勞動合同管理制度定義(15篇)

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【第1篇】某地產(chǎn)公司勞動合同管理方法

勞動合同管理

(一)、總則

1、為了規(guī)范本公司勞動合同制度,維護公司及員工的合法權(quán)益,特制定本方法。

2、定立勞動合同必需遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則;勞動合同一經(jīng)訂立,當事人必需履行合同規(guī)定的義務(wù)。

3、本規(guī)定依據(jù)《勞動法》和《運城市勞動合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)、簽定勞動合同的范圍

1、公司全部正式聘用的員工都必需簽定勞動合同。

2、股東單位選派的員工,原則上都與原單位簽定勞動合同。

(三)、勞動合同的訂立

1、公司與員工簽定的勞動合同,是由勞動合同書及相關(guān)附件組成。勞動合同的甲方為公司,由總經(jīng)理簽署;勞動合同的乙方為員工,由員工本人簽署。

2、勞動合同的主要內(nèi)容

(1)、工作內(nèi)容;

(2)、試用期;

(3)、保守商業(yè)隱秘;

(4)、勞動愛護和勞動條件;

(5)、勞動酬勞;

(6)、社會保險;

(7)、勞動紀律;

(8)、勞動合同期限;

(9)、勞動合同的終止條件;

(10)、違反勞動合同的責任;

(11)、其他有關(guān)事項。

3、勞動合同的期限

勞動合同的期限由公司依據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件,征詢員工本人看法來執(zhí)行,嚴格根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定。勞動合同按期限分為以下幾種:

(1)、無固定期限勞動合同。只規(guī)定起始時間,終止時間以公司與員工雙方商定的終止條件消失或自然終止條件消失為勞動合同終止時間。

(2)、固定期限勞動合同。短期1年;中期2年;長期3年以上。

(3)、以完成肯定工作為期限的勞動合同。

4、確定勞動合同期限條件

(1)、簽定無固定期限勞動合同條件

按國家有關(guān)規(guī)定可簽定無固定期限勞動合同的員工可要求簽無固定期限勞動合同。

具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學位的員工,如本人自愿,公司也同意,可以簽定無固定期限勞動合同。

(2)、簽定短期勞動合同的條件

非關(guān)鍵崗位(公司確定)工作的員工;

公司同意簽定短期勞動合同的員工。

(3)、簽定中期勞動合同的條件

具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學位的員工;

企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工;

企業(yè)出資派遣出國學習、培訓的員工;

其他適合簽定中期勞動合同的員工。

(4)、簽定長期勞動合同的條件

公司聘任的各部、室副職以上的員工;

具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的員工;

本人自愿,公司也同意簽定長期勞動合同的員工;

其他適合簽定長期勞動合同的員工。

5、關(guān)于試用期

與公司簽定的勞動合同實行試用期制度,試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。最長一般不超過3個月。

(四)、勞動合同的變更、連續(xù)、解除和終止

1、勞動合同的變更

勞動合同當事人協(xié)商全都;勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀狀況發(fā)生變化,經(jīng)協(xié)商可以變更勞動合同。當事人一方要求變更勞動合同的,應(yīng)書面通知另一方,另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更。

2、勞動合同的連續(xù)

勞動合同期限屆滿時,需要續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)在期滿前30日書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

3、勞動合同的解除和終止

(1)、經(jīng)雙方協(xié)商全都,勞動合同可以解除。

(2)、員工有下列狀況之一的,公司可以解除合同

試用期、見習期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

勞動合同中商定解除條件消失的;

嚴峻失職或違紀,對公司造成損害的;

被依法追究刑事責任的。

4、符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,公司可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。符合《運城市勞動合同規(guī)定》第四章之規(guī)定,員工可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

5、有下列情形之一的,勞動合同即行終止

(1)、勞動合同期滿,當事人一方不同意續(xù)訂的;

(2)、勞動合同商定的工作任務(wù)完成;

(3)、員工離休、退休、退職及死亡。

(五)、經(jīng)濟補償與賠償

1、由于公司違反勞動合同,發(fā)生下列情形之一的,應(yīng)按以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金:

(1)、扣壓或者無故拖欠員工工資的。

(2)、支付員工酬勞低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2、發(fā)生下列情形之一的,公司應(yīng)依據(jù)員工在本公司工作年限,每滿一年補發(fā)給本人1個月工資,相當于本人解除勞動合同前12個月平均工資的經(jīng)濟補償金。

(1)、雙方協(xié)商全都,因公司緣由解除勞動合同的;

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動合同的。

3、發(fā)生下列情形之一的,公司依據(jù)員工在公司工作年限,每滿一年,發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個月的補償金:

(1)、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由公司另行支配的工作而解除勞動合同的;

(2)、公司因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難,必需裁減人員的。

4、第四章第三條第1款的狀況,公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的的100%。

5、員工違反勞動合同商定的條件解除勞動合同,或泄露公司商業(yè)隱秘事項,給公司造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失程度依法擔當賠償責任

