關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定900字

關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定900字

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定(擬定)為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：一、適用范圍與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。二、工齡標準1、工齡以“年”為單位計算。2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。5.在本公司連續(xù)工作滿五年的員工每月工齡工資增加為￥250元整。6.在本公司連續(xù)工作滿六年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。7.在本公司連續(xù)工作滿七年的員工每月工齡工資增加為￥350元整。8.在本公司連續(xù)工作滿八年的員工每月工齡工資增加為￥400元整。9.在本公司連續(xù)工作滿九年的員工每月工齡工資增加為￥450元整。10.在本公司連續(xù)工作滿十年的員工每月工齡工資增加為￥500元整。11、工齡工資自員工入職當日開始計算，工齡滿十年封頂。12、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當月工資內(nèi)予以扣除。13、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。四．員工工齡工資的計算方法：舉例：公司文件執(zhí)行時間為20xx年1月開始。某員工于20xx年1月1日入職，那么，該員工應(yīng)于20xx年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20xx年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計￥100元整，于20xx年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿十年500元封頂。五．工齡工資增加時間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統(tǒng)計員工工齡并負責遞交總結(jié)理審核批準后方可生效，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。七．此工齡工資從年月日起正式執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定800字關(guān)于工齡工資管理規(guī)定為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：一、適用范圍與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。二、工齡標準1、工齡以“年”為單位計算。2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。4.員工連續(xù)請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。6.被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當月工資內(nèi)予以扣除。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.員工入職當月工作滿10天以上（包括10天）者其工齡可按整月計算。四．員工工齡工資的計算方法：舉例：公司文件執(zhí)行時間為20xx年2月開始。某員工于20xx年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于20xx年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于20xx年2月開始工齡工資增加100元，到20xx年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，于20xx年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。五．每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并