唐總勞動(dòng)-人事管理操作表單

行政20159人事操作表目第一章規(guī)章制度與協(xié)商管理操作表單第一節(jié)規(guī)章制度類操作表單職工名 規(guī)章制度征求意見(jiàn)通知 規(guī)章制度簽收 公司審議/決議 規(guī)章制度培訓(xùn)簽到 規(guī)章制度通知 重大事項(xiàng)征求意見(jiàn)通知 重大事項(xiàng)相關(guān)決定通知 第一節(jié)招聘入職管理操作表單招聘申請(qǐng) 員工入職申請(qǐng) 2-1-2-1（一般人員）面談評(píng)估 2-1-2-2（重要人員）面試候選人甄選比較 2-1-2-3（非常重要人員）面試候選人甄選報(bào)告 用人單位基本信息告知函及回 錄用通知書(shū)及回 錄用條件告知書(shū)及回 未錄用通知 簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)及回 新員工入職手 第二節(jié)轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正通知 試用期延長(zhǎng)協(xié)議及確認(rèn) 勞動(dòng)合同簽收備案 勞動(dòng)合同變更（協(xié)商變更 勞動(dòng)合同變更通知書(shū)（企業(yè)單方變更 勞動(dòng)合同解 第三節(jié)員工離職申請(qǐng) 離職員工交接 離職面談?dòng)涗?離職員工工資結(jié) 請(qǐng)假申請(qǐng) 員工請(qǐng)假登記 加班 員工出勤 考勤補(bǔ)卡申請(qǐng) 員工出勤統(tǒng)計(jì) 外出申請(qǐng) 外出費(fèi)用報(bào)銷 第一節(jié)員工考核員工晉級(jí)考核 員工工資 員工社保繳納 社保繳納統(tǒng)計(jì) 第五章培訓(xùn)、操作表單新員工培訓(xùn)計(jì)劃 新員工培訓(xùn)評(píng)定 培訓(xùn)申請(qǐng) 培訓(xùn) 第二節(jié)管理操作表商業(yè)保商業(yè)統(tǒng)計(jì) 涉密人員統(tǒng)計(jì) 第六章獎(jiǎng)懲管理操作表單 人員統(tǒng)計(jì) 員工懲處確認(rèn) 員工獎(jiǎng)懲通知 第一章規(guī)章制度與協(xié)商管理操作表第一章制度類操作表職工名資碼卡用工時(shí)起況3 文化程度：①初中及以下②高中、中專、中技③大專④本科⑤⑥其他職業(yè)等級(jí)資格：①初級(jí)②中級(jí)③高級(jí)④⑤高級(jí)1-1-2關(guān)于中投大業(yè)科技規(guī)章制度修改理的實(shí)際出發(fā)，年月日至今，公司對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面時(shí)間為年月日上午點(diǎn)整至年月日下午點(diǎn)意見(jiàn)或建議的截至?xí)r間為年月日下午點(diǎn)整。中投大業(yè)科(蓋章 規(guī)章制度簽收本人確認(rèn)收到中投大業(yè)科技規(guī)章制度（年制作，第版)各一份。本人己經(jīng)仔細(xì)閱讀，并了解其全部之內(nèi)容，并接受公司依公司審議/決議公司名稱 中投大 科規(guī)章制度培訓(xùn)簽到 制表 復(fù)核 為了使中投大業(yè)科技的規(guī)章制度符合勞動(dòng)和企業(yè)人力資源管理實(shí)際的規(guī)范和要求，年月日至今，公司對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行了全時(shí)間為年月日上午點(diǎn)整至年月日下午點(diǎn)整。新規(guī)章制度將于年月日正式生效。 第二大事項(xiàng)類操作表1-2-1關(guān)于重大事項(xiàng)征求全體職工意 合同法》的相關(guān)規(guī)定，涉及職 的重大事項(xiàng)需要征求全體職工意見(jiàn)，現(xiàn)將修改 向全體職工進(jìn)行 日上午點(diǎn)整至 日下午點(diǎn)整。公司職工任何意見(jiàn)或建議，可通過(guò)方式向公司行政部提出。