承攬工管理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔承攬工管理辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定。第二條適用對(duì)象本公司外包工作(營(yíng)建工作除外)的承包人及其雇用工作人員(以下簡(jiǎn)稱承攬工)的管理均依本辦法辦理。第三條外包工作范圍本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運(yùn)、裝卸、廠區(qū)環(huán)境清潔以及其他以由外人承包較適宜的工作均以外包方式為之。第四條承攬工性質(zhì)承攬工概不屬于本公司編制內(nèi)正式人員與本公司無主雇關(guān)系，不得享有本公司一切津貼、獎(jiǎng)金及福利。第五條外包工作申請(qǐng)各部門內(nèi)工作需外包時(shí)，由主辦部門填寫“外包工作申請(qǐng)書”并會(huì)人事、會(huì)計(jì)部門及檢附工作承攬書呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后召請(qǐng)承包人，承包人仍須呈總經(jīng)理核定。第六條承攬書內(nèi)容的訂定承攬書應(yīng)視外包工作的性質(zhì)擬訂，但應(yīng)包括下列要點(diǎn)：工作項(xiàng)目、酬金、工作規(guī)定、驗(yàn)收、安全、罰則、承攬期限、保證等(請(qǐng)參考“工作承攬書范式”)。第七條承攬工雇用承攬工由承包人負(fù)責(zé)雇用，并依“出入廠管理規(guī)則”的規(guī)定填具“包商出入廠區(qū)申請(qǐng)書”(代工作人員名冊(cè))一式四份由人事、守衛(wèi)、主辦部門及事業(yè)關(guān)系室各存一份。第八條出入廠管理承包人及其雇用的承攬工出入廠門經(jīng)辦部門應(yīng)視實(shí)際需要呈經(jīng)理核準(zhǔn)后比照從業(yè)人員出入廠門的規(guī)定辦理，但其使用的“工作證”應(yīng)予標(biāo)明“承攬工”字樣。第九條勞工保險(xiǎn)承攬工的勞工保險(xiǎn)應(yīng)由承包人負(fù)責(zé)辦理。(已列入工作承攬書條款內(nèi))。第十條承攬工的工作督導(dǎo)承攬工由承包人負(fù)責(zé)指揮及管理，主辦部門亦應(yīng)派員指導(dǎo)并檢查其工作質(zhì)量，必要時(shí)通知承包人辭退不良人員或糾正其行為。第十一條工作驗(yàn)收主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要，每日或每件工作完成后會(huì)同承包人檢驗(yàn)工作量及質(zhì)量，簽具工作驗(yàn)收單(格式由主辦部門依工作性質(zhì)自訂)以為付款的依據(jù)。第十二條酬金給付每月定期(依承攬書所載付款條件)由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù)，經(jīng)主辦部門呈經(jīng)理核決后連同工作驗(yàn)收單并送會(huì)計(jì)部門復(fù)核后給付酬金。第十三條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)管決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。表19.5.2××股份有限公司外包工作申請(qǐng)書申請(qǐng)部門：部廠處課申請(qǐng)日期：年月日總經(jīng)理經(jīng)理廠處長(zhǎng)科長(zhǎng)注：本申請(qǐng)表須附工作承攬表。工作承攬書立承攬書人茲向××公司承攬工作，愿依照下列各項(xiàng)條款規(guī)定辦理，并以為連帶保證人，如承攬人未能履行下列條款，由連帶保證人負(fù)責(zé)連帶賠償貴公司一切損失，并自愿拋棄有關(guān)保證人的一切權(quán)利。(一)工作項(xiàng)目：工作項(xiàng)目如下(按工作性質(zhì)及內(nèi)容詳細(xì)填列)：(二)酬金及計(jì)算方法：(三)工作規(guī)定：1.工具規(guī)定：承攬人在工作上所需的設(shè)備、工具及應(yīng)用材料悉由××公司供給，如有毀損或遺失，承攬人愿照價(jià)賠償。(如工具、設(shè)備等由承攬自備，則另予訂明)。2.人員雇用：工作人員絕不低于××人，由承攬人負(fù)責(zé)雇用，于工作前造具工作人員名冊(cè)一式四份送×××公司核備，人員如有變動(dòng)需事先通知××公司。3.工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為××小時(shí)，承攬人及所屬工作人員需按時(shí)上班，并照貴公司指定的工作量及時(shí)間完成工作。4.出入廠：承攬人所屬人員出入廠區(qū)及在工作場(chǎng)所均愿遵守××公司的規(guī)定辦理，空閑時(shí)絕不越區(qū)游蕩。工作時(shí)的服裝需適宜作業(yè)，而不著奇裝異服。(四)工作驗(yàn)收及請(qǐng)款：1.承攬人于每天(或每件，視工作內(nèi)容而定)工作完畢，需填具工作驗(yàn)收單兩份交××公司主辦人員簽認(rèn)后由雙方各存一份。2.酬金于每月××日領(lǐng)取，于領(lǐng)取日5日前承攬人開具統(tǒng)一發(fā)票(或收據(jù))連同工作驗(yàn)收單送貴公司主辦部門請(qǐng)款。(××公司代扣的營(yíng)業(yè)稅或其他稅捐需由承攬人負(fù)擔(dān)而由酬金內(nèi)扣除)。3.承攬人除向××公司請(qǐng)領(lǐng)酬金外，承攬人與所屬工作人員不屬于××公司編制內(nèi)人員與××公司無主雇關(guān)系，絕不再向××公司要求任何津貼、獎(jiǎng)金及福利。(五)安全1.承攬及其所屬工作人員的投保勞人保險(xiǎn)均需由承攬人負(fù)責(zé)辦理，并于工作期間由承攬人親自或指派代理人常駐工作地點(diǎn)管理及負(fù)責(zé)雇用人員的安全，如有任何意外傷亡，概由承攬人自行負(fù)責(zé)與××公司交涉。2.承攬及所屬工作人員遵守××公司工作安全規(guī)則并嚴(yán)密防范火警。(六)罰則：1.因承攬人所屬工作人員的過失致使××公司遭受任何損失時(shí)概由承攬人賠償并需負(fù)法律上一切責(zé)任。2.