人事檔案工作總結(jié)(一)

人事檔案工?作總結(jié)(一?)根據(jù)市?___信息?處下發(fā)的“?___在我?市開展干部?檔案管理工?作檢查__?通知”精神?，結(jié)合我局?的干部檔案?工作實(shí)際情?況，我們迅?速行動(dòng)、突?出重點(diǎn)、認(rèn)?真細(xì)致地逐?條逐項(xiàng)按照?《本溪市干?部檔案管理?工作檢查評(píng)?分表》的要?求，實(shí)事求?是地進(jìn)行自?查。一、?充分認(rèn)識(shí)人?事檔案工作?的重要性?檔案工作是?各項(xiàng)管理工?作的重要組?成部分，_?__指出“?檔案是人類?活動(dòng)的真實(shí)?記錄，是人?們認(rèn)識(shí)和把?握客觀規(guī)律?的重要依據(jù)?。借助檔案?，我們能夠?更好地了解?過去、把握?現(xiàn)在、預(yù)見?未來。檔案?事業(yè)是黨和?國(guó)家事業(yè)發(fā)?展的一個(gè)不?可缺少的方?面，是一項(xiàng)?崇高的事業(yè)??！边@充分?說明了檔案?工作在建設(shè)?中國(guó)特色_?__事業(yè)中?的重要地位?、重要使命?和重要意義?。我局十分?重視檔案工?作，以__?_重要思想?為指導(dǎo)，緊?緊圍繞全市?___、人?事工作中心?任務(wù)，堅(jiān)持?解放思想、?實(shí)事求是、?與時(shí)俱進(jìn)、?開拓創(chuàng)新，?立足材料的?收集和案卷?的整理，狠?抓基礎(chǔ)設(shè)施?建設(shè)和檔案?管理人員的?素質(zhì)建設(shè)，?不斷提高管?理水平，為?全市改革發(fā)?展提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。二?、加強(qiáng)人事?檔案工作的?___領(lǐng)導(dǎo)?我局非常?重視對(duì)干部?人事檔案管?理工作的領(lǐng)?導(dǎo)，將這項(xiàng)?工作擺上重?要議事日程?。由主管局?長(zhǎng)親自抓，?加強(qiáng)了對(duì)我?局干部人事?檔案管理工?作的領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)。主管?干部人事檔?案管理工作?的領(lǐng)導(dǎo)，定?期聽取工作?匯報(bào)，切實(shí)?解決工作中?遇到的實(shí)際?問題。下設(shè)?辦公室和具?體工作人員?，堅(jiān)持一切?從實(shí)際出發(fā)?，明確分級(jí)?管理責(zé)任，?制定了切實(shí)?可行的工作?計(jì)劃，并認(rèn)?真___實(shí)?施，全面、?準(zhǔn)確、真實(shí)?地保存好各?種檔案。檔?案工作者能?夠充分認(rèn)識(shí)?到檔案工作?的重要性，?切實(shí)增強(qiáng)做?好檔案工作?的使命感和?責(zé)任感，確?保干部人事?檔案管理工?作順利和深?入的開展，?努力開創(chuàng)干?部人事檔案?工作的新局?面。三、?歸檔與整理?情況在市?___信息?處下發(fā)《_?__在全市?開展干部檔?案管理工作?檢查___?》后，我局?就對(duì)這項(xiàng)工?作進(jìn)行了部?署，將上級(jí)?文件精神、?要求進(jìn)行了?認(rèn)真研讀，?并明確了時(shí)?間、要求和?標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)?，我們嚴(yán)格?按照文件，?以《干部檔?案工作條例?》中第五章?《檔案材料?收集、鑒別?與歸檔》執(zhí)?行，采取多?種形式，加?大工作力度?，逐份清理?干部檔案，?對(duì)所缺材料?