2023年勞動(dòng)合同的簽訂與試用期管理

勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的簽訂與試用期管理第一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。習(xí)慣(xíguàn)與自然第二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。一根小小的柱子，一截細(xì)細(xì)的鏈子，拴得住一頭千斤重的大象，這不荒唐嗎？可這荒唐的場(chǎng)景在印度和泰國(guó)隨處可見(jiàn)。那些馴象人，在大象還是小象的時(shí)候，就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上，無(wú)論小象怎么掙扎都無(wú)法掙脫。小象漸漸地習(xí)慣了不掙扎，直到長(zhǎng)成了大象，可以(kěyǐ)輕而易舉地掙脫鏈子時(shí)，也不掙扎。第三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。馴虎人本來(lái)也像馴象人一樣成功，他讓小虎從小吃素，直到小虎長(zhǎng)大(chánɡdà)。老虎不知肉味，自然不會(huì)傷人。馴虎人的致命錯(cuò)誤在于他摔了交之后讓老虎舔凈他流在地上的血，老虎一舔不可收，終于將馴虎人吃了。第四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。小象是被鏈子綁住，而大象(dàxiànɡ)那么是被習(xí)慣綁住。

虎曾經(jīng)被習(xí)慣綁住，而馴虎人那么死于習(xí)慣〔他已經(jīng)習(xí)慣于他的老虎不吃人〕。第五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。習(xí)慣幾乎可以(kěyǐ)綁住一切，只是不能綁住偶爾。比方那只偶爾嘗了鮮血的老虎。第六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)系勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)中的法律問(wèn)題第七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)建立用工(yònɡɡōnɡ)之日第一個(gè)月簽訂(qiāndìng)簽訂簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立和勞動(dòng)關(guān)系的建立不是一一對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同訂立的標(biāo)志是

。

勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是

。第八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)建立用工(yònɡɡōnɡ)之日第一個(gè)月簽訂(qiāndìng)簽訂簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立和勞動(dòng)關(guān)系的建立不是一一對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同訂立的標(biāo)志是雙方簽字蓋章。勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是單位開(kāi)始用工。第九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限的選擇勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立中的法律問(wèn)題第十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的類型?第十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)的種類

第十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)的種類

固定期限勞動(dòng)合同為常態(tài)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為例外完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為補(bǔ)充第十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)的種類

根據(jù)企業(yè)用工需求、崗位特征、員工個(gè)性來(lái)選擇(xuǎnzé)適宜的合同期限；轉(zhuǎn)換用工管理(guǎnlǐ)和合同期限設(shè)置的思路第十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限的種類

轉(zhuǎn)換用工(yònɡɡōnɡ)管理和合同期限設(shè)置的思路對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等核心員工，可以考慮簽訂無(wú)固定期限或者期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同；對(duì)替代性較強(qiáng)、臨時(shí)性或階段性崗位上的員工以及非核心員工，可以選擇(xuǎnzé)簽訂期限較短的固期限勞動(dòng)；第十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)合同期限(qīxiàn)的種類

轉(zhuǎn)換用工(yònɡɡōnɡ)管理和合同期限設(shè)置的思路對(duì)于背景、才能、經(jīng)歷不太理解的新員工，最好選擇一年甚至更短期限的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)；對(duì)于因季節(jié)原因、用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要、為完成承包工程、單項(xiàng)工作任務(wù)需要臨時(shí)用工的，可以選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)中的法律問(wèn)題第十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。用工(yònɡɡōnɡ)之日滿一個(gè)月的次日(cìrì)寬限期無(wú)責(zé)任(zérèn)雙倍工資無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年的前一日不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)書(shū)面通知終止支付實(shí)際工資書(shū)面通知終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資各異不愿補(bǔ)訂不予補(bǔ)償員工解除支付補(bǔ)償不滿一年的補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年的，補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例七：勞動(dòng)關(guān)系建立(jiànlì)時(shí)間確實(shí)定小王(xiǎowánɡ)2021年2月1日參加某公司，月薪2000元，工作至2021年3月1日，始終未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)該公司想終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)小王可以提出哪些仲裁懇求？〔1〕雙倍工資差額：2021年3月1日——2021年2月1日，2000×11=22000〔2〕懇求用人單位補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：2021年2月1日起?！?〕假設(shè)用人單位單方面終止勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，4000元。不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)第十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例八：“雙倍工資〞賠償(péicháng)的計(jì)算基數(shù)如何確定？小王是某日化公司的銷售代表，工資構(gòu)成為底薪加提成。小王自2021年3月入職以來(lái)，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。小王幾次與公司指導(dǎo)交涉，但始終沒(méi)有下文。11月初，小王拿到上月工資后即離任并申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。小王認(rèn)為應(yīng)該按照3到10月份的實(shí)際收入來(lái)計(jì)算雙倍工資，而公司卻認(rèn)為銷售人員的提成(tíchéng)要根據(jù)業(yè)績(jī)確定，收入不具有固定性，堅(jiān)持只按根本工資支付雙倍工資。不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)第二十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)“雙倍工資〞計(jì)算(jìsuàn)基數(shù)的認(rèn)定第二十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按?勞動(dòng)合同法?第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按?勞動(dòng)合同法?第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入(shōurù)扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等工程后的正常工作時(shí)間月工資確定?！半p倍工資(gōngzī)〞計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定第二十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例九：?jiǎn)T工(yuángōng)拒簽勞動(dòng)合同、用人單位繼續(xù)留用案

