2023年勞動合同范本7146

勞動合同范本HYPERLINK合同制工人合同HYPERLINK勞動協(xié)議書HYPERLINK勞動合同1〕HYPERLINK勞動合同2〕HYPERLINK勞動合同3〕HYPERLINK勞動合同4〕集體勞動合同HYPERLINK家政效勞合同HYPERLINK薦伙保證書借調(diào)合同合同制工人合同——————————————————————————————————————————————方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方合同制職工按有關(guān)規(guī)定已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么經(jīng)協(xié)商一致特簽訂本合同以便共同遵守。

第一條

合同限

合同限為____

年(或____

個月)從____

年____

月____

日至____

年____

月____

日止。

第二條

試用限

試用限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用限的長短有關(guān)部門有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的由方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定。)

第三條

職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____

職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條

工作時間

每周工作____天星____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為限的合同工作時間由雙方商定。)

第五條

勞動報酬

(一)乙方在試用間月薪為____

元。試用滿后按乙方的技術(shù)程度、勞動態(tài)度和工作效率評定根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量為限的合同亦可按工作量確定報酬實行計件工資的按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇與同工種固定職工一樣。

第六條

生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣工作滿一年以上需要探親的可享受____

天(包括在路途中的時間)的探親待遇工資照發(fā)路費報銷。

第七條

勞動保護。

(乙方的勞動保護按的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條

乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老。

(本條有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的由雙方商定。)

第九條

待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在上享有同固定職工一樣的權(quán)利如參加理企業(yè)的權(quán)利參加、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)

訂立有一定限的勞動合同的乙方在擔任指導職務(wù)以后如職務(wù)是有任的在勞動合同限短于指導任的情況下可以將合同限視為指導職務(wù)的任；假設(shè)職務(wù)是沒有任的可以視為改訂沒有一定限的勞動合同。

(三)

乙方應當嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度遵守勞動紀律服從分配堅持出勤積極勞動保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條

教育與培訓

甲方應加強對乙方進展思想教育、遵紀守法教育、平安消費教育根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

第十一條

勞動合同的變更

(一)發(fā)生以下情況之一者允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意并不因此而損害和社會的利益；

2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定或由于上級主改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)

在合同沒有變更的情況下甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作但以下情況除外：

1.發(fā)惹事故或自然災害需要及時搶修或救災；

2.因工作需要而進展的臨時調(diào)動(內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間)；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條

勞動合同的解除

解除勞動合同除因乙方犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失或者嚴重違犯勞動紀律和本理章程的規(guī)定被開除的以及乙方擅自解除勞動合同的以外甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時雙方應按規(guī)定解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況有關(guān)核準。

第十三條

違約責任

(一)

甲方無故辭退乙方除應發(fā)給辭退補助費和路費外應償付給乙方違約金____

元。

(二)

甲方違犯勞動平安和勞動和勞保規(guī)定以致發(fā)惹事故損害乙方利益的應補償乙方的損失。

(三)

乙方擅自解除合同應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費并償付給甲方違約金____

元。

(四)

乙方違犯勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條

本合同滿后甲乙雙方一致同意可以續(xù)訂合同。

第十五條

其他事項

_______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

。

本合同于

年

月

日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同合同執(zhí)行中如有未盡事宜須經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛當事人應協(xié)商解決協(xié)商不成時任何一方可按(

)解決：(1)依法向勞動合同的理懇求處理(2)依法向人民起訴。

本合同正本一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____

份報主、勞動合同理(本合同如經(jīng)那么應交處留存一份)……等各留存一份。

甲

方：____________________

乙

方：____________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日勞動協(xié)議書——————————————————————————————————————————

協(xié)議編：_____________

甲方：_____________________通常為用工〕

乙方：_____________、性別、年齡、住址〕

用工形式：___________________________________

鑒證編：___________________________________

甲方因消費經(jīng)營需要經(jīng)考核錄用乙方_______________〕為________________工程名稱〕工人遵照有關(guān)勞動法律法規(guī)經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事________________________工作名稱〕。

第二條勞動協(xié)議限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用限為______個月至______年______月______日止。

第三條甲方的根本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)消費經(jīng)營的需要和本的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進展理。

二、保護乙方的合法權(quán)益按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合平安的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、按照有關(guān)規(guī)定對乙方進展獎懲。

第四條乙方的根本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受__________________________________________待遇寫明待遇的內(nèi)容〕

二、遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的消費任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇

______________________________要寫明確詳細〕

第六條工作時間

_____________________________每周不超過多少小時〕

第七條勞動及福利待遇

______________________________

第八條勞動協(xié)議的變更和解除

_________________________________

寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定協(xié)議生效后甲乙雙方無正當理由不得提早解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議須提早___天對方方能解除協(xié)議并有關(guān)手續(xù)?！?/p>