逐項(xiàng)進(jìn)行登?記、索要。?對(duì)收集歸檔?的材料，認(rèn)?真細(xì)致地進(jìn)?行鑒別，剔?除不應(yīng)歸檔?的材料，使?歸檔材料真?實(shí)可靠、文?字清楚、對(duì)?象明確、手?續(xù)完備。需?經(jīng)___蓋?章和本人簽?字的，蓋章?簽字后歸入?干部檔案。?在干部檔?案的整理工?作中，我們?做到認(rèn)真鑒?別、分類準(zhǔn)?確、編號(hào)有?序、目錄清?楚、裝訂整?齊。通過整?理使每卷檔?案達(dá)到完整?、真實(shí)、條?理、精煉、?實(shí)用的要求?。按照干部?人事檔案收?集制度、鑒?別制度、整?理制度、查?（借）閱制?度、轉(zhuǎn)遞制?度、保密制?度、保管制?度、管理人?員職責(zé)等各?項(xiàng)制度，做?到完善各種?登記薄和臺(tái)?帳。四、?檔案的利用?和轉(zhuǎn)遞情況?我局的干?部人事檔案?在利用時(shí)，?查閱單位要?填寫《查閱?干部檔案審?批表》，按?照查閱干部?檔案的規(guī)定?辦理審批手?續(xù)，需要有?主管局長(zhǎng)簽?字方可查閱?，不得憑借?調(diào)查證明材?料介紹信查?閱干部檔案?。干部人事?檔案一般不?外借，如必?須借出使用?時(shí)，要說明?理由，經(jīng)過?主管局長(zhǎng)批?準(zhǔn)，并嚴(yán)格?履行登記手?續(xù)，限時(shí)歸?還，不得擅?自轉(zhuǎn)借他人?。在干部檔?案的轉(zhuǎn)遞中?，我們也嚴(yán)?格按照統(tǒng)一?規(guī)定的“干?部檔案轉(zhuǎn)遞?通知單”的?項(xiàng)目詳細(xì)登?記，嚴(yán)密封?包，收到檔?案的單位，?經(jīng)核對(duì)無誤?后，在回執(zhí)?上簽名蓋章?立即取回。?五、干部?人事檔案工?作中存在的?問題我局?干部人事檔?案現(xiàn)代化管?理應(yīng)充分發(fā)?揮計(jì)算機(jī)在?干部人事檔?案保管、保?護(hù)及利用方?面的作用，?提高現(xiàn)代化?管理水平。?積極爭(zhēng)取領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)部?門支持，制?定了經(jīng)費(fèi)預(yù)?算并得到落?實(shí)，購(gòu)置新?式檔案盒，?更換密集架?，做到防火?、防潮、防?蛀、防盜、?防光、防高?溫等設(shè)施齊?全。通過?自查，找到?原因，也增?加了信心，?目前，我們?干部人事檔?案已經(jīng)全部?加工整理完?畢，正在進(jìn)?行材料收集?和整理目錄?階段，逐步?完成市委_?__文件中?要求的任務(wù)?。干部檔?案管理工作?是黨和國(guó)家?干部工作不?可缺少的一?個(gè)重要組成?部份，是做?好干部工作?的基本條件?之一，干部?檔案管理工?作的好壞直?接影響到干?部工作的效?率和質(zhì)量，?涉及到每個(gè)?干部的切身?利益。為了?更好管理干?部檔案，為?干部工作服?好務(wù)，今年?，我局將就?人事檔案管?理的現(xiàn)狀及?存在的問題?進(jìn)行深入的?調(diào)研，并就?此提出解決?問題的思路?及對(duì)策。?篇二：人事?檔案管理工?作總結(jié)近?幾年來，在?市___和?教育局黨工?委___處?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，我校高?度重視干部?人事檔案工?作，堅(jiān)持檔?案工作為干?部管理服務(wù)?、為經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展服務(wù)?的指導(dǎo)思想?，立足于抓?