王某于2021年4月19日進(jìn)某裝修公司從事木工工作。公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某拒簽，其理由是裝修行業(yè)的行規(guī)(hángguī)就是人隨工程走，假設(shè)簽訂勞動(dòng)合同，萬(wàn)一辭職太費(fèi)事。公司先后兩次給他下發(fā)了簽訂勞動(dòng)合同催告書(shū)，但他還是回絕簽字。此后，公司未辭退王某，王某也仍然在公司承包的工地上上班。2021年7月25日，王某屢次違背公司規(guī)章制度被公司辭退。事后王某提出仲裁，要求公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽、遲簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的法律風(fēng)險(xiǎn)第二十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。123書(shū)面催促(cuīcù)員工在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；如何應(yīng)對(duì)(yìngduì)員工拒簽勞動(dòng)合同不簽、遲簽勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)出書(shū)面通知后，員工拒簽的，用人單位應(yīng)果斷終止勞動(dòng)關(guān)系，決不留用；注意保存和固定員工拒簽的證據(jù)：1、用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)；2、勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)。第二十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。正確應(yīng)對(duì)(yìngduì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同案例十：勞動(dòng)者出具不愿意簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明，用人單位能否免責(zé)？

李某大學(xué)畢業(yè)后為了留在武漢，在“先就業(yè)，后擇業(yè)〞驅(qū)動(dòng)下進(jìn)入某公司工作。由于就業(yè)匆忙，李某對(duì)這家公司不太滿意，工作也不積極。不久李某家人通過(guò)各方關(guān)系準(zhǔn)備安排李某進(jìn)入一家事業(yè)單位工作，由于單位尚未完全落實(shí)，李某一直(yīzhí)沒(méi)有辭職。后該公司人事主管要求李某與公司簽訂勞動(dòng)合同，李某明確表示待與家人協(xié)商溝通后再與公司簽訂勞動(dòng)合同?？紤]到不簽訂勞動(dòng)合同的不利后果，人事主管要求李某出具一張因個(gè)人原因不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的聲明，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由李某個(gè)人承擔(dān)。第二十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期管理中的法律(fǎlǜ)問(wèn)題第二十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。這幾年用人單位與勞動(dòng)(láodòng)者在履行勞動(dòng)(láodòng)合同的過(guò)程中,因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)(láodòng)爭(zhēng)議已越來(lái)越多。

用人單位進(jìn)步對(duì)試用期的管理發(fā)揮著越來(lái)越重要作用。試用期的管理(guǎnlǐ)第二十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期知識(shí)的實(shí)務(wù)(shíwù)問(wèn)答1.試用期的長(zhǎng)短與什么(shénme)親密有關(guān)？第二十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。法條鏈接勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)

個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)

個(gè)月；勞動(dòng)合同期3年以上及無(wú)固定期，試用期不超過(guò)

個(gè)月。第二十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第二十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。答案:試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同法的期限的長(zhǎng)短有一定(yīdìng)的關(guān)系。其本身需要和勞動(dòng)合同相匹配，其長(zhǎng)短須符合?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。試用期限－－

合同期3月-1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月

合同期1-3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月

合同期3年以上及無(wú)固定期，試用期不超過(guò)6個(gè)月第三十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。問(wèn)：最長(zhǎng)的試用期限為多少？問(wèn)：什么情況下可以(kěyǐ)約定最長(zhǎng)的試用期限？試用期不得超過(guò)六個(gè)月三年以上固定期限無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第三十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期期限(qīxiàn)

勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿3個(gè)月不得約定試用期已完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期3個(gè)月以上（含3個(gè)月）不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上（含1年）不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上（含3個(gè)月）不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限不得超過(guò)6個(gè)月第三十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。實(shí)務(wù)(shíwù)問(wèn)答問(wèn)：什么情況下不可以約定(yuēdìng)試用期？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。第三十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。實(shí)務(wù)(shíwù)問(wèn)答問(wèn):勞動(dòng)合同為3年，從2021年1月1日起，試用期為2個(gè)月，那么(nàme)勞動(dòng)合同的到期日為多少？試用期是否應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？第三十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期是合同(hétong)期限的一局部

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立(chénglì)，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?勞動(dòng)合同法?第19條第4項(xiàng)先簽試用期合同(hétong)，轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同(hétong)試用期不簽合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同錯(cuò)誤！第三十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。問(wèn)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限內(nèi)主動(dòng)離任要求提早多少天通知用人單位？問(wèn)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離任要求提早多少天通知用人單位?第37條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。在一些特殊的行業(yè)內(nèi)，在試用期內(nèi)用人單位能否要求勞動(dòng)者提早30天通知解除勞動(dòng)合同??勞動(dòng)合同法?第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提早3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，假設(shè)(jiǎrú)用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在用期解除勞動(dòng)合同需要提早30天通知用人單位，該約定違背法律規(guī)定,勞者行使解除權(quán)不受其約束。第三十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。在試用期的工資的知識(shí)(zhīshi)1.勞動(dòng)者在試用期的工資如何規(guī)定？第三十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例：王某以外聘人員剛進(jìn)一個(gè)單位上班，在第一月發(fā)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的工資比別的有正規(guī)編制的同事工資少了很多。他去找人事處問(wèn)原因，人事的答復(fù)是，他不是編制人員，工資按市場(chǎng)工資程度定，而編制人員享有(xiǎngyǒu)很多國(guó)家的補(bǔ)償收益。問(wèn)如何看這一問(wèn)題？第三十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第三十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期的工資(gōngzī)規(guī)定：?勞動(dòng)合同法施行條例?第15條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位(gǎngwèi)最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。假設(shè)本單位一樣崗位最低工資為4500元，而單位與勞動(dòng)者約定(yuēdìng)轉(zhuǎn)正后工資為3000元，當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，哪么勞動(dòng)者的工資不得低于多少？4500*80%=36003000*80%=24001200第四十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期工資待遇

