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文檔簡介

簡單解除勞動合同書證明茲有本單位職工____，性別____，年齡____，身份證號____，住址____。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因____，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日簡單解除勞動合同書證明（二）甲方：某某有限公司乙方：李三，身份證號碼：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年____月____日;二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：某某有限公司乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：__________身份證號：______________年____月____日____年____月____日簡單解除勞動合同書證明（三）____(員工工號：__________)：你與AA公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第____項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第____條第____款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、__________________________________________________________。經濟補償為____元，醫(yī)療補助費為____元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門

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