第九條本協(xié)議一式______份甲乙雙方各執(zhí)______份報鑒證存留一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________簽章〕

乙方：________________簽章〕

___________年______月______日

說明

勞動協(xié)議是指用人與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動協(xié)議應當注意的問題有：

1〕勞動協(xié)議條款必須齊全符合法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定勞動協(xié)議的主要條款應當包括：協(xié)議限和試用限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、和福利待遇；消費和工作條件；教育與培訓；待遇和勞動紀律；勞動協(xié)議的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。

2〕簽訂勞動協(xié)議的主體資格要適宜。根據(jù)勞動法的規(guī)定用人不能招用童工也就是說勞動者必須是到達法定年齡的有勞動才能的人。

3〕雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合的規(guī)定。例如甲方作為用人必須保證雇工的勞動平安提供必要的勞動平安條件不得克扣勞動者的工資等。

4〕勞動協(xié)議應當是書面形式的。勞動合同1〕————————————————————————————————————簽訂合同本卷須知雙方在簽訂本合同前應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字并加蓋用人公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫并不得違犯法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄劃上“／〞。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫字跡清楚、文字簡練、準確并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后甲乙雙方各保一份備查。甲方用人〕名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人委托代表人〕：________________________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)絡(luò)：

乙方勞動者〕：_________________

曾用名：___________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民碼或其他有效件碼〕：____________________________

聯(lián)絡(luò)：

緊急聯(lián)絡(luò)人：

聯(lián)絡(luò)：

：

甲乙雙方根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的根底上訂立本勞動合同以共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系為維護雙方的合法權(quán)益甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人擁有的財產(chǎn)能承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守法律、法規(guī)依法從事消費經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資并盡可能進步乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓以進步乙方的業(yè)務(wù)工作才能。乙方聲明如下：

乙方愿意參加甲方的團隊成為甲方團隊中的一員并爭取和甲方一起開展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料包括但不限于、證〕、信息的性合法性。否那么視為乙方以欺詐手段訂立本合同一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適宜本工作崗位的疾??；否那么視為乙方以欺詐手段訂立本合同一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人不存在勞動關(guān)系也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系否那么視為乙方以欺詐手段訂立本合同一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失包括但不限于甲方為此支付的律師費〕的乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)機否那么給甲方造成損失的乙方愿承擔一切賠償責任包括但不限于律師費、差費及因商業(yè)機的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等〕。

乙方保證嚴格遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求理解的其他情況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合

同

條

款一、合同限

注：如何確定勞動合同限？

科學合理地確定勞動合同的限對于用人和勞動者的開展都有很大幫助。用人可以根據(jù)消費經(jīng)營的長規(guī)劃和目的任務(wù)對勞動力的使用進展科學合理規(guī)劃使勞動合同限可以長短并用梯次裝備形成靈敏多樣的格。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)程度、自身開展方案等因素合理的選擇適宜自己的勞動合同限。

(一〕勞動合同限分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同限：

1.固定限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作技術(shù)性強的工作適宜簽訂較為長的固定限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈敏、職業(yè)危害較大的工作崗位適宜簽訂較為短的固定限勞動合同。

2.無固定限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定限勞動合同外應當簽訂無固定限勞動合同的情形：

1〕、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同除乙方提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同；

2〕甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方

在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年除乙方提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同；

3〕、連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的除乙方提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同；

4〕、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的視為甲方與乙方已訂立無固定限勞動合同。

無固定限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人來說有利于維護其經(jīng)濟利益減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說也有利于實現(xiàn)長穩(wěn)定職業(yè)鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成一定的工作任務(wù)為限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為限的勞動合同限制較少用人可以靈敏運用故用人應當盡力選擇此種方式約定勞動合同限。

完成一定的工作任務(wù)為限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強工作相對工作目的較單一。二〕假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用限一〕雙方同意按以下第

種方式確定試用限(試用包括在合同內(nèi))：

1.無試用。

注：不能約定試用的情形：

1〕以完成一定的工作任務(wù)為限的勞動合同；

2〕勞動合同限在3個月以下的；

3〕非全日制勞動合同；

4〕勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用的。

2.試用從年月日起至年

月日止。

注：法律對試用的規(guī)定：

試用最長不超過六個月。其中勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。

企業(yè)如何確定試用？

建議企業(yè)在法律規(guī)定的限內(nèi)采用最長限的試用既可以為企業(yè)節(jié)約一定的本錢又可以更好的考察員工以實現(xiàn)企業(yè)利益的化。但企業(yè)在試用內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。二〕在試用內(nèi)乙方提早3天甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1.文化：____________________