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定；不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得低于用人單位一樣崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)約定工資的80%。第四十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期次數(shù)的問(wèn)題用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定幾次試用期？試用期次數(shù)的限制(xiànzhì)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。假設(shè)同一勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)到新的崗位上，是否可以再次設(shè)定試用期？第四十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例：王小姐原系某半導(dǎo)體公司人力資源部經(jīng)理，工作做得不錯(cuò)，深受公司指導(dǎo)的賞識(shí)。后該公司準(zhǔn)備上市，公司財(cái)務(wù)要承受嚴(yán)格的審核。為此，公司擬將王小姐調(diào)到財(cái)務(wù)部門(mén)工作，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)。王小姐的勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司便與王小姐續(xù)簽了一份(yīfèn)為期5年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。第四十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例：但是，公司指導(dǎo)以王小姐跨度較大為由，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又與王小姐約定了6個(gè)月的試用期。由于王小姐無(wú)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)歷，盡管王小姐很努力地自學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí)，但財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展仍然很難翻開(kāi)始面。于是，公司便以王小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王小姐不服，便申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞合同的賠償金。請(qǐng)問(wèn)，王小姐的懇求能否獲得(huòdé)支持?第四十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。專家點(diǎn)評(píng):王小姐的懇求是可以獲得法律的支持的。因?yàn)?，公司在與王姐續(xù)簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)時(shí)又約定了一次試用期，屬于無(wú)效的約定，在法律上這個(gè)試用期是無(wú)效的。因此，公司無(wú)法以王小姐不符合錄用條件為向解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。第四十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。啟示(qǐshì)通過(guò)上面的分析，試用期只有一次，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不能再約定試用期。對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)崗位變化比較大的員工，用人單位不要寄希望于再設(shè)定試用期來(lái)察勞動(dòng)者的才能，最好是在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)將擬與之續(xù)簽的員工，調(diào)入新崗位進(jìn)展考察(kǎochá)，以防止續(xù)簽勞動(dòng)合同后員工不能勝任工作。第四十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。員工離任后又回到原單位，原單位可以與其約定試用期嗎?不可以。因?yàn)橥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。假設(shè)原單位與該員工已經(jīng)約定過(guò)試用期，該員工離任后又回到原單位,根據(jù)法律的規(guī)定(guīdìng)，這種情況仍然屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者，不可以再次約定試用期。第四十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期約定(yuēdìng)次數(shù)

同一個(gè)勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位只能約定(yuēdìng)一次試用期?！?勞動(dòng)合同法?第19條第2款續(xù)簽時(shí)再次(zàicì)約定調(diào)崗后重新約定離任假設(shè)干年后又回來(lái)上班，再次約定違法約定試用期第四十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第四十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期期限(qīxiàn)可以延長(zhǎng)嗎?2021年2月27日，顧某與某半導(dǎo)體公司簽訂了期限從2021年3月1日至(rìzhì)2021年2月28日的勞動(dòng)合同，其中前2個(gè)月為試用期，試用期工資為12000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為15000元/月。第五十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期期限(qīxiàn)可以延長(zhǎng)嗎?4月30日某半導(dǎo)體公司(ɡōnɡsī)通知顧某，因其未通過(guò)試用期考評(píng)，按照公司(ɡōnɡsī)規(guī)章制度，不予正式錄用，但公司(ɡōnɡsī)為了再給顧某一個(gè)時(shí)機(jī)，公司(ɡōnɡsī)決定將顧某的試用期延長(zhǎng)1個(gè)月，1個(gè)月后考評(píng)通過(guò)的，才能正式被錄用。為了保住工作，顧某只好默許繼續(xù)試用，公司也按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付了工資。第五十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。

5月30日公司(ɡōnɡsī)書(shū)面通知顧某，因其不能勝任工作，未通過(guò)公司(ɡōnɡsī)第二次考評(píng)，公司(ɡōnɡsī)決定不予正式錄用，并要求她當(dāng)日結(jié)算工資，完成工作交接手續(xù)。第五十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。顧某要求公司支付解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被回絕。隨后顧某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求半導(dǎo)體公司補(bǔ)發(fā)2021年5月1日至30日的轉(zhuǎn)正工資的差額局部，并支一個(gè)月的工資補(bǔ)償和單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。雙方(shuāngfāng)的爭(zhēng)議仲裁審理中，顧某稱：公司與其(yǔqí)簽訂的勞動(dòng)合同約定2個(gè)月試用期，同時(shí)顧某僅僅在試用期即將完畢時(shí)被公司口頭告知未通過(guò)考核，并且公司直接通知她延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，之前也未同自己溝通、協(xié)商過(guò)，屬于公司單方面行為。顧某提供了雙方簽訂的?勞動(dòng)合同?作為證據(jù)。第五十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。雙方(shuāngfāng)的爭(zhēng)議公司辯稱：在試用期解除不符合錄用條件的員工，是法律賦予公司的權(quán)利，顧某未能按時(shí)獲得公司轉(zhuǎn)正，原因在于其工作業(yè)績(jī)(yèjì)達(dá)不到公司要求，公司要求延長(zhǎng)試用期，她也并未提出異議，故公司繼續(xù)支付試用期工資并無(wú)不妥。公司提供了顧某二次考評(píng)記錄作為證據(jù)。第五十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。對(duì)于試用期延長(zhǎng)的問(wèn)題，目前勞動(dòng)法律、法規(guī)中并沒(méi)有限制性的規(guī)定，而僅是規(guī)定試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。

