員工關(guān)系管理實(shí)操課件

勞動合同法下

員工關(guān)系管理實(shí)操勞動合同法下

員工關(guān)系管理實(shí)操1序言勞動合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段序言勞動合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解22008年1月1日《勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

2008年9月18日《勞動合同法實(shí)施條例》2008年5月1日《勞動爭議仲裁調(diào)解法》1995年1月1日《勞動法》1986年《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》2008年1月1日2008年9月18日2008年5月1日13員工關(guān)系管理——勞動合同

勞動合同法入職試用期釋義到期員工關(guān)系管理——勞動合同勞動合同法入職試用期釋義到期4員工關(guān)系管理——勞動合同新入職階段2部分：入職審查及時簽訂勞動合同

勞動合同法員工關(guān)系管理——勞動合同新入職階段2部分：入職審查及時簽訂勞5新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)相關(guān)資質(zhì)核實(shí)履歷核實(shí)

勞動合同法新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)相關(guān)資質(zhì)核實(shí)履歷核實(shí)勞動6新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)禁止招用未滿16周歲的未成年人提問核查，并核實(shí)身份證件

勞動合同法入職體檢通過試用期，報(bào)銷體檢費(fèi)新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)禁止招用未滿16周歲的未成7新入職階段——入職審查相關(guān)資質(zhì)核實(shí)證件核查、政府網(wǎng)站查詢合同無效

勞動合同法特殊崗位資質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)不良記錄新入職階段——入職審查相關(guān)資質(zhì)核實(shí)證件核查、政府網(wǎng)站查詢合同8新入職階段——入職審查履歷核實(shí)連帶賠償責(zé)任要求出具離職文件要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議

勞動合同法原勞動合同的解除競業(yè)限制不良記錄新入職階段——入職審查履歷核實(shí)連帶賠償責(zé)任要求出具離職文件9勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動合同法新入職階段——入職審查勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民10勞動合同法新入職階段——及時訂立2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議勞動合同2年試用期2個月存在的問題及后果

勞動合同法新入職階段——及時訂立2008.1.1小王入職2011勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。新入職階段——及時訂立勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合12新入職階段——及時訂立入職1個月簽訂合同1年雙倍工資無固定期限合同雙倍工資（11個月）釋義

勞動合同法新入職階段——及時訂立入職1個月簽訂合同1年雙倍工資無固定期132008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議勞動合同2年試用期6個月新入職階段——及時訂立應(yīng)當(dāng)在2008.2.1日前簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同

勞動合同法2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議新入職階段—14新入職階段——及時訂立建立先訂合同后用工的習(xí)慣續(xù)簽合同時，亦應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立拒不簽訂者，在1個月內(nèi)發(fā)出書面解除通知并保留證據(jù)

勞動合同法勞動關(guān)系自用工之日起建立新入職階段——及時訂立建立先訂合同后用工的習(xí)慣續(xù)簽合同時，亦15員工關(guān)系管理——試用期階段試用期階段2部分約定試用期試用期解除

勞動合同法員工關(guān)系管理——試用期階段試用期階段2部分約定試用期試用期解16試用期階段——試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為6個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.9.1公司解約認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。存在的問題及后果2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年

勞動合同法試用期階段——試用期2008.1.1小王入職2008.9.117試用期的相關(guān)規(guī)定時間要求

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定時間要求勞動合同法試用期階段——試用期18試用期的相關(guān)規(guī)定工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不得低于同崗位最低檔工資的80%不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)南昌縣：每小時不低于11.5元，每月不低于1150元。經(jīng)開區(qū)：每小時不低于12.3元，每月不低于1230元。

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不19試用期的相關(guān)規(guī)定其他要求不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動合同期限試用期只能約定一次試用期內(nèi)仍需繳納各項(xiàng)保險

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定其他要求不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動合同202008.1.1小王入職僅約定試用期為6個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年2008.9.1公司解約認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限僅可約定一次試用期屬于違法解除勞動合同