意見(jiàn)或建議的截至?xí)r間 1-2-2關(guān)于重大事項(xiàng)向全體職根據(jù)《公司法》等有關(guān)和公司章程的相關(guān)規(guī)定，從公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，年 月 日至今公司對(duì)現(xiàn)有的 進(jìn)行了相應(yīng)的修改目前 日上午點(diǎn)整至 第二職、離職與合同管理操作表單第一節(jié)招聘入職管理操作表單招聘環(huán)招聘申請(qǐng)招聘申請(qǐng)口員工辭 口員工離 口業(yè)務(wù)增量口新增業(yè) 口新設(shè)部人員工入職申請(qǐng)員工入職申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)崗位 填表日期 況學(xué)校（機(jī)構(gòu)）名稱（由高到低 歷公司名稱（由近到遠(yuǎn)資，，書(shū)員姓名本人保證提供的信息等資料真實(shí)虛假公司立即解除勞動(dòng)合同以及其他一切協(xié)公司已告知本人工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)及其簽名 日期 日年月日年月日面試環(huán)2-1-2-1(一般人員)面談評(píng)估(一般人員)面談評(píng)估優(yōu)良優(yōu)良好差12345678910口予以錄 口有待進(jìn)一步考核口不予考2-1-2-2(重要人員)面試候選人甄選比較(重要人員)面試候選人甄選比較ABCDE口予以錄用口儲(chǔ) 口不予考口予以錄用口儲(chǔ) 口不予考口予以錄用口儲(chǔ) 口不予考2-1-2-3(非常重要人員)面試候選人甄選報(bào)告(非常重要人員)面試候選人甄選報(bào)告人人人人121212錄用環(huán)用人單位基本信息告知基本信息告知 先生 如果您欲了解本公司的其他信息，請(qǐng)與招聘專員 /先生聯(lián)系，聯(lián)系電 擬錄用員工(簽字 錄用通知錄用通知先生 1.（1）；（2）（3）；（4）；（5）年月年 日，試用期請(qǐng)于報(bào)到日攜帶以下文件至人力資源部（交復(fù)印件核原件學(xué)歷一寸的半身3張與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（離職證明原件如果您接受本公司的錄用，您可以在收到本通知書(shū)以后5日內(nèi)選擇將簽署后的本通知及回執(zhí)原件寄送回本公司或者將簽署后的本通知書(shū)(連同回執(zhí))影印件傳真或發(fā)郵件給本司，本公司傳真號(hào)： ；郵箱： 。5如您簽署了本通知并回饋給公司，而又未在本通知確定的日期前報(bào)到，將承擔(dān)本職您的報(bào)到，將承擔(dān)本職位個(gè)月薪資的違約金。： 錄用條件告知錄用條件告知先生/中投大業(yè)科技（蓋章 未錄用通知未錄用通知先生/ 入職環(huán)簽訂勞動(dòng)合同通知簽訂勞動(dòng)合同通知先生 起30日內(nèi)與公司訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)待遇等相關(guān)內(nèi)容于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商 30訂立勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，特此確認(rèn)。新員工入職手新員工入職手□□□□□□□□□1425314表7258登36人9辦1人人2人人3衣柜人人第二節(jié)勞動(dòng)合同管理操作表試用期管轉(zhuǎn)正考核員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)口辭退(不符合錄用條件轉(zhuǎn)正通知先生 您與公司約定的勞動(dòng)合同試用期為年月日至年月日。通過(guò)評(píng)估您的試用期表現(xiàn)，得出考核結(jié)果為合格/優(yōu)秀。試用期至年月日結(jié)束，并從次日起轉(zhuǎn) 試用期延長(zhǎng)協(xié)議及確認(rèn)試用期延長(zhǎng)協(xié) 所：本協(xié)議本著互利，公平公正的原則制定 ，現(xiàn)雙方協(xié)商一致，同意延長(zhǎng)乙方試用期1個(gè)月，直至 甲方 公司（蓋章 乙方日期 日期 試用期延長(zhǎng)確認(rèn)本人與公司協(xié)商一致，雙方均同意將本人勞動(dòng)合同的試用期延長(zhǎng)。原約定的試用期為年月日至年月日，現(xiàn)試用期為年月日至年月_日。