假設(shè)原擬定的試用期尚未超過(guò)法定期限，且雙方在勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)中注明“企業(yè)不能在原約定期考察出勞動(dòng)者是否符合轉(zhuǎn)正條件時(shí)，可以延長(zhǎng)至法定試用期的最長(zhǎng)期限〞的例外。第五十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。法條鏈接(liànjiē)?勞動(dòng)合同法?第19條第2款規(guī)定(guīdìng)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。①試用期經(jīng)過(guò)即進(jìn)入正式合同履行期，雙方均負(fù)有完全履行合同約定的義務(wù)。用人單位單方延長(zhǎng)試用期的，視為違法約定試用期。第五十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。回到案件：顧某要求半導(dǎo)體公司補(bǔ)發(fā)2021年5月1日至(rìzhì)30日的轉(zhuǎn)正工資的差額局部，并支一個(gè)月的工資補(bǔ)償和單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支持否？第五十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。法條鏈接(liànjiē)?勞動(dòng)合同法?第83條規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定(yuēdìng)試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第五十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第五十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期內(nèi)是否需要給員工繳納社保?在理論中，用人單位認(rèn)為試用期的員工不穩(wěn)定(wěndìng)，可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn);有的那么認(rèn)為，試用期假設(shè)上保險(xiǎn)，在員工離任后公司又要辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般是等到試用期滿，“轉(zhuǎn)正〞后再為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)是法定的義務(wù)。?勞動(dòng)法?該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號(hào)?勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的通知?第三條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，因此，試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)不需要為試用期員工繳納社保！第六十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？如用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要(xūyào)支付用人單位因一時(shí)無(wú)法招聘的適宜員工而造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)這個(gè)責(zé)任嗎？第六十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。?勞動(dòng)法?賦予了勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此該約定損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，違背了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。第六十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。用人單位可否在試用期完畢后以試用期內(nèi)勞動(dòng)者的不符合(fúhé)錄用條件為由，解除勞動(dòng)合同？第六十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例(ànlì)分析張某系某重點(diǎn)大學(xué)(dàxué)的畢業(yè)生，畢業(yè)不久就應(yīng)聘到A軟件公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)入公司時(shí)，張某與A公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定試用期為三個(gè)月。不幸的是，張某剛工作78天，由于疲勞過(guò)度，免疫力下降而導(dǎo)致急性肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。因公司正在進(jìn)展的軟件開(kāi)發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司為了業(yè)務(wù)不受影響，另招聘新人頂替張某的職往。20天后，張某出院回公司上班，公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由將其辭退，張某不同意與其發(fā)生爭(zhēng)議。因公司還未為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，張某要求公司將其住院費(fèi)用12000元報(bào)銷。第六十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。用人單位“以不符合錄用條件為由〞單方解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)作出。用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)根據(jù)試用期長(zhǎng)短進(jìn)展分類管理，在試用期完畢前預(yù)留一段較充足時(shí)間供員工和職能部門(mén)完成轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單的填寫(xiě)?？己送戤吅?，假設(shè)考核不合格，不予轉(zhuǎn)正，務(wù)必在試用期完畢前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同并說(shuō)明理由。第六十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。理論當(dāng)中，有可能出現(xiàn)因?yàn)閱T工(yuángōng)拖延而導(dǎo)致用人單位未能在試用期內(nèi)作出相關(guān)結(jié)論的怎么辦？第六十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期所需的表格(biǎogé)及文件試用期管理方法及轉(zhuǎn)正(zhuǎnzhèng)申請(qǐng)表、辭職申請(qǐng)書(shū)、辭退申請(qǐng)表的存在和正確使用可以將試用期員工表現(xiàn)證據(jù)化，將試用期管理制度化，從而有效加強(qiáng)用人單位試用期管理，保障用人單位試用期單方解除權(quán)的有效行使。第六十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。試用期所需的表格(biǎogé)及文件轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單是在試用期內(nèi)由員工(yuángōng)和公司共同填寫(xiě)，由公司根據(jù)員工(yuángōng)表現(xiàn)進(jìn)展考核，并在試用期內(nèi)作出是否轉(zhuǎn)正等結(jié)論的法律文書(shū)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單范本第六十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第六十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。辭職申請(qǐng)書(shū)是新員工在試用期辭職的意思(yìsī)表示。辭職申請(qǐng)書(shū)第七十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。辭退申請(qǐng)表是新員工(yuángōng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在試用期發(fā)現(xiàn)新員工(yuángōng)不符合錄用條件向有關(guān)部門(mén)提出的辭退建議。辭退申請(qǐng)表第七十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。錄用(lùyòng)條件的運(yùn)用招聘錄用(lùyòng)中的法律問(wèn)題錄用(lùyòng)條件說(shuō)明書(shū)

第七十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。1、升職加薪2、平安無(wú)事3、無(wú)疾而終4、中途被炒5、臨陣退縮才能得到(dédào)認(rèn)可態(tài)度(tàidu)得到認(rèn)可公司(ɡōnɡsī)對(duì)你重視試用期后企業(yè)第七十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。什么(shénme)是錄用條件？錄用條件是用人單位招聘員工時(shí)，根據(jù)職位要求所提出的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，是最終決定是否(shìfǒu)錄用員工的根據(jù)，一般不會(huì)在招聘廣告中全部列明；內(nèi)容詳細(xì)明確，具有可操作性招聘條件(tiáojiàn)是用人單位在招聘時(shí)所列明的最根本的資格要求，是該職位應(yīng)當(dāng)滿足的最低條件，一般會(huì)在招聘廣告上列明。內(nèi)容比較簡(jiǎn)單和廣泛，以便吸引更多的人才前來(lái)應(yīng)聘。第七十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。為何(wèihé)要設(shè)定錄用條件？

