XXXX年自考《勞動法》第四章重點課件

第四章勞動合同制度【主要內容】勞動合同的起源、概念、特征和種類；勞動合同制度與勞務合同的區(qū)別；勞動合同的訂立、內容和效力；勞動合同的履行和變更；勞動合同的解除和終止等相關內容。【重點難點】重點：勞動合同的特征、勞動合同法的基本原則、勞動合同法的新規(guī)定。難點：勞動合同與私法合同的聯(lián)系與區(qū)別、勞動合同法的基本原則、勞動合同訂立、效力、解除、經濟補償金、后合同義務。第四章勞動合同制度【主要內容】專題二勞動法的基本理論第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力第三節(jié)勞動合同的履行和變更第四節(jié)勞動合同的解除和終止第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工Companyname專題二勞動法的基本理論第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動第一節(jié)勞動合同概述第一節(jié)勞動合同概述第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點

（一）勞動合同的概念

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方勞動權利和勞動義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。Companyname第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點

Company第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點（二）

勞動合同的特點（回顧）

1、勞動合同主體具有特定性。

2、勞動合同主體地位的從屬性。

3、勞動權利義務的法定性較強。

4、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。5、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。勞動合同是典型、雙務、有償、繼續(xù)性合同Companyname第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點Company回顧

狹義勞動關系具備以下幾方面特征：

1.勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關系產生于勞動過程中。3.勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重屬性。4.勞動關系具有平等關系與隸屬關系相互交錯的特征。

Companyname回顧狹義勞動關系具備以下幾方面特征：

Companyn真題鏈接簡答題【02.4.36】什么是勞動合同?它有哪些特點?Companyname真題鏈接簡答題Companyname第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的作用

（一）勞動者勞動權實現(xiàn)的重要保障；1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式之一。2、勞動合同是維護雙方當事人合法權益的重要手段。（二）減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；1、勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要措施。2、勞動合同有利于提高勞動者素質和勞動生產率。（三）維護雙方當事人合法權益的重要手段。勞動合同是鞏固勞動紀律、減少和預防發(fā)生勞動爭議的有力武器。Companyname第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的作用Companynam第一節(jié)勞動合同概述三、勞動合同的種類

（一）依據勞動合同的期限，可分為有固定期限和無固定期限合同

（二）依據用人方式，可分為錄用合同、聘用合同、借調合同

（三）依據合同主體，可分為工人勞動合同、管理人員勞動合同、技術人員勞動合同和學徒工勞動合同。

另外，還可按用工形式進行合同分類?？煞譃榈湫蛣趧雍贤头堑湫蛣趧雍贤▌趧张汕埠贤?、非全日制勞動合同。）Companyname第一節(jié)勞動合同概述三、勞動合同的種類Companynam依據勞動合同的期限

1．有固定期限的勞動合同。它是指用人單位根據生產、工作的特點和需要來確定勞動合同的期限，靈活性較大。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時明確約定合同生效和終止的時間。它可以是長期的，如五年或十年;也可以是短期的，如一年或三年。這種有固定期限的合同，應用范圍比較廣。2．無固定期限勞動合同。它是指勞動者和用人單位沒有在合同中規(guī)定具體有效期間的勞動合同。也稱不定期勞動合同。它適用于技術性、專業(yè)性較強的職務、工種或工齡達到一定年限的勞動者。這種合同主要是確保勞動者職業(yè)穩(wěn)定，防止一些企業(yè)只使用勞動者的“黃金年齡”，用完即行辭退的不合理用工行為?！?1.4.34】3．以完成一定工作為期限的勞動合同。它是指勞動者與用人單位訂立以完成某工作或某項工程為有效期限的勞動合同。實際上，它也是一種定期勞動合同。雖然沒有規(guī)定合同的起止日期，但它是以完成某項工作或某項工程的日期作為勞動合同有效期限的依據。某項工作或某項工程一經完成，合同即可解除。它一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、石油勘探、建筑等工程項目。Companyname依據勞動合同的期限

1．有固定期限的勞動合同。它是指用人單位訂立無固定勞動合同的法定情形：1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（雙十）；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（單位享有法定解除權的情形，勞動者有過錯；以及非工傷和不勝任工作兩種情形），續(xù)訂勞動合同的。

總結：十、退十、二Companyname訂立無固定勞動合同的法定情形：1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動者訂立無固定勞動合同的法定情形：

