2023年企業(yè)用工模式梳理與重構(gòu)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)法在線(xiàn)laborlawnet講師:王樺宇上海畫(huà)雨企業(yè)(qǐyè)管理咨詢(xún)首席參謀經(jīng)濟(jì)危機(jī)(jīngjìwēijī)背景下企業(yè)用工形式梳理與重構(gòu)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。講師(jiǎngshī)介紹〔1〕現(xiàn)任畫(huà)雨企管咨詢(xún)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理勞動(dòng)法在線(xiàn)首席參謀?勞資關(guān)系?雜志總編輯、總主筆武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究所客座(kèzuò)研究參謀南京大學(xué)商學(xué)院EDP中心客座講師上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)委員上海市法學(xué)會(huì)財(cái)稅法研究會(huì)干事北大經(jīng)理人/前程無(wú)憂(yōu)/中華英才網(wǎng)特聘講師?人才市場(chǎng)報(bào)?專(zhuān)家?guī)烊脒x專(zhuān)家?人力資源?雜志特約撰稿人中國(guó)法制出版社特約撰稿人學(xué)歷武漢大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士/優(yōu)秀生

教育部-北京大學(xué)國(guó)際稅法學(xué)課程班結(jié)業(yè)/優(yōu)秀生第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。講師(jiǎngshī)介紹〔2〕開(kāi)課內(nèi)容：?jiǎn)T工手冊(cè)、勞動(dòng)合同及專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議撰寫(xiě)實(shí)務(wù)新法下女職工勞動(dòng)人事管理實(shí)務(wù)員工招聘、跳槽防范(fángfàn)與辭退員工實(shí)務(wù)新法下崗位、績(jī)效、薪資、福利制度實(shí)務(wù)工資、工時(shí)、與加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)婚喪假、探親假、年休假等休假管理實(shí)務(wù)新法下異地及關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工傷、病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)商業(yè)機(jī)密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制管理實(shí)務(wù)民主管理、政府關(guān)系與工會(huì)關(guān)系管理實(shí)務(wù)年終獎(jiǎng)發(fā)放與勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止實(shí)務(wù)勞務(wù)派遣、效勞外包及用工形式選擇實(shí)務(wù)集體合同爭(zhēng)議與集體勞資糾紛處理實(shí)務(wù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)…第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。講師(jiǎngshī)介紹〔3〕著述：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解(獨(dú)著，法制社08年)勞動(dòng)合同法及施行條例解讀與應(yīng)對(duì)策略(獨(dú)著，法制社08年)勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引(合著，法制社08年)新法律背景下HR實(shí)務(wù)操作手冊(cè)(獨(dú)著，法制社09年)勞動(dòng)合同法案例應(yīng)用版〔主編，法制社08年〕勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法案例應(yīng)用版〔主編，法制社09年〕勞動(dòng)法案例應(yīng)用版〔主編，法制社09年〕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律防治與證據(jù)保全〔?勞資關(guān)系?第1期〕員工休假權(quán)利的法律保障〔?勞資關(guān)系?第1期〕滬蘇浙三地工資支付法規(guī)政策差異分析〔?勞資關(guān)系?第2期〕臺(tái)灣地區(qū)勞資爭(zhēng)議處理制度概要及流程〔?勞資關(guān)系?第2期〕新法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的影響與應(yīng)對(duì)〔?勞資關(guān)系?第3期〕外籍人員在華如何(rúhé)就業(yè)〔?勞資關(guān)系?第3期〕……，等等。第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。

課程(kèchéng)講義大綱一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)用工形式二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律梳理三、現(xiàn)有用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)預(yù)防四、交流、互動(dòng)與答疑第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)(qǐyè)用工形式第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第六頁(yè)，共三十四頁(yè)?！惨弧硠趧?dòng)(láodòng)合同法與企業(yè)用工形式〔二〕經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)用工形式的務(wù)實(shí)選擇一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)用工(yònɡɡōnɡ)形式第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第七頁(yè)，共三十四頁(yè)?！惨弧硠趧?dòng)合同法與企業(yè)用工形式1、新法下用工形式多樣化了還是減少了？〔1〕勞務(wù)派遣是否減少法律風(fēng)險(xiǎn)？〔2〕輔助業(yè)務(wù)外包是本錢(qián)(běnqián)減少之道？〔3〕兼職、參謀、實(shí)習(xí)生、非全日制、下崗職工…