_____________________。

2.身體狀況：________________________________________

_。

3.工作技能：___________________________________

______。

4.獲獎情況：_________________________________

________。

5.團隊精：________________________________

_________。

6.工作經(jīng)歷：___________________________________

______。

7．其他：____________________________________

_____。

未盡事宜以招工、啟示、等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應該詳細、明確這是企業(yè)在按照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的根據(jù)也是雙方發(fā)生爭議時進展訴訟的證據(jù)！四、工作內(nèi)容和工作地點一〕乙方同意在甲方的部門崗位上工作職務(wù)為。工作地點在。甲方因消費經(jīng)營工作〕需要可以調(diào)整乙方的工作崗位或消費經(jīng)營工作〕任務(wù)但應當征得乙方書面同意。

二〕乙方在甲方工作間應根據(jù)甲方的崗位職責崗位職責詳見合同附件〕履行義務(wù)如不能到達相應的崗位工作要求視為乙方不能勝任該工作崗位甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

三〕甲方因工作需要有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位個月內(nèi)〕乙方應當服從。

注：工作地點是?勞動合同法?新增的必備條款。增加工作地點條款這是因為理中勞動者的工作地點可能與用人住所地不一致有必要在訂立勞動合同時予以明確；但假設(shè)企業(yè)經(jīng)營有需要的可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

對于類似“因消費經(jīng)營需要勞動者愿意服從用人調(diào)整工作崗位〞或“用人有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位〞等條款不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為按照?勞動合同法?規(guī)定變更需采用書面形式因此此約定有可能被認定為用人免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而無效。但是用人可以制定一個較高的工作崗位職責要求當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進展調(diào)整。

五、工作時間和休息休假乙方實行第____________種工時制。一〕

實行工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時并且根據(jù)法律規(guī)定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

1〕發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安需要緊急處理的；

2〕消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費和公眾利益必須及時搶修的；

3〕必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4〕為完成國防緊急任務(wù)或者完成上級在方案外安排的其它緊急消費任務(wù)以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副緊急任務(wù)的。二〕實行綜合計算工時工作制以每月為一個計算周平均每日工作時間不超過8小時平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的按照規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照規(guī)定相應的審批手續(xù)或是規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部職工采用的以周、月、季、年等為周綜合計算工作時間的一種工時制度但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定工作時間根本一樣。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以平衡消費的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外對于那些在競爭中由于外界因素影響消費任務(wù)不平衡的企業(yè)的部職工也可以參照綜合計算工時工作制的施行。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定工作時間一樣假設(shè)存在超過法定工作時間的情況應視為延長工作時間要按規(guī)定支付職工加班費；三〕實行不定時工作制的工作時間和休息休假根據(jù)安排進展。1.乙方在合同內(nèi)享受規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方根據(jù)法律規(guī)定和本企業(yè)職工假待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照規(guī)定相應的審批手續(xù)或是規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系無法按工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合以下條件之一的職工可以實行不定時工作制。

(1)企業(yè)中的高級理人員、外勤人員、推銷人員、部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工；

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工；

(3)其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適宜實行不定時工作制的職工。六、勞動報酬一〕乙方在履行本合同約定義務(wù)后有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY的工資。

二〕甲方與乙方協(xié)商確定甲方按以下第

種方式計發(fā)乙方的工資：

A.根本工資制：乙方的月根本工資假設(shè)非特別說明均為稅前應發(fā)工資〕為：__________元。

B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

C.計件工資制：乙方的勞動定額為__________計件單價為__________。

D.根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為：__________元甲方將根據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

E.其他工資形式：___________________________________。

注：建議甲方盡量采取根本工資加績效工資制按照此種方式甲方可以跟乙方約定一個較低的根本工資然后制定一個詳細的績效考核根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。

三〕乙方試用工資為

元／月；試用滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和確定乙方的工資。

乙方在試用的工資不得低于：

1〕本一樣崗位最低檔工資；

2〕勞動合同約定工資的百分之八十；

3〕用人所在地的最低工資。

注：甲方假設(shè)想不違犯本條的約定可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定一樣崗位的工資再采取根本工資加績效工資制來支付乙方的工資那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY就可以了。

四〕甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資如遇節(jié)假日或休息日應提早在最近的工作日支付工資。

五〕乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動間以及依法享受規(guī)定的節(jié)假日間甲方按本合同約定的工資支付乙方工資。

六〕乙方因私請假間甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療間在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)由甲方按本最低工資的80％支付乙方病假工資；醫(yī)療滿后按相關(guān)法律規(guī)定。

七〕甲方由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的乙方應服從甲方加班的安排：

A.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安需要緊急處理的；

B.消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響消費和公共利益必須及時搶修的；

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八〕甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

