人事面試自我介紹問題及答案共5篇范文

人事面試自我介紹問題及答案共5篇范文人事面試問題及答案

1.自我介紹：

我叫xx，性格開朗，為人隨和。在來xx之前在xx做了兩年的的軟件開發(fā)，開發(fā)中所用技術(shù)主要是、sqlserver、javascript、xml、ajax。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作及其重要性。2.工程經(jīng)驗(yàn)：

名稱，起始時(shí)間，硬件，軟件環(huán)境，業(yè)務(wù)流程，功能，技術(shù)，為xx公司做的，角色，做的模塊，收獲。

2.為什么到上海(北京)開展《

上海(北京)是個(gè)國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津,上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，2022-2022年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有開展前途。來上海是我在讀大學(xué)時(shí)的一個(gè)愿望，作為一個(gè)飛速開展的城市，它給我們帶來時(shí)機(jī)與競爭，有競爭才有進(jìn)步。而時(shí)機(jī)與競爭正是我想要的。

3.為什么離職《

我一直希望到上海(北京)來開展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己缺乏以在上海有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在上海開展了，剛好原來公司那邊做的那個(gè)工程也剛好開發(fā)結(jié)束了，所以就離職了。

4談一下你原來公司。

我原來公司氛圍蠻好的，跟上級和同事的關(guān)系也都很融洽，因?yàn)橐恢毕雭砩虾?，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。

5.職業(yè)規(guī)劃

我希望盡快的融入新的團(tuán)隊(duì)，通過自己兩年的提高可以帶著小組進(jìn)行開發(fā)，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的工程經(jīng)理。

6.平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價(jià)你的《

我朋友都說我形象好，溝通能力強(qiáng)，為人誠懇，技術(shù)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

平時(shí)都和那些對技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠懇，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人接觸。

7.和上級發(fā)生矛盾怎么處理《

我個(gè)人性格很開朗，也比擬隨和，善于溝通。我想我會(huì)和我的上級相處的很融洽。當(dāng)然工作中也難免會(huì)發(fā)生分歧，我會(huì)私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動(dòng)的去溝通，去解決就不會(huì)有什么問題了。解決不了：如果我覺得對公司不會(huì)有損失的話，我會(huì)保存意見的，當(dāng)然我相信通過溝通問題應(yīng)該可以解決吧。

8.希望和什么樣的領(lǐng)導(dǎo)合作《

作為新員工，沒時(shí)機(jī)選擇領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

9.和公司的關(guān)系

合作關(guān)系啊

10.對公司有什么冀望《

請問您是指哪方面呢《薪水和其他方面。如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氣氛，高興一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì)提高。薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應(yīng)該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎《我有個(gè)朋友在上海的xx公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大略在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料)想工資高點(diǎn)的可以說：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，生活水平應(yīng)該有所提高。嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強(qiáng)過，可我已經(jīng)工作過兩年了

11：說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

溝通能力強(qiáng)(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開心了)

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)(在原來的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)(vc2022-vc2022)，通過我的努力，一個(gè)星期就可以應(yīng)用開發(fā)了)

樂于助人(當(dāng)同事需要幫忙的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)去幫忙他們的)

至于缺點(diǎn)嘛：

對自己要求比擬苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)

對工作太執(zhí)著(對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底)

之前沒考慮過這個(gè)問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提珍貴意見，我會(huì)虛心接受的。

12.談?wù)勀愕募彝?/p>

我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報(bào)他們。

13談?wù)勀銓镜牧私?/p>

之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作搭檔……

14.對加班的看法

我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當(dāng)然如果公司為了趕進(jìn)度的話，我覺得應(yīng)該沒問題。

15.休息時(shí)間和工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦《

我會(huì)把工作處理完了再去考慮休息時(shí)間，因?yàn)槲矣X得熱愛生活才會(huì)熱愛工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應(yīng)該可以理解的)

