就是完全放下自己過去，就是重新開始?？毡膽B(tài)的來源：3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯球王貝利的故事：世界球王貝利在20多年的足球生涯里，參加過1364場比賽，共踢進1282個球。并創(chuàng)造了一個隊員在一場比賽中射進8個球的紀錄。他超凡的技藝不僅令萬千觀眾心醉，而且常使球場上的對手拍手稱絕。他不僅球藝高超，而且談吐不凡。當他個人進球記錄滿1000個時，有人問他：您哪個球踢得最好?貝利笑了，意味深長地說：下一個。

他的回答含蓄幽默，耐人尋味，像他的球藝一樣精彩。東方之子接受采訪時長安集團的總裁徐留平：往往一個企業(yè)的失敗是因為他曾經的成功。3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯心態(tài)球王貝利的故事：東方之子接受采訪時長安集團的總裁徐留平：3.不管你之前在學校是怎樣的佼佼者，在軍隊是多么優(yōu)秀的軍人，或者在你之前的公司取得了多大的成績。

到了福晟這里，你就要歸零，因為福晟對你而言是一個全新的平臺，這只有心態(tài)歸零你才能快速成長，才能學到這個行業(yè)的技巧與方法，否則你很難取得較大的進步與成就。

3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯心態(tài)不管你之前在學校是怎樣的佼佼者，在軍隊是多么優(yōu)秀的軍非洲買賣鞋的故事：兩個業(yè)務員到非洲去推銷皮鞋，第一個推銷員看到非洲人都打赤腳，立刻失望的致電給老板“這些人都習慣打赤腳，怎么會買我們皮鞋呢！”于是沮喪而回。

另一個推銷員看到非洲人打赤腳、驚喜萬分：這里人不穿鞋，市場巨大。于是通過市場調研，針對高溫的特點，設計出一款耐熱運動鞋，在非洲一個非常出名的中央廣場上，他制作了著名人物的雕像，用一塊幕布蓋著，選擇了一個非洲很重要的節(jié)慶日，請了非洲知名的主持人來主持這場揭幕禮，幕布揭開，原來是一位非洲人非常崇拜的人的塑像穿著他們所設計的鞋子，而且他們身邊還有很多人穿著他們公司設計的美麗的鞋子在翩翩起舞。于是，這家鞋廠的鞋很快就在非洲大暢銷。向非洲人推銷自己的皮鞋，最后發(fā)了大財，這就是心態(tài)導致的天壤之別。3.1.2職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積極的心態(tài)非洲買賣鞋的故事：3.1.2職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積福晟消極的心態(tài)（正能量）：愛與奉獻積極的心態(tài)（負能量）：破壞性的批評、自我設限、不承擔責任

3.1.2職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積極的心態(tài)VS福晟消極的心態(tài)（正能量）：愛與奉獻3.1.2職場精第一，不能改變環(huán)境就適應環(huán)境；第二，不能改變別人就改變自己；第三，不能改變事情就改變對事情的態(tài)度；第四，不能向上比較就向下比較。3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積極的心態(tài)第一，不能改變環(huán)境就適應環(huán)境；3.1.1職場精英修煉術——3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)讓一讓，六尺巷

清康熙年間，張英在京城做了大官，被人稱為“張丞相”。張英的老家在安徽桐城，那里有一個姓葉的大戶與張家的府第為鄰。

那年，張家重新擴建府第，院墻蓋到了葉家的地界。葉家明知道是張家仗勢欺人，但祖上傳下的宅第也不愿相讓，于是和張家爭執(zhí)，并表示“寧可家破人忙，也寸土不讓”。雙方相持不下，沖突在所難免。

張英的夫人在族人的催促下給丈夫寫信，希望張英干預此事。張英接到夫人的信后，對家人依仗他的權勢欺壓鄉(xiāng)里很是不滿，于是作詩一首帶給夫人，詩中寫道：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。長城萬里今猶在，不見當年秦始皇”。大肚能容容天下難容之事，開口便笑笑世上可笑之人。3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)讓一讓，六3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)

