員工傷害補(bǔ)償制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定（一）總則第一條目的本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。第二條補(bǔ)償范圍補(bǔ)償?shù)膶?duì)象限于在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時(shí)，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償。第三條例外因本人故意或重大過(guò)失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。（二）補(bǔ)償?shù)谒臈l補(bǔ)償種類補(bǔ)償?shù)姆N類包括：療養(yǎng)補(bǔ)償；休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金；長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金；后處理薪金；傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金；家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助；殯葬費(fèi)；退職薪金。（注）以上所列的“××薪金”指附加薪金。第五條療養(yǎng)補(bǔ)償指因工受傷或患病時(shí)，公司向其支付必要的療養(yǎng)費(fèi)；療養(yǎng)費(fèi)直接付給員工醫(yī)療的定點(diǎn)醫(yī)院；在治療過(guò)程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如須家屬陪同時(shí)，由公司支付一定的補(bǔ)償。第六條休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的40%。第七條長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)3年后尚未治愈，除予以長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償外，并附加長(zhǎng)期傷病薪金；長(zhǎng)期傷病工資為平均工資的40%。第八條后處理薪金受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應(yīng)向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的60%。第九條傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金因傷害造成身體殘疾時(shí)，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級(jí)支付）。第十條家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助員工因傷害死亡時(shí)，除對(duì)其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還給予家庭生活補(bǔ)助；以上兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。第十一條殯葬費(fèi)員工因傷害死亡時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費(fèi).第十二條退職薪金受傷害員工如退職時(shí)，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本人退職前薪金×支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實(shí)際年齡分段（17歲以下為600天；18－22歲為588－540天；23－26歲為528－492天；27－30歲為480－444天；31歲以上為432天）。（三）申請(qǐng)手續(xù)及支付方法第十三條申請(qǐng)手續(xù)受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管，提交總務(wù)部門。第十四條支付方法非薪金性補(bǔ)償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付，必要時(shí)也可臨時(shí)支付，但傷殘薪金、家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請(qǐng)后立即支付。（四）附則第十五條對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。第六條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，