第三十九條勞動(dòng)者有以下(yǐxià)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的本質(zhì)條件。被錄用的員工(yuángōng)假設(shè)在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件，用人單位即可解除勞動(dòng)合同。第七十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。為何要設(shè)定錄用(lùyòng)條件？案例：試用期解除(jiěchú)不符合錄用條件員工案某公司籌備開(kāi)業(yè)，在某招聘網(wǎng)站同時(shí)登載了數(shù)十個(gè)崗位的招聘啟事，招聘條件統(tǒng)一為：“同行業(yè)兩年以上從業(yè)經(jīng)歷；假設(shè)應(yīng)聘管理職位，還需有同行業(yè)管理職位兩年以上從業(yè)經(jīng)歷。〞張某經(jīng)面試(miànshì)合格后與該公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期為2個(gè)月。試用期滿前，公司通知張某，因張某未通過(guò)公司試用期考核評(píng)估，現(xiàn)公司決定與其解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司屬于違法解除，遂申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。第七十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。如何設(shè)定錄用(lùyòng)條件？案例：培訓(xùn)考試成績(jī)不合格(hégé)試用期被解除勞動(dòng)合同案李小姐通過(guò)應(yīng)聘，成功與某咨詢公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，并約定了兩個(gè)月的試用期。公司組進(jìn)展了為期一個(gè)半月的入職培訓(xùn)，并在培訓(xùn)完畢后進(jìn)展了書(shū)面考試?？荚囶}型全部為客觀題，李小姐的成績(jī)?yōu)?6分，未能到達(dá)公司規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線。公司遂以“不符合公司錄用條件(tiáojiàn)〞為由，決定解除李小姐勞動(dòng)合同。李小姐以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求某咨詢公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。第七十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。如何(rúhé)設(shè)定錄用條件？案例：培訓(xùn)考試成績(jī)不合格(hégé)試用期被解除勞動(dòng)合同案李小姐認(rèn)為：

工作期間盡職盡責(zé)，并無(wú)過(guò)失，完全能夠勝任工作。僅以未通過(guò)培訓(xùn)考試為由解除勞動(dòng)合同，不能接受公司認(rèn)為：

李小姐經(jīng)過(guò)公司統(tǒng)一培訓(xùn)后，未通過(guò)公司的相關(guān)考試其行為屬公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的“不符合公司錄用條件”的情形之一。李小姐尚處于試用期，故公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。如何設(shè)定錄用(lùyòng)條件？案例：外語(yǔ)程度(chéngdù)無(wú)法勝任工作試用期被解除案

某軟件開(kāi)發(fā)公司為中外合資企業(yè)，方案開(kāi)發(fā)一款新游戲，決定成立工程組。人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告。錄用條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制工程文檔；編寫(xiě)相應(yīng)的說(shuō)明書(shū)。王某具有多年游戲軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了三年期勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠(chéng)懇，積極肯干，但因語(yǔ)言程度問(wèn)題，與外籍(wàijí)員工在工作溝通中不夠順暢。最終，公司決定試用期內(nèi)與王某解除勞動(dòng)合同。第七十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第七十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。如何設(shè)定錄用(lùyòng)條件？案例：外語(yǔ)程度(chéngdù)無(wú)法勝任工作試用期被解除案

王某認(rèn)為：

他符合公司的錄用條件也履行了工作職責(zé)，公司在錄用條件中對(duì)語(yǔ)言交流沒(méi)有特殊要求，現(xiàn)在以語(yǔ)言交流問(wèn)題作為解除勞動(dòng)合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為：

