活動方案之技師工作站建設(shè)方案

技師工作站建設(shè)方案【篇一：技師工作站對于展開〃師帶徒〃活動的實(shí)行方案】技師工作站對于展開〃師帶徒〃活動的實(shí)行方案〃師帶徒〃活動是運(yùn)用管理手段，組織職業(yè)道德優(yōu)異、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的組員，在工作崗位上以師傅的身份，經(jīng)過〃傳、幫、帶〃的方式，對新組員進(jìn)行按期目標(biāo)化培育，使其趕快成長為技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的技術(shù)好手的一項(xiàng)實(shí)踐活動。為推動“師帶徒〃活動的深入展開，使之在站內(nèi)人材培育中發(fā)揮更大的作用，擬訂本實(shí)行方案。一、總則1、展開〃師帶徒〃活動，要以服務(wù)公司發(fā)展、服務(wù)新進(jìn)組員成才為宗旨，堅(jiān)持思想素質(zhì)、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。2、〃師帶徒〃采納普及型的方式，新進(jìn)站內(nèi)員工歸入到〃師帶徒〃活動中。3、〃師帶徒〃活動由祿豐工投碳質(zhì)復(fù)原劑深加工技師工作站組織實(shí)行。二、目標(biāo)：限時滿內(nèi)能獨(dú)立達(dá)成工作任務(wù)和技術(shù)開發(fā)工作三、機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、成立〃師帶徒〃領(lǐng)導(dǎo)小組組長：蔣繼明其職責(zé)是：訂正和完美〃師帶徒〃實(shí)行方法;敦促和檢查站內(nèi)“師帶徒〃工作的展開狀況;總結(jié)、溝通和推行〃師帶徒〃的經(jīng)驗(yàn)和做法;并提請對活動中表現(xiàn)突出的個人賜予表彰和獎賞。2、成立〃師帶徒〃工作組組長：徐麗萍核工作業(yè)績突出的〃山東省技師工作站〃予以通告夸獎。第十五條山東省技師工作站有以下情況之一的，省人力資源社會保障廳會同省財(cái)政廳撤消其稱呼，回收牌匾：（-）工作站主要帶頭人有違紀(jì)違紀(jì)行為或許重要過錯的；（-）不展開技術(shù)溝通、技術(shù)改革、技術(shù)攻關(guān)，傳技帶徒的；（三）采納故弄玄虛、謊報等不正當(dāng)手段欺騙建立山東省技師工作站的；（四）非法挪用省級財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼資本的；（五）其余應(yīng)該撤消山東省技師工作站的行為。第四章附則第十六條本方法由省人力資源社會保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解說。第十七條本方法自2012年8月1日起實(shí)行，有效期至2017年7月31日?！酒杭紟煿ぷ髡菊鲁獭考紟煿ぷ髡菊鲁痰谝徽驴倓t第一條為創(chuàng)立充足發(fā)揮高技術(shù)人材作用的平臺，高效培育和造就適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)異人材，提高公司的綜合競爭力，經(jīng)市人力資源和社會保障局贊同，公司建立技師工作站（以下簡稱工作站）o第二條工作站參照省人力資源和社會保障廳《對于在公司展開建立技師工作站試點(diǎn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合公司的詳細(xì)狀況，擬訂本章程。第三條主旨：工作站恪守國家法律、法例和政策，恪守社會道德風(fēng)尚，恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，密切環(huán)繞公司人材戰(zhàn)略中心，堅(jiān)持服務(wù)社會、服務(wù)公司的原則，團(tuán)結(jié)組織公司廣大技師、各技術(shù)崗位的骨干和能工巧匠等高技術(shù)人材，反應(yīng)技師夢想，保護(hù)技師權(quán)益，發(fā)揮技師作用，提高技師隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，踴躍推動技師隊(duì)伍建設(shè)，為創(chuàng)立高技術(shù)人材高地，解決公司生產(chǎn)技術(shù)難題、開發(fā)新品、技術(shù)改造、工藝攻關(guān)等，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。