修身養(yǎng)性、贏在職場(chǎng)《卓越員工的12項(xiàng)修煉》課件

做最受企業(yè)歡迎的人--卓越員工的12項(xiàng)修煉

做最受企業(yè)歡迎的人--卓越員工的12項(xiàng)修煉

做最受企業(yè)歡迎的人一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度二、忠誠是無價(jià)之寶三、擁有良好的人際關(guān)系四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)五、積極主動(dòng)地工作六、注意細(xì)節(jié)精益求精七、絕不找任何借口八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力九、用最好的方法提高工作效率十、多為企業(yè)提好建議十一、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象十二、與公司共命運(yùn)做最受企業(yè)歡迎的人一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，當(dāng)然，辭退的原則也是敬業(yè)。

--張朝陽敬業(yè)——敬重自己的企業(yè)和工作

（融入企業(yè)，投身工作）敬業(yè)精神——竭盡全力、積極進(jìn)?。ㄈσ愿?、精益求精）子曰：畏天命畏大人畏圣人之言一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，當(dāng)然，一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個(gè)員工是不是一個(gè)好員工，標(biāo)準(zhǔn)有四個(gè)：一、敬業(yè)精神：對(duì)工作是否認(rèn)真，改進(jìn)了，還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？這就是你的工作敬業(yè)精神。二、獻(xiàn)身精神：不要斤斤計(jì)較，我們的價(jià)值評(píng)價(jià)體系不可能做到絕對(duì)公平。我們要想做到絕對(duì)公平是不可能的。三、責(zé)任心四、使命感一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個(gè)員工是不是一個(gè)好員工，一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度1、一味抱怨，不思解決2、一分回報(bào)，一分付出3、不求有功，但求無過4、三心二意，敷衍了事5、只顧小家，不顧大家不敬業(yè)的表現(xiàn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度1、一味抱怨，不思解決不敬業(yè)的表現(xiàn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一味抱怨，不思解決一分回報(bào)，一分付出不求有功，但求無過三心二意，敷衍了事只顧小家，不顧大家調(diào)整心態(tài)，積極進(jìn)取不計(jì)報(bào)酬，報(bào)酬更多責(zé)任越大，能力越大專注本職，超越期望投身大家，保障小家責(zé)任越大，能力越大一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一味抱怨，不思解決一分回報(bào)，一分付一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度全心全意熱愛工作今天比昨天更努力讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣要敬業(yè)，更要專業(yè)敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度全心全意熱愛工作二、忠誠是無價(jià)之寶員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是凝聚整個(gè)企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得員工的信任。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)。忠誠是企業(yè)的需要，更是你的需要，你的依靠忠誠立足于社會(huì)。---美國3M公司董事長(zhǎng)威廉●麥克奈特人無信不立！二、忠誠是無價(jià)之寶員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠（最寶貴品格）信任親密二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠信任親密不忠誠的表現(xiàn)對(duì)抗上司出賣公司頻繁跳槽二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠的可貴就在于珍惜和堅(jiān)持你自己的選擇！不忠誠的表現(xiàn)對(duì)抗上司出賣公司頻繁跳槽二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠的二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠是無價(jià)之寶老板是你最關(guān)鍵的客戶絕不出賣企業(yè)機(jī)密要忠誠，也要有業(yè)績(jī)忠誠的最大受益人是你自己二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠是無價(jià)之寶三、擁有良好的人際關(guān)系我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來獲取與人相處的本領(lǐng)?！蹇朔评諏I(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系—美國成功學(xué)大師卡耐基做事與做人哪個(gè)更重要？三、擁有良好的人際關(guān)系我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代三、擁有良好的人際關(guān)系過功不是我的錯(cuò)，是上司安排我做的是我的錯(cuò)，我給上司帶來麻煩了是我的功勞，我最厲害這是部門的功勞，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成果對(duì)事三、擁有良好的人際關(guān)系過功不是我的錯(cuò)，是上司安排我做的是我的三、擁有良好的人際關(guān)系員工對(duì)上司服從尊重排憂解難獲得信任良好的人脈和諧的發(fā)展對(duì)立藐視反之支持助力改變依賴封殺阻力對(duì)人三、擁有良好的人際關(guān)系員工對(duì)上司服從尊重排憂解難獲得信任良好三、擁有良好的人際關(guān)系與人方便注意小節(jié)誠懇正直信守承諾不在乎被人占便宜敢于道歉主動(dòng)聯(lián)絡(luò)！熱情大方！充分負(fù)責(zé)！創(chuàng)造價(jià)值！對(duì)同事對(duì)客戶三、擁有良好的人際關(guān)系與人方便主動(dòng)聯(lián)絡(luò)！對(duì)同事對(duì)客戶三、擁有良好的人際關(guān)系天天請(qǐng)人吃飯，不窮 夜夜晚上做賊，不富！將心比心--六尺巷千里家書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長(zhǎng)城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。

