大學(xué)醫(yī)院非學(xué)校編制人員管理及績效考核

xx大學(xué)醫(yī)院非學(xué)校編制人員管理及績效考核暫行辦法（2013.12.16修訂）為完善校醫(yī)院非學(xué)校編制人員（以下簡稱非編人員）的管理，進(jìn)一步明確非編人員的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的工作關(guān)系，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)非編人員工作積極性主觀能動(dòng)性，全面提高校醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序開展，充分發(fā)揮校醫(yī)院在服務(wù)育人中的作用，在大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及人事處、財(cái)務(wù)處關(guān)心支持下，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《xx大學(xué)非編人員使用管理暫行規(guī)定》（校通知[2009]12號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合校醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。一、非編人員概念校醫(yī)院現(xiàn)有在崗人員主要有全民事業(yè)編制、非在編人事代理、租賃人員、勞務(wù)派遣、退休返聘、非全日制用工等狀況，暫把后三種統(tǒng)稱為非編人員。非編人員經(jīng)醫(yī)院報(bào)請大學(xué)人事處批準(zhǔn)并按大學(xué)相關(guān)規(guī)定簽勞務(wù)協(xié)議后方為正式聘用。非編人員是我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。二、非編人員基本條件1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法。2、具有相關(guān)崗位的專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格證書。3、熱愛衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，熟悉高校醫(yī)院工作性質(zhì)及衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容。4、具有良好的道德修養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的溝通服務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勝任校醫(yī)院安排的醫(yī)療服務(wù)工作。5、身體健康，原則上男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。6、必須是勞務(wù)派遣單位派遣的人員、退休人員、內(nèi)退或下崗（原單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)為其承擔(dān)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）的人員。三、非編人員的義務(wù)1、履行勞務(wù)協(xié)議。2、嚴(yán)格遵守大學(xué)、校醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，勝任崗位工作，保證工作質(zhì)量。4、積極參與醫(yī)院活動(dòng)，為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。四、非編人員的待遇1、基本工資：按大學(xué)政策、結(jié)合醫(yī)院工作崗位性質(zhì)制定，并隨大學(xué)非編人員工資標(biāo)準(zhǔn)變化作相應(yīng)浮動(dòng)。各崗位人員按勞資雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬，非全日制用工按工作日計(jì)酬。2、績效獎(jiǎng)金：零起點(diǎn)，暫定每個(gè)工作量獎(jiǎng)勵(lì)0.35元，多勞多得，上不封頂，按月實(shí)算，包括假期。可量化崗位工作按醫(yī)院現(xiàn)工作量折算標(biāo)準(zhǔn)核算，非量化崗位工作（如老干部保健巡診、工勤等）在保質(zhì)保量完成工作的情況下按量化崗位非編人員當(dāng)月門急診平均工作量核算（不含各類工作量補(bǔ)貼）。放射科非編人員每出勤日暫補(bǔ)貼10個(gè)工作量；其余各類工作量補(bǔ)貼暫參照在編職工的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。3、月全勤獎(jiǎng)：按月考核，除法定假外均為正常工作日，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)50元/月。4、季度考核(福利)：100元/月，按季度發(fā)放，缺勤按5元/日減發(fā)。5、年度考評獎(jiǎng)金：從“德、能、勤、績”四方面，按自然年度采取個(gè)人、科室、醫(yī)院三級綜合考評，考評結(jié)果分“優(yōu)、良、中、不合格”，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000、600、400、0元。其中“優(yōu)”按照大學(xué)每年下達(dá)的在職在編比例標(biāo)準(zhǔn)。全年缺勤>5天或年度工作量少于非編人員平均工作量85%不得評為“優(yōu)”；全年缺勤>20天或工作量少于非編人員平均工作量60%不得評為“良”；有下列情形之一的，年度考評為“不合格”：違反校規(guī)、校紀(jì)；玩忽職守，營私舞弊，給大學(xué)和醫(yī)院造成損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成崗位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)醫(yī)院提出拒不改正的；違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成事故的；不服從正常工作安排和調(diào)整的；被依法追究刑事責(zé)任的。連續(xù)工作不滿6個(gè)月、全年缺勤超過40天等情況可參加年度考評，但不享受年度考評獎(jiǎng)金。