人事專員崗崗位職責(zé)(20篇)

———人事專員崗崗位職責(zé)(20篇)【導(dǎo)語】人事專員崗崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了20篇優(yōu)秀的人事專員崗專員崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事專員崗崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇人力資源人事專員崗位職責(zé)第2篇高級行政人事專員崗位職責(zé)第3篇物業(yè)人事專員崗位職責(zé)第4篇傳媒人事專員崗位職責(zé)第5篇前臺人事專員崗位職責(zé)第6篇行政助理人事專員崗位職責(zé)第7篇辦公室人事專員崗位職責(zé)第8篇人事經(jīng)理人事專員崗位職責(zé)第9篇浦東人事專員崗位職責(zé)第10篇酒店人事專員崗位職責(zé)第11篇聘請行政人事專員崗位職責(zé)第12篇人事主管人事專員崗位職責(zé)第13篇綜合行政人事專員崗位職責(zé)第14篇人事專員崗位職責(zé)第15篇物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé)第16篇資深人事專員崗位職責(zé)第17篇駐廠人事專員崗位職責(zé)第18篇人事專員崗崗位職責(zé)第19篇辦公行政人事專員崗位職責(zé)第20篇招人事專員崗位職責(zé)

【第1篇】人力資源人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司,中大詢問,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無進(jìn)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、幫助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大大事慰問或祝愿活動;

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、幫助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參加培訓(xùn)實施的工作;

8、完成上級支配的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)受:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,熟識勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:嫻熟運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟識人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動力量;細(xì)心仔細(xì),有急躁,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓力量。

職業(yè)進(jìn)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司供應(yīng)系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參加公司內(nèi)部的人力資源類詢問項目的各種共享;

2、公司供應(yīng)具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并供應(yīng)年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助共享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的留意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美妙的生活。

【第2篇】高級行政人事專員崗位職責(zé)

高級人事行政專員igola,騎鵝游廣州市騎鵝游信息技術(shù)詢問服務(wù)有限公司,騎鵝旅行,騎鵝游崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)聘請工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)作上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等;

10、幫助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、幫助上級制定員工培訓(xùn)方案,包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)方案;

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)幫助各部門進(jìn)行人員聘請工作,包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作支配,包括值班支配、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)大事的處理。

任職資格:

1、人事、行政、計算機、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作閱歷或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、一般話流利、形象氣質(zhì)佳;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)嫻熟,有人員聘請、員工培訓(xùn)閱歷優(yōu)先;

5、有大局意識和團(tuán)隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理簡單問題和突發(fā)大事;

7、性非常向,心態(tài)樂觀、平穩(wěn),愿與公司長期進(jìn)展。

【第3篇】物業(yè)人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)人事專員中庚集團(tuán)上海申庚實業(yè)進(jìn)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員聘請工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

6、完成上級支配的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)聘請模塊人事工作從業(yè)閱歷,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊協(xié)作精神,工作樂觀主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能嫻熟使用各類辦公自動化軟件(word、excel、ppt等)。

【第4篇】傳媒人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;

3、幫助開展聘請工作,發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;

4、加強對員工的人文關(guān)懷,提高員工忠誠度,增加企業(yè)分散力;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、一年及以上人力資源相關(guān)工作閱歷;

?3、熟識人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問,熟識國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,細(xì)心;

4、獲得過人事相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;

【第5篇】前臺人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/前臺晨維創(chuàng)意設(shè)計(上海)有限公司晨維創(chuàng)意設(shè)計(上海)有限公司,晨維職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等款待工作;

負(fù)責(zé)辦公用品選購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

幫助員工聘請工作、入離職等手續(xù)的辦理;

幫助操辦生日會、年會等;

幫助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項人事行政事務(wù)的支配和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

具備良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強,反應(yīng)靈敏,能承受壓力,工作仔細(xì)細(xì)致;

態(tài)度仔細(xì)、英語聽說讀寫力量強者優(yōu)先考慮

【第6篇】行政助理人事專員崗位職責(zé)

行政助理/人事專員深圳市銀德投資控股有限公司深圳市銀德投資控股有限公司,銀德崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作閱歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.嫻熟使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員聘請;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第7篇】辦公室人事專員崗位職責(zé)

行政人事專員/會計/辦公室文員江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司職位信息

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量;

3、性格開朗,工作仔細(xì)、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強。

【第8篇】人事經(jīng)理人事專員崗位職責(zé)

人事專員/經(jīng)理1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案,培訓(xùn)與進(jìn)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案,培訓(xùn)與進(jìn)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

