人力資源管理師認(rèn)證考試之基礎(chǔ)知識(shí)上

人力資源管理師認(rèn)證考試之基礎(chǔ)知識(shí)上本章在考試中的分值比重：共占分：20%第二頁，共99頁。第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三頁，共99頁。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義研究活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益，以及與此有關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。社會(huì)主義條件下，我國的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究?jī)?nèi)容主要是：①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。②勞動(dòng)力的供給與需求。③勞動(dòng)就業(yè)。④勞動(dòng)力的宏觀管理。⑤勞動(dòng)力的微觀管理。⑥工資。⑦勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問題。⑧勞動(dòng)效率。第四頁，共99頁。第一節(jié)研究對(duì)象和研究方法第五頁，共99頁。一、勞動(dòng)資源的稀缺性1、相對(duì)性——是相對(duì)的是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言。2、絕對(duì)性——是社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的得到了滿足，又產(chǎn)生了新的需要。3、本質(zhì)表現(xiàn)——是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。第六頁，共99頁。二、效用最大化個(gè)人效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)利潤最大化效用最大化通常做為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)，不是說任何一個(gè)市場(chǎng)主體的每一種經(jīng)濟(jì)選擇和經(jīng)濟(jì)決策行為都達(dá)到了效用最大化的目標(biāo)，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點(diǎn)加以分析和預(yù)測(cè)。第七頁，共99頁。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。第八頁，共99頁。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)1、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需要，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。2、研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)第九頁，共99頁。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（一）實(shí)證研究方法：認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確知識(shí)的方法，重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。特點(diǎn)：1、目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。2、對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。第十頁，共99頁。實(shí)證研究方法的步驟：1、確定所要研究的對(duì)象，分析研究對(duì)象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實(shí)資料。2、設(shè)定假設(shè)條件。3、提出理論假說。4、驗(yàn)證。第十一頁，共99頁。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法(二)規(guī)范研究方法：以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。特點(diǎn)：1、以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，是好？是壞？是積極？是消極？2、研究對(duì)象的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。第十二頁，共99頁。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第十三頁，共99頁。一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給概念勞動(dòng)力：是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。勞動(dòng)力參與率：是衡量、測(cè)量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。公式：總?cè)藛T勞參率=勞動(dòng)力×100%

總?cè)丝谀挲g別（性別）勞參=某年齡（性別）勞動(dòng)力×100%該年齡（性別）人口第十四頁，共99頁。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在的障礙1、信息障礙2、體制障礙3、市場(chǎng)缺陷第十五頁，共99頁。勞動(dòng)力供給概念：勞動(dòng)力供給：是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。ES

=ΔS/ΔWSW分類：1、供給無彈性。ES

=0，無論是工資率如何變動(dòng),勞動(dòng)力供給量固定不變。2、供給有無限彈性。ES→∞，工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。3、單位供給彈性。ES=1，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。4、供給富有彈性。ES>1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。5、供給缺乏彈性。ES

<1，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。第十六頁，共99頁。勞動(dòng)力參與率的生命周期1、15—19歲年齡組的青年人員勞參率下降；2、女性勞參率上升；3、老年人員勞參率下降；4、25—55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平。第十七頁，共99頁。經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞參假說經(jīng)濟(jì)周期：是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說、悲觀性勞動(dòng)力假說。共同的前提：男性成年人的勞參率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。附加性勞動(dòng)力假說：二級(jí)勞參率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系，即失業(yè)率上升，二級(jí)勞參率提高；悲觀性勞動(dòng)力假說：二級(jí)勞參率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系，即失業(yè)率上升，二級(jí)勞參率下降。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。第十八頁，共99頁。二、勞動(dòng)力需求概念：勞動(dòng)力需求：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的統(tǒng)一。重要前提：假設(shè)其它條件不變，工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。第十九頁，共99頁。勞動(dòng)力需求的工資彈性分類：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性公式：Ed

=ΔD/ΔWDW需求無彈性。Ed

=0，無論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。需求有無限彈性。Ed

→∞，工資率變動(dòng)的百分比為零，勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。單位需求彈性。Ed

=1，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。需求富有彈性。Ed

>1，勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線。需求缺乏彈性，Ed

<1，勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線。第二十頁，共99頁。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定1、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律概念：邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。規(guī)律（P10頁，如圖1-4）：在其它生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。邊際產(chǎn)量遞減階段。總產(chǎn)量絕對(duì)減少。第二十一頁，共99頁。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定2、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量A點(diǎn)最佳；若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量B點(diǎn)最佳；若以利潤最大為目標(biāo)，取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則：