唯寬可以容人，唯厚可以載物。

寬容就是寬厚和容忍、原諒和不計較他人。包容的態(tài)度會讓人之間彼此心靈相通，相互接納，相互理解，從而形成良好的人際關系，你的路才會越走越寬。3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)感謝養(yǎng)育你的人，因為他給予了你的生命；感謝教育你的人，因為他豐富了你的知識；感謝關愛你的人，因為教會了你的付出；感謝給你機會的人，因為他給了你的培養(yǎng)；感謝給你工作的人，因為他豐富了你的經歷；感謝批評你的人，因為他指出了你的不足；感謝折磨你的人，因為他鍛煉了你的毅力；感謝拒絕你的人，因為他給了你更多機會；感謝幫助你的人，因為他給你工作的快樂；感謝你自己，因為只有去拼搏才能勝利。3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之感恩的心態(tài)感恩是一種追求幸福的過程和生活方式、是利人利己的責任、是不求回報的自覺和奉獻。感謝養(yǎng)育你的人，因為他給予了你的生命；3.1.3職場精英修一個懂得感恩的員工，是值得信賴的員工；一個有感恩精神的團隊，是效率最高的團隊。3.1.4職場精英修煉術——心態(tài)修煉之包容的心態(tài)一個懂得感恩的員工，是值得信賴的員工；一個有感恩精神的團隊，問題：1、能力相當，同樣在公司奮斗了幾年,有些人晉升為經理,有些人晉升為總監(jiān),而有些人卻依然平平淡淡?為什么?2、有些員工和部門在公司頻頻獲獎,而有些員工在公司工作幾年卻一個獎也沒拿過?為什么?3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)問題：3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)老板心態(tài)打工心態(tài)眼光關注企業(yè)戰(zhàn)略與長遠發(fā)展保住眼前的工資和飯碗責任承擔責任，信守承諾漫不經心，得過且過效率日事日畢，決不拖延懶惰拖拉，消極應付成本精打細算，多快好省大手大腳，花公司的錢不心疼質量精益求精，產品等于人品差不多就行了失敗吸取教訓，總結經驗尋找借口，竭力為自己辯護團隊群策群力，分享共贏單槍匹馬，個人英雄結果以結果論英雄沒有功勞也有苦勞事業(yè)把企業(yè)當成自己的事業(yè)把企業(yè)當成別人的事業(yè)3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)老板心態(tài)老板心態(tài)的“四點內涵”：1、是一種使命感、責任心、事業(yè)心2、是一種大處著眼、小處著手的工作精神3、是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續(xù)的關注4、盡心盡力的工作態(tài)度3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)老板心態(tài)的“四點內涵”：3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作，收獲最大的還是自己！所以無論在什么地方工作,都不應把自己看成是公司的一名員工，而是把自己當成是公司的主人?！薄绹撹F大王卡內基3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作，收獲最大的還是自己3.2職場精英修煉術——技能修煉技能修煉3.2職場精英修煉術——技能修煉技能修煉1、新的“三個代表”

“資歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來”2、知識折舊定律：

一年不學習,你所擁有的全部知識就會折舊80%。更有資料顯示，以每年6%到10%的速度更新知識，更新思路，才能適應未來社會的需要。3.3職場精英修煉術——終生學習1、新的“三個代表”2、知識折舊定律：3.3職場精英修煉術你是優(yōu)秀畢業(yè)生，你是優(yōu)秀轉業(yè)軍人，你是上一個公司的優(yōu)秀員工，然而，距離成為一個職場精英甚至是優(yōu)秀的職業(yè)經理人，你目前處在哪個階段？3.4自我對照你是優(yōu)秀畢業(yè)生，你是優(yōu)秀轉業(yè)軍人，你是上一個公司的優(yōu)秀員工，“分子分母法則”3.4自我對照分子（精英數量）成為職場精英的概率===——-------------—--—分母（員工總數）你是希望成為多數的“分母”，還是少數的“分子”？“分子分母法則”3.4自我對照職場精英修煉之路職場精英修煉之路第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉方法第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉方法第一部第一：希望大家多讀書籍?？觳臀幕⑿?，網絡很發(fā)達，百度幾乎無所不知，使得很多人已經沒有心思去讀一本有內涵的書，所以希望大家多讀基本好書。第二：不要沉迷微信、微博。