王某與外籍員工存在語(yǔ)言溝通問(wèn)題，說(shuō)明說(shuō)明王某不符合錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同合理合法，拒絕了王某的要求。第八十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。如何設(shè)定(shèdìnɡ)錄用條件？企業(yè)(qǐyè)在試用期解除勞動(dòng)合同的條件：企業(yè)存在錄用條件；有證據(jù)證明(zhèngmíng)不符合錄用條件；解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；解除通知書(shū)要說(shuō)明解除理由并在試用期內(nèi)交員工簽收。第八十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。如何(rúhé)設(shè)定錄用條件？?jī)?nèi)容(nèiróng)明確詳細(xì)所有職位都通用的共性條件可寫(xiě)在規(guī)章制度里。針對(duì)招聘職位的個(gè)性條件，應(yīng)逐條擬定，明確(míngquè)詳細(xì)細(xì)致，切忌空泛化、簡(jiǎn)單化。防止就業(yè)歧視事先公示告知錄用條件是基于招聘職位的性質(zhì)、需求和員工的工作才能等和職位有關(guān)聯(lián)性的要求和標(biāo)準(zhǔn)，不能隨心所欲擴(kuò)大。如需限制，也應(yīng)充分說(shuō)明。通過(guò)招聘廣告公示通過(guò)錄用條件確認(rèn)函勞動(dòng)合同或者附件列入規(guī)章制度通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)第八十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。錄用(lùyòng)說(shuō)明書(shū)的正確使用1.用人單位有合法(héfǎ)、詳細(xì)、明確的錄用條件第八十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。合法、詳細(xì)(xiángxì)、明確的錄用條件要對(duì)〞錄用條件(tiáojiàn)〞事先進(jìn)展明確界定,錄用條件(tiáojiàn)一定要合法、明確、詳細(xì)、可操作。合法性首先，切忌出現(xiàn)違背法律強(qiáng)迫性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。第八十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。李某(女)于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)李某已經(jīng)懷孕(huáiyùn)。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書(shū)〞，以不符合錄用條件為由，在李某未簽字的情況下辭退了李某。合法、詳細(xì)、明確的錄用(lùyòng)條件第八十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。外貿(mào)公司以李某懷孕“不符合錄用條件為由〞解除勞動(dòng)合同，因違背?勞動(dòng)合同法?第42條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〞不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其行為屬于違法(wéifǎ)解除勞動(dòng)合同。李某有權(quán)要求某外貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇解除勞動(dòng)合同并要求某外貿(mào)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。合法、詳細(xì)、明確(míngquè)的錄用條件第八十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。詳細(xì)切忌一刀切以及將考核標(biāo)準(zhǔn)空泛化、抽象化比方說(shuō)符合崗位(gǎngwèi)要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位(gǎngwèi)要求，而應(yīng)該把崗位(gǎngwèi)要求是什么，怎么衡量是否符合崗位(gǎngwèi)要求明確下來(lái)。1.用人單位有合法、詳細(xì)(xiángxì)、明確的錄用條件第八十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例：2004年10月，某文具公司招聘陳某任該公司總裁助理和中國(guó)市場(chǎng)銷售經(jīng)理，簽訂了5年期勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，月工資3萬(wàn)元。2004年12月31日，雙方簽署?2005年度銷售目的(mùdì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀?，確認(rèn)陳某在2005年應(yīng)完成銷售目的(mùdì)4000萬(wàn)元，2005年第1季度，公司銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹挥?40萬(wàn)元。公司遂于2005年4月6日通知陳某,稱根據(jù)其在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，公司認(rèn)為其不符合該崗位要求，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某不服，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。第八十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。陳某認(rèn)為，?2005年度銷售目的經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀?約定的是全年業(yè)績(jī)，未約定季度、月度經(jīng)營(yíng)目的，未到年底那么不能確定(quèdìng)自己無(wú)法完成指標(biāo)。且文具銷售有淡旺季之分，業(yè)績(jī)目的未經(jīng)雙方協(xié)商不能平均劃分。而且銷量減少、出現(xiàn)虧損也有其他客觀原因，如產(chǎn)能缺乏、前期費(fèi)用分?jǐn)偛缓侠淼?。自己其?shí)已經(jīng)完成了相當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)。第八十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第八十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。公司認(rèn)為，文具銷售根本無(wú)淡旺季之分，可以平均劃分。第1季度陳某只完成年銷售目的(mùdì)的4%，公司無(wú)法相信其可以完成銷售目的(mùdì)。公司有?銷售經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)?，陳某的表現(xiàn)也不符合該說(shuō)明書(shū)的要求。但該公司無(wú)法證明已向陳某出示?銷售經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)?。第九十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。法院認(rèn)為，?2005年度銷售目的經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀?約定的是全年業(yè)績(jī)，未明確約定可平均劃分為季度目的進(jìn)展考核(kǎohé)，雙方也末約定在試用期內(nèi)應(yīng)完成多少銷售目的才符合錄用條件。而市場(chǎng)變化具有不確定性，無(wú)法事先準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，公司以第1季度業(yè)績(jī)推斷陳某無(wú)法完成全年目的根據(jù)缺乏。同時(shí)，該公司無(wú)法證明已向陳某出示?銷售經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)?，所以不能將?銷售經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)?作為審理根據(jù)。故判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。第九十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。同時(shí)，考慮陳某第1季度(jìdù)完成的銷售量確實(shí)偏低，法院判決該公司按陳某原工資的50%，即15000元補(bǔ)發(fā)其工資至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日。第九十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。績(jī)效(jìxiào)與考核體系績(jī)效考核方式的選擇

在法律訴訟中，一套科學(xué)合理的表現(xiàn)性評(píng)價(jià)技術(shù)體系更容易獲得法律的支持(zhīchí)和認(rèn)可。第九十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。績(jī)效(jìxiào)管理與考核體系績(jī)效考核方式的選擇1、工作日志考核法試用期的員工要有工作日志。每一天工作、每一件工作都要有記錄，這樣到期一看一清二楚。假設(shè)進(jìn)一批人，一比較就清楚。試用期到了，其工作完全明晰了然(liǎorán)，便于客觀公正地考核。

第九十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)?？?jī)效管理(guǎnlǐ)與考核體系績(jī)效考核方式的選擇2、關(guān)系人360度考評(píng)(kǎopínɡ)法為理解決主管一票否決的弊端，最好的方法就是360度關(guān)系人考評(píng)。這個(gè)360度關(guān)系人考評(píng)是指與被考評(píng)人有業(yè)務(wù)工作關(guān)系和管理關(guān)系的人全部參與考評(píng)，根據(jù)工作需要設(shè)定不同考評(píng)人的權(quán)重，背對(duì)背打分。第九十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)?？?jī)效(jìxiào)管理與考核體系績(jī)效考核方式的選擇3、關(guān)鍵事件法這些關(guān)鍵事情(shìqing)一旦觸及，必須重罰，要明確試用期員工觸及這些事情(shìqing)時(shí)處分的力度，都可以用分值來(lái)計(jì)量。第九十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。績(jī)效管理(guǎnlǐ)與考核體系績(jī)效考核方式的選擇公司還必須(bìxū)設(shè)立紅線死亡法。任何一個(gè)組織都有自己的紅線，假設(shè)觸及紅線必須(bìxū)立即去除。比方：試用期員工的無(wú)故曠工問(wèn)題、泄漏重要商業(yè)機(jī)密問(wèn)題、違犯法律問(wèn)題、違犯重要操作流程問(wèn)題等等。第九十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)?？?jī)效管理(guǎnlǐ)與考核體系績(jī)效信息的搜集

