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文檔簡介

公司員工請假管理制度通用公司員工請假管理制度通用PAGE5PAGE5公司員工請假管理制度通用公司員工請假管理制度

第一章總則第二章請假說明一、假期包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假。所有

第三章請假標準一、(一)薪假，4481530(二)（1）（2）4481060%，但(四)3再婚者不能享受婚假。配偶身份證、準生證、出生證（后補）原件，并把請假單與上述證件的復(fù)印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。

（七）根據(jù)()。

(八)可享受3天帶薪假期（）?？上硎?天帶薪假期（）448

第四章請假規(guī)定

一、1續(xù)并附主管郵件或微信的批假截圖;出差、解其職務(wù)代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務(wù)代理關(guān)系，以便可以隨時落實及確認工作進展。五、務(wù)必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事由保持一致，否則皆視為曠工處理。六、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。七、此請假條例的制定權(quán)及解釋權(quán)歸公司所有。

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