MRP=VMP=MP·P=MC=W，即：邊際產(chǎn)品收益=邊際產(chǎn)品價(jià)值=邊際產(chǎn)量×價(jià)格=邊際成本=工資第二十二頁，共99頁。四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡概念：廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)：指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)：指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。二者的關(guān)系：狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。主體：一是勞動(dòng)力的所有者，一是使用勞動(dòng)力的企業(yè)。客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力第二十三頁，共99頁。勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件；2、勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用；3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值—工資。4、通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。第二十四頁，共99頁。勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)均衡分析均衡概念一般含有兩種意義：一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)，一是指分析方法。均衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。均衡分析方法：是揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡的方法。包括：局部均衡分析（代表人物是A·馬歇爾）和一般均衡分析（代表人物是L·瓦爾拉）。靜態(tài)均衡分析：抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的。動(dòng)態(tài)均衡分析：變量的調(diào)整是需要時(shí)間的，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況。第二十五頁，共99頁。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；3、充分就業(yè)。第二十六頁，共99頁。人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1、人口規(guī)模：在其他條件不變的情況下，人口規(guī)模與勞動(dòng)力供給成正向關(guān)系。如果勞動(dòng)需求不變，人口規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力供給量增加，均衡工資率下降；2、人口年齡結(jié)構(gòu)：通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。第二十七頁，共99頁。資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響假定產(chǎn)品價(jià)格不變，資本存量的增加，使企業(yè)、行業(yè)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大；假定勞動(dòng)力供給量不變，資本存量的增加，導(dǎo)致均衡工資率的提高；一般情況表明：生產(chǎn)率的增長最終導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。第二十八頁，共99頁。人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長取決于兩者之間的關(guān)系。事實(shí)表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第二十九頁，共99頁。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第三十頁，共99頁。均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論：是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)，決定商品價(jià)格形成的理論。商品的均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量是市場(chǎng)上供求雙方在競(jìng)爭(zhēng)過程中自發(fā)形成的。均衡價(jià)格的形成過程也就是價(jià)格決定的過程。工資：是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。工資的決定：1、是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。2、受社會(huì)的、歷史的因素的影響，包括風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等。第三十一頁，共99頁。工資形式工資等同于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。第三十二頁，共99頁?；竟べY概念：是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。貨幣工資與實(shí)際工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資第三十三頁，共99頁。工資率工資率：指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。需要注意：1、在以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下均高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)。2、工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪假時(shí)間有密切聯(lián)系。3、以工資率的計(jì)量單位計(jì)算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動(dòng)報(bào)酬。第三十四頁，共99頁。貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資：工人單位時(shí)間的貨幣所得。受貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排的影響。實(shí)際工資：是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力。受貨幣工資和價(jià)格指數(shù)的影響。實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)第三十五頁，共99頁。計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間支付工資的形式。基本特征是勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量。計(jì)時(shí)貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×工作時(shí)間計(jì)件工資：是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量第三十六頁，共99頁。福利福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分，與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。分類：1、實(shí)物支付：包括各種免費(fèi)或折價(jià)工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；2、延期支付：包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。第三十七頁，共99頁。福利特征福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。法定性。企業(yè)自定性和靈活性。第三十八頁，共99頁。實(shí)物支付實(shí)物支付是福利的具體表現(xiàn)形式之一。實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式的原因：1、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本；2、實(shí)物支付變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)；3、從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。第三十九頁，共99頁。延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格時(shí)，員工獲得使用權(quán)。優(yōu)勢(shì)：1、延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。2、延期支付形式的多樣性和靈活性。3、企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增加職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。4、延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四十頁，共99頁。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第四十一頁，共99頁。就業(yè)總量的決定就業(yè)的三層含義：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)；2、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益；3、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入?？偣┙o：是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。總需求：是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資第四十二頁，共99頁。就業(yè)總量決定總供給價(jià)格函數(shù)：總供給價(jià)格依企業(yè)所提供的就業(yè)量的變化而變化，即Z=?(N)總需求價(jià)格函數(shù)：企業(yè)也預(yù)期出售這一就業(yè)量所生產(chǎn)的商品所能得到的收益，這一收益即為總需求價(jià)格，即：D=?(N)均衡國民收入：指經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求。一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量是同時(shí)被決定的。第四十三頁，共99頁。失業(yè)及其類型失業(yè)：是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。