1．法律規(guī)定的證據(jù)包括書(shū)證、物證(wùzhèng)、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等多種形式。各種證據(jù)之間的證明效力并不一樣。第九十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)?？?jī)效(jìxiào)管理與考核體系績(jī)效信息的搜集

2．重視從多種渠道搜集績(jī)效信息，尤其要注意(zhùyì)通過(guò)第三方如客戶、供給商來(lái)搜集績(jī)效信息。第九十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第九十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。績(jī)效管理與考核(kǎohé)體系績(jī)效信息的搜集

3．輔助證據(jù)不可無(wú)視如員工的績(jī)效報(bào)表、客戶的投訴信函等?？己碎_(kāi)始前可以要求員工提交任務(wù)報(bào)告或定期述職(shùzhí)，所有報(bào)告應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式并有員工簽字?？?jī)效數(shù)據(jù)最后還應(yīng)當(dāng)要求員工在績(jī)效考核的文件簽字確認(rèn)，這樣證明員工對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果予以認(rèn)可。第一百頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。明確“錄用條件〞應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合“共性〞即大局部企業(yè)(qǐyè)和崗位的都應(yīng)該具備的根本條件。比方老實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。1.用人單位有合法、詳細(xì)、明確的錄用(lùyòng)條件第一百零一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。明確(míngquè)“錄用條件〞應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合“個(gè)性〞即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)；有的有技術(shù)的要求，比方符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描繪(miáohuì)等等。第一百零二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。明確(míngquè)“錄用條件〞應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合“錄用條件〞的共性可以通過(guò)(tōngguò)規(guī)章制度進(jìn)展明確。錄用條件的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)展明確。第一百零三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知公示簡(jiǎn)單(jiǎndān)說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。如何公示？第一百零四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。那如何進(jìn)展公示(ɡōnɡshì)呢？方法有以下幾種：(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);第一百零五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。那如何進(jìn)展公示呢？方法有以下幾種：(3)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；(4)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)展詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)展公示也可以作為(zuòwéi)勞動(dòng)合同的附件。第一百零六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知(ɡàozhī)如何告知？第一百零七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。告知的幾層含義(hányì)：一是告知義務(wù)是主動(dòng)的告知義務(wù)，即使求職者沒(méi)有提出要理解某項(xiàng)詳細(xì)情況，用人單位也必須主動(dòng)履行告知；二是要如實(shí)告知，即用人單位要遵守老實(shí)信譽(yù)原那么如實(shí)告知求職者相關(guān)內(nèi)容；第一百零八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。告知的幾層含義：三是告知的時(shí)間是在勞動(dòng)合同簽訂之前，而不是在簽訂之后；四是告知的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)(zhíyè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況均是用人單位告知的內(nèi)容。第一百零九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百零九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。用人單位如何(rúhé)證明自己已履行了告知義務(wù)?用人單位不僅要履行告知義務(wù)，而且(érqiě)還要保存好告知的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，需要舉證證明已經(jīng)履行告知義務(wù)。最好的方法當(dāng)屬書(shū)面的告知證明。第一百一十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。錄用條件(tiáojiàn)說(shuō)明書(shū)范本第一百一十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。簽收(qiānshōu)回執(zhí)簽收回執(zhí)

本人(běnrén)已收到公司出具的?錄用條件說(shuō)明書(shū)?。簽收人：年月日第一百一十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。啟示有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能到達(dá)錄用條件(tiáojiàn).已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于?勞動(dòng)法?對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)，盡量做到滴水不漏。第一百一十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展錄用條件考核(kǎohé)，并在試用期完畢前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。在理論中，有的用人單位在試用期完畢后才對(duì)員工進(jìn)展考核或在試用期完畢后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。第一百一十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。什么(shénme)是錄用條件說(shuō)明書(shū)?錄用條件說(shuō)明書(shū)是針對(duì)試用期員工,明確錄用條件的書(shū)面描繪(miáohuì).錄用條件說(shuō)明書(shū)界定的是〞試用期員工需要符合什么條件才能轉(zhuǎn)正〞.錄用說(shuō)明書(shū)最重要的作用是作為試用期員工的考核根據(jù).在試用期間,假設(shè)用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第一百一十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。規(guī)章制度制定(zhìdìng)適用中的法律問(wèn)題第一百一十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。制度(zhìdù)的影響21世紀(jì)最需要(xūyào)的就是人才......沒(méi)有(méiyǒu)約束的人才破壞力是可怕的！第一百一十七頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十七頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。規(guī)章制度對(duì)企業(yè)(qǐyè)的意義