A連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。B勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。C用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（罰到簽訂為止）Companyname訂立無固定勞動合同的法定情形：A連續(xù)工作滿10年的起始時間依據用人方式1、錄用合同。是指錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

特點：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收錄用勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

2、聘用合同。是指聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。特點：用人單位擬定的招聘條件比較高，必須具備一定文化程度和技術業(yè)務專長的人員才能應聘。聘用單位一般以發(fā)聘書的方式聘請某人從事某項工作，在合同規(guī)定的期限內不得調動應聘人員從事其他工作3、借調合同。是指借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。

特點：借調合同當事人有三方，即借調單位，被借調單位和借調職工本人；借調職工本人在借調期間內，屬于借調單位的職工，但與原工作單位的勞動關系保留，當借調合同終止的法律事實發(fā)生時，借調職工仍回原單位；借調單位與被借調單位對借調職工本人均應承擔相應的義務和責任。Companyname依據用人方式1、錄用合同。是指錄用單位與被錄用勞動者之間，為四、勞動合同法的主要制度體系

1.合同訂立制度；

2.合同效力制度；

3.合同履行制度；

4.合同變更與中止制度；

5.合同解除與經濟補償；

6.法律責任。Companyname四、勞動合同法的主要制度體系

1.合同訂立制度；

勞動合同VS勞務合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方勞動權利和勞動義務的協(xié)議。勞務合同

是一種以勞務為標的的民事合同類型，是當事人在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議。Companyname勞動合同VS勞務合同勞動合同Companyname勞動合同VS勞務合同勞務合同勞動合同主體不同自然人、法人或者其他組織主體特定。一方是用人單位（法人與其他組織），另一方是勞動者（自然人）。主體法律地位不同平等的簽訂合同前：平等；簽訂合同中：平等自愿，協(xié)商一致；簽訂合同后：隸屬特性內容不同追求的目標是物化的或非物化的勞動成果。涉及具體的勞動數量和質量，但根本目標是勞動者提供的勞動行為。勞動風險承擔不同勞務提供者所使用的生產資料是自己的，而且承擔相應的各種風險。勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產勞動過程中的各種風險。酬金計算和反映的性質不同以市場價格來衡量的以法律的規(guī)定以及當事人的約定適用法律不同民法勞動法Companyname勞動合同VS勞務合同勞務合同勞動合同主體不同自然人、法人或者第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則

是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。訂立勞動合同必須遵循下列原則：

（一）合法原則（二）公平原則（三）平等自愿、協(xié)調一致（四）誠實信用原則Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立Co（一）合法原則訂立勞動合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合四項要求：1、訂立勞動合同的目的必須合法；2、當事人必須具備合法的資格；3、勞動合同的內容必須合法，勞動合同各項條款必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定；4、訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。（書面合同要求）Companyname（一）合法原則訂立勞動合同的行為，不得違反法律、（二）公平原則

公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律的強制性規(guī)定的前提下，勞動合同雙方當事人之間的權利義務要平等合理。作用：1、防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權利；2、有利于保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護和平衡當事人之間的利益。Companyname（二）公平原則公平原則是指勞動合同的內容應當公平（三）平等自愿、協(xié)調一致

平等，是指當事人雙方的法律地位平等，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。

自愿，是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。

自愿原則要求，在訂立勞動合同時對對方的選擇和合同內容的協(xié)商，必須具有當事人的自由意志，包括選擇合同當事人、選擇合同內容、選擇合同變更、解除或終止的條件等等。

協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意思的基礎上，經過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。Companyname（三）平等自愿、協(xié)調一致平等，是指當事人雙方的法第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立的程序Companyname要約承諾合同成立第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立Co要約