九〕非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周內(nèi)的甲方應按本合同規(guī)定的支付乙方工資；超過一個工資支付周的甲方按不低于本最低生活保障發(fā)給乙方生活費。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽一〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化本合同以變更后的法律、法規(guī)為準。

二〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除

注：假設(shè)是提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的必須支付經(jīng)濟補償金；假設(shè)是勞動者提出解除勞動合同且與協(xié)商一致的那么無須支付經(jīng)濟補償金。故欲提出解除勞動合同如能讓勞動者主動提出辭職申請那么無須支付經(jīng)濟補償金。

三〕乙方在試用內(nèi)出現(xiàn)?勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的甲方可以乙方解除合同但應告知乙方解除合同的原因。

四〕乙方在試用內(nèi)提早以書面形式甲方可以解除本合同。試用滿后乙方提早三以書面形式甲方可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔的法律責任。

五〕乙方有以下情況之一的甲方可以隨時解除本合同：

1.在試用間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的；

2.嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重瀆職營私舞弊給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

5.被依法追究刑事責任的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：用人依法或按照約定解除勞動合同時應特別注意解除的條件和程序。理中常見一些用人在行使解除權(quán)時往往只注重解除的條件而無視理解除的程序比方：提早30日書面等有的用人甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔不利的后果。因此用人在行使法定或約定的解除權(quán)時首先要注意搜集相應的證據(jù)其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。

六〕以下情形之一甲方可以解除本合同但應提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

注：假設(shè)用人想解除與該員工的勞動合同那么可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上員工如不能勝任工作那么可以將員工調(diào)至另一相近的崗位如調(diào)崗后仍不能勝任工作的用人提早三十天或支付一個月工資后可以解除勞動合同。

3.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲方與乙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

注：根據(jù)規(guī)定必須是導致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時用人才可以解除。

七〕有以下情形之一甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減員工方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同：

1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

2.消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

注：消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難可以根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)界定。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減員工的；

4.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

裁減員工時應當優(yōu)先留用以下員工：

1.與本訂立較長限的固定限勞動合同的；

2.與本訂立無固定限勞動合同的；

3.家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方按照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工在六個月內(nèi)重新招用人員的應當被裁減的員工并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

八〕以下情形之一乙方可以解除勞動合同：

1.甲方違犯合同規(guī)定未提供相應勞動保護和勞動條件的；

2.甲方違犯合同規(guī)定未足額及時支付乙方勞動報酬的；

3.甲方違犯合同規(guī)定未依法繳納社會的；

4.甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致勞動合同部無效的；

6.甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方可以違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

九〕乙方有以下情形之一的甲方不得按照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；

注：此規(guī)定非常重要假設(shè)企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)安康檢查的一旦倉促解除涉及仲裁或訴訟時解除行為將被視為而無效。

2.乙方在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的；

注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷到達傷殘等級用人除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外均不得解除本合同。

3.患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；

4.職工在、產(chǎn)、哺乳的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1〕擔任專職的工會、副或的；

2〕擔任平等協(xié)商代表的；

3〕服兵役的；

十〕有以下情形之一的勞動合同自行終止：

1.勞動合同滿的；

注：勞動合同限屆滿后用人應當及時與勞動者離任手續(xù)假設(shè)滿后勞動者繼續(xù)工作那么視為存在勞動關(guān)系而未訂立勞動合同用人應當按照相關(guān)法律規(guī)定承擔責任。

2.乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；

注：假設(shè)與開始享受養(yǎng)老待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系。

3.乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一〕勞動合同滿有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。

十二〕有以下情形之一的甲方應當在勞動關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金：

1.乙方按照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動合同的；

2.甲方提出解除勞動合同并就解除勞動合同與乙方協(xié)商一致的；

3.甲方按照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方按照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)訂的情形外勞動合同滿終止的；

6.按照本合同第七條第十款第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三〕本合同解除或終止時乙方應履行以下義務(wù)：

1.本合同解除或者終止之日起內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù)；

2.交還乙方所使用、保的甲方物品、工具、技術(shù)資料等如有遺失應予賠償；

3.完成甲方規(guī)定的離任流轉(zhuǎn)程序有關(guān)離任手續(xù)；

4.乙方離任前應交接的其他事務(wù)。

十四〕本合同解除或終止時,甲方應履行以下義務(wù)：

1.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2.出具解除或者終止勞動合同的證明；

十五〕乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務(wù)給甲方造成損失的乙方應當承擔相應的賠償責任。

十六〕乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。八、條款、競業(yè)制止

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)機。

商業(yè)機系指不為公眾所知悉能為甲方帶來經(jīng)濟利益具有實用性并經(jīng)甲方采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所指的商業(yè)機包括但不限于下述內(nèi)容：

A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機的業(yè)務(wù)電等。

B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于理經(jīng)歷、客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招中的標的及標書內(nèi)容等。

