東大17春學(xué)期《勞動法與人力資源政策》在線作業(yè)3

17秋東北大學(xué)東大17春學(xué)期《勞動法與人力資源政策》在線作業(yè)3一、單選題（共15道試題，共75分。）1.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的正確答案：2.下列爭議適用《勞動法》的是（）A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議正確答案：3.庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天B.60天C.90天D.120天正確答案：4.《勞動法》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）A.南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人B.北京社會科學(xué)院某研究所研究員C.中國科學(xué)院計算機(jī)所所長D.協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生正確答案：5.既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會保險是（）A.疾病保險B.失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險D.工傷保險正確答案：6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是（A）A..按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)C.派遣單位與勞動者約定D.派遣單位與用工單位約定正確答案：7.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是()A.撤銷勞動合同B.宣布勞動合同無效C.解除勞動合同D.變更勞動合同正確答案：8.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應(yīng)當(dāng)是()A.天利公司B.松園公司C.天利公司與松園公司D.天利公司所屬的集團(tuán)公司正確答案：9.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔(dān)D.有過錯的一方合同主體正確答案：10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，不合法的是()A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作正確答案：11.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位正確答案：12.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同正確答案：13.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系正確答案：14.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B..中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員正確答案：15.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年正確答案：17春學(xué)期《勞動法與人力資源政策》在線作業(yè)3二、多選題（共5道試題，共25分。）1.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有()。A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性C.勞動合同屬于雙務(wù)合同D.勞動合同屬于有償合同正確答案：2.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（）A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險關(guān)系的當(dāng)事人不同正確答案：3.下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（）A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效正確答案：4.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是正確的？（）A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委