是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。

勞動合同的要約通常由用人單位發(fā)出。要約方式多為招工簡章，招工（招聘）公告，報刊、廣播、電視廣告等。要約是一種法律行為，要約人提出要約后，應受要約內容的約束。但是，有下列情形之一的，要約對要約人則不具有約束力：1、要約的期限屆滿；2、要約明示的招錄人數已足額；3、要約人發(fā)生非主觀性障礙，喪失用人的權利能力。Companyname要約是指當事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立承諾是指要約人對勞動合同的要約內容表示完全的同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內容表示贊同。承諾也是一種法律行為，在一般情況下，要約一經承諾，寫成書面合同并經簽字、蓋章，合同即告成立。承諾包括應招表示和應招行為。1、應招表示，是指受要約人在要約規(guī)定的期限內表示愿意接受要約的內容。2、應招行為，是指受要約人按照要約人的要求提交有關證明文件，填寫應招表格，接受考試、考核和體格檢查等行為。Companyname承諾是指要約人對勞動合同的要約內容表示完全的同意具體程序（一）確定合同當事人階段1．公布招工簡章2．自愿報名3．全面考核4．擇優(yōu)錄用（二）確定勞動合同內容階段1．用人單位提出勞動合同草案（當然勞動者也可提出）

2．介紹內部勞動規(guī)則，告知訂立勞動合同的關聯(lián)事項

3．雙方協(xié)商勞動合同的內容

4．簽字蓋章（三）勞動合同的續(xù)訂Companyname具體程序（一）確定合同當事人階段1．公布招工簡章2．自愿報名第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立（三）勞動合同的訂立形式

類型

1．允許一般勞動合同采取口頭形式，只要求特定勞動合同采取書面形式；2．一般要求勞動合同采取書面形式，但允許在特殊情況下采取口頭形式；

3．要求所有勞動合同都采取書面形式。

我國《勞動法》采取了第三種形式模式。

Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立Co第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立（三）勞動合同的訂立形式我國立法對勞動合同形式應采取如下態(tài)度

1．全日制勞動合同應當采取書面形式

2．對事實勞動關系應要求雙方補簽勞動合同，如不補簽，按事實合同對待，并認定為無固定期限的合同。

3．對非全日制勞動合同允許當事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立Co《勞動合同法》1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？偨Y：用工為勞動關系建立的唯一標準。2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。Companyname《勞動合同法》1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系《勞動合同法》A自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

B用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

C前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，（首月不雙罰）截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

D用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?？偨Y：1、雙倍工資(僅第1年內)公式：工期X2—1Companyname《勞動合同法》A自用工之日起一個月內，第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立（四）勞動合同的訂立過程中應當注意的問題

1、勞動合同當事人的先合同義務

用人單位招用勞動者時的義務：（1）應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；（2）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（3）不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

用人單位招用勞動者時的權利：

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立Co第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立（四）勞動合同的訂立過程中應當注意的問題

1、勞務派遣用工形式

Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的訂立Co第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的內容（一）法定必備條款與法定可備條款

1．必備條款的內容：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人②勞動者的姓名、住所和有效身份證信息③勞動合同的期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的內容Co第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的內容（一）法定必備條款與法定可備條款

1．可備條款的內容：①試用期條款②服務期條款③保密條款④補充保險⑤福利待遇⑥競業(yè)限制條款⑦違約金和賠償條款

Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力一、勞動合同的內容Co真題鏈接簡答題【03.4.36】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動合同應具備哪些條款?Companyname真題鏈接簡答題Companyname試用期條款

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（《勞動合同法》19條）

【總結】：311、132、362、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否則不足并支付賠償金?！究偨Y】：合8、單、地Companyname試用期條款1、勞動合同期限三個月以上不滿一服務期條款

是指雙方當事人約定，由用人單位提供其專項培訓待遇的勞動者，必須為用人單位服務滿約定的期限，期限內不得解除勞動合同的條款。（《勞動合同法》22條）主要的內容包括三個部分：一為服務期限，勞動者應為用人單位提供的服務時間。約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任（違約金）。

1、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費；2、支付違約金的期限不得超過尚未履行部分所應分攤的培訓費，即培訓費按照服務期，逐年攤銷，余額部分為違約金。Companyname服務期條款是指雙方當事人約定，由用人單位提供其保密條款與競業(yè)限制條款

保密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

競業(yè)限制條款：是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。（《勞動合同法》23、24條）

1、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)。

除本法上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。Companyname保密條款與競業(yè)限制條款保密條款：用人單位與勞動違約金和賠償金條款

《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數額的貨幣。這種民事責任形式只有在合同當事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

因此，我國的勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，僅限定在三種情況：

1、服務期2、保密條款3、競業(yè)限制Companyname違約金和賠償金條款《勞動合同法》第二十五條除本法第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效

1、勞動合同的成立

Companyname要約承諾合同成立合同成立三要件：1、雙方當事人作出完整的意思表示；2、當事人的意思表示以訂立勞動合同為目的，并能產生相應的法律后果。3、當事人的意思表示一致。第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力Co第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力（一）勞動合同的成立與生效

