臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦事故責(zé)任約談制度

臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦事故責(zé)任約談制度臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦事故責(zé)任約談制度

第一條為進(jìn)一步加強礦井安全治理工作，強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，切實貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，結(jié)合我礦實際，特制訂本制度。

其次條本制度所稱事故責(zé)任約談，是指礦各級領(lǐng)導(dǎo)針對科隊發(fā)生的事故消失典型隱患或是安全生產(chǎn)工作中消失失誤，對科隊、班組負(fù)責(zé)人或事故、隱患的直接責(zé)任人等實行的約見談話；分析事故、隱患緣由和安全生產(chǎn)形勢，討論工作措施，以及對發(fā)生事故、消失典型隱患或是工作失誤對相關(guān)人員進(jìn)展約談告誡。

第三條約談方式

由礦行政及黨委領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，在指定的時間、指定的地點約見談話或談話告誡。礦長、黨委書記對科隊進(jìn)步行約談，各系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)對科隊長、區(qū)隊安全副隊長、班組進(jìn)步行約談，科長對職工進(jìn)展約談。

第四條約談目的

1、討論事故發(fā)生、典型隱患消失的緣由，初步分析事故責(zé)任；

2、了解礦井安全生產(chǎn)過程中消失的事故、典型隱患、安全治理等有關(guān)狀況；

3、催促約談單位各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合被約談單位消失的問題或薄弱環(huán)節(jié)，提出強化安全治理的要求或合理化建議。

第五條約談范圍

1、發(fā)生輕傷、二級非傷亡事故的；

2、現(xiàn)場治理不到位，消失重大安全隱患被掛紅停產(chǎn)整頓的；

3、現(xiàn)場治理不到位，被掛黃牌提出警告的；

4、工作中消失明顯失誤，造成肯定影響的；

5、不執(zhí)行礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室下發(fā)的打算、指示等導(dǎo)致產(chǎn)生不良后果，或經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)科室提出的意見仍不改正的；

6、隊組安全生產(chǎn)治理被動，科室治理存在問題，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為必要進(jìn)展約見談話的；

7、嚴(yán)峻三違人員；

8、思想不穩(wěn)定、工作消極的；

9、對礦井安全生產(chǎn)秩序穩(wěn)定造成影響的等其它情形的。

第六條約談內(nèi)容

1、分析安全生產(chǎn)形勢，討論工作措施；

2、聽取單位事故發(fā)生后實行的整改措施、隱患治理狀況的匯報；

3、幫忙責(zé)任單位分析事故（重大安全隱患）緣由，確定整改方案、應(yīng)對措施，對進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)治理提出詳細(xì)要求；

4、依照礦井安全治理制度對事故單位、典型隱患及工作消失失誤等責(zé)任人員進(jìn)展考核懲罰。

第七條約談程序

1、約談前，有約談人員通過組織部向被約談人員發(fā)出下約談通知單；通知單應(yīng)明確相關(guān)單位名稱、被約談人員、約談詳細(xì)的事項、約談時間、約談地點等內(nèi)容。

2、被約談人員對單位事故狀況、隱患消失緣由、本單位存在的問題等進(jìn)展說明，內(nèi)容包括：緣由及處理經(jīng)過；責(zé)任劃分；應(yīng)吸取的教訓(xùn)和實行的措施；屬于個人問題的對本人詳細(xì)狀況進(jìn)展介紹說明。

3、約談人員就有關(guān)狀況提出詢問；

4、約談人員提出約談意見或是處理建議；

5、形成書面約談記錄，相關(guān)人員簽字。

第八條約談對象應(yīng)對事故、典型隱患、自身問題、安全治理存在問題進(jìn)展深刻剖析，提出詳細(xì)的整改措施。

第九條追究處理

1、責(zé)任作出書面檢查；

2、通報批判；

3、按礦相關(guān)規(guī)章制度追究單位和個人責(zé)任；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門提出對責(zé)任單位和個人的處理建議；

5、提出安全治理的詳細(xì)建議或是意見。

第十條被約談單位或是個人應(yīng)在約談后三日內(nèi)以書面形式將事故隱患整改報告、本單位實行的針對性措施、個人思想熟悉、保證書等報人力資源科進(jìn)展存檔。

第十一條人力資源科對約談制度的落實狀況進(jìn)展監(jiān)視、把關(guān)、考核，對被約談單位或是個人的整改報告進(jìn)展