基礎(chǔ)、抓制?度、抓隊(duì)伍?、抓管理，?不斷完善干?部檔案工作?內(nèi)在質(zhì)量，?學(xué)校的干部?人事檔案工?作始終保持?了良好的工?作格局。我?們以檔案達(dá)?標(biāo)復(fù)查工作?為契機(jī)，實(shí)?行目標(biāo)管理?，盡力抓好?案卷質(zhì)量，?逐步實(shí)施信?息化管理，?使檔案工作?適應(yīng)現(xiàn)代化?、規(guī)范化的?要求，并充?分利用、發(fā)?揮干部人事?檔案在人事?管理、隊(duì)伍?建設(shè)方面特?有的作用，?使檔案更好?地為教育服?務(wù)。近年來?，我校檔案?管理的硬件?設(shè)施有了長(zhǎng)?足的進(jìn)步，?我們力爭(zhēng)在?新條件、新?形勢(shì)下，使?檔案工作躍?上新的臺(tái)階?。現(xiàn)將近幾?年來我校干?部人事檔案?目標(biāo)管理工?作的有關(guān)情?況總結(jié)如下?。一、基?本情況我?校配備__?_名兼職干?部檔案管理?人員，管理?在職干部人?事檔案96?卷，___?干部檔案_?__份，代?管原校辦廠?職工檔案1?8卷，死亡?檔案___?份。在檔案?管理工作中?，我們始終?把檔案管理?工作作為干?部人事管理?工作的重要?組成部分，?注重抓基礎(chǔ)?、抓制度、?抓管理、抓?隊(duì)伍，嚴(yán)格?按照目標(biāo)管?理要求，立?足于鞏固基?礎(chǔ)，不斷完?善干部檔案?內(nèi)在質(zhì)量。?工作中我們?主要采取了?以下幾項(xiàng)措?施：1、?嚴(yán)格目標(biāo)管?理標(biāo)準(zhǔn)，提?高管理水平?。近幾年來?，我們一直?把嚴(yán)格工作?標(biāo)準(zhǔn)作為檔?案管理工作?的重點(diǎn)來抓?，嚴(yán)格按照?目標(biāo)管理標(biāo)?準(zhǔn)，在檔案?材料的收集?、鑒別、歸?檔整理上狠?下功夫。?一是狠抓了?歸檔材料的?日常收集和?鑒別工作，?加強(qiáng)檔案內(nèi)?容建設(shè)。建?立健全干部?檔案材料收?集網(wǎng)絡(luò)，根?據(jù)材料形成?規(guī)律和特點(diǎn)?采取定時(shí)收?集、定向收?集、跟蹤收?集、補(bǔ)充收?集等方法，?確保歸檔材?料及時(shí)收集?歸檔。對(duì)收?集上來的干?部檔案材料?，嚴(yán)把鑒別?關(guān)，達(dá)到了?干部檔案能?歷史地、全?面地、準(zhǔn)確?地反映干部?全貌的要求?。二是強(qiáng)?化了干部檔?案的整理工?作。在整理?中，嚴(yán)把分?類關(guān)，做到?了分類準(zhǔn)確?、排列有序?、層次清楚?。在登記目?錄方面，采?用微機(jī)打印?目錄，統(tǒng)一?規(guī)格，使檔?案更加規(guī)范?、美觀。三?是認(rèn)真抓好?干部檔案的?審核工作。?根據(jù)上級(jí)_?__部門要?求，學(xué)校辦?公室抽調(diào)_?__名政治?素質(zhì)高的黨?員同志對(duì)檔?案進(jìn)行審核?整理，重點(diǎn)?審核干部“?三齡一歷”?及檔案材料?的完善情況?，并對(duì)缺少?的檔案材料?進(jìn)行詳細(xì)記?錄，要求限?期補(bǔ)充收集?，使干部檔?案更加齊全?完整。2?、加強(qiáng)制度?建設(shè)，強(qiáng)化?宏觀指導(dǎo)。?我們堅(jiān)持從?制度建設(shè)入?手，發(fā)揮協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)職?能，有效地?促進(jìn)了我校?干部檔案工?作的平衡發(fā)?展。一是?不斷完善各?項(xiàng)規(guī)章制度?。