6、由公司出資攻讀

學歷、學位或脫產(chǎn)學習一個月以上的員工,應(yīng)在辦理入學手續(xù)的同時與公司簽定《培訓協(xié)議》,明確學習結(jié)束后在本公司實行服務(wù)年限,原合同期限于服務(wù)期限屆滿時,應(yīng)自動順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動合同的,應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外,還要交還學習培訓費用。

(六)、勞動爭議

1、合同雙方因勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決。

2、協(xié)商達不成協(xié)議的,應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。

(七)、附則

1、勞動合同的附件包括:崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書等,是勞動合同不行分割的一部分;用于對專項事物進行商定。

【第2篇】勞動合同管理工作程序

1.總則

1.1勞動合同是依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方公平協(xié)商、全都同意的狀況下為建立勞動關(guān)系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理,特制定此項制度。

1.2勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬公司隱秘級資料,由行政部指定專人根據(jù)公司保密制度進行。

1.3勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。

2.勞動合同的簽訂

2.1公司勞動合同實行一年一簽。

2.2勞動合同包含以下基本內(nèi)容:

1)基本狀況--合同雙方的稱呼,即企業(yè)名稱和職工的姓名。

2)勞動合同期限--規(guī)定合同的有效期。

3)工作內(nèi)容--員工的工作時間,崗位職責及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。

4)勞動愛護和勞動條件

5)勞動::酬勞

6)社會保險和福利待遇。

7)勞動紀律--規(guī)定員工如違反合同應(yīng)受到的懲罰措施及程序。

8)勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。

9)違反和解除勞動合同的責任。

10)簽署:由員工親筆簽署,公司法定代表人簽章,加蓋公司公章。

11)律師見證:由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。

2.3簽訂勞動合同的程序

2.3.1可使用公司格式勞動合同,雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。

2.3.2正式簽訂勞動合同、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議,雙方簽字蓋章。

2.3.3律師加蓋見證章。

3.勞動合同的解除

3.1勞動合同解除的條件

3.1.1自然解除:合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn),自然解除。

3.1.2中途解除

3.1.2.1雙方協(xié)商全都,可以提前解除勞動合同;

3.1.2.2員工主動提出辭職;

3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.1.2.4嚴峻違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的;

3.1.2.5嚴峻失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

3.1.2.6被依法追究刑事責任的;

3.1.2.7員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的;

3.1.2.8員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

3.1.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

3.1.2.10甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難,符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。

3.2員工有下列情形之一的,不準或臨時不準辭職。

3.2.1公司重要工作尚未處理完畢,須由該員工連續(xù)處理,或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

3.2.2由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參與業(yè)余學習,服務(wù)期限未滿的。

3.2.3正在接受公司審查,有經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。

3.2.4其他緣由暫不宜辭職的。

3.3勞動合同解除程序

3.3.1員工自動辭職,必需提前半個月書面報告公司行政部,公司因工作事由與員工解除勞動合同,必需提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。

3.3.2員工進行工作交接,管理人員和財務(wù)部門的全部人員在辦理離職前應(yīng)進行離任審計。

3.3.3員工填寫員工離職清單,并由本部門負責人,公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3.4財務(wù)結(jié)算。員工解除勞動合同須結(jié)清全部財務(wù)往來帳目后結(jié)算工資,由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外,應(yīng)每年多支付一月工資以作補償,自動辭職員工和試用期員工不享受此款。

3.3.5填寫勞動合同解除表。

3.4離任審計內(nèi)容

3.4.1工作審計

3.4.1.1外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系,包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接,對重要的外聯(lián)關(guān)系進行引見。

3.4.1.2重要的工作文件的交接

3.4.2財務(wù)審計

3.4.2.1資金收支的審計

3.4.2.2資產(chǎn)管理的審計

3.4.2.3個人和公司債權(quán)債務(wù)的審計及清理

3.4.3離任審計小組

對需要進行離任審計的人員,由行政部、財務(wù)部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計,在完成審計內(nèi)容的工作后,由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。

【第3篇】勞動合同管理制度范例

第一節(jié)勞動合同管理制度

一、總則

第一條為加強勞動合同管理,愛護勞動者和公司的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

其次條集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理,并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第四條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵守公平自愿、協(xié)商全都的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同的訂立

第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓)起十五日內(nèi),與勞動者訂立勞動合同。

第六條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立、并具備以下條款:

(一)勞動合同期限

(二)工作內(nèi)容

(三)勞動酬勞及保險福利待遇

(四)作息時間、休息、休假

(五)勞動紀律

(六)勞動合同終止的條件

(七)違反勞動合同的責任

第七條勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘,試用期限等其它內(nèi)容。

第八條勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

第九條勞動合同由集團法定代表人或其托付的代理人與勞動者簽字蓋章后,按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第十條集團及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十一條在下列狀況下,可以變更勞動合同的內(nèi)容。

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的。

(二)企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不行抗力或消失公司經(jīng)營嚴峻困難、被兼并、資金重組等狀況)的。

第十二條勞動合同當事人協(xié)商全都,勞動合同可以解除。

第十三條員工有下列狀況之一的,集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

(三)嚴峻失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

(四)被依法追究刑事責任的。

第十四條有下列狀況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行支配的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十五條企業(yè)經(jīng)營狀況嚴峻困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會及員工說明狀況,聽取員工看法,經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后,可以裁減人員。