一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)用工(yònɡɡōnɡ)形式第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。2、勞動(dòng)合同管理〔1〕簽短期合同好還是長(zhǎng)期(chángqī)合同好？〔2〕到期合同如何續(xù)簽？3、績(jī)效和薪酬制度〔1〕勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化下的績(jī)效制度〔2〕與績(jī)效制度掛鉤、相對(duì)靈敏薪酬制度

一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)(qǐyè)用工形式第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。4、培訓(xùn)制度〔1〕人力資本投資與法律風(fēng)險(xiǎn)〔2〕如何改善？5、辭退制度〔1〕協(xié)商解除(jiěchú)〔2〕企業(yè)單方解除一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)用工(yònɡɡōnɡ)形式第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十頁(yè)，共三十四頁(yè)?！捕辰?jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)用工形式的務(wù)實(shí)選擇1、企業(yè)類(lèi)型〔1〕資本密集型〔外包，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移〕〔2〕勞動(dòng)密集型〔靈敏用工，分散風(fēng)險(xiǎn)〕2、本錢(qián)分析〔1〕薪資(xīnzī)〔硬〕本錢(qián)高〔2〕管理〔軟〕本錢(qián)高

一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)用工(yònɡɡōnɡ)形式第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。3、用工風(fēng)險(xiǎn)主要(zhǔyào)在哪里？〔1〕形式的風(fēng)險(xiǎn)〔2〕制度的風(fēng)險(xiǎn)〔3〕合同的風(fēng)險(xiǎn)〔4〕操作的風(fēng)險(xiǎn)4、現(xiàn)有法律及企業(yè)實(shí)情下能否有更好的用工形式優(yōu)化可能？〔1〕法律的界限〔2〕企業(yè)的判斷一、新勞動(dòng)法律(fǎlǜ)與企業(yè)用工形式第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。5、實(shí)務(wù)中的一些問(wèn)題

〔1〕后勤人員及管理如何外包？〔2〕消費(fèi)線(xiàn)能否外包？〔3〕外籍人員的招用(zhāoyònɡ)與管理〔4〕還有哪些用工形式可以選擇…一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)用工(yònɡɡōnɡ)形式第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。

二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系(guānxì)的法律梳理第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十四頁(yè)?！惨弧硠趧?dòng)關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系〔二〕標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系〔三〕全日制用工與非全日制用工〔四〕勞務(wù)派遣與效勞外包〔五〕雙重背景(bèijǐng)下企業(yè)用工形式的重構(gòu)與籌劃

二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系(guānxì)的法律梳理第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。〔一〕勞動(dòng)關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定〔1〕附屬性〔2〕人身性〔3〕有償性2、民事勞務(wù)關(guān)系〔1〕平等性〔2〕任意性〔3〕公平性3、相關(guān)情形的識(shí)別〔1〕勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)關(guān)系〔2〕兼職人員〔3〕崗位承包

二、企業(yè)(qǐyè)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律梳理第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。4、實(shí)際操作時(shí)的一些疑點(diǎn)〔1〕應(yīng)屆畢業(yè)生全時(shí)實(shí)習(xí)是否建立勞動(dòng)關(guān)系？〔2〕訂立合同未實(shí)際用工能否(nénɡfǒu)建立勞動(dòng)關(guān)系？〔3〕口頭解除并辦理退工是否解除勞動(dòng)關(guān)系？

二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律(fǎlǜ)梳理第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十四頁(yè)?！捕硺?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系

1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根底？〔1〕單一性〔2〕完全性〔3〕法律(fǎlǜ)適用性2、何為特殊勞動(dòng)關(guān)系？〔1〕勞動(dòng)關(guān)系〔2〕特殊的勞動(dòng)關(guān)系〔3〕主要的類(lèi)型：退休返聘、協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職、〔勞務(wù)派遣〕等等〔4〕三項(xiàng)保護(hù)的法律適用

二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系(guānxì)的法律梳理第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。〔一〕勞動(dòng)關(guān)系與民事(mínshì)勞務(wù)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定〔1〕附屬性〔2〕人身性〔3〕有償性2、民事勞務(wù)關(guān)系〔1〕平等性〔2〕任意性〔3〕公平性

二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系(guānxì)的法律梳理第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。

3、其他的勞動(dòng)/聘用(pìnyònɡ)關(guān)系識(shí)別〔1〕勞務(wù)派遣關(guān)系〔2〕兼職人員〔3〕崗位承包〔4〕關(guān)聯(lián)企業(yè)間的借調(diào)－雙重關(guān)系〔5〕招用城市下崗職工40、50人員〔6〕招用農(nóng)民勞動(dòng)者4、如何靈敏使用各種勞動(dòng)關(guān)系？〔1〕有勞動(dòng)法本錢(qián)的〔2〕一般本錢(qián)的