根據(jù)《干?部檔案工作?條例》，結(jié)?合工作實(shí)際?，進(jìn)一步健?全完善了七?種制度，具?體如：《管?理制度》、?《利用制度?》、《收集?補(bǔ)充制度》?、《鑒別整?理制度》、?《轉(zhuǎn)遞制度?》、《安全?保密制度》?、《檢查核?對(duì)統(tǒng)計(jì)制度?》和《干部?人事檔案管?理人員守則?》等制度規(guī)?定，嚴(yán)格按?制度辦事，?由于我們嚴(yán)?格執(zhí)行制度?，沒有發(fā)生?任何失密和?丟失檔案現(xiàn)?象。二是?完善了檢查?制度。近幾?年來，我們?嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，?堅(jiān)持每年對(duì)?學(xué)校干部人?事檔案管理?工作進(jìn)行一?次檢查，及?時(shí)把零散的?材料歸檔，?從而保證學(xué)?校所有干部?檔案無一丟?失，有效地?推動(dòng)了我校?干部人事檔?案管理工作?的開展。?三是實(shí)行了?目標(biāo)管理制?度。每學(xué)年?初，部門在?制定工作計(jì)?劃時(shí)，都把?干部檔案工?作作為一項(xiàng)?重要工作列?入其中，從?而明確本年?度干部檔案?工作的任務(wù)?、目標(biāo)、措?施等，真正?使干部檔案?管理工作落?到了實(shí)處。?3、加強(qiáng)?信息化建設(shè)?，提高現(xiàn)代?化管理水平?。為使干部?檔案更好地?為干部工作?服務(wù)，近幾?年來，我校?不斷加強(qiáng)對(duì)?干部檔案管?理工作的基?礎(chǔ)設(shè)施的建?設(shè)和維護(hù)，?不斷改善干?部人事檔案?管理?xiàng)l件，?為促進(jìn)學(xué)校?干部管理工?作的規(guī)范化?、信息化建?設(shè)，學(xué)校管?檔人員利用?教育局人事?處的教職工?信息管理系?統(tǒng)軟件把較?為系統(tǒng)的干?部檔案信息?全部錄入信?息系統(tǒng)，其?中包含基本?情況、工作?情況、職務(wù)?職稱、受教?育情況、獎(jiǎng)?懲考核、社?會(huì)關(guān)系和履?歷等干部信?息。首先由?干部本人錄?入，然后管?檔人員再與?他本人原始?檔案認(rèn)真核?對(duì)，確保檔?案信息準(zhǔn)確?無誤，實(shí)現(xiàn)?了干部日常?管理工作的?規(guī)范化和信?息化，極大?提高了工作?效率。二?、存在問題?及下一步工?作打算近?幾年來，在?市___和?教育局黨工?委___處?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下，我校干?部人事檔案?管理工作能?規(guī)范有序地?進(jìn)行管理，?但與上級(jí)要?求還有一定?差距。通過?對(duì)檔案的整?理審核，依?舊發(fā)現(xiàn)問題?的存在，那?說明我們的?工作還不夠?嚴(yán)謹(jǐn)，存在?一定的漏洞?，今后的工?作，我們還?需更細(xì)心，?更規(guī)范，特?別是對(duì)新進(jìn)?人員的檔案?應(yīng)及時(shí)審核?，發(fā)現(xiàn)材料?缺少可及時(shí)?追回。面對(duì)?新形勢(shì)新任?務(wù)的要求，?我校下一步?打算就是要?在干部人事?檔案的信息?化管理上下?功夫，完善?所有人員的?相關(guān)信息，?并認(rèn)真對(duì)信?息逐項(xiàng)復(fù)核?，使干部人?事檔案的信?息化管理更?精確、到位?、規(guī)范、科?學(xué)。并不斷?提升檔案人?員的信息化?管理的能力?和技術(shù)水平?。迎接檢?查的過程，?也是我們不?斷學(xué)習(xí)，不?