2、勞動合同的生效

Companyname合同成立意思表示一致標的主體合同生效意思表示真實標的合法主體合法第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力Co真題鏈接簡答題【07.4.36】簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。

聯(lián)系：當事人雙方就勞動合同內容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關系。區(qū)別：但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（1）勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。（2）勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。（3）勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。Companyname真題鏈接簡答題Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力（二）勞動合同的無效

1、無效勞動合同的概念【02.4.33】【08.7.31】

是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人全部或部分不產生法律約束力的勞動合同。

2、無效的勞動合同的種類（1）按合同內容來劃分，下列勞動合同無效①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；③用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同（2）按照合同無效程度來劃分，無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩類。

Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力Co第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力（二）勞動合同的無效

3、無效勞動合同的確認無效勞動合同確認權，歸國家規(guī)定的專門機構：勞動爭議仲裁委員會和人民法院。4、無效勞動合同的法律后果無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,即“自始無效、當然無效、確定無效”。勞動合同被確認為無效后，合同規(guī)定的當事人雙方的權利義務關系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。

Companyname第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力三、勞動合同的效力Co第三節(jié)勞動合同的履行和變更第三節(jié)勞動合同的履行和變更第三節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的概念與履行原則

1．勞動合同履行的法律意義是指當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。

2．履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）合法履行原則。

（①工資②加班③勞動保障）Companyname第三節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行Compa真題鏈接論述題【09.4.38】論述勞動合同履行的概念和原則Companyname真題鏈接論述題Companyname第三節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行（一）特殊情形下勞動合同的履行（1）用人單位變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等，不影響勞動合同的履行；（2）規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行；

（3）對于勞動合同中內容不明確的條款，應當依法確定其內容，然后予以履行；

（4）勞動者在一定條件下還應履行約定之外的勞動給付。Companyname第三節(jié)勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行Compa第三節(jié)勞動合同的履行和變更二、勞動合同的變更（一）

勞動合同變更的涵義【08.4.32】【12.7.32】

勞動合同變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，不包括當事人的變更。（二）勞動合同變更的一般原則

用人單位與勞動者協(xié)商一致Companyname第三節(jié)勞動合同的履行和變更二、勞動合同的變更Compa第三節(jié)勞動合同的履行和變更二、勞動合同的變更（三）

勞動合同變更的條件1、

允許變更勞動合同的條件是：（1）

訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；

（2）

企業(yè)經有關部門批準轉產、調整生產任務，或者由于上級主管機關決定改變單位的工作任務；

（3）

企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務；（4）

當事人雙方協(xié)商同意；

（5）

法律允許的其他情況。2、在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

（1）

發(fā)生事故或遇災害，需要及時搶修或救災；（2）

因工作需要而臨時調動工作；（3）

發(fā)生短期停工；（4）

單位行政依法任命、調動職工工作；（5）

法律允許的其他情況。

Companyname第三節(jié)勞動合同的履行和變更二、勞動合同的變更Compa第三節(jié)勞動合同的履行和變更二、勞動合同的變更（四）勞動合同變更的程序。一般分為以下三個步驟

1、

及時提出變更合同的要求。

2、

按期作出答復。

3、

雙方達成書面協(xié)議。Companyname第三節(jié)勞動合同的履行和變更二、勞動合同的變更Compa第四節(jié)勞動合同的解除和終止第四節(jié)勞動合同的解除和終止第四節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除

（一）勞動合同解除的概念和分類

是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定是事由的出現(xiàn)，當事人提前終止勞動合同的法律行為。它是因發(fā)生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。勞動合同解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

（1）法定解除，是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。

（2）協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除Compa勞動合同解除與勞動合同的訂立或變更不同（1）訂立或變更勞動合同是當事人雙方的法律行為、必須經雙方協(xié)商一致才能成立。

（2）勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可是單方的法律行為。Companyname勞動合同解除與勞動合同的訂立或變更不同（1）訂立或變更第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（一）勞動合同的雙方解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。必須符合下列條件：

一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。

總結：單位提出協(xié)商的，有經濟補償。勞動者提出協(xié)商的，沒有補償。

Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（二）用人單位單方解除勞動合同

1、即時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規(guī)章規(guī)定）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（競）（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