--清朝張英你身邊人的價(jià)值體現(xiàn)你的價(jià)值！你為他人創(chuàng)造價(jià)值的能力決定你身邊有什么人！自己做好，才能贏得別人！三、擁有良好的人際關(guān)系天天請(qǐng)人吃飯，不窮 你身邊人的價(jià)值體現(xiàn)三、擁有良好的人際關(guān)系守信——說到做到，絕不過度承諾增加自己被利用價(jià)值----互利，思考自己對(duì)別人可以提供什么價(jià)值？引起別人親近的渴望，來為自己建立一個(gè)人脈大磁場(chǎng)樂于別人分享----金錢、信息、知識(shí)、技術(shù)、機(jī)會(huì)有什么樣的度量，就有什么樣的福氣主動(dòng)接觸----良師益友，取長(zhǎng)補(bǔ)短關(guān)心助人----同理心，將心比心；細(xì)心，無微不至人脈+能力=財(cái)脈增加人脈存款三、擁有良好的人際關(guān)系守信——說到做到，絕不過度承諾增加人脈四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：聰明人的交叉激勵(lì)。在一家具有整體高智商的公司里工作的雇員能夠有效地協(xié)作，結(jié)果所有在同一個(gè)項(xiàng)目里工作的主要人員都能很好的相互激勵(lì)。那些不太有經(jīng)驗(yàn)的雇員也會(huì)因此被帶動(dòng)到一個(gè)更高的水平上。所以我總是聘用比我更聰明的人進(jìn)入公司?！④浌究偛帽葼柹w茨四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：聰明人的交叉激勵(lì)。一滴水怎樣才能不干涸？

融入大海永不干涸更加強(qiáng)大四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)一滴水怎樣才能不干涸？融入大海永團(tuán)隊(duì)不是指任何在一起工作的集團(tuán)，它的形成基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。F什么是團(tuán)隊(duì)精神？大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)與別人溝通、交流的能力與人合作的能力四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)不是指任何在一起工作的集團(tuán)，它的形成基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：揮灑個(gè)性團(tuán)隊(duì)精神的核心：協(xié)同合作團(tuán)隊(duì)成員一定要在才能上是互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)精神的境界：凝聚力團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力，這是從松的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)來自于哪里？從根本上說，首先來自于團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人成果，其次來自于集體成果。團(tuán)隊(duì)所依賴的是個(gè)體成員的共同貢獻(xiàn)，而得到的是實(shí)實(shí)在在的集體成果。四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：揮灑個(gè)性團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)來自于四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)任何時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)精神個(gè)人優(yōu)勢(shì)與團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能取得巨大的成就四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙五、積極主動(dòng)地工作一種人自動(dòng)自發(fā)地工作，嚴(yán)格要求自己，比老板在的時(shí)候更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作一種人嚴(yán)謹(jǐn)慎重，老板在于不在表現(xiàn)都是一樣的一種人陰奉陽違，兩面三刀，老板在時(shí)特別愛表現(xiàn)，老板不在時(shí)就偷懶放松對(duì)號(hào)入座五、積極主動(dòng)地工作一種人自動(dòng)自發(fā)地工作，嚴(yán)格要求自己，比老板五、積極主動(dòng)地工作主動(dòng)、思索、創(chuàng)新、擔(dān)負(fù)多年來，我一直欣賞著那些積極采取行動(dòng)促使事件發(fā)生的人。