第四條本工作站受市人力資源和社會保障局和公司主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)察管理第五條本工作站設(shè)在公司總部。第二章主要任務(wù)第六條工作站主要任務(wù)是：（一）擬訂公司的技師培育規(guī)劃。（二）采納名師帶徒、拜師學(xué)藝等方式，聯(lián)合公司生產(chǎn)實(shí)質(zhì)展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，多渠道加速培育高技術(shù)人材。（三）組織高技術(shù)人材，整合技術(shù)力量，發(fā)揮專長，展開技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新等活動，解決要點(diǎn)性生產(chǎn)難題，推行新技術(shù)、新工藝，增強(qiáng)技術(shù)溝通，提高本公司勞動者的職業(yè)技術(shù)水平易競爭力。（四）參加組織展開多種形式的職業(yè)技術(shù)比賽活動，選拔擁有潛質(zhì)的后備高技術(shù)人材或緊缺的高技術(shù)人材。（五）充足發(fā)揮成員的技術(shù)專長，組織技術(shù)咨詢，舉辦專題講座等活動U（六）總結(jié)推行技師培育經(jīng)驗(yàn)和較為成熟的技術(shù)技術(shù)及操作方法，普及應(yīng)用生產(chǎn)技術(shù)。（七）展開信息溝通活動，增強(qiáng)同國內(nèi)外相關(guān)部門、行業(yè)、學(xué)術(shù)團(tuán)體及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公司的聯(lián)系、溝通與協(xié)作。（八）成立技術(shù)人材和技術(shù)開發(fā)成就信息庫，展現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成就。（九）增強(qiáng)與市人力資源和社會保障局、市住宅和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會等上司部門及公司主管部門的聯(lián)系，實(shí)時將工作進(jìn)展?fàn)顩r、累積的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題作按期報告。（十）承接上司相關(guān)部門及公司交辦的工作和任務(wù)。第三章成員第七條工作站成員主要由本公司的高級技師、技師、優(yōu)異技術(shù)人材及從事技師管理工作的人員構(gòu)成。第八條入站條件申請進(jìn)入工作站應(yīng)擁戴并恪守本工作站章程，熱愛本員工作，品德正直，作風(fēng)正派，富裕社會責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，并同時具備以下條件之一：（一）獲得技師（國家職業(yè)資格二級）及以上職業(yè)資格證書且勤勞勤學(xué)，擁有較強(qiáng)的求知欲念和創(chuàng)新能力，在本行業(yè)或本工作站領(lǐng)域內(nèi)有必定影響的人員。（二）獲取國家、省、市或行業(yè)首席技師或有突出貢獻(xiàn)技師的人材。（三）獲取國家、省、市或行業(yè)技術(shù)好手的優(yōu)異技術(shù)人材。（四）參加國家、省、市或行業(yè)技術(shù)比賽，賽風(fēng)正派，成績突出且獲取相應(yīng)名次的優(yōu)異選手。（五）從事技師管理工作的人員U第九條入站程序（一）入站申請人需填寫并提交《技師工作站入站申請表》一式二份;（二）經(jīng)工作站領(lǐng)導(dǎo)小組議論并研究經(jīng)過。第十條工作站成員享有以下權(quán)益：（一）本站的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加工作站組織的各項(xiàng)工作及活動的權(quán)益；（三）參加工作站組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通等活動的權(quán)益；（四）對工作站工作進(jìn)行監(jiān)察、責(zé)備和建議的權(quán)益；（五）參加工作站成員資格認(rèn)定的權(quán)益；（六）參加工作站內(nèi)評先樹優(yōu)的權(quán)益；卜匕）在工作站展開技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動的權(quán)益；（八）入站自發(fā)、退站自由。