注：客戶能否構(gòu)成商業(yè)機需要以下要件：客戶的名稱、、聯(lián)絡(luò)方式、交易習慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對此采取措施。

C.其他符合商業(yè)機構(gòu)成要件的信息。

2.乙方在本合同限之內(nèi)及合同限屆滿之日起兩年內(nèi)未經(jīng)甲方允許不得對外上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)機或使別人利用甲方商業(yè)機從事同行業(yè)業(yè)務(wù)；乙方不因何種原因離任離任后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職；乙方不因何種原因離任離任后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)機有關(guān)的的消費。否那么應向甲方支付違約金

元。

注：此處法律未規(guī)定該違約金的詳細數(shù)額用人可以根據(jù)詳細情況進步違約金的數(shù)額。

合同限屆滿之日起兩年內(nèi)甲方每月支付乙方補償金

元。

注：對于該補償金法律未規(guī)定詳細的用人可以根據(jù)實際情況適當?shù)慕档椭Ц丁?/p>

3.對于本合同約定外的其他專項事宜甲、乙雙方可另行簽訂?/競業(yè)制止協(xié)議?約定詳細事項、競業(yè)限制范圍、地域、限、經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

注：假設(shè)采用這條條款那么需另外制定一個比較完善的?/競業(yè)制止協(xié)議?那么可做到條款細化明確責任人義務(wù)明確約定費的發(fā)放與工資一起發(fā)放即包含在工資里〕；的范圍要明示。

4.甲方在本勞動合同終止前六個月有權(quán)將乙方調(diào)離涉崗位乙方應服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原根本工資不變。

5.對于與甲方單獨簽有協(xié)議的乙方如要單方解除勞動合同應提早六個月甲方以便于甲方調(diào)整乙方分開涉崗位如乙方未履行提早告知義務(wù)那么應賠償甲方

元同時還應履行跟甲方簽訂的協(xié)議。

注：對于不屬于法定競業(yè)制止的人員用人必須事先與勞動者約定競業(yè)制止條款才可以要求勞動者履行該義務(wù)。假設(shè)事先沒有約定競業(yè)制止條款的用人將喪失要求勞動者履行競業(yè)制止義務(wù)的權(quán)利。九、社會及福利

1.甲方在合同限內(nèi)依法為乙方繳納各項社會屬乙方個人繳納的部由甲方從乙方工資中代為扣繳甲方承受乙方對繳納情況的查詢。

2.因乙方原因致使社會不能及時繳納的由乙方承擔相應后果。

3.甲乙雙方終止勞動關(guān)系后甲方配合乙方將關(guān)系轉(zhuǎn)出。

4.乙方的相關(guān)假待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

5.甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利進步乙方的福利待遇。

注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人為與之建立勞動關(guān)系的勞動者繳納社會是一種強迫性規(guī)定假設(shè)用人沒有依法為勞動者繳納社會的勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同或者向門舉報、向勞動爭議仲裁會提起申訴要求企業(yè)繳納假設(shè)因此給勞動者造成損失的由用人承擔賠償責任同時用人因此可能會受到行政處分。十、損害賠償

1.乙方履行合同不符合約定或者違犯法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度情

節(jié)嚴重的甲方可解除合同并由乙方賠償因此給甲方造成的損失包括直接損失和間接損失〕

2.甲方不履行合同義務(wù)或者違犯法律、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的乙方有權(quán)要求賠償。

3.甲乙雙方在簽定、履行或解除勞動合同過程中違犯合同約定和相關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。十一、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議由雙方友好協(xié)商解決；無法協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的向甲方所在地的勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民起訴。十二、其他

1.甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊均為本合同的附件與本合同具有同等效力。2.本合同未盡事宜按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十三、本合同一式二份雙方各執(zhí)一份具有同等效力。勞動合同2〕——————————————————————————————————————勞動合同

１．格式勞動合同

合同編

甲方：×××通常為用工〕

乙方：×××、性別、年齡、住址〕

用工形式：××××

鑒證編：××××

甲方因消費經(jīng)營需要經(jīng)考核錄用乙方×××〕為×××工程名稱〕工人遵照有關(guān)勞動法律法規(guī)經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××工作名稱〕。

第二條勞動合同限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用限為××個月至×年×月×日止。

第三條甲方的根本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)消費經(jīng)營的需要和本的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展理。

二、保護乙方的合法權(quán)益按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合平安的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、按照有關(guān)規(guī)定對乙方進展獎懲。

第四條乙方的根本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受×××待遇寫明待遇的內(nèi)容〕。

二、遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的消費任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇要寫明確詳細〕