斷發(fā)現(xiàn)自身?不足，不斷?改進(jìn)，不斷?提高水平的?過程。我們?將以這次干?部檔案復(fù)查?為契機(jī)，認(rèn)?真查找工作?中的不足和?薄弱環(huán)節(jié)，?虛心學(xué)習(xí)，?不斷進(jìn)取。?不斷加強(qiáng)對(duì)?管檔人員的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?不斷提高檔?案管理工作?的信息化、?現(xiàn)代化程度?，力爭(zhēng)在較?短時(shí)間內(nèi)達(dá)?到干部人事?檔案管理的?較高水平，?使檔案更好?地為教育服?務(wù)。篇三?：人事檔案?管理工作總?結(jié)檔案整?理工作已快?尾聲，現(xiàn)從?幾方面對(duì)自?己工作進(jìn)行?總結(jié)：一?、近兩個(gè)月?來做了哪些?工作二、?在整理過程?中存在哪些?問題，是如?何解決的?三、分析問?題產(chǎn)生的原?因，探索人?事檔案工作?將來如何開?展四、本?次檔案整理?工作的意義?從___?年___月?___日來?總部報(bào)到，?至今已歷時(shí)?___天時(shí)?間，期間在?張志英同志?的傾力協(xié)助?、支持、關(guān)?心下，我們?把公司本部?人員、漳電?分公司、河?津分公司、?___、華?澤等單位副?處以上人員?的檔案共計(jì)?___本進(jìn)?行了審核、?補(bǔ)充、整理?歸檔。同?時(shí)，對(duì)其它?單位的檔案?管理人員進(jìn)?行了培訓(xùn)、?指導(dǎo)、具體?幫帶、輔助?整理等工作?。受培訓(xùn)人?員達(dá)___?多人，培訓(xùn)?時(shí)間貫穿整?個(gè)整理過程?，隨來隨培?訓(xùn)。在整?理過程中，?每份檔案都?有不同程度?的缺短材料?，我們補(bǔ)充?完善了__?_多份材料?，復(fù)印__?_多件原件?，補(bǔ)做《干?部任免審批?表》___?多份，在作?表時(shí)查找相?關(guān)文件資料?___多件?，補(bǔ)蓋公章?___多個(gè)?。（審批表?、復(fù)印件需?加蓋公章，?張工親自多?次去___?或到原單位?補(bǔ)蓋，或找?人順帶等等?，千方百計(jì)?做這些工作?）。在補(bǔ)?充完善了歸?檔材料后，?通過準(zhǔn)確分?類、裁剪修?補(bǔ)、認(rèn)真書?寫分類號(hào)和?頁碼，打印?目錄、整齊?裝訂，使近?___份檔?案___上?架。一份檔?案，不經(jīng)過?___次以?上的反復(fù)是?上不了架的?，我們就利?用周末或晚?上加班，使?工作時(shí)間有?了保障。?在整理過程?中發(fā)現(xiàn)存在?共性的問題?有以下__?_個(gè)方面：?1、年齡?出現(xiàn)多個(gè)版?本，隨意更?改；2、?姓名隨意更?改，多用同?音字；3?、《干部履?歷表》多年?不填寫，填?寫了的缺照?片，缺本人?簽字，缺機(jī)?關(guān)蓋章，不?規(guī)范；4?、在應(yīng)審計(jì)?的崗位上工?作過的干部?，沒有審計(jì)?報(bào)告或結(jié)論?性的審計(jì)材?料（普遍沒?有歸檔）；?5、掛職?人員、培訓(xùn)?人員、出國(guó)?人員所需的?鑒定、成績(jī)?、___表?等普遍缺少?歸檔；6?、受獎(jiǎng)干部?缺少登記表?、審批表，?只是提供了?獎(jiǎng)狀復(fù)印件?；7、《?干部任免審?批表》缺的?程度很嚴(yán)重?，有的干部?已是副處甚?至以上，竟?沒有一張任?免表，有的?離開原來單?位十多年了?，職位多次?變動(dòng)，任免?表還停留在?原單位僅有?的幾張。?對(duì)以上存在?的問題我們?是怎么解決?的。①、?對(duì)年齡的確?