第十六條員工有下列狀況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的。

(二)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的,員工可隨時通知集團解除勞動合同。

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)公司以暴力、威逼等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)公

司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第十八條勞動合同期滿或者雙方商定的終止條件消失,勞動合同即行終止。

第十九條勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件消失之日起七日內(nèi),向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》,由員工本人簽字。

四、醫(yī)療期限

其次十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的期限。

其次十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一)實際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個月,五年以上

的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個月,五年以上不滿十年的為九個月,十年以上不滿十五年的為十二個月,十五年以上為二十四個月。

其次十二條醫(yī)療期為三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

其次十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條勞動者因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定,完全丟失勞動力量的,解除勞動關(guān)系,::辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全丟失勞動力量的,如本人自愿,可以終止勞動關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

五、經(jīng)濟補償

其次十五條此處所稱經(jīng)濟補償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)賜予員工的補償。

其次十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計算)發(fā)給相當于一個月工資(指薪酬中的第一項基礎(chǔ)工資)的經(jīng)濟補償金,但最多不超過十二個月。

其次十七條公司按本規(guī)定第十四條(一)項規(guī)定解除勞動合同的,除按其次十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

(一)患絕癥的,不低于十二個月的工資。

(二)患重病的,不低于九個月的工資。

(三)患其它疾病的,不低于六個月的工資。

其次十八條發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準,按當事人前十二個月的月平均工資計算。

其次十九條對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

其次節(jié)續(xù)簽合同實施細則

為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行,特制定本細則。

一.續(xù)簽合同程序

1、人事檔案勞動關(guān)系存放在集團的員工,在其勞動合同期限屆滿前一個半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報各有關(guān)公司;

2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員看法;

3、擬續(xù)簽人員猶如意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人看法欄內(nèi),注明同意續(xù)簽并簽名;

4、對于各公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍盼望續(xù)簽合同,均可據(jù)實填寫看法并簽名;

5、擬續(xù)簽合同人員簽留意見后,各公司在公司看法欄內(nèi),填注同意續(xù)簽或不予續(xù)簽看法,并由各公司總經(jīng)理在簽字欄內(nèi)簽字;

6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報集團人力資源部;

7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》,依據(jù)集團人力資源政策,對各公司續(xù)簽看法予以審核;

8、對不宜續(xù)簽人員,要準時與各公司溝通狀況,達成共識;對公司擬不續(xù)簽而本人有看法者,人力資源部要準時找本人和有關(guān)人員核實,并提出人力資源部看法;

9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部看法欄內(nèi)填留意見,報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員,集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名,存入員工人事檔案。

二、續(xù)簽合同期限

各公司可依據(jù)集團設(shè)定的下列續(xù)簽時限,結(jié)合本公司工作實際,在《續(xù)簽合同

審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步看法,人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要準時通知有關(guān)公司。

集團設(shè)定的續(xù)簽合同時限參考如下:

;1、一般工作人員1年

2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學位以上員工)--2年

3、管理人員:

4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)2年以上,10年以內(nèi)

第三節(jié)終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

為加強集團勞動管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,依據(jù)集團實際狀況,特制定本規(guī)定。

一、解除勞動合同程序

1、凡勞動合同期限未滿,員工要求解除勞動合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請,由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。::各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實際狀況提出看法報集團主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請一經(jīng)批準,即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、勞動合同期限未滿,因嚴峻違紀、違規(guī)及其他緣由需解除勞動合同者(包括辭退、開除),各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)?？偨?jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的,先由人力資源部核準后,報集團主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準,人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

二、終止勞動合同程序

勞動合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動關(guān)系既行解除。

對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

三、辦理手續(xù)方法

1、勞動人事關(guān)系在集團,終止或被解除合同的員工,必需在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后,檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

四、有關(guān)規(guī)定

1、各公司消失辭職、合同將到期人員(含臨時工)未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的狀況,按曠工記入考勤;

2、公司對簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所擔當?shù)奈锲贰?:帳務(wù)清退工作后,方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工,有關(guān)部門必需先向人力資源部提交提前離職或其他狀況的說明及處理看法的報告后,方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及全部物品,參與過集團或各公司專項培訓的人員,還需繳納肯定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團的各種手續(xù)。

4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團。逾期未辦理者,集團將按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才溝通中心。

【第4篇】建筑勞務(wù)企業(yè)勞動合同管理方法

建筑勞務(wù)公司勞動合同管理方法

第一章總則

第一條為了規(guī)范員工勞動合同管理,維護勞動合同當事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《湖北省勞動合同規(guī)定》,特制定本方法。

其次條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當共同遵守,避開勞動爭議的發(fā)生。

第三條本方法適用于與本公司建立勞動關(guān)系的員工。

其次章工作職責

第四條人力資源部是勞動合同的主管部門,實行公司和各二級單位兩級管理。

第五條人力資源部的主要職責是:

一、負責制定和組織實施公司勞動合同管理制度,編寫印制勞動合同文本,建立員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責組織勞動法律、法規(guī)的宣揚教育;

三、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料準時進入個人檔案;

四、監(jiān)督檢查各二級單位勞動合同的履行狀況;

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第六條工會的主要職責:

一、負責監(jiān)督檢查國家勞動法律法規(guī)在公司的執(zhí)行狀況和本企業(yè)勞動管理制度的落實狀況;

二、負責建立本企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu),并合法實施調(diào)解。

第七條二級單位主要職責:

一、負責協(xié)作人力資源部做好本單位員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動合同簽訂名冊;

二、負責處理本單位勞動合同履行中的問題,突出沖突準時向人力資源部匯報;

三、負責勞動合同管理的報表、臺帳統(tǒng)計及相關(guān)資料收集整理。

第三章管理要求及工作程序

第八條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立具有法律約束力,當事人雙方必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第九條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,勞動合同書應(yīng)具備以下條款:

一、單位名稱、住宅和法定代表人;

二、勞動者姓名、住址和居民身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作時間、休息休假與勞動酬勞;

五、工作內(nèi)容和工作地點;

六、雙方的權(quán)利與義務(wù);

七、勞動酬勞;

八、社會保險與福利;

九、勞動紀律;

十、勞動合同的變更、解除和終止;

十一、經(jīng)濟補償與違約責任等。

第十條勞動合同除前款規(guī)定的條件外,當事人雙方可以在勞動合同中商定試用期、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制、福利待遇等其他事項。

第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位依據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與勞動者協(xié)商確定。

第十二條經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商全都,可訂立有固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動合同按以下原則協(xié)商確定:

一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動合同;

二、新招收的全日制高校本科生訂立五年期或十年期的勞動合同;

三、首簽勞動合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動合同的,可訂立五年期或十年期的勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協(xié)商全都,可訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立有固定期限勞動合同外,應(yīng)訂立無固定期限勞動合同:

一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;

二、企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動合同,且勞動者沒有本方法其次十二條和其次十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;

四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條勞動者與用人單位首次簽訂勞動合同時,應(yīng)當商定試用期,試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限一年的,試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上的試用期為六個月。用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

第十五條勞動合同按以下程序訂立:

一、雙方依據(jù)合同文本進行公平協(xié)商,取得全都看法;

二、由法人代表或托付代理人與勞動者簽訂勞動合同;

三、勞動合同簽訂后,加蓋本公司勞動合同專用章,并送地方勞動行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費;

四、勞動合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進人事檔案,乙方一份由個人保存。

第十六條新招用人員憑公司人力資源部開具的調(diào)令到所在單位報到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

第十七條在下列狀況下,經(jīng)雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》:

一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整;

二、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的。

第四章勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十八條用人單位的權(quán)利:

一、根據(jù)崗位責任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的狀況;

二、根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對乙方勞動酬勞的安排形式,并依據(jù)考核結(jié)果實施工資兌現(xiàn)。當乙方消失嚴峻違反勞動紀律時,甲方有權(quán)賜予紀律處分,直至解除勞動合同;

三、依據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動組織機構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)狀況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

四、當與乙方發(fā)生爭議時,有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員提起申訴。

第十九條用人單位的義務(wù):

一、根據(jù)有關(guān)勞動平安、勞動愛護規(guī)定,對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育,防止事故削減職業(yè)危害;

二、制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對乙方進行遵紀守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;

三、依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時支付乙方勞動酬勞并供應(yīng)保險福利待遇;

四、向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

其次十條勞動者的權(quán)利:

一、享有參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學習(培訓)、參與工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被評比為先進員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

二、根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動酬勞和享受勞動保險福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和健康的行為,有權(quán)提出批判、檢舉和控告;

四、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動合同;

五、當與甲方發(fā)生勞動爭議時,乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

其次十一條勞動者的義務(wù):

一、聽從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

二、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,保守國家隱秘和甲方商業(yè)隱秘,愛惜甲方財物;

三、遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律,堅守工作崗位,樂觀完成本職工作,提高出勤率和工時利用率;

四、仔細執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,確保平安生產(chǎn),講究職業(yè)道德;

五、努力學習政治文化學問、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,樂觀參與必要的社會活動;從事技術(shù)工種的,上崗前必需接受過培訓,并取得相應(yīng)職業(yè)資格。

第五章勞動合同的解除、續(xù)訂、終止

其次十二條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,詳細包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)實行弄虛作假手段通過聘請(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;

(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。

二、勞動者嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章的,詳細包括:

(一)違反或不履行勞動合同的;

(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工達三十天的;

(三)在病、事假期間從事其次職業(yè)或在外從事其它有收入活動造成傷殘的;

(四)違章違紀釀成重大責任事故的(指經(jīng)濟損失5萬元以上);

(五)違反方案生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)稍微行為或一次嚴峻行為的;

(七)在工作時間或工作場所打牌、賭博的;

(八)在工作場所或工作時間用工作電腦玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及做與工作無關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無效的。

三、勞動者在經(jīng)營活動中損害企業(yè)利益的,詳細包括:

(一)嚴峻失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責,違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟利益受到較大損失的;

(二)實行內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;

(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來單位的財物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;

(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)隱秘的。

四、勞動者被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)以及免予刑事懲罰的,詳細包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動教養(yǎng)的;

(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事懲罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

六、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

其次十三條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

一、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的工作的;

二、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

其次十四條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會或者全體員工說明狀況,聽取公司工會或者員工的看法后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

其次十五條在下列狀況下,用人單位不得按本方法其次十三條、其次十四條解除勞動合同:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

三、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

四、女員工在孕期、產(chǎn)期、培育期內(nèi)的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

其次十七條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以提出解除勞動合同:

一、未按合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

二、未準時足額支付勞動酬勞的;

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、

強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的,勞動者可以馬上解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

其次十九條在下列狀況下,勞動者解除勞動合同必需擔當違約責任,并向用人單位支付違約金:

一、用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,與該勞動者商定的服務(wù)期或勞動合同期未滿的;

二、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款,勞動者違反商定的。

第三十條解除勞動合同的程序:

一、用人單位提出解除勞動合同的,需經(jīng)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論同意,然后以書面形式報公司人力資源部審批后辦理相關(guān)解除手續(xù);

二、勞動者要求解除勞動合同,需由本人提前三十日書面申請,所在單位簽字確認后報送公司人力資源部辦理相關(guān)解除手續(xù);

三、經(jīng)批準解除勞動合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》。

第三十一條勞動合同期限屆滿,勞動合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一的,勞動合同終止:

一、勞動合同期滿的;

二、勞動者達到退休條件開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

三、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動合同期滿,有本方法其次十五條規(guī)定的情形之一的,勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消逝時終止。但是,本方法其次十五條(二)規(guī)定丟失或者部分丟失勞動力量勞動者的勞動合同的終止,根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條續(xù)訂和終止勞動合同的程序:

一、依據(jù)《勞動法》簽訂的勞動合同期滿或依據(jù)《勞動合同法》第一次簽訂的勞動合同期滿,單位在勞動合同期滿前一個月,應(yīng)組織有關(guān)人員對員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、遵紀守法等狀況進行全面考核,并填寫《續(xù)訂、終止勞動合同考核表》,經(jīng)用人單位討論后,確定續(xù)訂或終止勞動合同。

二、單位經(jīng)過考核,同意與員工續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同征求看法通知書》。如員工同意續(xù)訂的,應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復(fù)的,則按終止勞動合同辦理手續(xù)。

三、單位經(jīng)過考核,打算終止勞動合同的,由用人單位討論打算后報公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》,勞動關(guān)系終止。

四、解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第三十四條公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫印制的《勞動合同書》文本。

【第5篇】h公司勞動合同管理制度

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司的勞動合同管理工作,依法履行勞動合同,愛護公司與員工的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,制定本制度。

其次條適用范圍:

集團公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的愛護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等。

第四條勞動合同管理主管部門及職責

一、集團公司人力資源部:

1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;

3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理,幫助子公司處理勞動合同爭議;

6、遇重大勞動爭議,向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;

7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。

二、子公司辦公室:

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

3、負責本公司勞動合同管理,處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議,準時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5、保管本公司員工(公司負責人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。

其次章勞動合同管理基本規(guī)范

第五條《勞動合同書》文本管理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必需統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。特別狀況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本,由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂,經(jīng)集團公司法律顧問審核,報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。

第六條勞動合同期限及試用期的確定

一、第一次、其次次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限,原則上經(jīng)營、管理崗位,中高級銷售、服務(wù)顧問和技師,中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年,;其他崗位人員為兩年,第三次(其次次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上依據(jù)合同期限長短確定:勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據(jù)上述原則依據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實際狀況打算各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條集團全部員工必需簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者,不予以聘用。

第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字,并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的,可托付公司負責人代簽。未經(jīng)書面授權(quán),私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。

第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份,公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同。

第十條勞動合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,按集團公司《檔案管理制度》要求,管理好《勞動合同書》及其相關(guān)文件:

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、《勞動合同書》的相關(guān)文件包括以下資料:

1、培訓協(xié)議;

2、保守商業(yè)隱秘協(xié)議;

3、崗位職任書;

4、個人月度績效考核表和工作力量評估表。

5、違約或違紀記錄;

6、其他專項協(xié)議;

第十一條集團各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用),需與原單位解除勞動合同,辦理異動審批手續(xù),無經(jīng)濟賠償金,并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范:

一、訂立勞動合同前需進行的預(yù)備工作

1、合同訂立前,雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項進行充分協(xié)商,新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的狀況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負責對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業(yè)學問和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況及相關(guān)資料進行審查,重要崗位應(yīng)要求員工供應(yīng)戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對供應(yīng)資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、依據(jù)本公司的實際,協(xié)商商定服務(wù)期和保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制等其他條款,并商定,違約所應(yīng)當擔當?shù)倪`約責任。