—IBM公司CEO郭士納最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由自己設(shè)定，而不是別人要求的！五、積極主動(dòng)地工作主動(dòng)、思索、創(chuàng)新、擔(dān)負(fù)最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該五、積極主動(dòng)地工作老板不在，依然努力地工作不要只為薪水而工作不要只做老板吩咐過的事情主動(dòng)而且出色完成任務(wù)積極、主動(dòng)地工作會(huì)讓你獲得更多五、積極主動(dòng)地工作老板不在，依然努力地工作六、注意細(xì)節(jié)，精益求精把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡

----海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏我強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的重要性，如果你想經(jīng)營出色，就必須使每一項(xiàng)最基本的工作都盡善盡美。

----克洛克細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節(jié)。其余無關(guān)痛癢的細(xì)枝末節(jié)均稱之為“碎片”。六、注意細(xì)節(jié)，精益求精把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一六、注意細(xì)節(jié)，追求完美注重細(xì)節(jié)，工作中無小事注重細(xì)節(jié)，能把工作做的更好注重細(xì)節(jié)，才能精益求精注重細(xì)節(jié)，會(huì)帶來成功的機(jī)會(huì)注重細(xì)節(jié)，能產(chǎn)生很好的效益六、注意細(xì)節(jié)，追求完美注重細(xì)節(jié)，工作中無小事七、決不找任何借口要想打勝戰(zhàn)，我必須挑選不找任何借口去完成任務(wù)的人。

--美國名將巴頓借口：最挑剔的客戶—刁難，最嚴(yán)格的上司

—要求過高，最委屈的自己—諸多應(yīng)該獲得諒解的緣由/無端的指責(zé)/無關(guān)的責(zé)任疑惑：領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了也要聽？！不著任何借口——自我情緒管理七、決不找任何借口要想打勝戰(zhàn)，我必須挑選不找任何借口去完成任七、決不找任何借口沒有任何借口工作中不要有對(duì)立情緒記住，這是你的工作千萬不能為犯錯(cuò)誤找借口決不能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣七、決不找任何借口沒有任何借口八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力怎樣理解執(zhí)行？執(zhí)行力=保質(zhì)保量地完成自己工作和任務(wù)的能力（態(tài)度）

執(zhí)行力=目標(biāo)+計(jì)劃+時(shí)間管理（方法）主動(dòng)思索、主動(dòng)創(chuàng)新、系統(tǒng)思維、舉一反三、承擔(dān)責(zé)任、確保質(zhì)量難道上司錯(cuò)了也要執(zhí)行？八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力怎樣理解執(zhí)行？八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力執(zhí)行力就是在每一階段、每一環(huán)節(jié)都力求完美，切實(shí)執(zhí)行。

---戴爾公司總裁邁克爾●戴爾八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力執(zhí)行力就是在每一階段、每一環(huán)節(jié)都力八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力讓自己成為執(zhí)行高手要有良好的計(jì)劃能力具備一定的內(nèi)在素質(zhì)掌握科學(xué)工作方法和管理工具加強(qiáng)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的影響力八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力讓自己成為執(zhí)行高手八、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力尺度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低，甚至完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。速度：企業(yè)的計(jì)劃在執(zhí)行過程當(dāng)中，經(jīng)常延誤，有些工作甚至不了了之，嚴(yán)重影響了計(jì)劃的執(zhí)行速度。力度：企業(yè)制定的一些政策在執(zhí)行過程中，力度越來越小，許多工作做的虎頭蛇尾，沒有成效。八、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力尺度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標(biāo)九、用最好的方法提高工作效率在任何時(shí)候，主動(dòng)找辦法的人，是最容易在企業(yè)里脫穎而出的人。