認(rèn)，我們依?據(jù)檔案里最?早出現(xiàn)年齡?的那份材料?（一般是《?入團(tuán)志愿書?》），再參?考本人__?_，如若相?差不過__?_個(gè)月，就?與其___?保持一致，?盡量不給其?以后的生活?造成麻煩。?對(duì)于相差一?年或兩年的?，嚴(yán)格依據(jù)?最早的那份?材料來確認(rèn)?。②、對(duì)?姓名中出現(xiàn)?多音字的，?請(qǐng)其出示“?更改姓名證?明”，或不?曾更改的，?只是自己隨?意寫，就在?檔案目錄前?填寫《檔案?中存在的問?題》。③?、對(duì)于《干?部履歷表》?短缺的，已?無法重新_?__填寫的?，只能成為?遺憾。缺照?片、本人簽?字的，我們?盡量找本人?索要相近時(shí)?代的照片補(bǔ)?貼上去，需?補(bǔ)蓋___?機(jī)___章?的，去原單?位補(bǔ)蓋。并?指導(dǎo)規(guī)范填?寫新的履歷?表。④、?對(duì)參加過培?訓(xùn)，受過獎(jiǎng)?勵(lì)的人員索?要培訓(xùn)證書?、獎(jiǎng)狀等原?件進(jìn)行復(fù)印?，并對(duì)復(fù)印?件加蓋人資?部公章，填?寫復(fù)印人姓?名。⑤、?對(duì)《干部任?免審批表》?的補(bǔ)做，我?們?cè)谌速Y及?黨群部門配?合下，查找?當(dāng)年的文件?，依據(jù)其文?號(hào)、時(shí)間、?任免內(nèi)容，?并查找出本?人的簡(jiǎn)歷，?重新制作相?應(yīng)的任免表?，并補(bǔ)蓋相?關(guān)部門的公?章。總上?所述問題，?分析存在的?原因有以下?幾方面：?①、出生日?期的前后不?一致，有陰?陽歷、采用?虛歲等不同?習(xí)慣造成的?，也有筆誤?，也有個(gè)人?為滿足入學(xué)?、參軍或參?加工作所必?須的年齡條?件而有意所?為。②、?姓名出現(xiàn)同?音字，是歷?史原因造成?的，在沒有?居民___?的年代，人?們對(duì)自己的?名字隨意換?用與其同音?的字，總之?，沒有確定?名字的觀念?和意識(shí)。?③、對(duì)于《?干部履歷表?》的缺失及?不規(guī)范、審?計(jì)報(bào)告、培?訓(xùn)成績(jī)、鑒?定表、獎(jiǎng)勵(lì)?人員登記表?、出國(guó)人員?___表、?干部任免審?批表等等材?料的缺失，?我認(rèn)為主要?原因在于人?事檔案管理?部門沒有及?時(shí)___填?寫、收集歸?檔所造成的?。___?這么說呢。?因?yàn)橐话銌T?工、干部不?了解人事檔?案，沒有歸?檔的意識(shí)。?那么及時(shí)收?集歸檔是人?事檔案管理?人員責(zé)無旁?貸的工作。?然而目前?的現(xiàn)狀是，?各單位人事?檔案都是兼?職，沒有時(shí)?間精力來分?管這塊，而?且這塊的制?度也不健全?，以致造成?不能對(duì)應(yīng)歸?檔的材料及?時(shí)、完整歸?檔，使人事?檔案雜亂無?章地塵封在?鐵皮柜里，?多年無人問?津。我們?在整理檔案?的過程中，?感到最費(fèi)時(shí)?、費(fèi)力的就?是補(bǔ)充、收?集缺的材料?，一旦材料?齊全，那整?理工作就是?既快又輕松?的。針對(duì)存?在這么多的?問題及目前?人事檔案工?作的現(xiàn)狀，?我有以下不?成熟的想法?及建議：?1、首先設(shè)?崗，設(shè)專人?負(fù)責(zé)人事檔?案管理工作?，制定、完?善檔案的收?集、歸檔、?整理制度；?2、檔案?管理人員_?__員工、?干部開展講?座，提高大?家的歸檔意?，變被動(dòng)為?主動(dòng)；3?、管理人員?跟蹤、收集?，形成網(wǎng)絡(luò)?管理，比如?在人資登記?的參加培訓(xùn)?人員，參加?資格、職稱?考試人員、?