微信、微博很方便，低著頭，對著手機，聊天、購物、找朋友等等，功能越來越多，很多沒事吃飯前拍照消個毒，到哪都玩?zhèn)€自拍，沒多少意義。希望大家不要沉迷，多花點時間工作、學習、鍛煉、和朋友溝通。4.1提醒第一：希望大家多讀書籍。4.1提醒第一部分：分享—再談士兵突擊第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第四部分：提醒與總結4.2總結第一部分：分享—再談士兵突擊4.2總結兩句話：“有志者立長志，無志者常立志”；“既要不懈的追求成功，也要坦然的接受平凡?！?.3送給大家:兩句話+一首詩兩句話：4.3送給大家:兩句話+一首詩揮灑青春筑夢福晟青春是最美的時光有流不完的汗水、灑不完的激情你可以放浪不羈，也可以豪情萬丈職場為青春提供了最好的給養(yǎng)只要你挺直身軀，昂著永不言悔的頭顱便能在年輕的職場寫下絢麗的篇章

福晟是個為青春筑夢的地方不算多么了不起卻已成為幾千人揮灑青春的戰(zhàn)場20年的時間，已用錢隆品質構筑起中產階級住房領跑者的夢想寫入中國地產百強

如果哪天，在你青春年少遇到她你可以投入她的懷抱，因為她將與你一同以崇高的理想、長遠的眼光、廣闊的胸懷堅實的步伐、昂揚的斗志、厚重的責任去共同創(chuàng)造屬于你我共同的輝煌！一首詩一首詩謝謝，

祝大家開心工作、快樂生活！

提前預祝新年快樂！謝謝，

祝大家開心工作、快樂生活！

提前預祝新年快樂！如何成為職場精英潘俊鋼2013年12月26日如何成為職場精英潘俊鋼第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分1.1互動問題假如許三多和成才這兩人去你公司面試，你是面試官，要你選擇一個人留下來，你會選誰？1.1互動問題假如許三多和成才這兩人去你公司面試，你是面試1.2許三多與成才性格憨厚、做人有情有義，不拋棄不放棄；任勞任怨；對團隊忠誠；但同時缺乏長遠規(guī)劃，骨子里懦弱、缺乏自信。優(yōu)點與缺點都非常鮮明，目標清晰、才能出眾，很有悟性，智商和情商都高；但急功近利、喜歡投機取巧，缺乏情義，但悟道為人根本后可成大業(yè)。VS1.2許三多與成才性格憨厚、做人有情有義，不拋棄不放棄；任1.3許三多的成長軌跡父親眼中的龜兒子農民子弟連長嘴里的許木木成才眼里的三呆子剛入伍時的問題兵因為笨被分到最差的五班因為修路被表揚調回了團部七連表現差被連長狠批很多次因為史今班長的鼓勵開始成長腹部繞杠333個贏得尊敬演習中抓住袁郎得到賞識通過測試進入老A通過袁郎安排的測試，成為唯一完成任務的人抓住毒販，立下大功借錢替家里還債，成為一個有責任感的人成為老A里上下最欽佩的一員1.3許三多的成長軌跡父親眼中的龜兒子農民子弟連長嘴里的許1.4選擇結果人才選擇：無所謂對與錯，辯才識才很難，人才本身與后期培養(yǎng)都重要。選擇一：成才選了—培養(yǎng)好后可能跳槽；不選—可能錯過以為帥才。這個人能力出眾，相信很多HR會選他，能為企業(yè)解決很多關鍵問題，但加入公司后發(fā)現很難融入團隊，且忠誠度不高。但如果得到貴人指點，讓他悟通了做人處事的道理，那么他很可能成為企業(yè)高管甚至總經理。選擇二：許三多選了—培養(yǎng)不好成庸才；不選—可能錯過一個人才。估計加入公司后，很多人會說，不是這個人有病就是選這個人的有病，但你們發(fā)現沒有，就是這么個人，培養(yǎng)好了，后來成了少數的精英分子，而如果加入后沒培養(yǎng)好，那就什么也不是，只是給企業(yè)拖后腿的。1.4選擇結果人才選擇：選擇一：成才選擇二：許三多1.4啟示師傅“領”進門修行“靠”個人一、師傅很重要，怎么領很重要