——美國福特汽車公司總裁艾柯卡當(dāng)我們?cè)僖ба?，想想辦法，堅(jiān)持一下的時(shí)候，其他人早已經(jīng)在困難面前放棄了所有的努力!一流人才找方法，三流人才找借口！九、用最好的方法提高工作效率在任何時(shí)候，主動(dòng)找辦法的人，是最九、用最好的方法提高工作效率一流的人找方法沒有解決不了的問題不要把問題留給老板用對(duì)方法做對(duì)事主動(dòng)找方法才能脫穎而出九、用最好的方法提高工作效率一流的人找方法十、多為企業(yè)提好建議員工不只是為老板工作的人，他們還是為老板提供建議的人。提建議是員工工作中最主動(dòng)、最有價(jià)值的表現(xiàn)。

—美國蘋果公司總裁喬布斯討論：說了也沒有用，要不要說？熱臉何必去蹭冷屁股！面對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，你有沒有好的建議？十、多為企業(yè)提好建議員工不只是為老板工作的人，他們還是為老板十一、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象一個(gè)在任何地方任何時(shí)間都想著維護(hù)企業(yè)形象的人，他很在可能會(huì)成為下一任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。 —日本松下公司總裁松下幸之助內(nèi)外兼修：內(nèi)在精神氣質(zhì)---腹有詩書氣自華外在專業(yè)形象---佛要金裝，人要衣裝勿因善小而不為，勿因惡小而為之切記：不要在客戶面前無端評(píng)論公司、部門及主管、同事十一、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象一個(gè)在任何地方任何時(shí)間都想著維護(hù)企業(yè)形十一、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象以維護(hù)企業(yè)形象為榮，以損害企業(yè)形象為恥員工形象代表著企業(yè)形象善待、感動(dòng)客戶是維護(hù)企業(yè)形象的最佳表現(xiàn)以顧客的眼光看待事情遵守員工基本禮儀十一、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象以維護(hù)企業(yè)形象為榮，以損害企業(yè)形象為恥十二、與企業(yè)共命運(yùn)因?yàn)楣ぷ鞫玫降男剿⒉荒軒斫?jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，通過工作創(chuàng)造價(jià)值的能力——也就是產(chǎn)能，才能立于不敗之地，才真正可靠，才是我們通常意義所說的“鐵飯碗”

工作本身才是我們得到的最大的價(jià)值回報(bào)，而不是其他！具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感十二、與企業(yè)共命運(yùn)因?yàn)楣ぷ鞫玫降男剿⒉荒軒斫?jīng)濟(jì)上的安全十二、與企業(yè)共命運(yùn)不要只想著自己的利益自己的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展隨時(shí)保持高度的企業(yè)危機(jī)意識(shí)與企業(yè)同甘共苦企業(yè)興亡，我的責(zé)任十二、與企業(yè)共命運(yùn)不要只想著自己的利益企業(yè)興亡，我的責(zé)任！只有你才能挽救這條船！船船員船長(zhǎng)企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)我們彼此需要！利益與共，發(fā)展與共，同甘共苦，與公司共命運(yùn)！企業(yè)興亡，我的責(zé)任！只有你才能挽救這條船！船我們彼此需要！◆昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望斷天涯路

——強(qiáng)者有為◆為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔

——英雄無悔◆眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處！

——水到渠成做最受企業(yè)歡迎的人◆昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望斷天涯路做最受企業(yè)歡迎的人卓越員工的12項(xiàng)修煉從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越

----吉姆●科林卓越員工的12項(xiàng)修煉從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越企業(yè)興亡人人有責(zé)謝謝!企業(yè)興亡人人有責(zé)謝謝!做最受企業(yè)歡迎的人--卓越員工的12項(xiàng)修煉

做最受企業(yè)歡迎的人--卓越員工的12項(xiàng)修煉

做最受企業(yè)歡迎的人一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度二、忠誠是無價(jià)之寶三、擁有良好的人際關(guān)系四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)五、積極主動(dòng)地工作六、注意細(xì)節(jié)精益求精七、絕不找任何借口八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力九、用最好的方法提高工作效率十、多為企業(yè)提好建議十一、永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象十二、與公司共命運(yùn)做最受企業(yè)歡迎的人一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，當(dāng)然，辭退的原則也是敬業(yè)。