正常性失業(yè)：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)非正常性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對(duì)付），增長差距性失業(yè)第四十四頁，共99頁。摩擦性失業(yè)概念：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直到獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)叫摩擦性失業(yè)。基本特征：是正常性失業(yè)；是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的，是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。第四十五頁，共99頁。技術(shù)性失業(yè)概念：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。基本特征：從長期看，勞動(dòng)力總需求并不因技術(shù)進(jìn)步而受到影響；從短期看，先進(jìn)的技術(shù)、先進(jìn)的生產(chǎn)方法和完善的管理必然會(huì)取代一部分勞動(dòng)力，從而造成失業(yè)，這類失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。解決方法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍的實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。第四十六頁，共99頁。結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。特征：結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占很大的比重。解決對(duì)策：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃。第四十七頁，共99頁。季節(jié)性失業(yè)概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)基本特征：一方面是氣候狀況對(duì)某些行業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響勞動(dòng)力需求；另一方面是氣候狀況對(duì)某些消費(fèi)需求產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響勞動(dòng)力需求。第四十八頁，共99頁。需求不足性失業(yè)概念：由總需求不足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。具體表現(xiàn)形式：一為增長差距性失業(yè)；二為周期性失業(yè)解決對(duì)策：1、依靠市場(chǎng)自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。2、刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。第四十九頁，共99頁。失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用反映失業(yè)程度的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的百分比。失業(yè)持續(xù)期：是失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周為時(shí)間單位，通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，即將失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時(shí)間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。失業(yè)的負(fù)面影響：1、失業(yè)造成家庭生活困難。2、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。3、失業(yè)直接影響勞動(dòng)力精神需要的滿足程度。第五十頁，共99頁。政府支出政府支出：包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付。政府購買：包括國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付：政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。第五十一頁，共99頁。勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、最低社會(huì)保障3、工會(huì)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護(hù)。第五十二頁，共99頁。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。最低工資：是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間的條件及最高限額、休息休假制度等。第五十三頁，共99頁。最低社會(huì)保障最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)勞動(dòng)能力以及由于各種原因，生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。第五十四頁，共99頁。工會(huì)概念：工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體。工會(huì)的作用：最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施時(shí)行監(jiān)督。第五十五頁，共99頁。就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策：1、財(cái)政政策2、貨幣政策3、收入政策第五十六頁，共99頁。財(cái)政政策財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策：通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平。緊縮性的財(cái)政政策：通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。政府采用財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率等。第五十七頁，共99頁。貨幣政策概念：是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。擴(kuò)張性貨幣政策：通過增加貨幣供應(yīng)量、降低利率來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。緊縮性貨幣政策：通過削減貨幣供應(yīng)量、提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)第五十八頁，共99頁。收入政策狹義：僅僅是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定，是與財(cái)政政策、貨幣政策并列三大政策之一。廣義：不僅包括上述宏觀調(diào)控，還包括在一定社會(huì)總收入、一定工資總量的條件下，對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策，即人們常說的社會(huì)收入分配政策。作用：1、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。2、有利于資源的合理配置。3、有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。第五十九頁，共99頁。收入差距的衡量指標(biāo)收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，則接近絕對(duì)不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。第六十頁，共99頁。收入政策措施收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。2、收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度、其他稅、發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)第六十一頁，共99頁。歷年真題07年5月單選：26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(c)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)多選：86、均衡國民收入等于()。(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄(B)總需求(c)投赍與儲(chǔ)蓄(D)總供給(E)消費(fèi)與投資87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()(A)就業(yè)人口總量(B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(c)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重第六十二頁，共99頁。歷年真題07年11月單選：26、收入差距的衡量指標(biāo)是()。(A)國民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均GDP(D)需求彈性27、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策單選：多選：86、失業(yè)類型分為()。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有().(A)工會(huì)(B)最低社會(huì)保障(C)勞動(dòng)力需求量(D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(E)勞動(dòng)力供給量第六十三頁，共99頁。歷年真題08月5年單選：26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)觀察研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)對(duì)比研究方法(D)規(guī)范研冤肯洼27、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足多選：86、資源的稀缺性的屬性包括()。(A)暫時(shí)的稀缺性(B)絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性(D)永久的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括()。(A)調(diào)節(jié)利率(B)增減預(yù)算支出水平(C)增減政府稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫第六十四頁，共99頁。歷年真題08年11月單選：26、（

