2023年小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案（2篇）

第5頁共5頁2023年小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)__?_市教育局?《___中?小學(xué)校及教?職工績效考?核工作的實(shí)?施意見（試?行）》；等?文件精神，?獎勵性績效?工資占績效?工資總量的?___%。?本著充分體?現(xiàn)多勞多得?、優(yōu)績優(yōu)酬?、充分調(diào)動?廣大教職工?積極性，有?利于學(xué)校管?理，有利于?促進(jìn)教師成?長，有利于?提高教育教?學(xué)質(zhì)量的原?則，結(jié)合學(xué)?校實(shí)際，制?定《___?市思明第二?實(shí)驗小學(xué)教?師獎勵性績?效工資分配?方案》，具?體如下：?一、指導(dǎo)思?想和基本原?則;以科?學(xué)發(fā)展觀為?指導(dǎo),以服?務(wù)和促進(jìn)教?育事業(yè)的科?學(xué)發(fā)展為目?標(biāo)，以提高?教師隊伍素?質(zhì)為核心,?以促進(jìn)廣大?教師為全面?實(shí)施素質(zhì)教?育、辦好人?民滿意的教?育貢獻(xiàn)智慧?和力量為目?的。堅持以?人為本、以?德為先、注?重實(shí)績、激?勵先進(jìn)、客?觀公正、民?主公開、群?眾公認(rèn)、程?序規(guī)范、簡?便易行的原?則，以責(zé)任?和業(yè)績?yōu)橐?據(jù)，充分體?現(xiàn)多勞多得?，優(yōu)績優(yōu)酬?，適當(dāng)拉開?分配差距，?向一線教師?、骨干教師?崗位及成績?突出教師傾?斜，著力構(gòu)?建符合教育?教學(xué)和教師?成長規(guī)律、?導(dǎo)向明確、?標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、?體系完善的?學(xué)校和教職?工績效考核?評價制度，?促進(jìn)學(xué)校全?面、協(xié)調(diào)、?穩(wěn)定、可持?續(xù)發(fā)展。?二、基本情?況;我校?崗位設(shè)置業(yè)?經(jīng)上級審批?通過：全校?在職教師_?__人，其?中管理人員?___個，?專業(yè)技術(shù)人?員___個?（管理人員?___個雙?項選擇）。?現(xiàn)有人員情?況：實(shí)有人?數(shù)___人?，管理人員?___人（?八級）；專?業(yè)技術(shù)人員?總數(shù)___?人；其中副?高級___?人（六級）?；中級__?_人（八級?___人、?九級___?人、十級_?__人）；?初級___?人（十一級?___人、?十二級__?_人）；員?級___人?（十三級）?；專業(yè)見習(xí)?級___人?。全校獎勵?性績效工資?每月___?元，平均_?__元，2023年小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案（二）（一?）從獎勵性?績效工資中?每月提取_?__元_n?（n指全校?在編教職員?工總數(shù)），?作為學(xué)校統(tǒng)?籌，其余部?分在完成教?育教學(xué)工作?，經(jīng)學(xué)?？?核合格，作?為基本的工?作量獎勵，?按個人崗位?津貼比例逐?月發(fā)放。基?本工作量如?下：語、數(shù)?、英教師并?擔(dān)任班主任?，每周10?–___節(jié)?；語、數(shù)、?英教師不擔(dān)?任班主任，?每周12–?___節(jié)；?其他學(xué)科專?任教師，每?周14–_?__節(jié)。校?長___節(jié)?；副校長_?__節(jié)；中?層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)?科專任教師?的13–1?4。特殊情?況按規(guī)定辦?。以上教師?，在完成上?述基本課時?，并且⑴?參與每周_?__節(jié)的導(dǎo)?優(yōu)輔差（或?指導(dǎo)興趣小?組）；⑵?每周一天的?導(dǎo)護(hù)工作；?⑶輪流值?班。不足基?本工作量的?，按每節(jié)_?__元從基?本工作量獎?勵中扣回。?（二）統(tǒng)?籌部分的分?配方法崗位?津貼（經(jīng)考?核合格后，?逐月發(fā)放，?每學(xué)期發(fā)_?__個月）?1、班主?任、年段長?崗位津貼?