第六條工作時間每周不超過多少小時〕

第七條勞動及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除

寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定合同生效后甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同須提早×天對方方能解除合同并有關(guān)手續(xù)?！?/p>

第九條本合同一式份甲乙雙方各執(zhí)份報鑒證存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××簽章〕

乙方：×××簽章〕

×年×月×日

２．說明

勞動合同是指用人與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：

１〕勞動合同條款必須齊全符合法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定勞動合同的主要條款應當包括：合同限和試用限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、和福利待遇；消費和工作條件；教育與培訓；待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。

２〕簽訂勞動合同的主體資格要適宜。根據(jù)勞動法的規(guī)定用人不能招用童工也就是說勞動者必須是到達法定年齡的有勞動才能的人。

３〕雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合的規(guī)定。例如甲方作為用人必須保證雇工的勞動平安提供必要的勞動平安條件不得克扣勞動者的工資等。

４〕勞動合同應當是書面形式的。勞動合同3〕————————————————————————————————————————甲方：勝仙山莊

甲方家庭住址

所屬街道辦事處

乙方：＿＿＿＿＿＿

文化程度

性別

出生日＿＿年＿＿月＿＿日

居民碼

根據(jù)?勞動法?甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同限為＿1年＿限合同。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任＿＿＿＿崗位工種〕工作。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的質(zhì)量。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制平均日和平均周工作時間不超過法定工作時間。

第五條甲方延長乙方工作時間應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具建立健全消費工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動安排衛(wèi)生制度及其,負責教育培訓。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)甲方每月足額支付乙方工資工資不低于＿＿元其中試用間工資為＿＿元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的按?勞動法?第四十四條支付工資報酬。

第九條甲乙雙方按社會的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會費用。

甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老手冊?。雙方解除、終止勞動合同后?職工養(yǎng)老手冊?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作；保護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓進步思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條乙方違犯勞動紀律甲方可根據(jù)本規(guī)章制度給予紀律處分直至解除本合同。

第十二條法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的本合同應變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

第一十三條乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

１、在試用間被證明不符合錄用條件的；

２、嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

３、嚴重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；

４、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有以下情形之一乙方可以隨時甲方解除本合同：

１、在試用內(nèi)的；

２、甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強迫勞動的；

３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第一十五條甲方違犯本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的應按損失程度承擔賠償責任。

第一十六條乙方違犯本合同約定的條件解除勞動合同或違犯本合同約定的保守商業(yè)機事項對甲方造成經(jīng)濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第一十七條乙方解除本合同的凡由甲方出資培訓和招接收的人員應向甲方償付培訓費和招接收費。其為：效勞工作〕每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；效勞工作〕滿五年不再償付。

第一十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起六內(nèi)向婁星區(qū)勞動爭議仲裁會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對裁決不服的可以向人民提起訴訟。

第一十九條甲方以勝仙山莊員工守那么作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決,有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩分甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章〕乙方簽章〕鑒證蓋章〕鑒證員簽章〕

法定代表人

或委托代理人簽章〕

鑒證時間：年月日

簽訂日：年月日勞動合同4〕————————————————————————————————————————————編：

國營企業(yè)職工勞動合同書

職工：

單位：延邊新華印刷廠

根據(jù)吉林?國營企業(yè)全員勞動合同理試點工作方案?和我廠全員勞動合同理施行的有關(guān)規(guī)定經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商雙方同意簽訂本勞動合同書其內(nèi)容如下：

一、合同限：自年月日起至年月日止共年個月。

二、試用限：自年月日起至年月日止年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標車間消費崗位實行常年兩班制消費華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制其他工種實行一班制消費但遇到緊急任務(wù)時本廠可以組織加班加點并支付合理加班費。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種均有通風排氣等防護措施并享受相應勞動保護。

４．除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。

５．本廠根據(jù)消費、工作需要按有關(guān)法律規(guī)定為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照常務(wù)會議通過的?企業(yè)職工獎懲?和發(fā)布的?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定?以及我廠?職工獎懲?的有關(guān)規(guī)定對職工進展理和獎懲。

義務(wù)：

１．對職工要進展法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

２．對職工要進展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓不斷進步職工素質(zhì)。

３．加強勞動平安與保護不斷改善勞動條件保證職工的身體安康。

４．尊重職工的合法權(quán)益維護職工的主人翁地位充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習參加理獲得勞動報酬、榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動福利的待遇。

義務(wù)：

１．努力學習文化技術(shù)不斷進步思想覺悟和技術(shù)程度。

２．熱愛本職工作服從分配努力完成消費工作任務(wù)。

３．遵守的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

４．保護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、消費工具節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及福利待遇

