勞動關(guān)系模擬考試卷測試題附答案

勞動關(guān)系模擬考試卷測試題1.以下哪些情況是法律規(guī)定允許延長工作時間的（）A、商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)(正確答案)B、發(fā)生自然災(zāi)害，但是并沒有對勞動者或者其他人員造成生命健康威脅或者財產(chǎn)安全C、老舊生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，對生產(chǎn)并沒有產(chǎn)生影響的D、法定節(jié)假日校園停課放假2.計算制度工作時間時，季制度工作日為（）A、46天/季B、62.5天/季(正確答案)C、89.5天/季D、91天/季3.因特殊原因需要，在保證勞動者身體健康的條件下，用人單位每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過（）A、24小時B、36小時(正確答案)C、48小時D、93小時4.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位（）A、延長工作時間每日不得超過1小時B、延長工作時間每日不得超過3小時C、延長工作時間需按照不低于勞動合同該職工小時工資標(biāo)準的300%支付勞動報酬D、不得安排其延長工作時間(正確答案)5.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準向本單位全體勞動者公示。A、10日(正確答案)B、15日C、20日D、30日6.勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，其中不包括（）A、社會最低工資水平(正確答案)B、勞動生產(chǎn)率C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用7.一般來說，最低工資標(biāo)準應(yīng)高于（）A、全國平均最低生活費用B、職工平均工資C、城鎮(zhèn)居民人均生活費用D、社會救濟金和事業(yè)保險金標(biāo)準(正確答案)8.A市最低收入組人均每月生活費支出為600元，每一位就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)為1.55，最低食物費用為270元，恩格爾系數(shù)為0.45，當(dāng)?shù)仄骄べY為1100元，工資調(diào)整數(shù)額為a。求A市最低工資標(biāo)準（）元。A、465+aB、600+aC、1100+aD、930+a(正確答案)9.國際上一般月最低工資標(biāo)準相當(dāng)于月平均工資的（）A、20%~40%B、40%~60%(正確答案)C、60%~80%D、80%~90%10.勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除某些項目之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。其中不包括（）A、延長工作時間工資B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇D、電影補貼(正確答案)11.用人單位在哪些情形下不可以代扣勞動者工資（）A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費C、勞動者請事假D、用人單位因淡季資金周轉(zhuǎn)問題(正確答案)12.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位需（）A、雙倍支付勞動者工資B、支付勞動者當(dāng)月工資并繳齊五險一金C、一次付清勞動者工資(正確答案)D、分月付清勞動者工資13.勞動者非因工負傷，病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準的（）A、50%B、60%C、70%D、80%(正確答案)14.（）具有合同規(guī)范和法律規(guī)范兼有的屬性。A、勞動協(xié)議B、企業(yè)規(guī)則C、單位規(guī)范D、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)范(正確答案)15.以下不屬于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點（）A、制定主題的特定性(正確答案)B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C、所調(diào)整的行為既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分D、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物16..（）是企業(yè)依法制定，全體員工在勞動過程中必須遵循的行為規(guī)則。A、編制定員規(guī)則B、勞動紀律(正確答案)C、勞動定額規(guī)則D、勞動崗位規(guī)范17.（）是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。A、勞動紀律B、勞動合同管理制度C、勞動崗位規(guī)范制定(正確答案)D、勞動定額規(guī)則18.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則中的其他制度不包括（）A、工資制度B、考核制度C、獎懲制度D、規(guī)劃制度(正確答案)19..以下關(guān)于集體合同的作用說法不正確的是（）A、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、彌補勞動法律、法規(guī)的不足C、維護職工合法權(quán)益D、加強企業(yè)的規(guī)范管理(正確答案)20..協(xié)商、談判、簽訂()的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。A、集體合同(正確答案)B、勞動合同C、勞動協(xié)議D、組織協(xié)議21.凡勞動合同約定的標(biāo)準低于（）標(biāo)準的，一律無效。A、勞動協(xié)議B、勞動保障C、工會協(xié)議D、集體合同(正確答案)22.勞動法中，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，倘若沒有成立工會組織的，由（）與企業(yè)簽訂。A、職工個人B、職工委員會C、企業(yè)監(jiān)督小組D、職工代表代表職工(正確答案)23..勞動合同的主體是企業(yè)和勞動者個人，而集體合同的當(dāng)事人是企業(yè)和（）A、單個勞動者B、就業(yè)協(xié)會C、工會組織(正確答案)D、職工委員會24.集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束下外，還具有其他的一些特點，其中說法錯誤的是（）A、集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議B、現(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)C、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)工會組織審核(正確答案)D、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂25.集體協(xié)商、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益，這是訂立集體合同市遵循的哪項原則（）A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B、相互尊重，平等協(xié)商C、實守信，公平合作D、兼顧雙方合法權(quán)益(正確答案)26.我國法定集體合同的附件主要是（）A、工傷協(xié)議B、勞動協(xié)議C、勞動規(guī)范D、工資協(xié)議(正確答案)27.工資協(xié)議作為集體合同的附件，與（）具有同等效力。A、集體合同(正確答案)B、勞動合同C、一般協(xié)議D、臨時協(xié)議28.企業(yè)訂立集體合同要適當(dāng)，期限太短不利于勞動關(guān)系的問答，期限太長有不利于適應(yīng)變化了的實際情況和不利于勞動權(quán)益的保障。一般是（）較為適宜。A、6個月左右B、1~3年(正確答案)C、3~5年D、6~8年29.（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處