2023年勞動合同法對HR的十大影響與風(fēng)險對策

?勞動合同法?對HR的

十大影響(yǐngxiǎng)與風(fēng)險應(yīng)對主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事(lǐshì)中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員中國就業(yè)促進會法律參謀中國勞動保障報社?周刊部?主任中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任1第一頁，共二十四頁。第一頁，共二十五頁。1、規(guī)章制度制定、公示(ɡōnɡshì)風(fēng)險用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度施行中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過(tōngguò)協(xié)商修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。2第二頁，共二十四頁。第二頁，共二十五頁。1、對策(duìcè)利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法施行前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；進步證據(jù)意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳(xuānchuán)法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；3、施行認(rèn)可法；4、公告欄、宣傳欄公布。3第三頁，共二十四頁。第三頁，共二十五頁。2、事實勞動關(guān)系(guānxì)存續(xù)風(fēng)險一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資(gōngzī)；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；4第四頁，共二十四頁。第四頁，共二十五頁。2、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動合同訂立工作；C、向勞動者發(fā)出訂立通知書；D、運用法律解除事實勞動(láodòng)關(guān)系。5第五頁，共二十四頁。第五頁，共二十五頁。3、無固定期限合同訂立(dìnglì)風(fēng)險A、簽訂范圍(fànwéi)擴大；B、簽訂條件放款；C、單位舉證責(zé)任要求進步；D、違法賠償責(zé)任加強。6第六頁，共二十四頁。第六頁，共二十五頁。3、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法施行前終止(zhōngzhǐ)的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬〞；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當(dāng)利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保存證據(jù)；G、合理運用?勞動合同法?的次數(shù)計算規(guī)定。7第七頁，共二十四頁。第七頁，共二十五頁。4、試用期運用(yùnyòng)不當(dāng)風(fēng)險A、試用期期限要合法；B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；D、試用期解除理由(lǐyóu)應(yīng)充分。8第八頁，共二十四頁。第八頁，共二十五頁。4、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、依法確定(quèdìng)試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設(shè)立職級。9第九頁，共二十四頁。第九頁，共二十五頁。5、員工流動(liúdòng)便利風(fēng)險A、提早30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消(qǔxiāo)；C、不得收取任何抵押金、抵押物；10第十頁，共二十四頁。第十頁，共二十五頁。5、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、合理(hélǐ)運用?勞動合同法?的溯及力；B、理性對待員工辭職問題；C、著手建立履約獎勵制度；D、對離任手續(xù)的辦理作出限制。11第十一頁，共二十四頁。第十一頁，共二十五頁。6、企業(yè)(qǐyè)用工本錢增加風(fēng)險A、勞動者“被動〞辭職的；B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的；C、單位破產(chǎn)(pòchǎn)、關(guān)閉、被撤消或提早解散的。12第十二頁，共二十四頁。第十二頁，共二十五頁。6、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、新法施行前把握好合同終止時機；B、職工(zhígōng)終止的要注意搜集證據(jù)；C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問題發(fā)生；E、社會保險按時足額繳納工作要重視。13第十三頁，共二十四頁。第十三頁，共二十五頁。7、不當(dāng)(bùdānɡ)“裁員〞風(fēng)險A、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。B、違法(wéifǎ)支付經(jīng)濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應(yīng)工資。14第十四頁，共二十四頁。第十四頁，共二十五頁。7、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善?員工獎懲制度?；C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。D、有效運用協(xié)商(xiéshāng)機制。15第十五頁，共二十四頁。第十五頁，共二十五頁。8、勞務(wù)(láowù)派遣用工風(fēng)險A、同工同酬(tónggōngtóngchóu)；B、風(fēng)險連帶責(zé)任。16第十六頁，共二十四頁。第十六頁，共二十五頁。8、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選；B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險低的優(yōu)勢C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬(tónggōngtóngchóu)〞D、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點條款介紹。17第十七頁，共二十四頁。第十七頁，共二十五頁。9、核心員工(yuángōng)跳槽風(fēng)險A、對員工進展(jìnzhǎn)額外培訓(xùn)，可以簽署效勞期協(xié)議，約定違約金；B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)制止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。18第十八頁，共二十四頁。第十八頁，共二十五頁。9、風(fēng)險(fēngxiǎn)對策A、正人先正己，對核心員工更須標(biāo)準(zhǔn)用工；B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂；C、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷制度；D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機(shíjī)；E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原那么；F、對涉密員工約定脫密期。19第十九頁，共二十四頁。第十九頁，共二十五頁。10、個人承包風(fēng)險(fēngxiǎn)連帶賠償(péicháng)責(zé)任20第二十頁，共二十四頁。第二十頁，共二十五頁。10、風(fēng)險(fēngxiǎn)應(yīng)對A、盡量采取組織承包方式(fāngshì)；B、個人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。21第二十一頁，共二十四頁。第二十一頁，共二十五頁。11、其他(qítā)風(fēng)險工作地點變更(biàngēng)困難；拖欠克扣工資風(fēng)險；抵押、扣押風(fēng)險；檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險；無效勞動合同風(fēng)險；不予出示離任證明風(fēng)險。同工同酬風(fēng)險；22第二十二頁，共二十四頁。第二十二頁，共二十五頁。當(dāng)您在處理(chǔlǐ)勞動關(guān)系中有任何疑問

請聯(lián)絡(luò)我們TEL：010-84229119010-84229142FAX:010-8421906023第二十三頁，共二十四頁。第二十三頁，共二十五頁。內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)勞動合同法。中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事。中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長。主任。中國勞動保障(bǎozhàng)報社法律事務(wù)中心主任。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用。確保制度的合法性，減少制度修改幾率。問題公示法：1、網(wǎng)站公布法。D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排。B、違法支付經(jīng)濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金第二十四頁，共二十四頁。第二十四頁，共二十五頁。內(nèi)容總結(jié)勞動合同法。用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切