--張朝陽敬業(yè)——敬重自己的企業(yè)和工作

（融入企業(yè)，投身工作）敬業(yè)精神——竭盡全力、積極進(jìn)?。ㄈσ愿啊⒕媲缶┳釉唬何诽烀反笕宋肥ト酥砸?、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標(biāo)準(zhǔn)是敬業(yè)精神，當(dāng)然，一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個(gè)員工是不是一個(gè)好員工，標(biāo)準(zhǔn)有四個(gè)：一、敬業(yè)精神：對(duì)工作是否認(rèn)真，改進(jìn)了，還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？這就是你的工作敬業(yè)精神。二、獻(xiàn)身精神：不要斤斤計(jì)較，我們的價(jià)值評(píng)價(jià)體系不可能做到絕對(duì)公平。我們要想做到絕對(duì)公平是不可能的。三、責(zé)任心四、使命感一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個(gè)員工是不是一個(gè)好員工，一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度1、一味抱怨，不思解決2、一分回報(bào)，一分付出3、不求有功，但求無過4、三心二意，敷衍了事5、只顧小家，不顧大家不敬業(yè)的表現(xiàn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度1、一味抱怨，不思解決不敬業(yè)的表現(xiàn)一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一味抱怨，不思解決一分回報(bào)，一分付出不求有功，但求無過三心二意，敷衍了事只顧小家，不顧大家調(diào)整心態(tài)，積極進(jìn)取不計(jì)報(bào)酬，報(bào)酬更多責(zé)任越大，能力越大專注本職，超越期望投身大家，保障小家責(zé)任越大，能力越大一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度一味抱怨，不思解決一分回報(bào)，一分付一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度全心全意熱愛工作今天比昨天更努力讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣要敬業(yè)，更要專業(yè)敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度全心全意熱愛工作二、忠誠是無價(jià)之寶員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是凝聚整個(gè)企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得員工的信任。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)。忠誠是企業(yè)的需要，更是你的需要，你的依靠忠誠立足于社會(huì)。---美國3M公司董事長(zhǎng)威廉●麥克奈特人無信不立！二、忠誠是無價(jià)之寶員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，它是二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠（最寶貴品格）信任親密二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠信任親密不忠誠的表現(xiàn)對(duì)抗上司出賣公司頻繁跳槽二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠的可貴就在于珍惜和堅(jiān)持你自己的選擇！不忠誠的表現(xiàn)對(duì)抗上司出賣公司頻繁跳槽二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠的二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠是無價(jià)之寶老板是你最關(guān)鍵的客戶絕不出賣企業(yè)機(jī)密要忠誠，也要有業(yè)績(jī)忠誠的最大受益人是你自己二、忠誠是無價(jià)之寶忠誠是無價(jià)之寶三、擁有良好的人際關(guān)系我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來獲取與人相處的本領(lǐng)?！蹇朔评諏I(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系—美國成功學(xué)大師卡耐基做事與做人哪個(gè)更重要？三、擁有良好的人際關(guān)系我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代三、擁有良好的人際關(guān)系過功不是我的錯(cuò)，是上司安排我做的是我的錯(cuò)，我給上司帶來麻煩了是我的功勞，我最厲害這是部門的功勞，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成果對(duì)事三、擁有良好的人際關(guān)系過功不是我的錯(cuò)，是上司安排我做的是我的三、擁有良好的人際關(guān)系員工對(duì)上司服從尊重排憂解難獲得信任良好的人脈和諧的發(fā)展對(duì)立藐視反之支持助力改變依賴封殺阻力對(duì)人三、擁有良好的人際關(guān)系員工對(duì)上司服從尊重排憂解難獲得信任良好三、擁有良好的人際關(guān)系與人方便注意小節(jié)誠懇正直信守承諾不在乎被人占便宜敢于道歉主動(dòng)聯(lián)絡(luò)！熱情大方！充分負(fù)責(zé)！創(chuàng)造價(jià)值！對(duì)同事對(duì)客戶三、擁有良好的人際關(guān)系與人方便主動(dòng)聯(lián)絡(luò)！對(duì)同事對(duì)客戶三、擁有良好的人際關(guān)系天天請(qǐng)人吃飯，不窮 夜夜晚上做賊，不富！將心比心--六尺巷千里家書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長(zhǎng)城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。

