工會工作總結(jié)暨工會工作安排(一)

工會工作總?結(jié)暨工會工?作安排(一?)一、年?工會工作總?結(jié)一年多?來，在系統(tǒng)?工會和企業(yè)?黨支部的正?確領(lǐng)導(dǎo)下，?糧庫工會以?___和_?___為指?針，找準(zhǔn)工?作切入點，?認(rèn)真履行基?本職能，在?推行庫務(wù)公?開、吸納職?工民主管理?意見、維護?職工權(quán)益、?搞好企業(yè)文?化建設(shè)等方?面做了一些?較有成效的?工作，為搞?好企業(yè)經(jīng)營?管理，深化?企業(yè)經(jīng)營機?制改革、加?強兩個文明?建設(shè)起到了?積極的推動?作用。重點?抓了以下幾?項工作：?（一）全心?全意貫徹“?依靠”方針?，充分發(fā)揮?員工的主人?翁作用。?全心全意依?靠工人階級?的方針，是?對工會工作?最基本的要?求，工會工?作就是緊緊?圍繞“依靠?”方針貫穿?于工作之中?的。這主要?表現(xiàn)在，在?政治上保證?員工的主人?翁地位，在?工作中吸收?員工參與企?業(yè)經(jīng)營管理?，虛心聽取?員工的意見?和呼聲。在?生活上，盡?量為員工著?想，給他們?創(chuàng)造良好工?作的環(huán)境。?在和兩個糧?食年度期間?，我?guī)斓挠?米輪換收購?任務(wù)達(dá)到，?噸，烘干入?庫任務(wù)也達(dá)?到了，多噸?，可以說工?作量是非常?大的。全庫?員工緊緊團?結(jié)在庫領(lǐng)導(dǎo)?班子周圍，?盡責(zé)奉獻(xiàn)，?努力工作，?每位員工都?為完成糧食?入庫任務(wù)灑?下了辛勤的?汗水，在寒?冷的秋冬季?節(jié)里，員工?們起早貪黑?，頂風(fēng)冒寒?，堅守崗位?，加班加點?，在塵土飛?揚的烘干現(xiàn)?場，員工們?不怕苦，不?怕累，每個?人都較好地?完成了本職?工作任務(wù)，?在平時糧食?安全儲藏作?業(yè)中，依靠?全體?；?員的力量，?堅持“以防?為主、綜合?防治”的保?糧方針，完?善科學(xué)保糧?責(zé)任制，努?力推行規(guī)范?化管理，翻?倒、平倉、?熏蒸等艱苦?勞動全部由?一線員工完?成。由于認(rèn)?真貫徹“依?靠”方針，?提高了廣大?員工的主人?翁意識和地?位，在全體?員工中形成?了“想主人?事、干主人?活、盡主人?責(zé)、當(dāng)好主?人翁”的良?好氛圍。?（二）堅持?職代會制度?，推行庫務(wù)?公開，積極?開展企業(yè)民?主管理和民?主監(jiān)督。幾?年來，每年?都較好地堅?持了職代會?制度，每次?職代會都召?開得比較正?規(guī)，會議聽?取糧庫主任?的工作報告?、工會工作?報告和財務(wù)?工作報告，?進行提案解?答和民主評?議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?干部，使全?體員工都能?夠全面了解?掌握開展的?主要工作和?下一年的工?作思路和任?務(wù)。同時，?高度重視員?工提案，對?收回的提案?進行認(rèn)真的?研究討論，?對合理化建?議馬上落實?到工作中。?每次職代會?上，糧庫工?會都與庫主?任簽訂__?_勞動合同?，為保護員?工合法權(quán)利?起到了促進?和保護作用?。為了切?實加強員工?民主監(jiān)督工?作力度，糧?庫工會制定?了《庫務(wù)公?開、民主監(jiān)?督制度實施?辦法》，建?立了《庫務(wù)?公開欄》，?分季度將糧?食收購、銷?售價格、基?本建設(shè)、招?待費、小汽?車費、通訊?費、差旅費?“四費”開?支情況、經(jīng)?營成果情況?向全體員工?公開，自覺?接受全體員?工的監(jiān)督。?（三）關(guān)?心員工生活?，提高員工?工資生活福?利待遇。實?際工作中，?把關(guān)心并提?高員工工資?福利待遇做?為履行維護?職能的重點?，想員工之?所想，急員?工之所急，?在落實員工?工資獎金、?福利待遇、?關(guān)心員工生?活等方面替?員工著想，?年重新修繕?了浴池，使?員工一個星?期能洗一次?澡。建起豬?場、羊場后?