１．試用工資：級月元。

２．學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．轉(zhuǎn)正后工資：元。

４．定級后工資：元。

５．調(diào)資晉級：

６．福利待遇。

根據(jù)?勞動?并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。

五、勞動紀律

１．遵守有關(guān)法律、法規(guī)。

２．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

１．勞動合同滿之前企業(yè)與職工協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。

２．勞動合同限內(nèi)企業(yè)與職工協(xié)商一致可以變更勞動合同。

３．勞動合同限內(nèi)企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

４．以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同經(jīng)企業(yè)提出警告后仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定會鑒定具有勞動才能企業(yè)分配適當工作本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓間的。

５．以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同限未滿又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定會鑒定符合評殘等級的。

③職工在、產(chǎn)和哺乳的。

６．以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)有關(guān)部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害職工人身平安和身體安康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同或者違犯法律和有關(guān)政策規(guī)定進犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

７．以下情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定效勞限的。

②在企業(yè)中擔任重要消費經(jīng)營、科研任務(wù)任務(wù)未完成的。

８．勞動合同滿后自行終止。

９．任何一方提出解除勞動合同必須提早一個月對方方可解除勞動合同的手續(xù)。

１０．簽訂勞動合同的職工一方違犯勞動合同對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

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│七、其他事項│

│在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解會│

│進展調(diào)解對調(diào)解不服的由以上勞動爭議仲裁會進展仲裁。│

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│企││

│業(yè)││

│意││

│見│年月日章〕│

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│法││││

│定││││

│代││職││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日章〕││年月日章〕│

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│年月日生效│

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勞動合同續(xù)定表

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│續(xù)定限自年月日│

│共年個月│

│至年月日│

│續(xù)定合同有關(guān)事宜：│

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│企││

│業(yè)││

│意││

│見││

││年月日章〕│

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│法││││

│定││││

│代││職││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日章〕││年月日章〕│

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│年月日生效│

└──────────────────────────────────┘集體勞動合同——————————————————————————————————————————北京華納齒輪與北京華納齒輪工會集體勞動合同

一九九四年·北京

集體勞動合同

本集體勞動合同合同〕由“北京華納齒輪〞一家法律組成和存在的中外合資企業(yè)其法定位于北京朝區(qū)定福莊西里２下稱“〞〕與“北京華納齒輪工會〞一個根據(jù)法律組建和存在的工會其辦公地點位于北京朝區(qū)定福莊西里２下稱“工會〞并與合稱“雙方〞〕于一九九年月日在北京簽訂。

根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動專營下稱“博格－華納〞〕于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同下稱“合資合同〞〕和通過的應與工會簽訂集體勞動合同以明確職工雇傭的條款和條件并規(guī)定應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件Ａ。

合同系雙方根據(jù)?中外合資經(jīng)營企業(yè)法?、?勞動法?、?工會法?、?中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動理規(guī)定?和其他有關(guān)法律和法規(guī)為促進開展調(diào)動職工積極性正確處理與職工的關(guān)系本著平等互利原那么通過平等和友好協(xié)商簽訂。

應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利在研究有關(guān)工資、福利、平安消費以及勞動等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的。工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的會議反映職工的和要求。

工會應協(xié)助搞好消費、經(jīng)營和理協(xié)助合理使用各項教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)配合組織開展合理化建議、技術(shù)革新促進進步經(jīng)濟效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

１．１“雇員〞系指由雇用的取酬人員但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級理人員和中方高級理人員。

１．２“主人員〞指任何在“〞總經(jīng)理指導下行使主職能的任何雇

員。

第二條職責

２．１與員工的共同義務(wù)

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進的業(yè)務(wù)應就雇員的勞動向其付酬并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

２．２雇員的詳細職責和義務(wù)

ａ〕每個雇員的責任將按照的需要由和總經(jīng)理隨時代表予以確定。

ｂ〕每個雇員必須按照其主人員盡的努力認真執(zhí)行任務(wù)與主人員和同事合作遵守本合同、個人勞動合同以及公布的工作規(guī)章的規(guī)定。

ｃ〕所有雇員必須遵守以下各項：

Ⅰ〕小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

Ⅱ〕堅守工作崗位上班時不與其它雇員隨意來往；

Ⅲ〕不向外人員或在履行職責時不需要理解有關(guān)情報的內(nèi)人員披露有關(guān)業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；

Ⅳ〕受雇用間除經(jīng)批準不得受雇于以外的其它雇主；

Ⅴ〕防止有損聲望、聲譽或業(yè)務(wù)的行為；

Ⅵ〕未經(jīng)同意不得為個人目的取用的金錢或財產(chǎn)。

ｄ〕鼓勵雇員提出改進經(jīng)營的和其中包括但不限于消費、平安、工作環(huán)境、質(zhì)量和效率方面的和提出值得受獎勵的或的雇員將按有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。

ｅ〕除經(jīng)理部門明確授權(quán)雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為或代表達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