）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。(A)總需求

(B)總需求價(jià)格

(C)總供給

(D)總供給價(jià)格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（

）。

(A)無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長期失業(yè)者多選：86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（

）。(A)體制障礙

(B)市場(chǎng)缺陷(C)誠信障礙

(D)經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（

）。(A)降低稅率

(B)免稅(C)擴(kuò)大政府購買

(D)退稅(E)增加政府轉(zhuǎn)移支付第六十五頁，共99頁。第二章勞動(dòng)法第六十六頁，共99頁。第一節(jié)勞動(dòng)法體系第六十七頁，共99頁。勞動(dòng)法的概念狹義的勞動(dòng)法：僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件。廣義的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系，即所謂的勞動(dòng)法學(xué)第六十八頁，共99頁。勞動(dòng)法的基本原則基本原則的含義：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。特征：1、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。2、勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。3、勞動(dòng)法的基本原則具有高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度末發(fā)生根本性的變化，基本原則不會(huì)改變。4、基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。第六十九頁，共99頁。勞動(dòng)法基本原則的作用1、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。2、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。3、勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。第七十頁，共99頁。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容⑴保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。⑵勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利；三方原則：政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）。⑶物質(zhì)幫助權(quán)原則。物質(zhì)幫助權(quán)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)嘗性。第七十一頁，共99頁。勞動(dòng)法律淵源法律淵源：指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。第七十二頁，共99頁。勞動(dòng)法律淵源的含義第一種含義：指對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素，如勞動(dòng)法學(xué)文獻(xiàn)、國家勞動(dòng)行政、法院實(shí)踐、國民意識(shí)等；第二種含義：僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源；第三種含義：是指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級(jí)的效力范圍。勞動(dòng)法的淵源是由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。第七十三頁，共99頁。勞動(dòng)法律淵源的類別（一）1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定2、勞動(dòng)法律3、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

4、勞動(dòng)規(guī)章5、地方性勞動(dòng)法規(guī)6、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約7、正式解釋第七十四頁，共99頁。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定憲法是根本大法，由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)制定，具有最高的法律效力。全面規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等。第七十五頁，共99頁。勞動(dòng)法律人大及常委會(huì)依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范屬于勞動(dòng)法律，效力僅低于憲法。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。如《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十六頁，共99頁。國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動(dòng)事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律制定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件，其效力低于憲法和法律。勞動(dòng)行政法規(guī)是靈活地執(zhí)行與補(bǔ)充勞動(dòng)立法原則性決定的有力工具。如：《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》《職工獎(jiǎng)懲條例》第七十七頁，共99頁。勞動(dòng)規(guī)章國務(wù)院組成部門依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)，有權(quán)在本部門范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件，其中關(guān)于調(diào)整關(guān)系的規(guī)章，也是勞動(dòng)法的淵源。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。第七十八頁，共99頁。地方性勞動(dòng)法規(guī)在我國，依據(jù)法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及常委會(huì)和政府，為管理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)事務(wù)，在不同憲法、法律和勞動(dòng)行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定和發(fā)布地方性勞動(dòng)法規(guī)，報(bào)全國人大常委會(huì)、國務(wù)案?jìng)浒富蚺鷾?zhǔn)生效。所在在本行政區(qū)域內(nèi)具有效力的規(guī)范性文件也都屬于勞動(dòng)法淵源。第七十九頁，共99頁。我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約有關(guān)國際組織按照法定程序制定或通過的國際公約、決議涉及勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于國際勞動(dòng)立法的范疇，其中經(jīng)過我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的公允在我國具有法律效力。如國際勞工組織制定的國際勞工公約，經(jīng)我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，即成為國內(nèi)勞動(dòng)法的淵源。第八十頁，共99頁。正式解釋有權(quán)的國家機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件所做的闡釋和說明根據(jù)解釋的主體不同，正式解釋可分為立法解釋、司法解釋、行政解釋第八十一頁，共99頁。勞動(dòng)法律淵源的類別（二）其他一些國家除以上形式以外，還有：8、雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）9、勞動(dòng)（雇傭合同）10、集體合同11、習(xí)慣法12、法官法或叛例法第八十二頁，共99頁。勞動(dòng)法的體系概念：指勞動(dòng)法和各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。構(gòu)成：1、促進(jìn)就業(yè)法律制度2、勞動(dòng)合同和集體合同制度3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)培訓(xùn)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、工會(huì)和職工民主管理8、勞動(dòng)法和監(jiān)督檢查制度第八十三頁，共99頁。促進(jìn)就業(yè)法律制度主要內(nèi)容：規(guī)范國家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)，各級(jí)政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，對(duì)社會(huì)特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退役軍人等的專門促進(jìn)就業(yè)措施。第八十四頁，共99頁。勞動(dòng)合同和集體合同制度主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同的履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。第八十五頁，共99頁。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括：工作時(shí)間、休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。第八十六頁，共99頁。職業(yè)培訓(xùn)制度職業(yè)培訓(xùn)：是指要求就業(yè)的或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育與訓(xùn)練，目的在于開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。職業(yè)培訓(xùn)制度：規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度。第八十七頁，共99頁。社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度社會(huì)保險(xiǎn)制度在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。主要內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)的體制、社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類，社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)等第八十八頁，共99頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。第八十九頁，共99頁。工會(huì)和職工民主管理制度在于保障勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)和民主管理參與權(quán)。第九十頁，共99頁。勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別：1、其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)劃、調(diào)整原則與方式，而監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；2、其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行國合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和和為規(guī)則3、監(jiān)督檢查制度即獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，同時(shí)又是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分。第九十一頁，共99頁。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系第九十二頁，共99頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的含