，員工中午?低價就餐，?每逢員工婚?喪嫁娶，除?特殊情況外?，領(lǐng)導(dǎo)班子?成員一般都?到場，員工?發(fā)生家庭糾?紛時，工會?干部深入家?中進行調(diào)解?。每年春節(jié)?前糧庫工會?都開展訪貧?問苦和“送?溫暖”活動?，及時將慰?問金、困難?補助送到離?退休和困難?職工家中。?在年末實施?職工身份置?換改革時，?為上崗員工?兌現(xiàn)了-年?度的規(guī)范化?管理達(dá)標(biāo)補?助，同時也?為待崗、內(nèi)?養(yǎng)的職工發(fā)?放了一定數(shù)?額的獎金，?并為全體員?工報銷了一?定數(shù)額的藥?費和取暖費?。年春季流?行非典期間?，糧庫工會?為全體上崗?職工購買了?預(yù)防藥品。?今年月末烘?干作業(yè)結(jié)束?后，為全體?上崗員工_?__了床位?，使員工中?午能得到休?息。年可?以說是松山?區(qū)糧食系統(tǒng)?的改革之年?，區(qū)___?根據(jù)___?、自治區(qū)人?民__關(guān)于?深化國有糧?食企業(yè)改革?工作的文件?精神，在系?統(tǒng)糧食購銷?企業(yè)中實行?了職工身份?置換改革，?這項改革力?度大，直接?涉及職工切?身利益和一?些深層次的?矛盾，為此?庫領(lǐng)導(dǎo)班子?和工會__?_高度重視?，區(qū)局有關(guān)?改革的文件?出臺后，_?__全體職?工進行了認(rèn)?真的學(xué)習(xí)討?論，并由工?會牽頭，充?分征求全體?職工對改革?的意見，及?時將職工的?意見上報到?區(qū)___，?對個別對改?革有異議或?咨詢有關(guān)政?策的職工，?工會熱情接?待并給予耐?心細(xì)致的答?復(fù)，對要求?解決有關(guān)遺?留問題或申?請有關(guān)待遇?的職工，只?要政策允許?庫領(lǐng)導(dǎo)班子?都盡量給予?解決。通過?高度重視，?精心操作，?使我?guī)斓穆?工身份置換?改革進展平?穩(wěn)，沒有發(fā)?生群體__?_告狀的問?題，保持了?穩(wěn)定，圓滿?地完成了改?革任務(wù)。?（四）開展?文體娛樂活?此文第1動?，豐富員工?文化生活，?糧庫工會努?力加強自身?建設(shè)，工會?經(jīng)費足額提?取，足額上?繳，?？顚?用。幾年來?，十分注重?文體基礎(chǔ)設(shè)?施建設(shè)的投?入，先后總?計投資余萬?元，建立了?“職工之家?”和圖書室?，建起了網(wǎng)?球場、籃球?場、乒乓球?室、舞廳、?假山、噴泉?、職工健身?室等文體設(shè)?施。春夏季?節(jié)植樹種花?種草，美化?庫區(qū)環(huán)境。?糧庫工會制?定了《文體?活動三年規(guī)?劃》，年月?份，___?職工去賽罕?壩旅游，舉?行篝火晚會?，月日與區(qū)?___聯(lián)合?舉工會工作?總結(jié)暨工會?工作安排工?會工作總結(jié)?暨工會工作?安排辦慶“?八一”建軍?節(jié)籃球友誼?比賽。在“?五一”、“?十一”、“?元旦”等節(jié)?日期間，一?般都___?員工開展一?些健康向上?的文體娛樂?活動，廣大?員工踴躍參?加，表現(xiàn)出?了奮發(fā)向上?和愛國、愛?企、愛本職?工作的良好?精神風(fēng)貌，?通過這些活?動，豐富了?員工文化生?活，進一步?增強了工會?___的凝?聚力和向心?力。由于?狠抓了以上?幾項工作，?促進我?guī)旃?會工作取得?了一定的成?績。糧庫工?會年連續(xù)兩?年被市總工?會評為規(guī)范?化先進工會?，糧庫原主?任陸學(xué)均同?志被評為松?山區(qū)勞動模?范，有一名?工會干部被?市總工會評?為優(yōu)秀工會?干部。這些?成績的取得?是與上級工?會、企業(yè)黨?___和全?體員工的支?持分不開的?。在肯定?工作成績的?同時，必須?認(rèn)真總結(jié)工?作中的差距?和不足，主?要是依法維?護員工合法?權(quán)益工作需?要進一步加?強，工會干?部還需進一?步解放思想?，更新觀念?，增強工作?創(chuàng)新意識，?工會的檔案?