總結：（勞動者過錯，無補償）違章效舞弊，試用競刑罰。Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（二）用人單位單方解除勞動合同2、預告解除

有下列情形之一的，用人單位①提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者②額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

總結：（勞動者原因，有補償）

因病不能，能力不勝，情勢變更。Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（二）用人單位單方解除勞動合同3、經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

總結：（單位原因，一般有補償）Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（二）用人單位單方解除勞動合同3、經濟性裁員

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依法裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（三）勞動者單方解除勞動合同1、預告解除

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

總結：（無補償）三書，三試；Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（三）勞動者單方解除勞動合同2、即時解除

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的；（5）因用人單位過錯致使勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。總結：（單位過錯，一般有補償）效、章、保、酬、暴、費。Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序

（四）勞動合同解除的法律后果

1．用人單位的義務：

（1）出示解除或終止勞動關系證明書；

（2）支付經濟補償金和賠償金；

（3）支付社保費用和辦理社會保險檔案結轉手續(xù)；

（4）提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

（5）其他法律規(guī)定或合同約定的義務。

2．勞動者的義務：

（1）結束并移交事務；

（2）賠償損失；

（3）保護商業(yè)秘密。Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同解除的條件和程序用人單位支付經濟補償金的義務

用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者預告辭退、經濟裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動者的補償金。1、經濟補償范圍

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Companyname用人單位支付經濟補償金的義務用人單位在協(xié)議用人單位支付經濟補償金的義務2、經濟補償金的支付標準

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。Companyname用人單位支付經濟補償金的義務2、經濟補償金的支付標準Comp違法解除勞動合同的經濟賠償

是指勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同解除的規(guī)定所應支付給受損方的賠償金。經濟補償在于人道性幫助，經濟賠償在于對違法者責任的確認和受損者的救濟。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。Companyname違法解除勞動合同的經濟賠償是指勞動合同當事第四節(jié)勞動合同的解除和終止三、勞動合同的終止勞動合同終止，是指勞動合同雙方當事人約定的期限屆滿或終止的條件出現(xiàn)，立即終止勞動合同的法律效力。勞動合同終止的情形：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

Companyname第四節(jié)勞動合同的解除和終止三、勞動合同的終止Compa勞動合同終止的情形：2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。Companyname勞動合同終止的情形：2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待勞動合同終止的情形：

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。

吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。

用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規(guī)，被有關政府部門依法查處。

用人單位被撤銷是指企業(yè)未經合法程序成立、或者形式合法但不符合相關法律法規(guī)的實體現(xiàn)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。Companyname勞動合同終止的情形：4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷

5、用人單位決定提前解散根據《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。Companyname5、用人單位決定提前解散Companyname第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工一、勞務派遣

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務派遣形式用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。Companyname第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工一、勞務派遣Company勞務派遣Companyname派遣單位接收單位例：保安公司例：物業(yè)公司勞動合同勞務合同用人單位用工單位勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣Companyname派遣單位接收單位例：保安公司勞務派遣用人單位（勞務派遣單位）履行下列義務用工單位應當履行下列義務1應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；2勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。3被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。4勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。5勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。6勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。1執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。6用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。8勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。9用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。10被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。Companyname勞務派遣用人單位（勞務派遣單位）履行下列義務用工單位應當履行第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工一、非全日制用工

俗稱小時工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。特殊要求：

1非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

2從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。

3非全日制用工不得約定試用期。

4非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。

5終止用工不支付經濟補償。

6非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。Companyname第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工一、非全日制用工Compa真題鏈接簡答題1、【08.4.35】非全日制用工的概念及特點。Companyname真題鏈接簡答題Companyname真題鏈接單項選擇題Companyname真題鏈接單項選擇題CompanynameC1、【12.4.8】下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是()A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同CompanynameC1、【12.4.8】下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的D2、【12.4.9】下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的CompanynameD2、【12.4.9】下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合AB3、（多選）【12.4.28】王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有()A.王某被依法追究刑事責任