二、企業(yè)勞動(dòng)(láodòng)用工關(guān)系的法律梳理第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十四頁(yè)?！踩橙罩朴霉づc非全日制用工

1、臨時(shí)工與非全日制用工〔1〕臨時(shí)工語(yǔ)詞分析〔2〕是否即非全日制用工？2、非全日制用工的法律界限？〔1〕工時(shí)限制(xiànzhì)〔2〕能否兼職？〔3〕繳納保險(xiǎn)？3、能否大批量的使用非全日制工？〔1〕用工制止〔2〕風(fēng)險(xiǎn)何在？〔3〕如何把握？

二、企業(yè)勞動(dòng)用工(yònɡɡōnɡ)關(guān)系的法律梳理第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。〔四〕勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)與效勞外包1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣立法〔1〕歷史沿革〔2〕開(kāi)展趨勢(shì)〔3〕本質(zhì)解析2、新法背景下的勞務(wù)派遣〔1〕如何使用〔2〕替代選擇3、企業(yè)用工形式選擇的幾個(gè)考慮？〔1〕本錢(qián)最優(yōu)化〔2〕風(fēng)險(xiǎn)最小化

二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系(guānxì)的法律梳理第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。4、訂立相關(guān)合同的詳細(xì)操作？〔1〕勞務(wù)(láowù)派遣協(xié)議－民事合同？〔2〕勞動(dòng)合同－兩年以上？〔3〕用工合同－是否需要？〔4〕用工管理權(quán)責(zé)如何分配？〔5〕如何約定專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議？

二、企業(yè)勞動(dòng)(láodòng)用工關(guān)系的法律梳理第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)?！参濉畴p重背景下企業(yè)用工形式的重構(gòu)與籌劃

1、企業(yè)整體層面的重構(gòu)〔1〕用工形式〔2〕薪酬構(gòu)造〔3〕規(guī)章制度2、職能部門(mén)中觀(guān)層面的重構(gòu)〔1〕功能整合〔2〕崗位設(shè)定〔3〕職責(zé)擔(dān)當(dāng)3、個(gè)體用工關(guān)系微觀(guān)層面的重構(gòu)〔1〕勞動(dòng)合同〔2〕流程管理〔3〕爭(zhēng)議(zhēngyì)防治

二、企業(yè)勞動(dòng)(láodòng)用工關(guān)系的法律梳理第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。三、現(xiàn)有用工形式的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)?！惨弧趁魑崂砀鞣N勞動(dòng)關(guān)系〔二〕從規(guī)章制度到勞動(dòng)合同〔三〕依法管理(guǎnlǐ)與柔性化操作

三、現(xiàn)有用工(yònɡɡōnɡ)形式的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。〔一〕明晰梳理各種勞動(dòng)關(guān)系

1、所有用工關(guān)系進(jìn)展法律分析〔1〕勞動(dòng)關(guān)系〔2〕民事關(guān)系〔3〕其他關(guān)系2、所有用工關(guān)系進(jìn)展本錢(qián)檢討(jiǎntǎo)〔1〕直接本錢(qián)〔2〕間接本錢(qián)〔3〕潛在本錢(qián)3、作適宜企業(yè)自身實(shí)情的選擇單一化？多元化？三、現(xiàn)有用工形式(xíngshì)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。〔一〕從規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)到勞動(dòng)合同1、如何設(shè)計(jì)規(guī)章制度？2、如何保障規(guī)章制度的合法性與靈敏性？3、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系？4、勞動(dòng)合同的簽訂技巧？三、現(xiàn)有(xiànyǒu)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)?！捕骋婪ü芾砼c柔性化操作1、用工形式變革背景下依法管理的重要性？〔1〕種類(lèi)(zhǒnglèi)增加〔2〕難度加大〔3〕本錢(qián)抬升2、柔性化操作是法律之外的解決方法？〔1〕員工的心態(tài)－法律就是特別保護(hù)我？〔2〕企業(yè)的立場(chǎng)－堅(jiān)決與妥協(xié)的平衡？〔3〕協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

三、現(xiàn)有用工(yònɡɡōnɡ)形式的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。

四、交流(jiāoliú)、互動(dòng)與答疑

第三十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。

〔一〕勞動(dòng)合同法施行1周年實(shí)