、軟件等基?礎(chǔ)性工作還?需進一步加?強，這些問?題應(yīng)當(dāng)引起?我們的高度?重視，并在?今后工作中?不斷加以改?進。年工?會工作安排?工會是工?人階級維護?自身利益的?___，是?在中國__?_領(lǐng)導(dǎo)下職?工群眾自愿?結(jié)合的并獨?立自主開展?工作的群眾?性___，?《___工?會法》提出?新時期工會?工作可以概?括為一個中?心，兩個維?護，四項職?能，這就是?以經(jīng)濟建設(shè)?為中心，維?護職工群眾?的合法利益?和民主權(quán)利?，全面履行?維護、建設(shè)?、參與、教?育的四項職?能。據(jù)此，?確定年乃至?今后一個時?期我?guī)旃?工作的指導(dǎo)?思想是：以?___和_?___為指?導(dǎo)，認(rèn)真貫?徹落實中國?工會___?和松山區(qū)工?會第四次代?表大會精神?，堅定不移?地落實全心?全意依靠工?人階級的方?針，突出維?護職能，充?分發(fā)揮員工?民主管理、?民主監(jiān)督作?用，不斷加?強工會群眾?化、民主化?建設(shè)，更好?地為員工群?眾服務(wù)，團?結(jié)教育帶領(lǐng)?全體員工，?團結(jié)拼博，?再接再勵，?為促進松山?國家糧食儲?備庫各項工?作取得新成?績而努力奮?斗。工作?中必須遵循?的幾條基本?原則是。必?須堅持實事?求是和與時?俱進的思想?，從工作實?際出發(fā)，創(chuàng)?造性地開展?工會工作。?必須自覺接?受黨的領(lǐng)導(dǎo)?，保證工會?工作正確方?向。必須堅?持以經(jīng)濟建?設(shè)為中心，?自覺服務(wù)于?企業(yè)經(jīng)營與?管理工作大?局。必須突?出維護職能?，旗幟鮮明?地維護員工?合法權(quán)益。?必須堅持把?保持與員工?群眾的密切?聯(lián)系作為工?會工作的著?眼點，說真?話、辦實事?，時刻想著?員工，一切?為了員工。?必須強化工?會基礎(chǔ)性工?作，夯實工?作基礎(chǔ)。?根據(jù)上述指?導(dǎo)思想和遵?循的原則，?今年糧庫工?會應(yīng)著力抓?好以下幾項?工作：（?一）履行教?育職能，努?力提高員工?隊伍素質(zhì)，?動員廣大員?工以主人翁?姿態(tài)，為企?業(yè)的發(fā)展再?立新功。?提高廣大員?工的整體素?質(zhì)，是實施?我?guī)臁皟?nèi)強?素質(zhì)、外樹?形象”戰(zhàn)略?的必然要求?。糧庫工會?要配合糧庫?黨支部開展?并堅持經(jīng)常?性的政治理?論學(xué)習(xí)活動?，學(xué)習(xí)__?_精神和_?___，使?全體員工都?能夠深刻領(lǐng)?會____?的科學(xué)內(nèi)涵?、精神實質(zhì)?和歷史地位?，堅持用科?學(xué)的理論武?裝廣大員工?的頭腦。要?加強對員工?的社會公德?、職業(yè)道德?和家庭美德?教育，增強?員工道德素?質(zhì)，引導(dǎo)員?工樹立正確?的人生觀和?價值觀。要?在員工中提?倡健康文明?的生活方式?，摒棄__?_、迷信陋?習(xí)。要結(jié)合?工會特點，?發(fā)揮自身優(yōu)?勢，___?對員工的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)活動?，比如多訂?閱一些報紙?書刊，辦好?圖書室和“?職工之家”?，在淡季多?舉辦一些業(yè)?務(wù)技能培訓(xùn)?班，在全體?員工中形成?終身學(xué)習(xí)、?全程學(xué)習(xí)、?團隊學(xué)習(xí)的?機制，增強?員工的學(xué)習(xí)?能力、創(chuàng)新?能力、競爭?能力，著力?提高員工的?科學(xué)文化、?技術(shù)技能和?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?全面推進員?工知識化、?技能化進程?。要積極?履行參與職?能，加強工?作調(diào)查研究?，及時了解?掌握員工群?眾的實際困?難、意見和?要求，主動?參與涉及員?