第十一條工作站成員應(yīng)執(zhí)行以下義務(wù)：（一）恪守工作站章程，執(zhí)行工作站決策；（二）參加工作站組織的各項(xiàng)工作及活動的義務(wù)；（三）參加工作站安排的例行會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等活動；（四）自覺保護(hù)工作站的榮譽(yù)和利益，保護(hù)成員間的團(tuán)聯(lián)合作；（五）達(dá)成工作站拜托、交辦的各項(xiàng)任務(wù)；（六）實(shí)時向工作站反應(yīng)狀況，供給相關(guān)資料。第十二條工作站每年年關(guān)對成員進(jìn)行考評和資格認(rèn)定，結(jié)果予以公布?？荚u分為優(yōu)異、優(yōu)異、合格和不合格四種狀況：（一）"優(yōu)異〃是指參加工作站的活動踴躍、仔細(xì)、主動，并高質(zhì)量達(dá)成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。（二）〃優(yōu)異〃是指參加工作站的活動比較踴躍、仔細(xì)，并較好地達(dá)成工作站交派的工作，為公司或工作站的發(fā)展做出了必定貢獻(xiàn)。（三）“合格〃是指能夠參加工作站的絕大部分活動，基本上達(dá)成工作站交派的工作和任務(wù)。（四）〃不合格〃是指不踴躍參加工作站活動或無故不參加活動達(dá)30%以上，悲觀應(yīng)付工作站交派的工作和任務(wù)，或在工作和活動中給工作站和公司帶來負(fù)面影響，傷害工作站和公司名譽(yù)。第十三條工作站對表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行表彰獎賞，對表現(xiàn)優(yōu)異者和表現(xiàn)合格者予以認(rèn)定，對表現(xiàn)不合格者予以開除等辦理。第四章組織機(jī)構(gòu)第十四條工作站下設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工作站的全面領(lǐng)導(dǎo)工作，小組設(shè)組長1名，副組長1至2名，成員若干名。小組人員由工作站成員選舉產(chǎn)生。第十五條依據(jù)工作需要，工作站領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作站辦公室，主要負(fù)責(zé)工作站的成員出入站管理和平時事務(wù)工作。辦公室設(shè)主任1名，成員1至2名，辦公室人員由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組予以委任。第五章章程的改正程序第十六條本章程的確需要改正的，應(yīng)以修正案方式進(jìn)行，并按以下程序進(jìn)行：（一）由工作站領(lǐng)導(dǎo)小組提出改正議案；（二）經(jīng)工作站全體成員多半以上表決贊同；（三）報公司和市人力資源和社會保障局審察贊同；（四）新章程形成，報相關(guān)部門存案。組員：曾永猛、楊凱、吳文超、王玉龍、黎應(yīng)明其職責(zé)是：負(fù)責(zé)“師帶徒〃活動平時工作;確立〃師帶徒〃協(xié)議文本的格式，兩方任務(wù)、職責(zé)和目標(biāo)。每個月檢查一次〃師帶徒〃工作狀況并進(jìn)行站內(nèi)通告。四、師傅職責(zé)1、師傅既有選擇徒弟的權(quán)益，又有接受領(lǐng)導(dǎo)拜托指導(dǎo)徒弟的義務(wù)，并接受“師帶徒〃工作組的領(lǐng)導(dǎo)。2、師傅應(yīng)從理論上，注意徒弟理論知識的培育提高，在培育時期，師傅要明確指出，徒弟看哪些方面的理論書本?其理論水平應(yīng)在哪些方面進(jìn)一步提高?達(dá)到何種程度？同時，師傅應(yīng)增強(qiáng)檢查、敦促、落實(shí)。3、要有計(jì)劃地安排徒弟進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。在工作中要有目的、有計(jì)劃地給徒弟出問題、壓擔(dān)子，讓其帶著問題到實(shí)踐中去找尋答案，做到理論與實(shí)踐相聯(lián)合，使徒弟立足本職，愛崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)崗位成才。4、要明確經(jīng)過〃師帶徒〃徒弟應(yīng)達(dá)到的水平。