高一經(jīng)濟(jì)常識第五課企業(yè)和勞動者

第五課企業(yè)和勞動者第一課時企業(yè)的經(jīng)營學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)的含義2.公司的含義及形式3.公司經(jīng)營成功的主要因素（重點(diǎn)）一、企業(yè)與公司公司的類型自主學(xué)習(xí)：1、什么是企業(yè)？它有什么地位？按所有制分它可分為哪些企業(yè)？2、什么是公司？它需要什么條件才能成立？它分為哪二類？不定項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)的是()A、廣百集團(tuán)

B、廣州市人民政府C、中國聯(lián)通公司

D、廣州市第3中學(xué)E、花園酒店

BD

判斷并說明理由1．企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動唯一的參加者，是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞

2．貴陽為明國際學(xué)校也屬于企業(yè)

3．國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主體作用

4．公司制是現(xiàn)代企業(yè)唯一的典型的所有制形式

5．公司是現(xiàn)代企業(yè)重要的典型的組織形式

6．公司的基本特征是以營利為目的的企業(yè)法人

錯錯錯錯對對不同點(diǎn)：1、股份有限公司的資本劃分為等額股份，公開募股集資，資本必須是貨幣，股東人數(shù)有最低限制，沒有最高限制；2、有限責(zé)任公司的資本不劃分為等額股份，出資不一定是貨幣，還可以是技術(shù)、廠房、土地等，股東人數(shù)為50個以下。最主要區(qū)別：股份有限公司能向社會公開募股集資。二、有限責(zé)任公司和股份有限公司1、自主學(xué)習(xí)：比較二者的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)二、有限責(zé)任公司和股份有限公司1、自主學(xué)習(xí)：比較二者的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)相同點(diǎn)：1、都是依法設(shè)立并集資的企業(yè)法人；2、股東均負(fù)有限責(zé)任；3、公司組織機(jī)構(gòu)均為決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)；4、公司有名稱、章程。單項(xiàng)選擇題

依據(jù)我國法律規(guī)定，有2人以上50人以下的股東共同出資，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、技術(shù)或土地使用權(quán)作價出資而設(shè)立的是（）A、私營經(jīng)濟(jì)B、股份有限公司C、有限責(zé)任公司D、股份合作制企業(yè)C

甲以土地使用權(quán)折價30萬元出資，乙以自己的技術(shù)折價30萬元出資，丙投資30萬元人民幣流動資金，共同開辦了一家注冊公司，從事科技開發(fā)，三人商定每人各占公司1/3的股份。該公司屬于（）A、股份有限公司B、有限責(zé)任公司C、國有小型企業(yè)D、混合所有制企業(yè)B公司的組織形式股東大會董事會總經(jīng)理

監(jiān)事會監(jiān)督機(jī)構(gòu)（公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)）

（股東大會常設(shè)機(jī)構(gòu)）

決策機(jī)構(gòu)（負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營）

執(zhí)行機(jī)構(gòu)

監(jiān)督探究活動

從二十世紀(jì)80年代的名牌戰(zhàn)略，90年代的多元化戰(zhàn)略，到今天的國際化戰(zhàn)略，海爾已成為世界知名的跨國企業(yè)，并成為世界500強(qiáng)企業(yè)之一。正當(dāng)國內(nèi)家電大打價格戰(zhàn)是，海爾把眼光投向技術(shù)創(chuàng)新，通過技術(shù)創(chuàng)新，形成了自己的優(yōu)勢。在樹立名牌戰(zhàn)略階段有一個廣為人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件，在張瑞敏帶領(lǐng)手下砸了76臺不合格冰箱，卻在海爾人心里樹立了誠信經(jīng)營的理念，并以高質(zhì)量的產(chǎn)品給消費(fèi)者留下良好的企業(yè)形象。與此同時，海爾兼并了青島空調(diào)器、洗衣機(jī)和黃山電視機(jī)等企業(yè)，使企業(yè)整體規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益成跨越式發(fā)展。海爾的成功經(jīng)營，使它進(jìn)入全球白色家電制造商五強(qiáng) 。

1．歸納海爾的成功經(jīng)營的因素

2．在激烈的市場競爭中,經(jīng)營管理不善的企業(yè)會面臨哪兩種結(jié)局?