不論你們在福晟的未來能否創(chuàng)出一片屬于你們的天地，我們都有責任認認真真對待并好好培養(yǎng)你們每一個人，因為你們把青春放在了福晟。目前我們主要采用“傳幫帶”的方式使得我們職場新人能快速成長，加上我們集團的各類專業(yè)培訓及學習，使得我們培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀中高層干部。二、相比能力，徒弟的努力更重要。

許三多和成才只是我們現在形形色色職場中的兩個相對極端的縮影，大家的舞臺其實都一樣，你能闖出什么樣的天地，最終要靠你們自己的努力。1.4啟示師傅“領”進門一、師傅很重要，怎么領很重要二、相第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分設A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26則：

HARD

WORK（努力工作）=98LOVE（愛情）=54

LUCK（運氣）=47MONEY（財富）=72ATTITUDE（態(tài)度）=1002.1一道有趣的數學題設A，B，C，D……Z＝1，2，3，……262.1一道有趣態(tài)度能力人材（培養(yǎng)使用）人財（提拔使用）人裁（堅決不用）人才（限制使用）2.2態(tài)度-能力矩陣人才評價標準：一是能力，二是態(tài)度。對照自己，你目前屬于哪一種，又想成為哪一種？態(tài)度能力人材人財人裁人才2.2態(tài)度-能力矩陣人才評價標準：2.2態(tài)度-能力矩陣人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才能力挺強，就是態(tài)度太差。真難用呀！人材態(tài)度不錯，就是干不了事。將就用吧！人財態(tài)度好，又有能力。真是公司的財源呀！老板喜歡的人才是能給企業(yè)帶來財富的人。

他們能力強，態(tài)度也好。

2.2態(tài)度-能力矩陣人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才2.3“冰山理論”外在形象行為舉止專業(yè)知識基本技能溝通能力冰山以上1/8顯性素質職業(yè)心態(tài)工作態(tài)度職業(yè)道德職業(yè)意識冰山以下7/8隱性素質重要且被重視更重要但被忽略2.3“冰山理論”外在形象冰山以上1/8職業(yè)心態(tài)冰山以下7互動問題你認為要成長為一名職業(yè)精英需具備哪些素質？互動問題你認為要成長為一名職業(yè)精英需具備哪些素質？知識技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干知識+技巧=能力知識、技巧、態(tài)度是影響工作進行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色。2.4職場精英素質構成模型知識技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干知識+技巧=能力知識、技巧2.5職場精英基本素質良好的心態(tài)以及職業(yè)道德等，是職業(yè)精英需要具備的最重要條件，這是做好其他兩方面基礎，決定了待人處事的態(tài)度，甚至決定了你事業(yè)的高度擁有超越別人的一些技能，打造你的專業(yè)能力或者核心競爭力，對你的事業(yè)非常有幫助。通過學習打造出自己的知識體系架構，并持續(xù)學習，對專業(yè)技能的提升，以及眼界和思想境界的提升非常有幫助。良好的態(tài)度核心的技能持之以恒的學習2.5職場精英基本素質良好的心態(tài)以及職業(yè)道德等，是職業(yè)精英1、認同公司發(fā)展目標，并較好的融入企業(yè)文化；