依據(jù)不一樣階段，對徒弟業(yè)務(wù)、技術(shù)水平擬訂詳細(xì)查核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過采納的確可行的方法、措施，使徒弟業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)均有顯然提高，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5、下鼎力氣培育徒弟的思想作風(fēng)。在平時工作中，師傅要為人師表，言傳身教，搶先垂范，經(jīng)過各樣形式，教育和指引徒弟熱愛公司，熱愛本員工作，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任感和職業(yè)道德水平，建立團(tuán)結(jié)協(xié)作意識、遵章守紀(jì)意識、節(jié)儉奉獻(xiàn)意識，使徒弟真實(shí)具備能獨(dú)立技術(shù)開發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作的能力。五、徒弟職責(zé)1、徒弟應(yīng)在理論上、實(shí)踐上及職業(yè)道德方面接受導(dǎo)師的指導(dǎo)，刻苦學(xué)習(xí)，敬愛導(dǎo)師，努力當(dāng)好導(dǎo)師的助手。2、徒弟對師傅有選擇的權(quán)益，同時應(yīng)接受領(lǐng)導(dǎo)指定的師傅。3、努力提高自己理論知識水平。要主動達(dá)成師傅所指定的理論書本的學(xué)習(xí)任務(wù)，踴躍參加崗位技術(shù)培訓(xùn)，使理論知識達(dá)到預(yù)期要求。4、增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要踴躍投身現(xiàn)場實(shí)質(zhì)工作中去，在師傅的指導(dǎo)和幫助下，主動肩負(fù)任務(wù)，經(jīng)過親身著手操作來提高獨(dú)立解決和辦理實(shí)質(zhì)問題的能力。5、思想上踴躍要求進(jìn)步。不單要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、技術(shù)方面的知識，還要學(xué)習(xí)做人及辦事，努力提高自己的涵養(yǎng)，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識、遵章守紀(jì)意識。6、爭取提早達(dá)成學(xué)習(xí)計(jì)劃。主動配合師傅的教授工作，按計(jì)劃、有步驟地達(dá)成師傅安排的各項(xiàng)工作，真實(shí)具備站內(nèi)工作的能力。六、師徒關(guān)系確立1、〃師帶徒〃集中舉行簽約儀式簽署協(xié)議，署名后奏效，兩方享有本方法例定的權(quán)益和義務(wù)。協(xié)議一式三份，師傅一份，徒弟一份、站內(nèi)一份。2、師傅應(yīng)于協(xié)議奏效前寫出培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容安排，徒弟應(yīng)于協(xié)議生效前寫出學(xué)習(xí)目標(biāo)及計(jì)一劃。3、協(xié)議限時為一年期。4、盡量推行一帶一，必需時也能夠一帶多。七、活動內(nèi)容1、思想作風(fēng)方面：師傅要為人師表，言傳身教，搶先垂范，經(jīng)過多種形式，教育和指引徒弟立足崗位，勤懇敬業(yè)，不停提高團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵章守紀(jì)、崗位立功和節(jié)儉奉獻(xiàn)意識。2、業(yè)務(wù)技術(shù)方面：師傅要依據(jù)從事本崗位所必需的知識和技術(shù)，引導(dǎo)、敦促、檢查徒弟的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培育徒弟嫻熟掌握專業(yè)技術(shù)。同時，要著重增強(qiáng)徒弟的創(chuàng)新意識，展開創(chuàng)立性攻關(guān)活動。八、查核1、站內(nèi)“師帶徒〃工作組負(fù)責(zé)對徒弟期滿查核判定。2、協(xié)議期滿后，徒弟應(yīng)寫出總結(jié)報告，師傅作出初步判定，并填寫《師帶徒判定表》。3、協(xié)議執(zhí)行時期每個季度由工作組組織一次查核，〃師帶徒〃領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)察，并將查核結(jié)果作為師傅和徒弟工作查核的重要內(nèi)容，協(xié)議期滿后由〃師帶徒〃工作組會同領(lǐng)導(dǎo)小組組織查核判定工作，考核按判定結(jié)果實(shí)行獎罰。