--清朝張英你身邊人的價(jià)值體現(xiàn)你的價(jià)值！你為他人創(chuàng)造價(jià)值的能力決定你身邊有什么人！自己做好，才能贏得別人！三、擁有良好的人際關(guān)系天天請(qǐng)人吃飯，不窮 你身邊人的價(jià)值體現(xiàn)三、擁有良好的人際關(guān)系守信——說到做到，絕不過度承諾增加自己被利用價(jià)值----互利，思考自己對(duì)別人可以提供什么價(jià)值？引起別人親近的渴望，來為自己建立一個(gè)人脈大磁場(chǎng)樂于別人分享----金錢、信息、知識(shí)、技術(shù)、機(jī)會(huì)有什么樣的度量，就有什么樣的福氣主動(dòng)接觸----良師益友，取長(zhǎng)補(bǔ)短關(guān)心助人----同理心，將心比心；細(xì)心，無微不至人脈+能力=財(cái)脈增加人脈存款三、擁有良好的人際關(guān)系守信——說到做到，絕不過度承諾增加人脈四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：聰明人的交叉激勵(lì)。在一家具有整體高智商的公司里工作的雇員能夠有效地協(xié)作，結(jié)果所有在同一個(gè)項(xiàng)目里工作的主要人員都能很好的相互激勵(lì)。那些不太有經(jīng)驗(yàn)的雇員也會(huì)因此被帶動(dòng)到一個(gè)更高的水平上。所以我總是聘用比我更聰明的人進(jìn)入公司?！④浌究偛帽葼柹w茨四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：聰明人的交叉激勵(lì)。一滴水怎樣才能不干涸？

融入大海永不干涸更加強(qiáng)大四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)一滴水怎樣才能不干涸？融入大海永團(tuán)隊(duì)不是指任何在一起工作的集團(tuán)，它的形成基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。F什么是團(tuán)隊(duì)精神？大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)與別人溝通、交流的能力與人合作的能力四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)不是指任何在一起工作的集團(tuán)，它的形成基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：揮灑個(gè)性團(tuán)隊(duì)精神的核心：協(xié)同合作團(tuán)隊(duì)成員一定要在才能上是互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)精神的境界：凝聚力團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力，這是從松的個(gè)人集合走向團(tuán)隊(duì)最重要的標(biāo)志。團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)來自于哪里？從根本上說，首先來自于團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人成果，其次來自于集體成果。團(tuán)隊(duì)所依賴的是個(gè)體成員的共同貢獻(xiàn)，而得到的是實(shí)實(shí)在在的集體成果。四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)：揮灑個(gè)性團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)來自于四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)任何時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)精神個(gè)人優(yōu)勢(shì)與團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能取得巨大的成就四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙五、積極主動(dòng)地工作一種人自動(dòng)自發(fā)地工作，嚴(yán)格要求自己，比老板在的時(shí)候更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作一種人嚴(yán)謹(jǐn)慎重，老板在于不在表現(xiàn)都是一樣的一種人陰奉陽違，兩面三刀，老板在時(shí)特別愛表現(xiàn)，老板不在時(shí)就偷懶放松對(duì)號(hào)入座五、積極主動(dòng)地工作一種人自動(dòng)自發(fā)地工作，嚴(yán)格要求自己，比老板五、積極主動(dòng)地工作主動(dòng)、思索、創(chuàng)新、擔(dān)負(fù)多年來，我一直欣賞著那些積極采取行動(dòng)促使事件發(fā)生的人。

—IBM公司CEO郭士納最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由自己設(shè)定，而不是別人要求的！五、積極主動(dòng)地工作主動(dòng)、思索、創(chuàng)新、擔(dān)負(fù)最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該五、積極主動(dòng)地工作老板不在，依然努力地工作不要只為薪水而工作不要只做老板吩咐過的事情主動(dòng)而且出色完成任務(wù)積極、主動(dòng)地工作會(huì)讓你獲得更多五、積極主動(dòng)地工作老板不在，依然努力地工作六、注意細(xì)節(jié)，精益求精把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡

----海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏我強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的重要性，如果你想經(jīng)營出色，就必須使每一項(xiàng)最基本的工作都盡善盡美。

----克洛克細(xì)節(jié)是能夠體現(xiàn)事物內(nèi)在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節(jié)。其余無關(guān)痛癢的細(xì)枝末節(jié)均稱之為“碎片”。六、注意細(xì)節(jié)，精益求精把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一六、注意細(xì)節(jié)，追求完美注重細(xì)節(jié)，工作中無小事注重細(xì)節(jié)，能把工作做的更好注重細(xì)節(jié)，才能精益求精注重細(xì)節(jié)，會(huì)帶來成功的機(jī)會(huì)注重細(xì)節(jié)，能產(chǎn)生很好的效益六、注意細(xì)節(jié)，追求完美注重細(xì)節(jié)，工作中無小事七、決不找任何借口要想打勝戰(zhàn)，我必須挑選不找任何借口去完成任務(wù)的人。

--美國名將巴頓借口：最挑剔的客戶—刁難，最嚴(yán)格的上司

—要求過高，最委屈的自己—諸多應(yīng)該獲得諒解的緣由/無端的指責(zé)/無關(guān)的責(zé)任疑惑：領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了也要聽？！不著任何借口——自我情緒管理七、決不找任何借口要想打勝戰(zhàn)，我必須挑選不找任何借口去完成任七、決不找任何借口沒有任何借口工作中不要有對(duì)立情緒記住，這是你的工作千萬不能為犯錯(cuò)誤找借口決不能養(yǎng)成找借口的習(xí)慣七、決不找任何借口沒有任何借口八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力怎樣理解執(zhí)行？執(zhí)行力=保質(zhì)保量地完成自己工作和任務(wù)的能力（態(tài)度）

執(zhí)行力=目標(biāo)+計(jì)劃+時(shí)間管理（方法）主動(dòng)思索、主動(dòng)創(chuàng)新、系統(tǒng)思維、舉一反三、承擔(dān)責(zé)任、確保質(zhì)量難道上司錯(cuò)了也要執(zhí)行？八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力怎樣理解執(zhí)行？八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力執(zhí)行力就是在每一階段、每一環(huán)節(jié)都力求完美，切實(shí)執(zhí)行。

---戴爾公司總裁邁克爾●戴爾八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力執(zhí)行力就是在每一階段、每一環(huán)節(jié)都力八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力讓自己成為執(zhí)行高手要有良好的計(jì)劃能力具備一定的內(nèi)在素質(zhì)掌握科學(xué)工作方法和管理工具加強(qiáng)個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的影響力八、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力讓自己成為執(zhí)行高手八、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力尺度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標(biāo)準(zhǔn)漸漸降低，甚至完全走樣，越到后面離原定的標(biāo)準(zhǔn)越遠(yuǎn)。速度：企業(yè)的計(jì)劃在執(zhí)行過程當(dāng)中，經(jīng)常延誤，有些工作甚至不了了之，嚴(yán)重影響了計(jì)劃的執(zhí)行速度。力度：企業(yè)制定的一些政策在執(zhí)行過程中，力度越來越小，許多工作做的虎頭蛇尾，沒有成效。八、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力尺度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當(dāng)中，標(biāo)九、用最好的方法提高工作效率在任何時(shí)候，主動(dòng)找辦法的人，是最容易在企業(yè)里脫穎而出的人。

——美國福特汽車公司總裁艾柯卡當(dāng)我們?cè)僖ба?，想想辦法，堅(jiān)持一下的時(shí)候，其他人早已經(jīng)在困難面前放棄了所有的努力!一流人才找方法，三流人才找借口！九、用最好的方法提高工作效率在任何時(shí)候，主動(dòng)找辦法的人，是最九、用最好的方法提高工作效率一流的人找方法沒有解決不了的問題不要把問題留給老板用對(duì)方法做對(duì)事主動(dòng)找方法才能脫穎而出九、用最好的方法提高工作效率一流的人找方法十、多為企業(yè)提好建議員工不只是為老板工作的人，他們還是為老板提供建議的人。提建議是員工工作中最主動(dòng)、最有價(jià)值的表