【第9篇】浦東人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達(dá)力量;4、熟識公文寫作格式,嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強、為人正直。

1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達(dá)力量;4、熟識公文寫作格式,嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認(rèn)真仔細(xì)。

【第10篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大崗位職責(zé):

1、幫助公司建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案;

5、幫助考勤管理及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作閱歷,處事樂觀、敏捷;

3、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,較強的語言溝通力量,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

【第11篇】聘請行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/聘請專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.幫助公司人事聘請工作的開展:聘請網(wǎng)站的維護(hù)、聘請信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試支配;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.幫助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟識人員聘請、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有聘請工作閱歷1年以上為佳;

3.嫻熟使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),樂觀主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

【第12篇】人事主管人事專員崗位職責(zé)

人事專員/主管賽意信息廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意職責(zé)描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌協(xié)作公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

1年以上人事基礎(chǔ)工作閱歷;

熟識國家相關(guān)法律法規(guī),熟識人事管理各項實務(wù)的操作流程;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實,責(zé)任心強;上進(jìn)心強,聰慧,擅長理解,服務(wù)意識好。

【第13篇】綜合行政人事專員崗位職責(zé)

綜合管理專員/人事行政項目管理蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建任職資格:

-本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

-有一年以上相關(guān)工作閱歷者佳;

-溝通力量強,有責(zé)任心,執(zhí)行力強。

崗位職責(zé):

1.分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

2.人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

3.項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

【第14篇】人事專員崗位職責(zé)

人事專員北京凱爾科技進(jìn)展有限公司北京凱爾科技進(jìn)展有限公司,凱爾崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司聘請方案,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析力量、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)力量;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清楚、抗壓力量強。

【第15篇】物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員(物業(yè)-溫江)成都世豪新瑞置業(yè)有限公司成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪一、崗位職責(zé):

1、人員聘請、簡歷收索,人員面試通知、支配,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及削減匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作方案、培訓(xùn)方案的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作閱歷;

3、溝通協(xié)調(diào)力量強,抗壓力量強;

4、熟識人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強的語言表達(dá)和文字編撰力量,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)力量,能嫻熟運用word及excel辦公軟件。

【第16篇】資深人事專員崗位職責(zé)

資深人事專員福建星云電子股份有限公司福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;

2、組織編制并落實公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定聘請方案,組織支配面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的聘請、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案,制定合理薪酬調(diào)整實施方法;

4、親密關(guān)注公司全部員工的工作動態(tài),準(zhǔn)時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織支配公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

6、幫助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

7、幫助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),依據(jù)行業(yè)的特征和公司實際狀況,制定公司進(jìn)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營方案和公司重大決策事項并組織爭論,推動總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;

8、依據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要,對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;

9、準(zhǔn)時收集和了解各部門的工作動態(tài),幫助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,把握全公司主要活動狀況;

10、幫助各部門(銷售部,選購部,售后服務(wù)部,市場部等)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

11、全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);

12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);

崗位要求:

1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)閱歷;

2、人品和善,性格開朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團(tuán)隊協(xié)作力量佳;

3、工作細(xì)致仔細(xì),謹(jǐn)慎細(xì)心,擅長學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認(rèn)同公司文化;

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的方案性和實施執(zhí)行的力量、號召力。

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量,具有很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量、較強的責(zé)任意識和公正性,有嚴(yán)密的規(guī)律思維力量和全面的分析推斷力量,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力量,書面及口頭表達(dá)力量優(yōu)秀;

6、公文寫作功底扎實,能嫻熟運用word、excel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟識計算機網(wǎng)絡(luò);

7、熟識國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟識人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理力量;

8、有發(fā)覺人才的眼光、有快速推斷人才特點的力量,并有較強的親和力。

【第17篇】駐廠人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;

2、負(fù)責(zé)各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)與企業(yè)和員工做好溝通工作,幫助聘請工作的開展;

4、做好與其他部門的協(xié)作協(xié)作工作;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、1年以上相關(guān)閱歷;

3、嫻熟運用辦公軟件;

【第18篇】人事專員崗崗位職責(zé)

平安產(chǎn)險-河南分公司-人事專員-績效問責(zé)崗中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司職責(zé)描述:

1.貫徹總公司的績效管理政策,制定、宣導(dǎo)分公司績效管理制度;

2.負(fù)責(zé)績效系統(tǒng)的管理和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)考核組/排名組的制定、修改工作,解決績效系統(tǒng)用戶在實際操作中遇到的各類問題,督促和幫助各績效系統(tǒng)用戶按時完成果效管理作業(yè);