4、查核判定標(biāo)準(zhǔn)由〃師帶徒〃工作組組織擬訂，標(biāo)準(zhǔn)原則上一定高于徒弟原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技術(shù)水平，基本條件一定達(dá)到能獨(dú)立達(dá)成所從事的專業(yè)技術(shù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作，能解決公司生產(chǎn)和工作中的碰到的技術(shù)難題。5、查核判定結(jié)果分為〃優(yōu)異〃、〃合格〃、〃不合格〃三種?！▋?yōu)異〃的師傅和徒弟任職務(wù)榮膺、技術(shù)等級判定等方面優(yōu)先考慮口徒弟查核〃不合格〃延伸協(xié)議限時，限時改良，限時內(nèi)任然達(dá)不到要求者撤消其站內(nèi)工作資格。6、依據(jù)技術(shù)的難易程度，可按季度賜予100?200元的標(biāo)準(zhǔn)對查核合格的師傅賜予必定的獎賞，對查核優(yōu)異的徒弟每個月賜予100?200元獎勵，獎賞花費(fèi)向公司工會組織申請，以培訓(xùn)費(fèi)支付，對不踴躍向徒弟教授技藝或許徒弟未能如期查核合格的師傅，不只不可以賜予獎賞，還要?dú)w入查核，賜予100?200元的處罰。九、附則本方法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，由站內(nèi)〃師帶徒〃工作組負(fù)責(zé)解說。師徒協(xié)議書依據(jù)站內(nèi)和自己需要，同志自發(fā)拜同志為師，自簽訂本協(xié)議書之日起，我倆確立為師徒關(guān)系。為提高徒弟的政治思想覺醒、專業(yè)理論知識和技術(shù)水平，我倆愿意訂立包教、包學(xué)、包會協(xié)議。一、目標(biāo)：限時滿內(nèi)能獨(dú)立達(dá)成工作任務(wù)和技術(shù)開發(fā)工作二、師帶徒協(xié)議限時：自年代日起至年代日三、相關(guān)要求1、師傅1）應(yīng)具備有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、優(yōu)異的職業(yè)道德和嫻熟的專業(yè)技術(shù)，熱愛本專業(yè)、本崗位的工作，文明從教，盡心傳藝；2）愛惜徒弟，主動進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和幫助；3）為徒弟作楷模，培育徒弟仔細(xì)負(fù)責(zé)和扎實(shí)的工作作風(fēng);有培訓(xùn)計(jì)劃，耐心解說、示范；4）培育徒弟的著手能力，增強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)指導(dǎo)，使徒弟學(xué)習(xí)期滿就能夠達(dá)到獨(dú)立達(dá)成技術(shù)開發(fā)的水平；5）徒弟的學(xué)習(xí)狀況、工作表現(xiàn)、思想狀況，向站內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)提出查核或建議。2、徒弟1）應(yīng)具備有優(yōu)異的思想政治素質(zhì)，工作態(tài)度正直，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛企業(yè)、熱愛崗位;有必定的理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力，為當(dāng)年歸入站內(nèi)的新員工。【篇二：技師工作站管理方法】山東省技師工作站管理方法公布時間：2013-06-28第一章總則第一條為進(jìn)一步實(shí)行人材強(qiáng)省戰(zhàn)略，落實(shí)高技術(shù)人材復(fù)興計(jì)劃，充散發(fā)揮高技術(shù)人材引領(lǐng)示范帶頭作用，加速推動支持我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高技術(shù)人材隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳對于進(jìn)一步增強(qiáng)高技術(shù)人材工作的建議》（中辦發(fā)（2006）15號）、《中共中央組織部、人力資源和社會保障部對于印發(fā)高技術(shù)人材隊(duì)伍建設(shè)中長久規(guī)劃（2010-2020年）的通知》（中組發(fā)（2011）11號）、《中共山東省委山東省人民政府對于印發(fā)山東省中長久人材發(fā)展規(guī)劃大綱（2010-2020年）的通知》（魯發(fā)（2010）11號）和《人力資源和社會保障部、財(cái)政部對于印發(fā)國家高技術(shù)人材復(fù)興計(jì)劃實(shí)行方案的通知》（人社部發(fā)（2011）109號）的相關(guān)規(guī)定，制定本方法。