員工(簽字 勞動(dòng)合同簽收備案表勞動(dòng)合同簽收備案表用人單位名稱:中投大業(yè)科技單位性質(zhì)： 員工類勞動(dòng)合同期非戶起止說(shuō)明：123勞動(dòng)合同變勞動(dòng)合同變更（協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更 (簽字蓋章) 乙方 (簽字 勞動(dòng)合同變更通知書(shū)（企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同變更通知先生/ 勞動(dòng)合同解勞動(dòng)合同解甲方 法定代表人乙方 生日：年 月日，甲、乙雙方依照《中民勞動(dòng)法》及相關(guān)的規(guī)定，遵照自愿、誠(chéng)一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方支付給乙方甲方 乙方法定代表人或第三職管理操作表員工離職申請(qǐng) 部門(mén) □本人鄭重申離職人簽名 年月以下內(nèi)容由本公司填寫(xiě)（請(qǐng)部門(mén)簽批準(zhǔn)予離職日期，人力資源部核準(zhǔn)部門(mén)主管意見(jiàn)簽名日期人力資源部意見(jiàn)簽名日期總經(jīng)理批示年月簽名日期編號(hào) 填寫(xiě)日期 離職員工交接 年日月無(wú)借 □已歸 □未歸損 □無(wú)損□遺 應(yīng)賠 元月日尚欠 尚欠 辦公桌：□無(wú)領(lǐng)應(yīng)扣 部門(mén)簽名 經(jīng)辦人簽名 日期備注：1.財(cái)務(wù)部現(xiàn) 部門(mén)員 ，職 ,已辦理好離職手續(xù)，于 年 月 日正式離職，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝，，人力資源部經(jīng)理簽名日期 離職面談?dòng)涗浱畋砣掌? 1.請(qǐng)你離職最主要口薪金；口工作性質(zhì)；口工作環(huán)境；口工作時(shí)間；口健 2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇3.是什么促使你當(dāng)初選擇發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你5.你最喜歡本公司的方面你的最大的和挑7.你對(duì)公司招聘該崗位的8.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)更有效地吸引和9.你是否愿意在今后條件離職員工工資結(jié)離職員工工資結(jié)第三時(shí)、休假與考勤管理操作表單第一節(jié)工時(shí)管理操作基部門(mén)職務(wù)（崗位萬(wàn)仟元角分辭職 年月日請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)□事 □病 年 時(shí) 年 時(shí) 請(qǐng)假兩天以上（包括兩天）(重要應(yīng)急人員工請(qǐng)假登記員工請(qǐng)假登記—二三四五六七八九十填寫(xiě)時(shí)間填寫(xiě)時(shí)間 第二節(jié)加值班管理流操作表3-2-1加班審枇加 12 分 日時(shí)分天時(shí)分備注:1、時(shí)間格式：24；2第三節(jié)考勤管理操作表員工出勤 日星順簽到間備注順姓名簽到9統(tǒng)數(shù)數(shù)考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)部門(mén)主管（簽字 日期人力資源部經(jīng)理（簽字) 日期員工出勤統(tǒng)計(jì)表示員工出勤統(tǒng)計(jì)—二三四五六七八九十外出管外出申請(qǐng)外出申請(qǐng) （不會(huì)請(qǐng)注明人簽名 日期簽名 日期外出費(fèi)用報(bào)銷外出費(fèi)用報(bào)銷：總計(jì)（大寫(xiě)第四章員工考核與薪酬管理操作表單第一節(jié)員工考核員工晉級(jí)考核員工晉級(jí)考核 員工（簽字 主管（簽字 評(píng)語(yǔ)總分（簽字年月日（簽字年月日第二節(jié)薪酬管理操作表單第三4-2-1工工資單員工工資應(yīng)遲（小工工基出正崗績(jī)社提其））資退)天保成社會(huì)保險(xiǎn)管員工社保繳納員工社保繳納序計(jì)12310450社保繳納統(tǒng)計(jì)社保繳納統(tǒng)