16.我們公司為什么要錄用你呢《

我人品非常不錯(cuò)啊，具備一定的素質(zhì)，性格也很活躍開朗

您公司對xx技術(shù)的要求我也很合乎

我想您公司也想招一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼?zhèn)淞艘欢ǖ乃刭|(zhì)，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同開展。

17.對公司有什么要問的《

了解公司的未來開展規(guī)劃，對新進(jìn)的員工有什么幫忙呢《對新員工半年后有沒有培訓(xùn)提升的方案《

18.態(tài)度，技術(shù)，溝通能力，哪個(gè)重要《

我覺得這三點(diǎn)都是程序員必備的，但我還是覺得有一個(gè)良好的態(tài)度很重要，因?yàn)閼B(tài)度決定一切。態(tài)度----思想-----行為------結(jié)果(良好的態(tài)度：敬業(yè)愛崗，認(rèn)真負(fù)責(zé))

19.說一下你原來經(jīng)理的缺點(diǎn)

我原來的工程經(jīng)理人很好啊，技術(shù)也很牛，溝通能力也很強(qiáng)，就有個(gè)小小的缺點(diǎn)就是喜歡說臟話，帶點(diǎn)口頭禪(脾氣不好，有點(diǎn)暴躁)。

20.說一下你的性格

我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同時(shí)處理好，這個(gè)沒問題。

21.如果工程經(jīng)理給你分配的任務(wù)過重，你怎么辦《

我會(huì)申請工程經(jīng)理重新分配一下，給我分的任務(wù)可能趕不上進(jìn)度

如果非常相信我：非常感激您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫忙。您看可以嗎《

22.你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚《

我相信每個(gè)人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。

23.你這是第幾家面試《

我到貴公司是第二次面試，昨天在xx公司面試過，感覺不錯(cuò)，他們表明天之前給我回答。

24.對你影響最大的人是誰《

我以前的工程經(jīng)理：在我剛畢業(yè)的時(shí)候不會(huì)主動(dòng)去看一些新的技術(shù)，在工程經(jīng)理的帶動(dòng)下，我會(huì)主動(dòng)去看些新的技術(shù)。

我父親：他曾是一名中學(xué)教師，他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，他也常常教育我對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。

25.你覺得你的技術(shù)能打多少分《

我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要。

26.什么是合格的程序員《

要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，技術(shù)也不錯(cuò)。

27.介紹下你的大學(xué)生活

我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生活主要有兩個(gè)主流:一種是前景主義,另一個(gè)那么是茫然主義.

對于前景主義者,他們認(rèn)識到社會(huì)的現(xiàn)實(shí),認(rèn)識到生存規(guī)律,他們通過不同的辦法和渠道去追求自己的未來,追求自己以后的生活.

而對于茫然主義者,他們還沒有認(rèn)清,甚至不知道自己所處的時(shí)代位置.他們的生活短少目標(biāo),以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網(wǎng)絡(luò)游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.

針對這兩種不同的大學(xué)生活,我覺得我們一些大學(xué)的教育體制很不完美,老師對學(xué)生也抱著不關(guān)已事的態(tài)度.學(xué)校和老師都短少對學(xué)生以后人生路途的引導(dǎo)作用.這是需要加強(qiáng)的.不過,作為大學(xué)生也應(yīng)該有自我認(rèn)識的能力.不要再茫然的生活下去了.

28.同學(xué)是怎么評價(jià)你的《

能達(dá)分兩步來答復(fù)：一，先說同學(xué)對我的評價(jià)，答復(fù)一些活躍，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時(shí)候很開心〞并且你也要同樣表現(xiàn)出“你和他們在一起也很開心〞這個(gè)是有關(guān)團(tuán)體合作的精神，很重要。

二，說老師對我的評價(jià)，答復(fù)一些對老師吩咐的事情能負(fù)責(zé)做好，比擬負(fù)責(zé)方面的，能夠主動(dòng)的加入和組織學(xué)校及班級的一些活動(dòng)，在加上能一點(diǎn)跟同學(xué)能和睦相處方面。另外一定要所點(diǎn)老師對你一點(diǎn)批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比擬有真實(shí)性點(diǎn)，且能借助讀書的時(shí)候成績單上老師的評價(jià)。

