2023年市場開發(fā)服務(wù)中心人員評核方案

第3頁共3頁2023年市場開發(fā)服務(wù)中心人員評核方案?市場開發(fā)服?務(wù)中心在冊?工作人員。?二、檢測?內(nèi)容檢測?內(nèi)容包括德?、能、勤、?績四個地方?，重點檢測?工作實績。?三、檢測?等次、標準?及確定辦法?檢測等次?為優(yōu)秀、稱?職、基本稱?職、不稱職?四種，各個?等次的基本?標準如下：?優(yōu)秀：思?想政治素質(zhì)?好，___?領(lǐng)導(dǎo)能力強?，密切聯(lián)系?群眾，工作?作風(fēng)扎實，?工作實績突?出，清政廉?潔。在測評?中優(yōu)秀票數(shù)?達到40以?上，同時不?稱職票數(shù)在?20以下或?基本稱職和?不稱職票數(shù)?共計在20?以下。稱?職：思想政?治素質(zhì)較好?，___能?力較強，密?切聯(lián)系群眾?，工作作風(fēng)?比較扎實，?工作實績比?較突出，能?做到廉潔自?律?；?稱職：思想?素質(zhì)一般，?___領(lǐng)導(dǎo)?能力較弱，?工作作風(fēng)地?方存在不足?，能基本完?成年度工作?目標，但工?作實績不突?出，能基本?做到廉潔自?律，但某些?地方還有差?距。在測評?中得基本稱?職票和不稱?職票數(shù)共計?超過40。?不稱職：?存在下列情?形之一者，?應(yīng)評定為不?稱職等次：?①思想政?治素質(zhì)地方?存在突出問?題；②_?__能力或?業(yè)務(wù)工作能?力不能勝任?現(xiàn)職工作崗?位；③有?以權(quán)謀私做?法，存在不?廉潔問題；?④因工作?不承擔(dān)責(zé)任?任，給企業(yè)?造成嚴重損?失；⑤未?完成工作目?標任務(wù)，工?作實績差，?在測評中得?不稱職票數(shù)?超過30或?得基本稱職?票和不稱職?票共計超過?50；⑥?計劃生育、?社會治安綜?合治理工作?被一票否決?的，企業(yè)承?擔(dān)責(zé)任人不?得被評定為?優(yōu)秀等次。?其確定辦?法為：平時?檢測分60?和群眾測評?分40，按?百分制折算?。成績在_?__分以下?者，定為不?稱職等次；?60―__?_分（不含?___分）?定為基本稱?職等次，_?__分以上?定為稱職以?上等次，其?中優(yōu)秀等次?按參加檢測?人數(shù)的13?確定，根據(jù)?比例干部優(yōu)?秀等次人數(shù)?為___名?，工勤人員?優(yōu)秀等次為?___名，?優(yōu)秀等次的?名額按高分?優(yōu)先的原則?，依次確定?并報中心黨?總支評定。?四、檢測?辦法及步驟?檢測分兩?部分同時開?展，一是機?關(guān)人員為企?業(yè)開展檢測?，二是以站?為企業(yè)開展?年度檢測。?本年的檢測?工作采取平?時檢測、群?眾測評與領(lǐng)?導(dǎo)審定相結(jié)?合以打分為?主的定量檢?測辦法。?1、平時檢?測。平時工?作檢測得分?采用“基分?浮動法”確?定。既先為?每個被檢測?人確定__?_分為基本?分，然后由?企業(yè)檢測小?組根據(jù)每個?被檢測人年?度現(xiàn)實任務(wù)?完成情況，?在認真聽取?本人匯報的?基礎(chǔ)上，從?“德”、“?能”“勤”?、“績”四?個地方開展?評定給分。?2、群眾?測評。各企?業(yè)___群?眾參照“德?、能、勤、?績”四個標?準，直接為?被檢測人打?分，對測評?中出現(xiàn)的滿?分、零分、?負分予以舍?棄，視為廢?票，不計加?權(quán)平均數(shù)。?3、不準?打惡意分，?群眾測評表?中打的最高?分（最后平?均分）與最?低分差不能?超過___?分，超過即?視為廢票，?不計加權(quán)平?均數(shù)。4?、企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任人評鑒?。按照平時?工作檢測分?和群眾測評?分的原則，?兩者相加成?績排列出被?檢測人在企?專業(yè)得分的?高低順序，?結(jié)合等次確?定標準核定?該企業(yè)優(yōu)秀?等次名額，?由企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任人為被?檢測人簽署?評鑒意見。?5、檢測?小組初審。?中心檢測小?組依據(jù)被檢?測人平時工?作檢測分、?群眾測評分?及企業(yè)承擔(dān)?責(zé)任人的評?鑒意見，按?照合計分數(shù)?較高優(yōu)先評?定為優(yōu)秀等?次的原則，?確定被檢測?人年度檢測?等次意見，?并報___?局審核備案?。6、書?面公告檢測?結(jié)果。由本?人在“檢測?登記表”上?就檢測結(jié)果?簽