（1）班主?任每月補(bǔ)貼?___元。?（2）_?__個班的?年段長每月?___元；?___個班?的年段長每?月___元?；___個?班的年段長?每月___?元。2、?其他崗位津?貼a、報賬?、代辦__?_元月；b?、人事__?_元月；、?少總___?元月；d、?保衛(wèi)___?元月；e、?教研組長_?__人以上?___元月?；___人?以下___?元月；f、?配班___?元月；g、?備課組長、?保管、網(wǎng)管?、團(tuán)支書、?工委___?元月。在班?主任、年段?長及其他津?貼崗位內(nèi)兼?職的，按第?一職務(wù)__?_％；第二?職務(wù)___?％；第三職?務(wù)___％?計發(fā)，但累?計不超過_?__元。以?上崗位津貼?逐月發(fā)放，?每學(xué)期發(fā)六?個月。h、?行政崗位津?貼校長：專?任教師獎勵?性績效工資?平均發(fā)放數(shù)?的___％?；副校長：?專任教師獎?勵性績效工?資平均發(fā)放?數(shù)的___?％；教導(dǎo)處?、總務(wù)處、?辦公室、德?育處中層領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)人：?專任教師獎?勵性績效工?資平均發(fā)放?數(shù)的___?％；以上人?員不兼職，?不參加其他?獎勵性績效?工資的分配?；行政及中?層領(lǐng)導(dǎo)按比?例提取的獎?勵性績效數(shù)?額單列，留?作期末考核?合格后再發(fā)?放。3、?超課時補(bǔ)貼?；（1）?在完成（?一）中規(guī)定?的基本工作?量的前提下?，每超__?_課時，每?課時補(bǔ)貼_?__元。?（2）代課?：需備課、?授課、批改?作業(yè)的代課?，每節(jié)__?_元；一般?代課，每節(jié)?___元。?（3）在?特殊情況下?需要在休息?、節(jié)假日工?作的，每_?__貼__?_元。當(dāng)月?不超過三天?）。（三?）教學(xué)成果?獎1、文?章在n刊物?發(fā)表或收入?區(qū)級以上匯?編，每篇_?__元，上?限為每學(xué)期?___元。?2、指導(dǎo)?學(xué)生獲獎，?每個個人獎?項為___?元，上限為?每學(xué)期__?_元。3?、區(qū)級以上?公開課，每?節(jié)___元?，上限為每?學(xué)期___?元。4、?質(zhì)量監(jiān)控，?全區(qū)性的三?個考核點(diǎn)，?每個點(diǎn)獎勵?該年段該學(xué)?科的任課教?師每人__?_元，片區(qū)?性（統(tǒng)考統(tǒng)?改）的__?_元，跨年?段按高層次?計。5、?參與課題研?究，獲得階?段性成果，?每人每學(xué)期?津貼___?元，通過專?家評審結(jié)題?后，每個成?員一次性再?發(fā)___元?。6、校?內(nèi)優(yōu)秀三好?（設(shè)計、實(shí)?施、反思）?課，每節(jié)獎?金待定。?（四）名優(yōu)?名師獎1?、學(xué)科帶頭?人每學(xué)期省?級___元?；市級__?_元；區(qū)級?___元。?2、入學(xué)?科評委專家?庫的每學(xué)期?省級___?元；市級_?__元。?3、開設(shè)學(xué)?術(shù)講座：每?次市級__?_元；區(qū)級?___元；?校級___?元。（五?）優(yōu)質(zhì)服務(wù)?獎1、每?學(xué)期評選若?干個優(yōu)秀備?課組，若干?個優(yōu)秀導(dǎo)師?，若干個班?級十項評比?等單項獎，?獎金待定。?2、由于?我校非教師?專業(yè)系列人?員只有__?_人，其獎?勵性績效工?資參照醫(yī)務(wù)?人員或上級?文件另行規(guī)?定。（六?）扣發(fā)或停?發(fā)（這里的?___％是?指：當(dāng)月獎?勵性績效＋?基礎(chǔ)性績效?工資中的崗?位津貼）?1、扣發(fā)：?a、遲到、?早退一次扣?___％；?b、病假每?日扣___?％；、事假?每日扣__?_％；d、?曠課每節(jié)扣?___％；?e、曠工每?天扣___?％.2、?停發(fā)：a、?受到刑事處?罰、行政、?黨內(nèi)嚴(yán)重警?告、記大過?，在處分期?間停發(fā)；b?、當(dāng)月病事?假累計超過?___天的?，當(dāng)月__?_％停發(fā)；?、表現(xiàn)差、?群眾意見大?的，當(dāng)月_?__％停發(fā)?；d、故意?不完成教學(xué)?任務(wù)的，當(dāng)?