工利益的發(fā)?展規(guī)劃、經(jīng)?營措施和改?革方案的研?究制定，積?極提出工會?的主___?建議，并在?實施過程中?加強群眾性?監(jiān)督，要協(xié)?助糧庫黨政?做好員工的?思想政治工?作，努力為?員工群眾解?疑釋惑，教?育動員廣大?員工發(fā)揚顧?全大局和無?私奉獻(xiàn)的精?神，自覺做?到個人利益?服從整體利?益，眼前利?益服從長遠(yuǎn)?利益，堅定?地支持上級?主管部門所?采取的正確?改革措施，?要進一步_?__動員廣?大員工立足?本職，深入?開展勞動競?賽、合理化?建議、技術(shù)?革新、發(fā)明?創(chuàng)造等群眾?性經(jīng)濟技術(shù)?活動，開展?爭做“文明?科室”、“?巾幗先鋒崗?”、“先進?工作者”的?比、學(xué)、趕?、幫、超競?賽，讓勞動?光榮、知識?崇高、先進?榮耀、人才?寶貴成為全?庫共識。?（二）履行?維護職能，?切實維護員?工的勞動利?益和民主權(quán)?利。要重?點抓好以下?幾項工作。?一是簽訂好?員工個人勞?動合同和_?__合同。?簽訂___?合同是《勞?動法》賦于?工會的一項?重要權(quán)利，?是調(diào)整勞動?關(guān)系的重要?法律制度，?因此糧庫工?會要積極參?與研究、制?定或修改好?個人勞動合?同和___?勞動合同的?條款，提高?___勞動?合同的質(zhì)量?，達(dá)到個人?勞動合同和?___勞動?合同條款的?基本一致。?通過簽訂_?__勞動合?同，切實維?護員工在勞?動報酬、工?作時間、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等方面的應(yīng)?有權(quán)益。?二是積極推?行庫務(wù)公開?，以庫務(wù)公?開欄為主要?形式，定期?將糧食購銷?價格、費用?支出、效益?成果等情況?向全體員工?公開，并保?證公開的真?實性、及時?性和有效性?，自覺接受?員工的評議?和監(jiān)督。?三是選舉產(chǎn)?生企業(yè)管理?委員會，作?為平時企業(yè)?最高經(jīng)營決?策機構(gòu)，涉?及企業(yè)發(fā)展?計劃、工資?獎金分配大?宗糧食購銷?、重大費用?開支等重大?問題由企業(yè)?管理委員會?決定通過。?企業(yè)管理委?員由庫領(lǐng)導(dǎo)?班子成員、?環(huán)節(jié)干部和?員工代表組?成，庫主任?任企管會主?任，通過這?種形式，增?強決策的民?主性和廣泛?性。（三?）履行建設(shè)?職能，關(guān)心?員工生活，?提升工會工?作規(guī)范化管?理水平。?要以開展規(guī)?范化管理達(dá)?標(biāo)活動，迎?接月份中儲?糧某省分公?司規(guī)范化管?理達(dá)標(biāo)檢查?為契機，深?入開展工會?工作規(guī)范化?管理達(dá)標(biāo)活?動。要建立?健全工會工?作規(guī)章制度?，完善工會?活動各種記?錄和檔案，?嚴(yán)格按財務(wù)?制度規(guī)定健?全并清楚記?載工會經(jīng)費?賬目，做到?憑證健全、?記錄清楚。?工會經(jīng)費員?工最終要全?部用于員工?，不能亂花?一分錢，要?自覺接受糧?庫財務(wù)科和?上級工會對?工會經(jīng)費的?財務(wù)___?，確保工會?經(jīng)費足額提?取上繳和正?確使用。?密切聯(lián)系員?工群眾是工?會工作的一?大法寶，脫?離員工群眾?是工會的最?大危險，作?為員工的“?娘家人”，?工會必須要?切實轉(zhuǎn)變作?風(fēng)，心里時?刻裝著員工?群眾，只有?堅持為員工?群眾說話辦?事，遇事同?他們商量，?使員工群眾?切實感到工?會是自己的?___，才?能保持工會?工作旺盛的?生命力。因?此糧庫工會?要把“心系?員工”作為?加強自身建?設(shè)的出發(fā)點?和歸宿。糧?庫要建立“?工會與員工?連心卡”檔?案，對員工?的家庭住址?、工資收入?、生日等情?況要有基本?的了解，今?后工會干部?要努力做到?幾個到場：?即員工生病?時到場，員?工婚喪嫁娶?到場，員工?家庭發(fā)生