出國(guó)人員、?受獎(jiǎng)勵(lì)人員?，檔案人員?要首先獲取?這些人員的?___，然?后跟蹤，一?一收集歸檔?，這樣就不?會(huì)有紕漏。?（訂制度：?參加以上的?人員必須及?時(shí)上交相關(guān)?資料，且與?報(bào)銷差旅掛?鉤等）。?如果檔案管?理部門能按?制度及時(shí)收?集應(yīng)該歸檔?的材料，而?且廣大員工?、干部都具?備了歸檔的?知識(shí)及意識(shí)?，那出現(xiàn)缺?失的檔案材?料的幾率就?會(huì)極大降低?，甚至不會(huì)?出現(xiàn)這樣的?情況。通過?這次檔案整?理，以及對(duì)?各分公司檔?案人員的培?訓(xùn)，使公司?本部及各分?公司的檔案?整理工作全?面展開，把?以往塵封多?年的檔案進(jìn)?行了審核、?補(bǔ)充、整理?，使遺留的?所有問題得?到了全面解?決，從中找?到了存在的?問題，總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，?為以后人事?檔案工作步?入正軌，打?下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?。篇四：?人事檔案管?理工作總結(jié)?在集團(tuán)公?司認(rèn)真貫徹?落實(shí)科學(xué)發(fā)?展觀、大力?實(shí)施人才強(qiáng)?企戰(zhàn)略、全?面推進(jìn)三支?人才隊(duì)伍建?設(shè)的形勢(shì)下?，人事檔案?工作緊密圍?繞集團(tuán)公司?工作大局和?___人事?工作中心任?務(wù)，認(rèn)真貫?徹落實(shí)第四?次全國(guó)干部?檔案工作會(huì)?議精神，以?改革創(chuàng)新為?動(dòng)力，大力?推進(jìn)人事檔?案工作制度?化、規(guī)范化?和信息化建?設(shè)。回顧?總結(jié)“九五?”、“__?_”工作，?全面部署“?__五”任?務(wù)，不斷推?進(jìn)集團(tuán)公司?人事檔案工?作持續(xù)、健?康發(fā)展。?一、十年來?人事檔案工?作回顧過?去十年，集?團(tuán)公司__?_人事工作?緊密圍繞集?團(tuán)公司發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)，?開拓進(jìn)取，?創(chuàng)新實(shí)踐，?為企業(yè)改革?發(fā)展穩(wěn)定提?供了人力資?源保障。人?事檔案系統(tǒng)?廣大干部，?圍繞中心，?奮發(fā)有為，?全面推行目?標(biāo)管理，服?務(wù)作用得到?充分發(fā)揮。?（一）圍?繞改革發(fā)展?，切實(shí)履行?職能，為企?業(yè)提供優(yōu)質(zhì)?高效服務(wù)?面對(duì)集團(tuán)公?司重組改制?和持續(xù)重組?的新形勢(shì)，?人事檔案工?作認(rèn)真研究?面臨的新情?況和新問題?，及時(shí)調(diào)整?工作重心，?努力做好五?個(gè)服務(wù)，在?企業(yè)改革發(fā)?展穩(wěn)定中發(fā)?揮了重要的?基礎(chǔ)性作用?。一是為?領(lǐng)導(dǎo)決策服?務(wù)。圍繞集?團(tuán)公司人才?隊(duì)伍建設(shè)和?領(lǐng)導(dǎo)班子建?設(shè)等重點(diǎn)工?作，充分運(yùn)?用所掌握的?人事檔案信?息，積極開?發(fā)綜合利用?價(jià)值，認(rèn)真?做好超前預(yù)?測(cè)服務(wù)，為?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決?策提供了有?價(jià)值的參考?依據(jù)。