承攬人及所屬工作人員在××公司廠區(qū)禁止吸煙場(chǎng)所吸煙被發(fā)現(xiàn)者，愿由××公司于承攬人酬金內(nèi)每次扣罰××元并禁止該違規(guī)工作人員進(jìn)廠工作。(七)承攬期限及終止承攬：1.承攬期限：自年月日起至年月日止。2.××公司因工作目的在期限未屆滿前完成或其他重大事由而于30日前通知承攬人終止承攬，承攬人愿意接受絕無異議。3.承攬人因故在期限未屆滿前無法繼續(xù)承攬工作時(shí)，愿在30日前以書面通知××公司，經(jīng)××公司同意后始得終止承攬。(八)保證：承攬人為履行本承攬條款，愿覓妥經(jīng)××公司同意之保證單位為連帶保證人，保證因承攬人未履行本承攬書所訂條款而致××公司蒙受損失時(shí)，負(fù)連帶賠償責(zé)任，并自愿拋棄政府有關(guān)法規(guī)有關(guān)保證人的一切權(quán)利，連帶保證人的責(zé)任必須至損害全部賠償完畢始得終結(jié)。(九)附則：本承攬書正本一份由承攬人貼足印花送交××公司存底副本份除一份由承攬人自存外余份由××公司收?qǐng)?zhí)。此致公司立承攬書人：負(fù)責(zé)人：簽章身份證字號(hào)：地址：連帶保證人：負(fù)責(zé)人：身份證字號(hào)：資本額：地址：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料人員管理實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的經(jīng)常性管理教育工作，主管院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管部門人員的教育管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、各部門和各工作崗位，應(yīng)自上而下逐級(jí)制定明確的工作職責(zé)。對(duì)履行職責(zé)情況，由部門自下而上逐級(jí)負(fù)責(zé)。各級(jí)對(duì)所屬人員表現(xiàn)突出的，有權(quán)向上級(jí)提出表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能勝任本職工作或不履職盡責(zé)，給工作造成不良影響和后果的，有權(quán)向上級(jí)提出辭退。二、行政管理1、值班學(xué)院實(shí)行全年值班制度。值班員由院領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員擔(dān)任。每學(xué)期由院辦公室編制全院《人員值班登記表》。2、工作日管理全體人員均實(shí)行每星期五天工作日制度，實(shí)行坐班制。教職工應(yīng)自覺遵守工作日及作息時(shí)間規(guī)定，做到按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，不遲到、不早退、不曠工。3、請(qǐng)假與銷假（1）教職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)以書面形式報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤登記員處留存；特殊情況可通過電話或他人轉(zhuǎn)告等形式，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并報(bào)考勤登記員或值班員，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。（2）請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假方法同請(qǐng)假。（3）假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假。（4）特殊情況，由院辦公室報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審定或報(bào)學(xué)院研究決定。（5）聘用教師的請(qǐng)銷假，由教學(xué)部制定相應(yīng)規(guī)定，并參照本院人員考勤辦法做好登記。4、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假在2天(含2天)以下的由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天(含3天)以上的由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、考勤登記辦法（1）各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤登記。如實(shí)記載本部門人員的考勤，加班、值班、請(qǐng)銷假或曠工的情況，當(dāng)月底報(bào)院辦公室，作為本部門人員發(fā)放勞務(wù)酬金和年終考評(píng)的依據(jù)。（2）各部門對(duì)因特殊原因不能參加正常工作的教職工，應(yīng)及時(shí)向辦公室通報(bào)，由辦公室匯總后向院長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)。緊急情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管院領(lǐng)導(dǎo)。三、考核1、考核的目的建立健全考核制度，是深化學(xué)院管理體制改革的重要措施。通過考核，達(dá)到加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)全體教職工工作責(zé)任心和使命感，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作順利完成之目的。2、考核的內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考核履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹??！