（目標一致）2、對企業(yè)忠誠，具有高度責任感，擁有積極的心態(tài)；3、能自覺自愿全身心投入工作，并通過努力提高業(yè)績，改進工作方法；

（良好的態(tài)度）4、具有競爭力專業(yè)技能并具有較強的團隊協作及溝通能力；

（核心的技能）5、不斷學習，構建起自身知識架構體系的“人才”。

（持之以恒的學習）2.7職場精英的定義1、認同公司發(fā)展目標，并較好的融入企業(yè)文化；2.7職場精英第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分：分享—再談士兵突擊第四部分：提醒與總結第二部分：職場精英具備的素質第三部分：職場精英修煉術第一部分空杯心態(tài)的來源：古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？大師說：是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？如果想學到更多學問，要取得更大的成功，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯心態(tài)所謂空杯心態(tài)，就是歸零、謙虛的心態(tài)，就是完全放下自己過去，就是重新開始。空杯心態(tài)的來源：3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯球王貝利的故事：世界球王貝利在20多年的足球生涯里，參加過1364場比賽，共踢進1282個球。并創(chuàng)造了一個隊員在一場比賽中射進8個球的紀錄。他超凡的技藝不僅令萬千觀眾心醉，而且常使球場上的對手拍手稱絕。他不僅球藝高超，而且談吐不凡。當他個人進球記錄滿1000個時，有人問他：您哪個球踢得最好?貝利笑了，意味深長地說：下一個。

他的回答含蓄幽默，耐人尋味，像他的球藝一樣精彩。東方之子接受采訪時長安集團的總裁徐留平：往往一個企業(yè)的失敗是因為他曾經的成功。3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯心態(tài)球王貝利的故事：東方之子接受采訪時長安集團的總裁徐留平：3.不管你之前在學校是怎樣的佼佼者，在軍隊是多么優(yōu)秀的軍人，或者在你之前的公司取得了多大的成績。

到了福晟這里，你就要歸零，因為福晟對你而言是一個全新的平臺，這只有心態(tài)歸零你才能快速成長，才能學到這個行業(yè)的技巧與方法，否則你很難取得較大的進步與成就。

3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之空杯心態(tài)不管你之前在學校是怎樣的佼佼者，在軍隊是多么優(yōu)秀的軍非洲買賣鞋的故事：兩個業(yè)務員到非洲去推銷皮鞋，第一個推銷員看到非洲人都打赤腳，立刻失望的致電給老板“這些人都習慣打赤腳，怎么會買我們皮鞋呢！”于是沮喪而回。

另一個推銷員看到非洲人打赤腳、驚喜萬分：這里人不穿鞋，市場巨大。于是通過市場調研，針對高溫的特點，設計出一款耐熱運動鞋，在非洲一個非常出名的中央廣場上，他制作了著名人物的雕像，用一塊幕布蓋著，選擇了一個非洲很重要的節(jié)慶日，請了非洲知名的主持人來主持這場揭幕禮，幕布揭開，原來是一位非洲人非常崇拜的人的塑像穿著他們所設計的鞋子，而且他們身邊還有很多人穿著他們公司設計的美麗的鞋子在翩翩起舞。于是，這家鞋廠的鞋很快就在非洲大暢銷。向非洲人推銷自己的皮鞋，最后發(fā)了大財，這就是心態(tài)導致的天壤之別。3.1.2職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積極的心態(tài)非洲買賣鞋的故事：3.1.2職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積福晟消極的心態(tài)（正能量）：愛與奉獻積極的心態(tài)（負能量）：破壞性的批評、自我設限、不承擔責任

3.1.2職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積極的心態(tài)VS福晟消極的心態(tài)（正能量）：愛與奉獻3.1.2職場精第一，不能改變環(huán)境就適應環(huán)境；第二，不能改變別人就改變自己；第三，不能改變事情就改變對事情的態(tài)度；第四，不能向上比較就向下比較。3.1.1職場精英修煉術——心態(tài)修煉之積極的心態(tài)第一，不能改變環(huán)境就適應環(huán)境；3.1.1職場精英修煉術——3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)讓一讓，六尺巷

