人力資源開(kāi)發(fā)與管理模擬試卷和答案

北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》模擬試卷一注意：1。試卷保密,考生不得將試卷帶出考場(chǎng)或撕頁(yè)，否則成績(jī)作廢.請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督.2.請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績(jī)以零分計(jì)算。3.本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷,所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題,每小題2分,共10分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）。［A］勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系［C]勞動(dòng)力的所有者個(gè)體［B]勞動(dòng)者的勞動(dòng)力［D］使用勞動(dòng)力的企業(yè)2、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（）。［A］勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)[C］勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)［B］企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造[D］競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況3、招聘文員最適合采用哪種方式（)。［A]就業(yè)市場(chǎng)方式［B］社會(huì)選拔方［C］招聘廣告方[D］獵頭公司方式式式4、以下條款不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（)。[A]工作內(nèi)容［C]勞動(dòng)報(bào)酬[B］保守商業(yè)秘密[D］勞動(dòng)合同終止的條件5、以下屬于直接報(bào)酬的是(）。［A]組織的福利支出[C]人力資源養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目和費(fèi)用［B]股評(píng)期權(quán)[D］非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分,共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有多個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。6、人力資源的基本特點(diǎn)(）。［A]生物性［B］智能性[C］社會(huì)性［D］時(shí)效性7、知識(shí)結(jié)構(gòu)有多種劃分。從人力資源的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分（）.［A］一般知識(shí)［B］專業(yè)理論知［C］自然知識(shí)[D］工作知識(shí)識(shí)8、人力資源的配置是通過(guò)對(duì)追加資源投入方向的控制和已使用資源的調(diào)整實(shí)現(xiàn)的。其配置途徑分為（）。[A]減量配置[B］增量配置［C]存量配置［D］余量配置9、現(xiàn)代組織的特征(）。[A］扁平化和柔性化［B］人性化[D］虛擬化[C］可塑性和靈活性10、職務(wù)分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（)。［A］準(zhǔn)備階段［B］推進(jìn)階段[C］形成階段[D]應(yīng)用階段［D］自測(cè)11、人力資源素質(zhì)測(cè)試從測(cè)試對(duì)象范圍角度分類(）.[A］文字測(cè)試［B］個(gè)別測(cè)試［C］團(tuán)體測(cè)試12、培訓(xùn)工作的類別可以分為（）。[A］在職培訓(xùn)［B]非在職培訓(xùn)[C］內(nèi)部培訓(xùn)[D］外部培訓(xùn)13、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則(）。［A］合法原則［B］公正原則［C]及時(shí)處理原則［D］調(diào)解原則14、決定工作滿意感的根本因素()。［A］任務(wù)的挑戰(zhàn)［B]報(bào)酬[C］需要[D]價(jià)值觀性15、影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素有（)。［A]組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況[C]組織的工資管理制度［B］組織的理念與薪酬政策［D］員工的績(jī)效狀況三、【判斷題】（本大題共5小題，每小題2分,共10分）正確的填T,錯(cuò)誤的填F，填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。16、人力資源總量是其數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積(）。17、動(dòng)機(jī)，是指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因,動(dòng)機(jī)通過(guò)人的言論、情緒、行動(dòng)等外在活動(dòng)表現(xiàn)（)。18、人力資源數(shù)量是構(gòu)成勞動(dòng)力人口的人口數(shù)量，性別是其劃分標(biāo)準(zhǔn)（)。19、組織獲得人力資源,有內(nèi)部獲取和外部征聘兩種形式。招聘工作應(yīng)當(dāng)首先考慮外部獲取（）。20、培訓(xùn)活動(dòng)評(píng)估的重點(diǎn)是責(zé)任評(píng)估(）.四、【名詞解釋】(本大題共3小題,每題5分,共15分)請(qǐng)將答案填寫(xiě)在答題卷相應(yīng)題號(hào)處.21、德?tīng)柗品?2、文件筐測(cè)驗(yàn)23、定員管理五、【簡(jiǎn)答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？25、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？26、績(jī)效考核流程有哪些?六、【論述題】（本大題共1小題,共15分）請(qǐng)將答案填寫(xiě)在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。27、請(qǐng)對(duì)比分析內(nèi)部提升與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)？《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》模擬試卷一答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題,每小題2分，共10分）題號(hào)答案12345BBABB二、【多項(xiàng)選擇題】（本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號(hào)答案題號(hào)答案678BC910AC11ABD12ACD14ABCD1513BCDABABCDCDABCD三、【判斷題】（本大題共5小題，每小題2分,共10分)題號(hào)答案16T17T18F1920FF四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、德?tīng)柗品?biāo)準(zhǔn)答案:德?tīng)柗品ㄓ址Q專家會(huì)議預(yù)測(cè)法，是一種主觀預(yù)測(cè)方法.它以書(shū)面形式背對(duì)背地分輪征求和匯總專家意見(jiàn)，通過(guò)中間人或協(xié)調(diào)員把第一輪預(yù)測(cè)過(guò)程中專家們各自提出的意見(jiàn)集中起來(lái)加以歸納后反饋給他們。復(fù)習(xí)范圍：課件第一章緒論22、文件筐測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：文件筐測(cè)驗(yàn)是指模擬管理者處理文件的實(shí)際情形，考查各種管理技能。復(fù)習(xí)范圍:課件第九章人力資源獲取23、定員管理標(biāo)準(zhǔn)答案:定員管理簡(jiǎn)稱定員,指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限,根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡(jiǎn)高效的原則確定一定人數(shù)的過(guò)程。復(fù)習(xí)范圍：課件第八章職務(wù)分析五、【簡(jiǎn)答題】(本大題共3小題,每題10分，共30分)24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?標(biāo)準(zhǔn)答案：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。復(fù)習(xí)范圍：課件第一章緒論25、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作?標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，