勞動合同法試用期階段——試用期2008.1.1小王入職2008.6.1再次約定2008.921試用期的相關(guān)規(guī)定違法約定試用期的責(zé)任第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定違法約定試用期的責(zé)任第八十三條用人單位違反22試用期解除的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法《勞動合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同試用期階段——試用期解除解除在試用期內(nèi)提出。試用期解除的相關(guān)規(guī)定勞動合同法《勞動合同法》第三十九條，23如果員工不訂立勞動合同怎么辦？入職1個月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金書面通知解除合同不需支付補(bǔ)償書面通知解除合同

勞動合同法試用期階段——試用期解除如果員工不訂立勞動合同怎么辦？入職1個月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24試用期的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的要負(fù)有舉證責(zé)任，如果不舉證或者舉證不能成立的，那么用人單位就不得解除勞動合同。用人單位在試用期違規(guī)解除勞動合同的要依法支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期用人單位解除勞動合同的還需向勞動者說明具體的理由。試用期階段——試用期解除試用期的相關(guān)規(guī)定勞動合同法在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同25員工關(guān)系管理——合同期階段合同期階段4部分勞動合同變更不勝任工作的處理擅自離職的處理

勞動合同法續(xù)簽合同員工關(guān)系管理——合同期階段合同期階段4部分勞動合同變更不勝任262012.11.1總裝廠萬某昌北總裝廠搬遷，要求轉(zhuǎn)昌南2013.10.8被動變更仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓存在的問題及后果2012.12.20不同意不同意變更，要求解除合同

勞動合同法合同期階段——合同變更2012.11.1總裝廠萬某2013.10.8被動變更存在的27勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容(A、工作地點(diǎn)變更；B、崗位變更；C、工資變更。)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。員工有權(quán)拒絕；有權(quán)按原合同繼續(xù)履行義務(wù)；勞動者因此辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法合同期階段——合同變更勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合28變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動合同法變更合同，首推協(xié)商；合同期階段——合同變更變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合292013.6.1焊裝廠楊某消極怠工，屢屢出錯，不勝任工作2013.9.5擬讓其待崗不聽管理，擬讓其待崗存在的問題及后果2013.8.10被廠部按制度扣罰后，仍我行我素

勞動合同法合同期階段——不勝任工作2013.6.1焊裝廠楊某2013.9.5擬讓其待崗存在的問30勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第40條第1款，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同法《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合同期階段——不勝任工作勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違31處理流程培訓(xùn)或調(diào)整崗位不勝任的證據(jù)

勞動合同法考核仍然不勝任書面通知解除3次合同期階段——不勝任工作處理流程培訓(xùn)或調(diào)整崗位不勝任的證據(jù)勞動合同法考核仍然不勝任32

勞動合同法企業(yè)要有合法的規(guī)章制度（工會參與，告知勞動者）。單位要有對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。

變要有明確的證據(jù)證明勞動者不勝任工作。

合同期階段——不勝任工作勞動合同法企業(yè)要有合法的規(guī)章制度（工會參與，告知勞動者）。33員工關(guān)系管理——解除合同階段解除合同階段6部分合同到期解除勞動者過錯解除勞動者無過錯解除勞動者提出解除

勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得解除員工關(guān)系管理——解除合同階段解除合同階段6部分合同到期解除勞34勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同法是否需提前三十天通知？解除合同階段——合同到期解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或35勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同法解除合同階段——勞動者過錯解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情36

勞動合同法證據(jù)---是否違紀(jì)，查清事實(shí)依據(jù)---有無制度，制度不能違法程序---是否完整，送達(dá)順序告知---解除合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會解除合同階段——勞動者過錯解除勞動合同法證據(jù)---是否違紀(jì)，查清事實(shí)依據(jù)---有無制度，37勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法解除合同階段——勞動者無過錯解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的382013.9.1開發(fā)蘇家祥提出離職報(bào)告，單位不批準(zhǔn)2013.9.30單位被動同意其離職存在的問題及后果2013.9.23協(xié)調(diào)無果，告之人企部

勞動合同法解除合同階段——勞動者提出解除2013.9.1開發(fā)蘇家祥2013.9.30單位被動存在的問39勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