清康熙年間，張英在京城做了大官，被人稱為“張丞相”。張英的老家在安徽桐城，那里有一個姓葉的大戶與張家的府第為鄰。

那年，張家重新擴建府第，院墻蓋到了葉家的地界。葉家明知道是張家仗勢欺人，但祖上傳下的宅第也不愿相讓，于是和張家爭執(zhí)，并表示“寧可家破人忙，也寸土不讓”。雙方相持不下，沖突在所難免。

張英的夫人在族人的催促下給丈夫寫信，希望張英干預此事。張英接到夫人的信后，對家人依仗他的權勢欺壓鄉(xiāng)里很是不滿，于是作詩一首帶給夫人，詩中寫道：“千里修書只為墻，讓他三尺又何妨。長城萬里今猶在，不見當年秦始皇”。大肚能容容天下難容之事，開口便笑笑世上可笑之人。3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)讓一讓，六3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)

唯寬可以容人，唯厚可以載物。

寬容就是寬厚和容忍、原諒和不計較他人。包容的態(tài)度會讓人之間彼此心靈相通，相互接納，相互理解，從而形成良好的人際關系，你的路才會越走越寬。3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之寬容的心態(tài)感謝養(yǎng)育你的人，因為他給予了你的生命；感謝教育你的人，因為他豐富了你的知識；感謝關愛你的人，因為教會了你的付出；感謝給你機會的人，因為他給了你的培養(yǎng)；感謝給你工作的人，因為他豐富了你的經歷；感謝批評你的人，因為他指出了你的不足；感謝折磨你的人，因為他鍛煉了你的毅力；感謝拒絕你的人，因為他給了你更多機會；感謝幫助你的人，因為他給你工作的快樂；感謝你自己，因為只有去拼搏才能勝利。3.1.3職場精英修煉術——心態(tài)修煉之感恩的心態(tài)感恩是一種追求幸福的過程和生活方式、是利人利己的責任、是不求回報的自覺和奉獻。感謝養(yǎng)育你的人，因為他給予了你的生命；3.1.3職場精英修一個懂得感恩的員工，是值得信賴的員工；一個有感恩精神的團隊，是效率最高的團隊。3.1.4職場精英修煉術——心態(tài)修煉之包容的心態(tài)一個懂得感恩的員工，是值得信賴的員工；一個有感恩精神的團隊，問題：1、能力相當，同樣在公司奮斗了幾年,有些人晉升為經理,有些人晉升為總監(jiān),而有些人卻依然平平淡淡?為什么?2、有些員工和部門在公司頻頻獲獎,而有些員工在公司工作幾年卻一個獎也沒拿過?為什么?3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)問題：3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)老板心態(tài)打工心態(tài)眼光關注企業(yè)戰(zhàn)略與長遠發(fā)展保住眼前的工資和飯碗責任承擔責任，信守承諾漫不經心，得過且過效率日事日畢，決不拖延懶惰拖拉，消極應付成本精打細算，多快好省大手大腳，花公司的錢不心疼質量精益求精，產品等于人品差不多就行了失敗吸取教訓，總結經驗尋找借口，竭力為自己辯護團隊群策群力，分享共贏單槍匹馬，個人英雄結果以結果論英雄沒有功勞也有苦勞事業(yè)把企業(yè)當成自己的事業(yè)把企業(yè)當成別人的事業(yè)3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)老板心態(tài)老板心態(tài)的“四點內涵”：1、是一種使命感、責任心、事業(yè)心2、是一種大處著眼、小處著手的工作精神3、是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續(xù)的關注4、盡心盡力的工作態(tài)度3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修煉之老板的心態(tài)老板心態(tài)的“四點內涵”：3.1.5職場精英修煉術——心態(tài)修“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作，收獲最大的還是自己！所