到要求，溝通能力也還可以，我相信我能做到。

人事面試經(jīng)典面試問題二

面試問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)《

a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

d.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的答復(fù)，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，那么是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

面試問題2：你對我們公司了解有多少《

a.貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)〞的第一名。

c.不是很分明，能否請您做些介紹。

d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的局部那么透過海外經(jīng)銷商。

解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

面試問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何《

a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

d.合理的待遇及主管的管理格調(diào)。

解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有奉獻(xiàn)的人，而非純正慕名、求利而來的人。

面試問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你《

a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐盛的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的答復(fù)是c。你如何讓對方看到你的好《單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的答復(fù)內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助表明，是最理想的答復(fù)。

面試問題5：請談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人稱心的結(jié)果，絕不罷手。

c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的答復(fù)是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的答復(fù)，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑葦M感興趣的答復(fù)。

面試問題6：“請你自我介紹一下〞。

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

面試問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r〞

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

面試問題8：“你有什么業(yè)余愛好《〞

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴〞你的形象。

面試問題9：“你最崇拜誰《〞

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不出名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭〞上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

面試問題10：“你的座右銘是什么《〞

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案“只為成功找辦法，不為失敗找借口〞

面試問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)〞

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要〞的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

面試問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷〞

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜表明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、表明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加豐滿的熱情面對以后的工作。

面試問題13：“你為什么選擇我們公司《〞

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、倡議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來答復(fù)。

3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。〞

面試問題14：“如果我錄用你，你將怎樣發(fā)展工作《〞

思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的.職位不足足夠的了解，最好不要直接說出自己發(fā)展工作的具體方法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案發(fā)展工作。〞

面試問題15：“與上級意見不一致時(shí)，你將怎么辦《〞

思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見。〞

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于波及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。〞“應(yīng)屆畢業(yè)生不足經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作《〞

面試問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪定?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來答復(fù)。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本合乎條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我合乎貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司效勞，如果貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁!〞

面試問題17：“你能為我們做什么《〞

思路：1、根本原那么上“投其所好〞。

2、答復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人〞，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來答復(fù)這個(gè)問題。

面試問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，不足經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作《〞

思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，表明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)〞，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。

2、對這個(gè)問題的答復(fù)最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐盛、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。〞

面試問題19：“你希望與什么樣的上級共事《〞

思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望〞可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。〞

面試問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么《〞

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因〞在此家招聘單位里不存在。

2、防止把“離職原因〞說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦〞、“人際關(guān)系復(fù)雜〞、“管理太混亂〞、“公司不重視人才〞、“公司排斥我們某某的員工〞等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境〞、“個(gè)人原因〞等。

5、不能波及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶惰、不足責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。〞同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

人事經(jīng)理常問的面試問題及答案

1.請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的自我介紹。

透過這個(gè)面試問題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的敘述能力、個(gè)性等。

應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如赤誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2.為什么選擇我們這家公司？

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什么選擇這個(gè)崗位？

這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。

應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但防止過于夸張的形容或流于炫耀。

4.對這個(gè)崗位的期許？

希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:答復(fù)前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

5.為什么我們要在眾多的面試者當(dāng)選擇你？

根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

人事面試問題及答案

1、這個(gè)職位最吸引你的是什么《

2、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的。

3、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

4、人力資源六大模塊有哪些

5、人事專員在錄用員工上的工作流程

6、你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)

7、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么

8、怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試

9、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況

10、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。

人事專員面試問題及答案

問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎《您比擬觀賞哪一種《

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比擬觀賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比擬吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子確實(shí)很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。

面試時(shí)不宜談薪水

問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿?，您怎么看這個(gè)問題《

答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比擬辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有時(shí)機(jī)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對你的工作能力產(chǎn)生疑心。

先了解企業(yè)文化

問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢《

答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同