B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度C.王某所在部門被撤銷

D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者CompanynameAB3、（多選）【12.4.28】王某為甲公司的職工一方的集A4、【11.4.6】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）A.按用工單位所在地的標準 B.按派遣單位所在地的標準C.派遣單位與勞動者約定 D.派遣單位與用工單位約定CompanynameA4、【11.4.6】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣C5、【11.4.10】用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失D.陳某與所在單位的勞動合同期滿CompanynameC5、【11.4.10】用人單位在以下情形下可以解除合同的是ABD6、（多選）【11.4.30】下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（）A.勞動者提供虛假學歷證明B.勞動合同中約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”C.與18歲以下未成年人簽訂合同D.約定勞動合同終止條件的條款CompanynameABD6、（多選）【11.4.30】下列情形下勞動合同無效或C7、【10.7.5】已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）A.十天內 B.十五天內C.一個月內 D.一年內CompanynameC7、【10.7.5】已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同ABC8、（多選）【10.7.21】下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金CompanynameABC8、（多選）【10.7.21】下列情形簽訂的勞動合同，AD9、【10.7.26】下列關于勞務派遣的表述錯誤的有（）A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者CompanynameAD9、【10.7.26】下列關于勞務派遣的表述錯誤的有（BCD10、（多選）【10.7.30】下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經濟補償D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日CompanynameBCD10、（多選）【10.7.30】下列關于非全日制用工的真題鏈接案例分析題Companyname真題鏈接案例分析題Companyname案例一【2010.4.39】

汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創(chuàng)新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經濟補償。(1)雙方簽訂的勞動合同內容違法之處有哪些?

試用期8個月違反了《勞動合同法》規(guī)定的最長使用期6個月

試用期工資1200元，違反了試用期工資應該不低于約定工資的80%為1600元，(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?

不成立，不屬于用人單位解除勞動合同的法定理由。(3)如果甲公司與汗某簽訂競業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?

汪某應該為甲公司的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。Companyname案例一【2010.4.39】汪某于200案例二【2008.7.40】

劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協(xié)議。約定劉某培訓結束后，應為該廠繼續(xù)服務5年。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。(1)(6分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金?劉某是否還應退回培訓期間的工資?為什么?(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?Companyname案例二【2008.7.40】劉某在2006

（1）根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔12000元違約金。而且，劉某不需退回培訓期間的工資。

（2）若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司，是明顯的不誠信行為，用人單位因此而遭受的損失可以要求劉某和新公司賠償損失，但需要舉證證明損失是因為劉某而造成的，要求二者承擔連帶責任。Companyname（1）根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提ThankYou!ThankYou!演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！第四章勞動合同制度【主要內容】勞動合同的起源、概念、特征和種類；勞動合同制度與勞務合同的區(qū)別；勞動合同的訂立、內容和效力；勞動合同的履行和變更；勞動合同的解除和終止等相關內容?！局攸c難點】重點：勞動合同的特征、勞動合同法的基本原則、勞動合同法的新規(guī)定。難點：勞動合同與私法合同的聯(lián)系與區(qū)別、勞動合同法的基本原則、勞動合同訂立、效力、解除、經濟補償金、后合同義務。第四章勞動合同制度【主要內容】專題二勞動法的基本理論第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的訂立、內容和效力第三節(jié)勞動合同的履行和變更第四節(jié)勞動合同的解除和終止第五節(jié)勞務派遣和非全日制用工Companyname專題二勞動法的基本理論第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動第一節(jié)勞動合同概述第一節(jié)勞動合同概述第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點

（一）勞動合同的概念

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方勞動權利和勞動義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。Companyname第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點

Company第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點（二）

勞動合同的特點（回顧）

1、勞動合同主體具有特定性。

2、勞動合同主體地位的從屬性。

3、勞動權利義務的法定性較強。

4、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。5、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。勞動合同是典型、雙務、有償、繼續(xù)性合同Companyname第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點Company回顧

狹義勞動關系具備以下幾方面特征：

1.勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關系產生于勞動過程中。3.勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重屬性。4.勞動關系具有平等關系與隸屬關系相互交錯的特征。

Companyname回顧狹義勞動關系具備以下幾方面特征：

Companyn真題鏈接簡答題【02.4.36】什么是勞動合同?它有哪些特點?Companyname真題鏈接簡答題Companyname第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的作用

（一）勞動者勞動權實現(xiàn)的重要保障；1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式之一。2、勞動合同是維護雙方當事人合法權益的重要手段。（二）減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；1、勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要措施。2、勞動合同有利于提高勞動者素質和勞動生產率。（三）維護雙方當事人合法權益的重要手段。勞動合同是鞏固勞動紀律、減少和預防發(fā)生勞動爭議的有力武器。Companyname第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的作用Companynam第一節(jié)勞動合同概述三、勞動合同的種類