①服務(wù)期是指公司對享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工,如出資聘請、出資培訓或供應(yīng)出國考察、住房補貼等特別待遇的,商定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則,嚴格遵守服務(wù)期限商定,否則將擔當違約責任。

②保守隱秘或競業(yè)限制是指公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,商定保密責任。

二、合同填寫規(guī)范:

1、簽約雙方應(yīng)當認真閱讀合同條款,協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商全都的原則,達成全都后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或哄騙。

3、《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必需字跡清楚,用詞精確?????,對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。

第四章勞動合同的履行與變更

第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的商定,全面履行各自義務(wù)。

第十四條公司和員工如認為有必要,經(jīng)協(xié)商全都可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更.任何一方不得單方面變更,如協(xié)商不成的,勞動合同應(yīng)當連續(xù)履行。

第十五條合同履行及變更規(guī)范

一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行狀況進行檢查,建立健全管理臺帳,記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本狀況,反映勞動關(guān)系變化,保證明行動態(tài)管理。對違規(guī)狀況準時訂正并以書面方式記錄,列入相關(guān)檔案。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時,應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期,由雙方簽字、蓋章后,雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。

第五章勞動合同續(xù)簽規(guī)范

第十六條勞動合同期滿,公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的,人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置看法征詢單》(附件三)送達員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日根據(jù)以下程序進行:

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本人同意續(xù)簽的,人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門看法及日常考核狀況報呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負責人審核批準。

三、經(jīng)公司負責人審批同意續(xù)簽的,辦理續(xù)簽勞動合同,雙方蓋章簽字。

四、公司負責人審批不再續(xù)簽的,賜予書面通知。

五、續(xù)簽的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

第六章勞動合同解除與終止

第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商全都,可以解除勞動合同。

第十九條《勞動合同書》商定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形消失時,簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。

其次十條消失勞動合同商定或勞動合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形,勞動合同可以終止。

其次十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范

一、公司因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿,因員工與公司任何一方打算不續(xù)簽勞動合同的,公司與員工解除或終止勞動合同,并按集團公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。

二、被解除或終止勞動合同的員工,在根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后,由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》(見集團公司《離職管理制度》附件四)。

第七章經(jīng)濟補償與違約責任

其次十二條員工要求提前解除勞動合同的,或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的,按雙方合同商定及集團公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員,按勞動合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責任及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的,應(yīng)當擔當賠償責任。

其次十三條公司方提出解除勞動合同的,按勞動合同的相關(guān)商定及勞動合同法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。

【第6篇】化工勞動合同平安監(jiān)督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強對勞動合同平安監(jiān)督的力度,確保員工的合法權(quán)益,掌握工傷事故發(fā)生,依據(jù)有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護的法律法規(guī),制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的平安管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于本廠內(nèi)全部用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。

2、職責

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中平安管理的主管部門,負責審查勞動合同中的平安管理事項。

2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門,負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款,負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被本廠錄用后,應(yīng)在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動平安、防止職業(yè)危害的事項,其內(nèi)容主要包括:

3.2.1、企業(yè)平安生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定;

3.2.2、勞動者在平安生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

3.2.3、工傷保險方面的事項;

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認。

3.5、勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的平安生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。

4.2、有下列情形之一的,勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;

4.2.2、當事人雙方商定的終止條件消失;

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列狀況之一,不得解除合同:

4.3.1、不得因勞動者對本單位平安生產(chǎn)工作提出批判、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急狀況下停止作業(yè)或者實行緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同平安管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。

【第7篇】油品調(diào)運分公司勞動合同管理方法

工貿(mào)油品調(diào)運分公司勞動合同管理方法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱"油品調(diào)運分公司'或"公司')勞動用工管理秩序,依法建立和完善勞動規(guī)章制度,維護公司和職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動用工關(guān)系,依據(jù)《勞動合同法》、《zz石油(集團)有限責任公司勞動合同管理方法(試行)》及《z延煉工貿(mào)有限責任公司勞動合同管理暫行方法》等相關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合本公司實際狀況,特制訂本方法。

其次條本方法適用于與分公司建立勞動關(guān)系的人員。

第三條分公司勞動合同管理與實施工作等各項事宜由綜合辦公室負責。

(一)負責分公司勞動合同管理方法的修訂和完善;

(二)負責分公司職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實施工作;

(三)負責有關(guān)勞動合同相關(guān)的詢問及勞動爭議事宜的處理。

第四條勞動合同訂立應(yīng)遵循:

(一)依法合規(guī)、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則;

(二)雙方具備合法主體資格的原則;

(三)雙方權(quán)利與義務(wù)明確的原則。

第五條勞動合同內(nèi)容包括:

(一)合同類型、期限及試用期;

(二)工作內(nèi)容和工作地點;

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動愛護、勞動條件;

(五)勞動酬勞;

(六)社會保險和福利待遇;

(七)勞動紀律和規(guī)章制度;

(八)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;

(九)雙方認為需要規(guī)定的其它事項;

(十)勞動爭議處理。

其次章勞動合同的訂立

第六條分公司人事應(yīng)在職工入職30天內(nèi)通知職工本人在規(guī)定時間、地點完成勞動合同的簽訂,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第七條對于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動合同或本人不情愿簽訂勞動合同的,分公司有權(quán)隨時終止雙方的勞動關(guān)系。