一、公司經(jīng)營成敗取決于很多因素，主要有：1、公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略2、公司要依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢3、公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象公司的經(jīng)營和發(fā)展公司的經(jīng)營與發(fā)展

“三鹿”集團(tuán)曾是國內(nèi)最大的奶粉生產(chǎn)企業(yè)，其市場占有率達(dá)18%，連續(xù)14年位居果奶奶粉市場占有率第一。,但是由于其生產(chǎn)的嬰幼兒奶粉被查出三聚氰胺，嚴(yán)重危害到嬰幼兒的身體健康，致使得“三鹿”的生意全面萎縮，最終瀕臨停產(chǎn)倒閉的邊緣。二：企業(yè)的兼并、破產(chǎn)及其意義1、什么是兼并？為什么要有兼并？2、什么是破產(chǎn)？為什么要有破產(chǎn)？新時代的勞動者（學(xué)習(xí)目標(biāo)）1.了解勞動的意義和就業(yè)的作用2.樹立正確的就業(yè)觀3.了解勞動者依法享有的主要權(quán)利4.理解依法維護(hù)勞動者權(quán)益第二課時：新時代的勞動者1.勞動和就業(yè)1、勞動與就業(yè)（1）勞動的意義（2）就業(yè)的意義（2）就業(yè)的意義①社會意義就業(yè)是民生之本，對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。

②對于勞動者的意義勞動者通過就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)。同時，勞動者的就業(yè)，有利于實(shí)現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。

“海歸”瞬間變“海帶”

2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到699萬，當(dāng)時被人們稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年總共有727萬大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)形勢依然不容樂觀。因此有人將2014畢業(yè)季稱為“更難就業(yè)季”。2013年10月，剛剛從英國杜倫大學(xué)畢業(yè)歸來的徐亮，本來以為“海歸”的身份對于找工作會有幫助，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，依舊“無人問津”，“海歸”瞬間變“海帶”(海外歸來卻待業(yè)在家)。徐亮在國外所學(xué)專業(yè)是國際貿(mào)易法，未來就業(yè)方向是企業(yè)的法律顧問或者是銀行的法律合規(guī)部門。徐亮告訴記者，回國后，他在網(wǎng)上已經(jīng)投了20多家企業(yè)，但是收到的回復(fù)卻寥寥無幾。

（4）如何解決我國的就業(yè)問題①對國家來說:A、從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)B、從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。上述材料說明了什么問題②對勞動者個人來說:A、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀。a、要樹立自主擇業(yè)觀b、要樹立競爭就業(yè)觀c、樹立職業(yè)平等觀d、樹立多種方式就業(yè)觀2.依法維護(hù)勞動者權(quán)益（1）我國勞動者享有的主要權(quán)利◆平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；◆取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；◆休息、休假的權(quán)利；◆獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；◆接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利；◆法律規(guī)定的其他權(quán)利；（2）為什么要維護(hù)勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求；（3）如何維護(hù)勞動者的權(quán)益①對國家來說：A實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)B規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益C著力消除影響就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視（3）如何維護(hù)勞動者的權(quán)益②對勞動者自身來說：A要履行義務(wù)。這是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。B依法簽訂勞動合同，是維護(hù)權(quán)益的重要依據(jù)。C要增強(qiáng)權(quán)利和法律意識，以合法手段、法定程序維護(hù)自身的合法權(quán)益

協(xié)商。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者主動與用人單位協(xié)商解決，及時化解矛盾。

調(diào)解。在企業(yè)設(shè)立的勞動爭議委員會的主持下，按照自愿，合法的原則進(jìn)行調(diào)解，促成爭議雙方的達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

仲裁。