（一）依據勞動合同的期限，可分為有固定期限和無固定期限合同

（二）依據用人方式，可分為錄用合同、聘用合同、借調合同

（三）依據合同主體，可分為工人勞動合同、管理人員勞動合同、技術人員勞動合同和學徒工勞動合同。

另外，還可按用工形式進行合同分類?？煞譃榈湫蛣趧雍贤头堑湫蛣趧雍贤▌趧张汕埠贤⒎侨罩苿趧雍贤?。）Companyname第一節(jié)勞動合同概述三、勞動合同的種類Companynam依據勞動合同的期限

1．有固定期限的勞動合同。它是指用人單位根據生產、工作的特點和需要來確定勞動合同的期限，靈活性較大。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時明確約定合同生效和終止的時間。它可以是長期的，如五年或十年;也可以是短期的，如一年或三年。這種有固定期限的合同，應用范圍比較廣。2．無固定期限勞動合同。它是指勞動者和用人單位沒有在合同中規(guī)定具體有效期間的勞動合同。也稱不定期勞動合同。它適用于技術性、專業(yè)性較強的職務、工種或工齡達到一定年限的勞動者。這種合同主要是確保勞動者職業(yè)穩(wěn)定，防止一些企業(yè)只使用勞動者的“黃金年齡”，用完即行辭退的不合理用工行為?！?1.4.34】3．以完成一定工作為期限的勞動合同。它是指勞動者與用人單位訂立以完成某工作或某項工程為有效期限的勞動合同。實際上，它也是一種定期勞動合同。雖然沒有規(guī)定合同的起止日期，但它是以完成某項工作或某項工程的日期作為勞動合同有效期限的依據。某項工作或某項工程一經完成，合同即可解除。它一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、石油勘探、建筑等工程項目。Companyname依據勞動合同的期限

1．有固定期限的勞動合同。它是指用人單位訂立無固定勞動合同的法定情形：1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（雙十）；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形（單位享有法定解除權的情形，勞動者有過錯；以及非工傷和不勝任工作兩種情形），續(xù)訂勞動合同的。

總結：十、退十、二Companyname訂立無固定勞動合同的法定情形：1、協(xié)商訂立：用人單位與勞動者訂立無固定勞動合同的法定情形：

A連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。B勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。C用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（罰到簽訂為止）Companyname訂立無固定勞動合同的法定情形：A連續(xù)工作滿10年的起始時間依據用人方式1、錄用合同。是指錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

特點：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收錄用勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

2、聘用合同。是指聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。特點：用人單位擬定的招聘條件比較高，必須具備一定文化程度和技術業(yè)務專長的人員才能應聘。聘用單位一般以發(fā)聘書的方式聘請某人從事某項工作，在合同規(guī)定的期限內不得調動應聘人員從事其他工作3、借調合同。是指借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。

特點：借調合同當事人有三方，即借調單位，被借調單位和借調職工本人；借調職工本人在借調期間內，屬于借調單位的職工，但與原工作單位的勞動關系保留，當借調合同終止的法律事實發(fā)生時，借調職工仍回原單位；借調單位與被借調單位對借調職工本人均應承擔相應的義務和責任。Companyname依據用人方式1、錄用合同。是指錄用單位與被錄用勞動者之間，為四、勞動合同法的主要制度體系

1.合同訂立制度；

2.合同效力制度；

3.合同履行制度；

4.合同變更與中止制度；

5.合同解除與經濟補償；

6.法律責任。Companyname四、勞動合同法的主要制度體系

1.合同訂立制度；

勞動合同VS勞務合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方勞動權利和勞動義務的協(xié)議。勞務合同

是一種以勞務為標的的民事合同類型，是當事人在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議。Companyname勞動合同VS勞務合同勞動合同Companyname勞動合同VS勞務合同勞務合同勞動合同主體不同自然人、法人或者其他組織主體特定。一方是用人單位（法人與其他組織），另一方是勞動者（自然人）。主體法律地位不同平等的簽訂合同前：平等；簽訂合同中：平等自愿，協(xié)商一致；簽訂合同后：隸屬特性內容不同追求的目標是物化的或非物化的勞動成果。涉及具體的勞動數量和質量，但根本目標是勞動