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文檔簡介

人員選聘的方式內部提升外部招聘內部提升的優(yōu)點利于鼓舞士氣。（只要自己的能力提高就可能得到發(fā)展機會，另外，組織的發(fā)展，會增加空缺崗位，可能有更多的提升機會）有利于吸引外部人才。（使真正有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾碚呖吹?，假如到這樣有充分發(fā)展機會的企業(yè)中工作，將有利于自己的發(fā)展，從而樂于加入這樣的組織）有利于保證選聘工作的正確性。外部提升的優(yōu)點1.被聘人員具有“外來優(yōu)勢”，組織成員只知其目前的工作能力和實績，而對其歷史，特別是職業(yè)生涯中失敗記錄知之甚少。2.有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系。（條件相當?shù)母偁幷唛g，若有的提升，有的不提升，就容易引發(fā)不滿情緒）

3.能夠帶來新鮮空氣。（新的管理方法和經(jīng)驗）

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