第二條本方法所稱山東省技師工作站，是指本省行政地區(qū)內(nèi)充足發(fā)揮行業(yè)、技工院校、公司現(xiàn)有高技術(shù)人材作用，經(jīng)過采納名師帶徒、技術(shù)溝通、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新和校企合作等方式，培育思想道德好、技術(shù)（技術(shù)）水平高的高技強(qiáng)人材隊(duì)伍，從而推動行業(yè)、公司家產(chǎn)升級和技術(shù)進(jìn)步的高技術(shù)人才培育模式。第三條省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)山東省技師工作站審批、管理工作。第二章建立條件及程序第四條山東省技師工作站以高精機(jī)械加工、傳統(tǒng)技藝傳承和高新技術(shù)家產(chǎn)為要點(diǎn)，適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，由擁有絕招絕技的高技術(shù)人材和技術(shù)帶頭人依靠大中型公司、行業(yè)第五條建立山東省技師工作站應(yīng)該具備以下條件：（-）本單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域擁有3名以上社會公認(rèn)、技藝精深并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的著名技師或高級技師；（二）單位經(jīng)營管理狀況優(yōu)異，能為高技術(shù)人材供給較好的工作條件（此中固定工作場所一般許多于60平方米）；（三）擁有處于本行業(yè)較為先進(jìn)的生產(chǎn)科研儀器設(shè)備；（四）有獨(dú)立肩負(fù)過省或市級以上重要項(xiàng)目的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和成就；（五）成立完美的〃山東省技師工作站〃工作制度。每所技師工作站每年為公司或社會培育高技術(shù)人材（高級工以上）許多于10人；（六）本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對建立技師工作站高度重視，年投入基本工作經(jīng)費(fèi)許多于5萬元。第六條申請建立山東省技師工作站應(yīng)該供給以下資料：（-）申請報告（工作站所在單位狀況;申請工作站職業(yè)（工種）、工作站成立的必需性和現(xiàn)有優(yōu)勢;技師、高級技師簡介、業(yè)績;工作站工作制度和計(jì)劃目標(biāo)）一份；（二）《山東省技師工作站申報表》一式四份;（三）申報單位的法人營業(yè)執(zhí)照或主管部門贊同成立的文件以及組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；（四）申報單位的技師、高級技師人員身份證、職業(yè)資格證書和獲獎榮譽(yù)證書復(fù)印件；（五）已帶或計(jì)劃所帶徒弟身份證和職業(yè)資格證書復(fù)印件。第七條市屬及市屬以下公司（或行業(yè)部門）和技工院校申請建立山東省技師工作站，應(yīng)向所在地人力資源社會保障行政部門申報，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門審察贊同后，匯總上報省人力資源社會保障廳;中央駐魯公司、省屬公司（或行業(yè)部門）和技工院校申請建立山東省技師工作站，直接報省人力資源和社會保障廳。省人力資源社會保障廳拜托專家組對申請單位進(jìn)行綜合評估，并提出評估建議。經(jīng)專家組評估經(jīng)過的工作站由省人力資源社會保障廳發(fā)文認(rèn)定并授與〃山東省技師工作站〃牌匾。未經(jīng)過的，書面說明原因。第八條工作站負(fù)責(zé)人為省首席技師的，加掛〃山東省首席技師工作站〃牌匾。第九條經(jīng)評估認(rèn)定的山東省技師工作站，由省級