勞動合同法解除合同階段——勞動者提出解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，40

勞動合同法企業(yè)積極做好工作交接。

培訓(xùn)費(fèi)等是否能得到賠償。

解除合同階段——勞動者提出解除勞動合同法企業(yè)積極做好工作交接。培訓(xùn)費(fèi)等是否能得到賠償。41解除合同階段——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同法解除合同階段——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法42勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法解除合同階段——不得解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情43謝謝勞動合同法

謝謝勞動合同法44勞動合同法下

員工關(guān)系管理實(shí)操勞動合同法下

員工關(guān)系管理實(shí)操45序言勞動合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段序言勞動合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解462008年1月1日《勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

2008年9月18日《勞動合同法實(shí)施條例》2008年5月1日《勞動爭議仲裁調(diào)解法》1995年1月1日《勞動法》1986年《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》2008年1月1日2008年9月18日2008年5月1日147員工關(guān)系管理——勞動合同

勞動合同法入職試用期釋義到期員工關(guān)系管理——勞動合同勞動合同法入職試用期釋義到期48員工關(guān)系管理——勞動合同新入職階段2部分：入職審查及時簽訂勞動合同

勞動合同法員工關(guān)系管理——勞動合同新入職階段2部分：入職審查及時簽訂勞49新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)相關(guān)資質(zhì)核實(shí)履歷核實(shí)

勞動合同法新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)相關(guān)資質(zhì)核實(shí)履歷核實(shí)勞動50新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)禁止招用未滿16周歲的未成年人提問核查，并核實(shí)身份證件

勞動合同法入職體檢通過試用期，報(bào)銷體檢費(fèi)新入職階段——入職審查基本信息核實(shí)禁止招用未滿16周歲的未成51新入職階段——入職審查相關(guān)資質(zhì)核實(shí)證件核查、政府網(wǎng)站查詢合同無效

勞動合同法特殊崗位資質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)不良記錄新入職階段——入職審查相關(guān)資質(zhì)核實(shí)證件核查、政府網(wǎng)站查詢合同52新入職階段——入職審查履歷核實(shí)連帶賠償責(zé)任要求出具離職文件要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議

勞動合同法原勞動合同的解除競業(yè)限制不良記錄新入職階段——入職審查履歷核實(shí)連帶賠償責(zé)任要求出具離職文件53勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動合同法新入職階段——入職審查勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民54勞動合同法新入職階段——及時訂立2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議勞動合同2年試用期2個月存在的問題及后果

勞動合同法新入職階段——及時訂立2008.1.1小王入職2055勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法第四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。新入職階段——及時訂立勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合56新入職階段——及時訂立入職1個月簽訂合同1年雙倍工資無固定期限合同雙倍工資（11個月）釋義

勞動合同法新入職階段——及時訂立入職1個月簽訂合同1年雙倍工資無固定期572008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議勞動合同2年試用期6個月新入職階段——及時訂立應(yīng)當(dāng)在2008.2.1日前簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同

勞動合同法2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協(xié)議新入職階段—58新入職階段——及時訂立建立先訂合同后用工的習(xí)慣續(xù)簽合同時，亦應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立拒不簽訂者，在1個月內(nèi)發(fā)出書面解除通知并保留證據(jù)

勞動合同法勞動關(guān)系自用工之日起建立新入職階段——及時訂立建立先訂合同后用工的習(xí)慣續(xù)簽合同時，亦59員工關(guān)系管理——試用期階段試用期階段2部分約定試用期試用期解除

勞動合同法員工關(guān)系管理——試用期階段試用期階段2部分約定試用期試用期解60試用期階段——試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為6個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.9.1公司解約認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。存在的問題及后果2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年

勞動合同法試用期階段——試用期2008.1.1小王入職2008.9.161試用期的相關(guān)規(guī)定時間要求

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定時間要求勞動合同法試用期階段——試用期62試用期的相關(guān)規(guī)定工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不得低于同崗位最低檔工資的80%不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)南昌縣：每小時不低于11.5元，每月不低于1150元。經(jīng)開區(qū)：每小時不低于12.3元，每月不低于1230元。