3.負(fù)責(zé)分公司員工年中和年底績效考核的宣導(dǎo)、實施、幫助工作,協(xié)作各部門完成果效反饋及績效考核材料的歸檔工作;

4.參加分公司b類干部年中和年底的績效考核、訪談、績效反饋工作,并做好相關(guān)績效材料歸檔工作;

5.前線員工績效考核的發(fā)起和結(jié)果應(yīng)用。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備肯定的人力資源管理及財務(wù)基礎(chǔ);有較強的統(tǒng)計分析力量,對數(shù)字敏感;嫻熟的使用各類office工具和相關(guān)it系統(tǒng);

3.具備較強的規(guī)律推理力量,工作細(xì)心。

【第19篇】辦公行政人事專員崗位職責(zé)

行政人事專員/會計/辦公室文員江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司職位信息

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量;

3、性格開朗,工作仔細(xì)、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強。

【第20篇】招人事專員崗位職責(zé)

急招人事專員蘇州潤田地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司蘇州潤田地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,潤田崗位職責(zé):

1.完善聘請體系;

2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求方案以及進(jìn)展?fàn)顩r制定公司人才

聘請方案;

3.負(fù)責(zé)聘請信息的起草和聘請廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、聘請機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

任職條件:

1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有1年以上聘請相關(guān)工作閱歷;

3.具備聘請方面的專業(yè)學(xué)問,熟知聘請工作流程以及聘請渠道,熟識國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4.具備良好的溝通溝通力量;

5.具有親和力,能妥當(dāng)支配應(yīng)聘面試工作;

6.工作仔細(xì)、負(fù)責(zé),擅長學(xué)習(xí)。

【導(dǎo)語】人事專員崗崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了20篇優(yōu)秀的人事專員崗專員崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事專員崗崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇人力資源人事專員崗位職責(zé)第2篇高級行政人事專員崗位職責(zé)第3篇物業(yè)人事專員崗位職責(zé)第4篇傳媒人事專員崗位職責(zé)第5篇前臺人事專員崗位職責(zé)第6篇行政助理人事專員崗位職責(zé)第7篇辦公室人事專員崗位職責(zé)第8篇人事經(jīng)理人事專員崗位職責(zé)第9篇浦東人事專員崗位職責(zé)第10篇酒店人事專員崗位職責(zé)第11篇聘請行政人事專員崗位職責(zé)第12篇人事主管人事專員崗位職責(zé)第13篇綜合行政人事專員崗位職責(zé)第14篇人事專員崗位職責(zé)第15篇物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé)第16篇資深人事專員崗位職責(zé)第17篇駐廠人事專員崗位職責(zé)第18篇人事專員崗崗位職責(zé)第19篇辦公行政人事專員崗位職責(zé)第20篇招人事專員崗位職責(zé)

【第1篇】人力資源人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向)中大詢問廣州市中大管理詢問有限公司,中大詢問,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無進(jìn)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、幫助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大大事慰問或祝愿活動;

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、幫助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參加培訓(xùn)實施的工作;

8、完成上級支配的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)受:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,熟識勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:嫻熟運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟識人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動力量;細(xì)心仔細(xì),有急躁,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓力量。

職業(yè)進(jìn)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司供應(yīng)系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機會參加公司內(nèi)部的人力資源類詢問項目的各種共享;

2、公司供應(yīng)具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并供應(yīng)年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助共享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的留意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美妙的生活。

【第2篇】高級行政人事專員崗位職責(zé)

高級人事行政專員igola,騎鵝游廣州市騎鵝游信息技術(shù)詢問服務(wù)有限公司,騎鵝旅行,騎鵝游崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)聘請工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)作上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等;

10、幫助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、幫助上級制定員工培訓(xùn)方案,包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)方案;

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)幫助各部門進(jìn)行人員聘請工作,包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作支配,包括值班支配、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)大事的處理。

任職資格:

1、人事、行政、計算機、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作閱歷或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、一般話流利、形象氣質(zhì)佳;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)嫻熟,有人員聘請、員工培訓(xùn)閱歷優(yōu)先;

5、有大局意識和團(tuán)隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理簡單問題和突發(fā)大事;

7、性非常向,心態(tài)樂觀、平穩(wěn),愿與公司長期進(jìn)展。

【第3篇】物業(yè)人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)人事專員中庚集團(tuán)上海申庚實業(yè)進(jìn)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員聘請工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

6、完成上級支配的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)聘請模塊人事工作從業(yè)閱歷,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊協(xié)作精神,工作樂觀主動,有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能嫻熟使用各類辦公自動化軟件(word、excel、ppt等)。

