2017年10月06093人力資源開發(fā)與管理試卷（福建卷含答案）

2017年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源開發(fā)與管理試卷(課程代碼06093)一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論也叫A．X理論B．Y理論C．Z理論D．超Y理論2．因材施教屬于A．素質(zhì)開發(fā)B．個體開發(fā)C．群體開發(fā)D．國家開發(fā)3．學(xué)習(xí)型組織最本質(zhì)的特征是A．組織學(xué)習(xí)B．個體學(xué)習(xí)C．創(chuàng)新D．協(xié)作4．讓每一個員工從事很小的一部分工作，使工作操作得以專門化和標(biāo)準(zhǔn)化，指A．工作專業(yè)化B．工作輪換C．工作深化D．工作細(xì)化5．人力資源管理的核心環(huán)節(jié)是A．正確配置人員B．崗位分析C．人力資源規(guī)劃D．薪酬管理6．通過系統(tǒng)思考，持續(xù)溝通與改進(jìn)，推動團(tuán)隊或個人有利于目標(biāo)達(dá)成的行為，形成組織所期望的利益和產(chǎn)出和過程，指的是A．績效考評B．績效管理C．績效溝通D．績效改進(jìn)7．下列屬于硬薪酬系統(tǒng)內(nèi)容的是A．工資B．工作本身C．組織形象D．工作環(huán)境8．薪酬等級設(shè)計過程中保證內(nèi)在公平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是A．崗位分析B．職務(wù)評價C．崗位設(shè)計D．績效考評9．首先提出社會保障概念的國家是A．美國B．日本C．中國D．英國10．成就需要理論的提出者是A．赫茨伯格B．亞當(dāng)斯C．麥克利蘭D．馬斯洛二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。11．波特的競爭戰(zhàn)略包括A．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B．差異化戰(zhàn)略C．集中化戰(zhàn)略D．人力資源管理戰(zhàn)略E．人力資本投資戰(zhàn)略12．下列屬于人力資源開發(fā)特點(diǎn)的有A．特定的目的性B．長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性C．基礎(chǔ)的存在性D．開發(fā)的系統(tǒng)性E．開發(fā)的動態(tài)性13．外部招聘的渠道有A．人員舉薦B．求職者C．失業(yè)者D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)E．學(xué)校14．人員配置的方法包括A．以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B．以能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C．以團(tuán)隊為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D．以組織為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E．以組織目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置15．平衡計分卡評價的四項指標(biāo)包括A．財務(wù)B．環(huán)境C．客戶D．內(nèi)部流程E．學(xué)習(xí)與成長三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)16．人力資源17．員工培訓(xùn)18．醫(yī)療保險19．激勵20．觀察法四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)21．簡述人力資源開發(fā)的特點(diǎn)。22．簡述員工培訓(xùn)與開發(fā)的意義。23．簡述周邊績效特點(diǎn)。24．簡述工作分析的原則。25．簡