暗隆敝饕己苏螒B(tài)度和思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、主人翁意識(shí)、責(zé)任與服務(wù)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、敬業(yè)精神、吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)精神，參加政治學(xué)習(xí)和其它集體活動(dòng)以及遵紀(jì)守法、遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度情況等?！澳堋钡目己藢?duì)各類人員有所側(cè)重：教師和專業(yè)技術(shù)人員主要考核基礎(chǔ)理論知識(shí)，掌握本學(xué)科、本專業(yè)新知識(shí)和新技術(shù)、教學(xué)能力、科研能力、操作維修能力和教學(xué)效果等；管理人員主要考核熟悉和掌握有關(guān)方針政策和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，獨(dú)立處理事務(wù)的能力，調(diào)查研究綜合分析問題和解決問題的能力，組織與協(xié)調(diào)能力等；工人主要考核掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和實(shí)際操作能力等?！扒凇敝饕己酥螌W(xué)態(tài)度、工作態(tài)度、工作主動(dòng)性、辦事效率以及出勤等情況?！翱?jī)”主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量及效果。3、考核的方法、步驟在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和院辦公室有關(guān)人員組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)由辦公室承擔(dān)。(1)根據(jù)省校統(tǒng)一要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，由個(gè)人對(duì)照自己的崗位職責(zé)和考核基本標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，寫出工作總結(jié)報(bào)告。(2)在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，按照人員管理權(quán)限，實(shí)行一級(jí)考核一級(jí)的辦法，以部門為單位進(jìn)行述職評(píng)議。部門主管院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人述職情況、測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)表現(xiàn)，給出等次意見，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。(3)考核結(jié)果要與被考核人見面，被考核人對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起五日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)院辦公會(huì)研究后通知本人。(4)在編人員和人事代理人員的考核結(jié)果由辦公室上報(bào)省校人事處歸入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。合同制工作人員的考核結(jié)果,由辦公室歸入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。4、考核等次的評(píng)定考核的結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次評(píng)定。各類人員等次標(biāo)準(zhǔn)，按照《河北省高等學(xué)校工作人員考核實(shí)施方案》規(guī)定的考核基本標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。其中優(yōu)秀等次人員的比例，在編人員按照省校規(guī)定執(zhí)行，合同制人員按所在部門人數(shù)的10%掌握。四、獎(jiǎng)懲（一）每年結(jié)合“七一”和年終考核，進(jìn)行評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以表彰先進(jìn)，激發(fā)廣大教職工的工作熱情，并作為續(xù)聘、晉職的依據(jù)。榮譽(yù)稱號(hào)主要包括：1、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2、優(yōu)秀共青團(tuán)員3、優(yōu)秀教師與優(yōu)秀管理工作者（二）對(duì)年終考核位列參加考核總?cè)藬?shù)的后5％的人員（簡(jiǎn)稱末位，下同），分別實(shí)行扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)、降級(jí)聘任、解聘等懲罰措施。在編人員：年終考核不合格者，扣發(fā)校內(nèi)津貼50％。第二年考核仍為不合格時(shí)，列入學(xué)校待崗人員。人事代理人員：年終考核不合格者，扣發(fā)校內(nèi)津貼50％。第二年考核仍為不合格時(shí)，解除工作關(guān)系。合同制工作人員：年終考核不合格者，解除聘用關(guān)系。（三）崗位津貼發(fā)放辦法1教職工因公負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，有定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，照發(fā)崗位津貼；2因病和因事請(qǐng)假，坐班制人員每月超過4天（含4天）的，從第5天起每天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的三十分之一；累計(jì)超過15天(含15天)的，不發(fā)崗位津貼；3符合計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假期間可享受崗位津貼。4節(jié)假日期間崗位津貼的發(fā)放，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況由學(xué)院根據(jù)