6、工齡獎(jiǎng)金：從2012年1月1日開始，非編人員與醫(yī)院簽訂用工知情同意書后在醫(yī)院連續(xù)工作每滿兩年工齡，增加工齡獎(jiǎng)金50元/月，統(tǒng)一從滿兩年后的1月1日上調(diào)，增長到200元/月為上限。有下列情形之一者不享受當(dāng)年工齡：全年缺勤大于40天、年度考核為“不合格”、未參加年度考核等。7、出勤與休假：全勤發(fā)放基本工資及相應(yīng)績效，病事假等缺勤按天數(shù)扣發(fā)工資和績效。勞務(wù)派遣人員患病或非因公負(fù)傷治療期間，按程序經(jīng)組織批準(zhǔn)的，按有關(guān)政策申請享受最低生活費(fèi)待遇。勞務(wù)派遣人員婚產(chǎn)假、發(fā)生工傷而接受治療的停工期等情形，原工資待遇不變，但不享受各類績效獎(jiǎng)金。8、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)。9、按規(guī)定向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金。10、加班、中夜班補(bǔ)貼等暫按在職人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。11、每年參加一次健康體檢。12、參加崗位必須的培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。13、參加醫(yī)院活動(dòng)。14、享受法定節(jié)假日，不享受大學(xué)寒暑假。15、各類獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離崗人員不再享受。五、非編人員的管理1、大學(xué)人事處是非編人員使用管理的歸口部門，醫(yī)院負(fù)責(zé)對非編人員的具體管理，按程序進(jìn)行招聘、審核、辦理勞務(wù)派遣、簽訂或終止勞務(wù)協(xié)議等工作。2、遵循“平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信”的原則，勞務(wù)派遣人員必須與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。醫(yī)院與非編人員簽訂用工知情同意書。3、醫(yī)院建立非編人員檔案，內(nèi)容包括非編人員基本信息、工作年限、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲記錄等。4、非編人員工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等考核要求與醫(yī)院其它編制職工相同。5、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰用工、誰管理”的原則，非編人員歸科室直接管理?？剖邑?fù)責(zé)人向非編人員布置具體工作任務(wù)、工作要求，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各類問題。6、醫(yī)院每年專門召開一次非編人員工作會(huì)議，通報(bào)醫(yī)院工作動(dòng)態(tài)，反饋非編人員考評信息，了解非編人員對醫(yī)院工作的意見和建議。7、對恪守職業(yè)道德、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量好、深受本院職工和服務(wù)對象好評的聘用人員，醫(yī)院給予表彰，并優(yōu)先續(xù)聘。8、非編人員發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)等，參照《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞動(dòng)法》中有關(guān)責(zé)任條款和《xx大學(xué)醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9、在聘用期內(nèi)，非編人員因個(gè)人原因需提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)提前三十日向醫(yī)院和派遣單位同時(shí)書面報(bào)告，由科主任負(fù)責(zé)報(bào)到醫(yī)院，待批準(zhǔn)并辦理好崗位移交手續(xù)后方可離職。非編人員未按規(guī)定提前三十日書面報(bào)告就離崗，單位不發(fā)當(dāng)月勞動(dòng)工資和各類績效，若造成單位損失的，追究非編人員相應(yīng)責(zé)任。非編人員違反大學(xué)和醫(yī)院的規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律、不服從工作安排、不能勝任崗位工作、不能履行崗位職責(zé)、經(jīng)常缺勤影響崗位工作等情況，醫(yī)院可以提前三十日以書面形式通知非編人員解除勞動(dòng)協(xié)議。若單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員而即時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議，單位補(bǔ)償勞務(wù)派遣人員一個(gè)月的基本工資。10、非編人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以即時(shí)解聘或退回派遣單位：違反校規(guī)、校紀(jì)；玩忽職守，營私舞弊，給大學(xué)和醫(yī)院造成損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成崗位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)醫(yī)院提出拒不改正的；違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成事故的；不服從正常工作安排和調(diào)整的；被依法追究刑事責(zé)任的。11、在本辦法執(zhí)行過程中，非編人員對管理及績效考核有異議，需以書面形式向用工科室報(bào)告，再由科室負(fù)責(zé)人向醫(yī)院逐級報(bào)告，醫(yī)院及時(shí)給與反饋。六、附則1、本辦法為醫(yī)院與非編人員勞務(wù)協(xié)議的補(bǔ)充管理辦法，在聘用非編人員時(shí)醫(yī)院有告知義務(wù)，非編人員須知曉并與醫(yī)院簽訂用工知情同意書。2、績效考核酬金?？顚Ｓ茫?guī)范預(yù)算，除以上所列，不再另給其它補(bǔ)貼。3、