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不63試用期的相關(guān)規(guī)定其他要求不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動合同期限試用期只能約定一次試用期內(nèi)仍需繳納各項(xiàng)保險

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定其他要求不得單獨(dú)約定試用期，否則視為勞動合同642008.1.1小王入職僅約定試用期為6個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年2008.9.1公司解約認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限僅可約定一次試用期屬于違法解除勞動合同

勞動合同法試用期階段——試用期2008.1.1小王入職2008.6.1再次約定2008.965試用期的相關(guān)規(guī)定違法約定試用期的責(zé)任第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

勞動合同法試用期階段——試用期試用期的相關(guān)規(guī)定違法約定試用期的責(zé)任第八十三條用人單位違反66試用期解除的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法《勞動合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同試用期階段——試用期解除解除在試用期內(nèi)提出。試用期解除的相關(guān)規(guī)定勞動合同法《勞動合同法》第三十九條，67如果員工不訂立勞動合同怎么辦？入職1個月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金書面通知解除合同不需支付補(bǔ)償書面通知解除合同

勞動合同法試用期階段——試用期解除如果員工不訂立勞動合同怎么辦？入職1個月雙倍工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償68試用期的相關(guān)規(guī)定

勞動合同法在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的要負(fù)有舉證責(zé)任，如果不舉證或者舉證不能成立的，那么用人單位就不得解除勞動合同。用人單位在試用期違規(guī)解除勞動合同的要依法支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期用人單位解除勞動合同的還需向勞動者說明具體的理由。試用期階段——試用期解除試用期的相關(guān)規(guī)定勞動合同法在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同69員工關(guān)系管理——合同期階段合同期階段4部分勞動合同變更不勝任工作的處理擅自離職的處理

勞動合同法續(xù)簽合同員工關(guān)系管理——合同期階段合同期階段4部分勞動合同變更不勝任702012.11.1總裝廠萬某昌北總裝廠搬遷，要求轉(zhuǎn)昌南2013.10.8被動變更仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓存在的問題及后果2012.12.20不同意不同意變更，要求解除合同

勞動合同法合同期階段——合同變更2012.11.1總裝廠萬某2013.10.8被動變更存在的71勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容(A、工作地點(diǎn)變更；B、崗位變更；C、工資變更。)變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。員工有權(quán)拒絕；有權(quán)按原合同繼續(xù)履行義務(wù)；勞動者因此辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法合同期階段——合同變更勞動合同法的相關(guān)規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合72變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動合同法變更合同，首推協(xié)商；合同期階段——合同變更變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合732013.6.1焊裝廠楊某消極怠工，屢屢出錯，不勝任工作2013.9.5擬讓其待崗不聽管理，擬讓其待崗存在的問題及后果2013.8.10被廠部按制度扣罰后，仍我行我素

勞動合同法合同期階段——不勝任工作2013.6.1焊裝廠楊某2013.9.5擬讓其待崗存在的問74勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第40條第1款，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同法《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合同期階段——不勝任工作勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違75處理流程培訓(xùn)或調(diào)整崗位不勝任的證據(jù)

勞動合同法考核仍然不勝任書面通知解除3次合同期階段——不勝任工作處理流程培訓(xùn)或調(diào)整崗位不勝任的證據(jù)勞動合同法考核仍然不勝任76

勞動合同法企業(yè)要有合法的規(guī)章制度（工會參與，告知勞動者）。單位要有對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的過程。

變要有明確的證據(jù)證明勞動者不勝任工作。

合同期階段——不勝任工作勞動合同法企業(yè)要有合法的規(guī)章制度（工會參與，告知勞動者）。77員工關(guān)系管理——解除合同階段解除合同階段6部分合同到期解除勞動者過錯解除勞動者無過錯解除勞動者提出解除

勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得解除員工關(guān)系管理——解除合同階段解除合同階段6部分合同到期解除勞78勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同法是否需提前三十天通知？解除合同階段——合同到期解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或79勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同法解除合同階段——勞動者過錯解除勞動合同法的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情80

勞動合同法證據(jù)-