規(guī)章制度是企業(yè)管理措施的詳細(xì)化企業(yè)進(jìn)展人力資源管理的主要(zhǔyào)根據(jù)第一百一十八頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十八頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。1、考勤制度上下班打卡〔忘打卡〕、遲到、早退、曠工、出差2、休假制度公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假3、離任制度提早30天通知公司按規(guī)定進(jìn)展工作交接(jiāojiē)，歸還公司物品人事制度第一百一十九頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百一十九頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。案例(ànlì)分析XX．就業(yè)與一家金融軟件企業(yè)，公司要求新人每天需要在晚上進(jìn)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并且說(shuō)明了培訓(xùn)過(guò)程中的紀(jì)律(jìlǜ)。由于經(jīng)理開(kāi)會(huì)，當(dāng)天的培訓(xùn)遲到了，所以當(dāng)天培訓(xùn)負(fù)責(zé)人當(dāng)眾批評(píng)了他。這使xx感覺(jué)很沒(méi)面子，連續(xù)幾天悶悶不樂(lè)，屢次提到要辭職，認(rèn)為企業(yè)對(duì)于員工不重視。過(guò)了一個(gè)星期后，就沒(méi)有到企業(yè)報(bào)道，企業(yè)的培訓(xùn)資料也沒(méi)有歸還。說(shuō)說(shuō)xx在處理這件事情(shìqing)中有什么缺乏？第一百二十頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。財(cái)務(wù)制度報(bào)銷1、整理報(bào)銷單據(jù)，寫(xiě)清事由2、指導(dǎo)、財(cái)務(wù)簽字3、出納報(bào)銷薪資1、薪資構(gòu)成〔底薪+獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)+扣款〕2、發(fā)薪時(shí)間第一百二十一頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十一頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。行政(xíngzhèng)制度著裝(zhezhuānɡ)禮儀1、合體、干凈、專業(yè)(zhuānyè)

2、西裝整潔、平整3、襯衣潔白干凈及時(shí)更換4、黑色皮鞋光亮清潔5、深色襪子，襪腰要長(zhǎng)6、領(lǐng)帶～是男人的自我宣言！7、細(xì)節(jié)：頭皮屑、鼻毛、體味、口氣、胡須等等1、合體、干凈、端莊2、西裝平整、干凈3、整體色彩、風(fēng)格協(xié)調(diào)4、深色皮鞋光亮清潔5、頭發(fā)不過(guò)肩、不可以染發(fā)6、用飾品表現(xiàn)個(gè)性7、不能：濃妝艷抹、性感暴露、不穿襪子、首飾夸大男性著裝女性著裝第一百二十二頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十二頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。行政(xíngzhèng)制度工作禮儀 1、上班(shàngbān)務(wù)必舉止端正，不得高聲說(shuō)笑。 2、同事間互相關(guān)心尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 3、員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。 4、遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情效勞以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。 5、向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，注意簡(jiǎn)明扼要。 6、接聽(tīng)與使用客氣熱情，不得失禮。 7、上班時(shí)間不要做與工作不相關(guān)的事 8、講究公德，尊重別人。第一百二十三頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十三頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。張迪，男，計(jì)算機(jī)本科，英語(yǔ)六級(jí)，畢業(yè)后憑借良好的學(xué)歷背景和技術(shù)才能很快進(jìn)入一家對(duì)日外包企業(yè)，馬上開(kāi)始一個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，一個(gè)星期后因?yàn)榧夹g(shù)學(xué)習(xí)容易上手而無(wú)聊(wúliáo)，在培訓(xùn)課中睡覺(jué)而被批評(píng)。技術(shù)培訓(xùn)過(guò)后，企業(yè)開(kāi)始把所有參加培訓(xùn)的人分到各個(gè)工程小組，由于是新人，組長(zhǎng)分的任務(wù)量不大，張迪是一個(gè)技術(shù)才能非常不錯(cuò)的學(xué)員，對(duì)于組長(zhǎng)分的任務(wù)很快就完成了。在午休的時(shí)間內(nèi)，就開(kāi)始玩系統(tǒng)中的掃雷游戲，被分公司的總經(jīng)理看見(jiàn)，提醒他公司是不能玩游戲的，張迪馬上回了一句，如今是休息時(shí)間，再說(shuō)我也沒(méi)玩別的，就玩掃雷而已。下午，人事專員通知張迪辦手續(xù)分開(kāi)。說(shuō)說(shuō)xx在處理這件事情中有什么(shénme)缺乏？案例(ànlì)分析第一百二十四頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十四頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。作用一作用二行使用工自主權(quán)的主要形式：?jiǎn)T工關(guān)系管理的很多問(wèn)題需要用人單位結(jié)合本單位實(shí)際(shíjì)情況在規(guī)章制度中予以明確，法律并不過(guò)多干預(yù)企業(yè)內(nèi)部管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)審理根據(jù)：通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)對(duì)人力資源管理的重要性第一百二十五頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十五頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。企業(yè)規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)對(duì)人力資源管理的重要性

案例(ànlì)十二：出納工作失誤多報(bào)款項(xiàng)是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？

劉某是物業(yè)公司的出納，在審核報(bào)銷時(shí)，分別給自己和同事多報(bào)了幾十元的打車費(fèi)。公司發(fā)現(xiàn)后，劉某及時(shí)做出了解釋和更正。一周后，公司書(shū)面通知?jiǎng)⒛?，因她在公司?dān)任(dānrèn)出納期間，在財(cái)務(wù)報(bào)銷上有弄虛作假行為，而財(cái)務(wù)人員在報(bào)銷中不能實(shí)事求是，行為較為嚴(yán)重，符合公司規(guī)章制度中隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，因此公司決定與其解除勞動(dòng)合同。劉某不服，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。第一百二十六頁(yè)，共一百三十四頁(yè)。第一百二十六頁(yè)，共一百三十五頁(yè)。企業(yè)(qǐyè)規(guī)章制度對(duì)人力資源管理的重要性

法律(fǎlǜ)提示規(guī)章制度不應(yīng)只是法律規(guī)定和條文(tiáowén)的簡(jiǎn)單羅列，更應(yīng)是一套符合企業(yè)自身實(shí)際，實(shí)在可行的標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)。對(duì)于“嚴(yán)重違紀(jì)〞、“不能勝任工作〞、“嚴(yán)重瀆職〞、“重大損害〞這些勞