２．３的詳細職責

ａ〕將尊重雇員的人格和個性并在可能的情況下為其安排與其才能相適應的任務(wù)。將建立職業(yè)培訓制度有方案地對員工進展職業(yè)培訓。

ｂ〕鼓勵理部門、主人員和雇員之間的和睦關(guān)系并適時頒發(fā)業(yè)務(wù)有秩序進展所必須的工作守那么。

ｃ〕按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助。

ｄ〕應按?合資法施行?第九十九條規(guī)定積極支持工會工作為工會組織提供必要的和辦公設(shè)備。每月按企業(yè)職工包括外籍高級理人員〕實際工資總額的百分之二２％〕撥交工會經(jīng)費該筆金額應作為開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定?工會經(jīng)費理?使用工會經(jīng)費。

ｅ〕將為雇員提供良好的工作條件改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件并提供其他與經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

２．４工會的詳細職責

工會是職工利益的代表它的根本任務(wù)是：依法維護職工的權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助安排和合理使用職工獎勵及福利；組織職工學習、業(yè)務(wù)、科學和技術(shù)知識開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律努力完成的各項經(jīng)濟任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

３．１作為中外合資企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)有權(quán)依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時除規(guī)定的不適宜婦的工種或者崗位外不得以性別為由回絕錄用婦或者進步對婦的錄用。

３．２有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要自行雇員的和人

數(shù)。

３．３方案和施行情況應向工會。

３．４雇員成為正式雇員前應合格完成六個月的試用。

３．５將與雇員簽定個人勞動合同個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。

３．６職工簽定個人勞動合同前和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。

３．７從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

４．１工作時間

ａ〕根本工作周以適應全部消費才能。

ｂ〕雇員正常工作時間每天八小時不包括用餐和休息時間〕平均每周工作不超過四十四小時。

ｃ〕可隨時更改雇員的工作日程包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。適用法律容許者除外。

ｄ〕應嚴格控制雇員加班時間盡可能防止或減少加班情況。

ｅ〕夏季高溫時和其他特殊情況為保障雇員安康工會可建議減少工作時間。

ｆ〕雇員必須按工作規(guī)章規(guī)定的程序每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主人員的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準雇員應盡快緊急情況的性質(zhì)和未能提早的原因但最遲應在復工時立即。

４．２節(jié)、假日

雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：在條件允許的情況下可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕

元旦一月〕………一天

國際勞動節(jié)五月〕………………一天

國慶節(jié)十月〕……二天

春節(jié)………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

４．３有薪假

ａ〕受連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假。對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

ｂ〕經(jīng)批準假可分一次或?qū)掖蜗碛谩?/p>

４．４特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定。

４．５病假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

４．６婚假、產(chǎn)假

按有關(guān)婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。

４．７喪假

按現(xiàn)行執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即其部門主。

４．８探親假

按現(xiàn)行執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由自行并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項

５．１有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和的利益和需要雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素應增加雇員工資。制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的。

５．２根據(jù)資格中方高級理人員的工資和福利。

５．３雇員有資格享受規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利以及適用法律規(guī)定的其他補助。

５．４將根據(jù)制訂的方針按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及的效益是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

５．５依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員按雇員小時工資之百分之一百五十１５０％〕支付加班費。對在公休日加班的雇員按雇員小時工資的百分之二百２００％〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員按雇員小時工資之百分之三百３００％〕支付加班費。假設(shè)雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班不發(fā)給任何加班費。

５．６應支付法律規(guī)定的任何其它金額包括病假工資和節(jié)假日工資。

５．７支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由直接支付給雇員本人上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用該稅賦或費用應根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由扣繳。

５．８假設(shè)臨時停產(chǎn)停產(chǎn)間應向雇員支付停產(chǎn)工資金額相當于雇員平均工資的百分之七十７０％〕。假設(shè)停產(chǎn)超過一個公歷月應采取相應措施包括本合同８．２款預的措施。

５．９除第５．５條規(guī)定的費用外將對以下費用負責：

ａ〕每一上班雇員的午餐費；

ｂ〕每一雇員工作服的費用；

ｃ〕本合同第７．５條規(guī)定的雇員責任費用；

ｄ〕按批準的“獎勵制度〞從職工獎勵和福利中提取的獎金和福利費用；

ｅ〕按本合同第６．１ｃ〕款付給雇員的款項。

５．１０按照北京人民１９８６年３月２０日發(fā)布的?北京施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動理規(guī)定〉的補充規(guī)定?和１９８６年１０月１１日發(fā)布的?施行“鼓勵外商的規(guī)定〞的假設(shè)干規(guī)定?以及?合資法施行?按比例提取各項費用和；

ａ〕按月提取相當于中方職工實