第八條自勞動合同訂立之日至實際用工之日期間,分公司與勞動者尚未建立勞動關(guān)系,雙方可以依法解除勞動合同并擔當雙方商定的違約責任,分公司無需擔當勞動者的醫(yī)療費用等責任,也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第九條職工與原單位解除或終止勞動合同的,必需出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明或承諾書后方可簽訂,若職工供應(yīng)不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明材料的,分公司將不與其簽訂勞動合同。

第十條職工隱瞞自身真實狀況(供應(yīng)虛假簡歷、學歷、工作經(jīng)受等)騙取分公司與其簽訂勞動合同的,一經(jīng)查實,分公司將按"以欺詐手段簽訂勞動合同及不符合錄用條件'與其解除勞動關(guān)系。

第十一條勞動合同簽訂后綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊臺簿、人事信息檔案。

第三章試用期管理

第十二條分公司新入職員工按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:

(一)一般員工入職:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的試用期為2個月,三年以上和無固定期限的試用期為6個月。

(二)中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員等急需專業(yè)及管理人員,依據(jù)實際狀況在面談時商定。

第十三條試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請,逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條綜合辦公室接到轉(zhuǎn)正申請后,按崗位不同對乙方進行考試及考核,并依據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)力量,做出是否賜予轉(zhuǎn)正的打算。

第十五條轉(zhuǎn)正打算分為二種:

(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動合同。

(二)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動合同。

凡做出上述任何一項打算,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會同所在部門進行,然后由綜合辦公室依據(jù)考核結(jié)果擬出處理看法,報分公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

第四章勞動合同的履行、變更

第十七條職工應(yīng)遵守分公司勞動紀律等各項規(guī)章制度及勞動合同內(nèi)商定內(nèi)容,確保其崗位工作業(yè)績目標的完成。

第十八條分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動合同的履行。

第十九條分公司和職工經(jīng)協(xié)商全都可對原訂勞動合同的部分條款以書面形式進行修改、補充或廢止,如協(xié)商不成的,原勞動合同應(yīng)當連續(xù)履行或解除。

其次十條勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以變更合同內(nèi)容。變更書面形式的勞動合同,將采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容,注明變更日期。變更協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后的勞動合同文本一式兩份由分公司和職工各執(zhí)一份。

第五章勞動合同的解除、終止

其次十一條職工與分公司協(xié)商全都,勞動合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通知對方。未提前三十日通知對方并給對方造成損失的,另一方有權(quán)要求進行賠償。

其次十二條經(jīng)雙方協(xié)商全都,情愿解除勞動合同的,需簽署解除協(xié)議(見附件1)。

其次十三條由分公司單方提出解除勞動合同的,應(yīng)當事先向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù);由職工方提出解除勞動合同的,由職工向分公司提前30日提交《解除勞動合同報告》(見附件3),分公司接到《解除勞動合同報告》后,為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

其次十四條職工有下列情形之一的,分公司可以隨時解除勞動合同并不予以經(jīng)濟補償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達標或消失違紀違規(guī)現(xiàn)象);

(二)嚴峻違反分公司各項規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職,營私舞弊,給分公司造成重大損害的;

(四)職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本職工作任務(wù)造成嚴峻影響,經(jīng)分公司發(fā)覺提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的;

其次十五條職工有下列情形之一的,分公司有權(quán)提前30日以書面形式通知后,與其解除勞動合同:

(一)職工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由分公司另行支配的工作的;

(二)職工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其次十六條有下列情形之一的,雙方勞動合同自然終止:

(一)勞動合同期滿不續(xù)訂的;

(二)職工達到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)分公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條對于已和分公司解除或終止關(guān)系的員工必需完善相關(guān)的離職文書后,分公司給予辦理離職手續(xù)。

其次十八條分公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,保存兩年備查。

第六章勞動合同的續(xù)訂

其次十九條勞動合同雙方訂立的固定期限勞動合同期滿的,經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)訂勞動合同。

第三十條續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵循以下程序:

(一)分公司應(yīng)當在勞動合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動合同到期提示函》(見附件4);

(二)員工接到提示函后,應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)向企業(yè)提出《勞動合同續(xù)簽申請》(見附件5);

(三)分公司依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要以及員工工作業(yè)績考核結(jié)果等因素,打算是否與員工續(xù)訂勞動合同,不續(xù)訂的,可簽訂終止協(xié)議書(見附件6);

(四)勞動合同續(xù)簽協(xié)商全都的,在勞動合同期滿后30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第七章勞動合同違約責任及經(jīng)濟補償

第三十一條分公司對解除或終止勞動合同的職工依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以經(jīng)濟補償(詳細參照勞動合同法第四十六條執(zhí)行)。

第三十二條職工的經(jīng)濟補償金支付標準,按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償金;經(jīng)濟補償金的支付最多不超過十二個月。月工資為職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

第三十三條員工如在辭職時未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權(quán)要求其賠償下列損失:

(一)分公司招收錄用時所支付的費用;

(二)分公司為其支付的培訓費用,雙方另有商定按商定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

第三十四條自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動合同的,分公司應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟補償,但應(yīng)依法向員工支付其實際工作時間的勞動酬勞。

第八章離職手續(xù)辦理及勞動合同的管理

第三十五條職工在離職前應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交,并填寫"離職移交手續(xù)清單'交至本單位綜合辦公室;

職工所經(jīng)營的分公司財物(含分公司發(fā)給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個人預(yù)支款;已辦、或未辦完的事項;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項材料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等);各項保險及住房公積金關(guān)系;組織關(guān)系和工會關(guān)系等相關(guān)手續(xù)等。

第三十六條移交手續(xù)需職工本人親自辦理,如有特別緣由可托付他人代辦,但須出具書面托付書一份。

第三十七條在上述手續(xù)未結(jié)清前,分公司將暫停支付經(jīng)濟補償金。

第三十八條綜合辦公室負責對職工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過程中的相關(guān)書面記錄予以妥當保管,并建立勞動合同管理臺賬。

第三十九條勞動合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

第九章勞動合同爭議處理

第四十條職工與分公司因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,員工應(yīng)先同直接上級主管人員進行口頭或書面溝通,以促進爭議協(xié)商解決;協(xié)商不全都,可懇求人事、企管等部門進行調(diào)解,不滿調(diào)解結(jié)果可按國家的相關(guān)規(guī)定予以法律程序解決。

第十章附則

第四十二條本方法由綜合辦公室負責解釋。

第四十一條本方法未盡事宜根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本方法自頒布之日起執(zhí)行。

附件1:

解除勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現(xiàn)因下列緣由解除,并達成如下協(xié)議:

協(xié)商全都單方提出

員工不能勝任工作嚴峻違反甲方規(guī)章制度

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、根據(jù)法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償,支付乙方經(jīng)濟補償元。

三、雙方全部債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

附件2:

解除勞動合同(關(guān)系)通知書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現(xiàn)因下列緣由解除:

協(xié)商全都單方提出

員工不能勝任工作嚴峻違反甲方規(guī)章制度

員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系

甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難

甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、根據(jù)法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償,支付乙方經(jīng)濟補償元

甲方:

年月日

附件3:

解除勞動合同(關(guān)系)報告

本人

(身份證號),現(xiàn)因本人緣由自愿提出解除雙方建立的勞動關(guān)系。

本人簽名:

年月日

注:本范本由本人參照以上內(nèi)容手寫。

附件4:

勞動合同到期告知函

(身份證號碼:)

您與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同(期限為:年月日至年月日),將于年月日到期,現(xiàn)予以告知。

(綜合辦公室蓋章)

年月日

分割線

以上《勞動合同到期提示函》本人已收到無誤。

簽收人:

年月日

附件5:

勞動合同續(xù)簽申請

(企業(yè)名稱):

我叫(身份證號:)于年月日與單位訂立的《勞動合同》即將到期。我情愿/不情愿與單位續(xù)訂勞動合同。

本人簽名:

年月日

注:本申請由員工本人手寫,于到期前15日內(nèi)提交綜合辦公室。

附件6:

終止勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方于年月日訂立的勞動合同,現(xiàn)因合同到期個人不愿續(xù)簽,到達法定退休年齡終止,

終止,經(jīng)協(xié)商全都,雙方達成如下協(xié)議:

一、雙方自年月日起勞動合同終止。

二、根據(jù)法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償,支付乙方經(jīng)濟補償元。

三、雙方全部債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

【第8篇】石油公司勞動合同管理制度

石油銷售公司勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,依據(jù)中華人民共和國國《勞動法》及《勞動合同法》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

其次章組織結(jié)構(gòu)及職責

其次條公司法定代表人負責代表公司與員工簽訂勞動合同。

第三條綜合辦公室負責公司的勞動合同管理工作,主要辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

第三章勞動合同管理

第四條勞動合同簽訂

(一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂。

(二)勞動合同以書面形式訂立。

(三)勞動合同必需由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。

(四)勞務(wù)派遣人員勞動合同由勞務(wù)派遣單位負責簽訂。

第五條勞動合同的期限

(一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。

(二)續(xù)訂勞動合同時,原則上與原勞動合同期限相同。

(三)符合無固定期限規(guī)定的,簽訂無固定期限勞動合同。

第六條勞動合同續(xù)訂、終止、變更

(一)勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商全都,可續(xù)訂勞動合同。

(二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動合同。

(三)因公司業(yè)務(wù)進展需要或客觀緣由發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議全都確認后,可變更勞動合同相應(yīng)條款。

(四)勞動合同屆滿或合同中商定的勞動合同終止條件消失的,可終止勞動合同。

第七條有以下情形之一的,公司隨時可解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或規(guī)章制度,根據(jù)甲方單位規(guī)定或本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

(五)乙方實行欺詐手段,使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八條有以下情形之一的,公司應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:

(一)員工患病后非因工負傷的,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作或者不符合國家和本省(市)從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,公司無法另行支配工作的