無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——F-M

三、怎樣進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有什么特點？一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。

小組討論一般每組5-7人為宜。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論將自主形成三類角色：

1.組織者；2.時間控制者以及記錄者3.參與者

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有什么特點無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有什么特點？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，不給應(yīng)試者指定特別的角色,但這種類型不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有什么特點？

1、評價更為全面、合理能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價；能使應(yīng)試者在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預(yù)測真實團隊中的行為有很高的效度。2、能節(jié)省時間能對競爭同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進行同時比較(橫向?qū)Ρ?；

3、應(yīng)用范圍廣能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等。

優(yōu)點無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有什么特點缺點1、對測試題目的要求較高；2、對應(yīng)試者的評價易受考官各個方面特別是主觀意見的影響(如偏見和誤解)；3、應(yīng)試者有存在做戲，表演或者偽裝的可能性；4、指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等；5、應(yīng)試者的經(jīng)驗可以影響其能力的真正表現(xiàn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型資源爭奪問題開放式問題操作性問題多項選擇問題題目形式兩難問題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型

開放式問題:答案的范圍可以很廣，很寬。例：你認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?考查核心：主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型例：你認為以工作取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)呢，還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?考查核心：主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。

兩難問題:是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型

例：團隊訓(xùn)練中的筑塔、七巧板游戲考查核心：主要考察應(yīng)試者的主動性，合作能力以及在一實際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/p>

操作性問題:是給應(yīng)試者一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設(shè)計出一個或一些由考官指定的物體來。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型

例：企業(yè)營銷費用100萬元，市場部和銷售部都想獲得最大的資金支持，你會怎樣爭?。靠疾楹诵模嚎疾鞈?yīng)試者的語言表達能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力、發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。資源分配類問題:此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進行分配。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目類型

例：若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?考查核心：主要考察應(yīng)試者分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。排序選擇性問題:此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序。怎樣進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？怎樣進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？討論前準備自由討論個人觀點陳述進場結(jié)束評委討論評分匯報討論結(jié)果怎樣進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？考察能力能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求組織協(xié)調(diào)能力口頭表達能力辯論的說服能力自信程度進取心情緒穩(wěn)定性反應(yīng)靈活性

個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛怎樣進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？加分項適時地提出自己的觀點并設(shè)法得到小組成員的支持對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組在截止期限前達成結(jié)論具有時間觀念怎樣進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？扣分項完全忽略別人的論述不友好地打斷別人語言繁瑣累贅搬出教條的模型以期壓服別人否定一切，過于絕對過于強勢或過于弱勢的領(lǐng)導(dǎo)者Thanks!辦公室主任你會選誰？董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適？1、薛寶釵2、賈母3、王熙鳳4、林黛玉

首先要了解辦公室主任的職責(zé)，一般辦公室主任應(yīng)該是屬于秘書類的，所以除了要性格開朗善于交際還應(yīng)該細心，能洞察領(lǐng)導(dǎo)的心思。在比較選項中4人的性格特征。賈母一直是一家之主，不可能放下身價當(dāng)主任，黛玉太軟弱，身體太差，薛寶釵有手腕、能力強、情商高；王熙鳳本是賈府管家，果敢，做事雷厲風(fēng)行，有對付領(lǐng)導(dǎo)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的本事，下有管理基層群眾的手段，又能和中層干部和平相處，所以她是最好的人選。

六大技巧Tip1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。Tip2.群面比較注重的是對比。Tip3.注重強調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。Tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商