【第4篇】傳媒人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;

3、幫助開展聘請工作,發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;

4、加強對員工的人文關(guān)懷,提高員工忠誠度,增加企業(yè)分散力;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、一年及以上人力資源相關(guān)工作閱歷;

?3、熟識人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問,熟識國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,細(xì)心;

4、獲得過人事相關(guān)資格證書優(yōu)先考慮;

【第5篇】前臺人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/前臺晨維創(chuàng)意設(shè)計(上海)有限公司晨維創(chuàng)意設(shè)計(上海)有限公司,晨維職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等款待工作;

負(fù)責(zé)辦公用品選購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

幫助員工聘請工作、入離職等手續(xù)的辦理;

幫助操辦生日會、年會等;

幫助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項人事行政事務(wù)的支配和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

具備良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強,反應(yīng)靈敏,能承受壓力,工作仔細(xì)細(xì)致;

態(tài)度仔細(xì)、英語聽說讀寫力量強者優(yōu)先考慮

【第6篇】行政助理人事專員崗位職責(zé)

行政助理/人事專員深圳市銀德投資控股有限公司深圳市銀德投資控股有限公司,銀德崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作閱歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.嫻熟使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員聘請;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第7篇】辦公室人事專員崗位職責(zé)

行政人事專員/會計/辦公室文員江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司江蘇永安平安環(huán)境科技有限公司職位信息

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、協(xié)作主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、嫻熟使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書力量和人際溝通協(xié)調(diào)力量;

3、性格開朗,工作仔細(xì)、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強。

【第8篇】人事經(jīng)理人事專員崗位職責(zé)

人事專員/經(jīng)理1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案,培訓(xùn)與進(jìn)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案,培訓(xùn)與進(jìn)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

【第9篇】浦東人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達(dá)力量;4、熟識公文寫作格式,嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強、為人正直。

1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作閱歷,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達(dá)力量;4、熟識公文寫作格式,嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認(rèn)真仔細(xì)。

【第10篇】酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大崗位職責(zé):

1、幫助公司建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案;

5、幫助考勤管理及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作閱歷,處事樂觀、敏捷;

3、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,較強的語言溝通力量,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

【第11篇】聘請行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/聘請專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.幫助公司人事聘請工作的開展:聘請網(wǎng)站的維護(hù)、聘請信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試支配;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.幫助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟識人員聘請、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有聘請工作閱歷1年以上為佳;

3.嫻熟使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),樂觀主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

【第12篇】人事主管人事專員崗位職責(zé)

人事專員/主管賽意信息廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意職責(zé)描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌協(xié)作公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

1年以上人事基礎(chǔ)工作閱歷;

熟識國家相關(guān)法律法規(guī),熟識人事管理各項實務(wù)的操作流程;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實,責(zé)任心強;上進(jìn)心強,聰慧,擅長理解,服務(wù)意識好。

【第13篇】綜合行政人事專員崗位職責(zé)

綜合管理專員/人事行政項目管理蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建任職資格:

-本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

-有一年以上相關(guān)工作閱歷者佳;

-溝通力量強,有責(zé)任心,執(zhí)行力強。

崗位職責(zé):

1.分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

2.人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

3.項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

【第14篇】人事專員崗位職責(zé)

人事專員北京凱爾科技進(jìn)展有限公司北京凱爾科技進(jìn)展有限公司,凱爾崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司聘請方案,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析力量、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)力量;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清楚、抗壓力量強。

【第15篇】物業(yè)行政人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員(物業(yè)-溫江)成都世豪新瑞置業(yè)有限公司成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪一、崗位職責(zé):

1、人員聘請、簡歷收索,人員面試通知、支配,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及削減匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作方案、培訓(xùn)方案的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作閱歷;

3、溝通協(xié)調(diào)力量強,抗壓力量強;

4、熟識人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強的語言表達(dá)和文字編撰力量,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)力量,能嫻熟運用word及excel辦公軟件。

【第16篇】資深人事專員崗位職責(zé)

資深人事專員福建星云電子股份有限公司福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;

2、組織編制并落實公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定聘請方案,組織支配面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的聘請、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案,制定合理薪酬調(diào)整實施方法;

4、親密關(guān)注公司全部員工的工作動態(tài),準(zhǔn)時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織支配公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

6、幫助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

7、幫助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),依據(jù)行業(yè)的特征和公司實際狀況,制定公司進(jìn)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營方案和公司重大決策事項并組織爭論,推動總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;

8、依據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要,對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;

9、準(zhǔn)時收集和了解各部門的工作動態(tài),幫助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)