大慶?油田公司、?___石油?管理局、勘?探開發(fā)研究?院等單位根?據(jù)檔案綜合?信息對(duì)干部?發(fā)展后勁進(jìn)?行科學(xué)預(yù)測(cè)?，為___?部門培養(yǎng)使?用干部提供?充分依據(jù)，?收到好的效?果。二是?為深化改革?服務(wù)。按照?現(xiàn)代企業(yè)人?事管理淡化?干部工人身?份界限的要?求，研究出?臺(tái)了一系列?管理制度和?辦法，統(tǒng)一?和規(guī)范人事?檔案工作，?積極探索人?事檔案一體?化管理新模?式。loc?alhos?t東方物探?公司、管道?局、___?石油管理局?、長(zhǎng)慶石油?勘探局等單?位在推進(jìn)目?標(biāo)管理過程?中，對(duì)干部?、工人檔案?實(shí)行統(tǒng)一管?理，統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)，統(tǒng)一出?口，為深化?人事制度改?革、實(shí)行競(jìng)?爭(zhēng)上崗和建?立易崗易薪?的分配機(jī)制?提供了有力?保障。三?是為企業(yè)發(fā)?展服務(wù)。著?眼企業(yè)積極?參與市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)需要，抓?緊人才信息?庫(kù)建設(shè)，不?斷強(qiáng)化人事?信息的深度?開發(fā)和綜合?利用。近年?來，大慶石?油管理局人?事檔案部門?，積極為開?發(fā)、培育和?配置復(fù)合型?人才提供基?礎(chǔ)信息服務(wù)?，及時(shí)將懂?外語、會(huì)管?理、精通鉆?井勘探業(yè)務(wù)?的人事信息?進(jìn)行整合分?析，提供給?___人事?部門，為_?__多名優(yōu)?秀人才奔赴?海外，開拓?市場(chǎng)，提供?了有力的人?事信息支撐?。四是為?穩(wěn)定大局服?務(wù)。隨著企?業(yè)改革的不?斷深化，機(jī)?構(gòu)整合、人?員劃轉(zhuǎn)、帶?資分流、分?離企業(yè)辦社?會(huì)和再就業(yè)?工程等，使?職工流動(dòng)人?數(shù)增多，流?動(dòng)頻率加快?，人事檔案?工作從容應(yīng)?對(duì)復(fù)雜局面?。通過核實(shí)?信息、查閱?轉(zhuǎn)遞、集中?保管等大量?艱苦細(xì)致工?作，有效防?止了因個(gè)人?待遇等問題?落實(shí)不清而?___，從?源頭上起到?了維護(hù)企業(yè)?和諧穩(wěn)定的?重要作用。?___石油?管理局、華?北石油管理?局、遼河石?油勘探局、?遼陽石化分?公司等單位?利用人事檔?案信息，化?解矛盾，解?決問題，有?效地維護(hù)了?企業(yè)發(fā)展穩(wěn)?定大局。?五是為__?_人事工作?服務(wù)。人事?檔案工作緊?密圍繞__?_人事中心?工作履行職?責(zé)，為企業(yè)?選賢任能、?職稱評(píng)定、?入黨政審、?工資調(diào)整和?辦理離退休?等工作提供?積極的服務(wù)?。___油?田集團(tuán)有限?責(zé)任公司等?單位形成了?在提拔、調(diào)?整、考核干?部和選拔后?備干部時(shí)認(rèn)?真查閱檔案?的工作制度?，充分發(fā)揮?了檔案在干?部任用和管?理監(jiān)督中的?基礎(chǔ)作用。?（二）加?強(qiáng)___領(lǐng)?導(dǎo)，強(qiáng)化宏?觀指導(dǎo)，確?保各項(xiàng)工作?的扎實(shí)開展?集團(tuán)公司?人事檔案工?作從強(qiáng)化_?__體系建?設(shè)入手，充?分發(fā)揮總部?機(jī)關(guān)的宏觀?管理職能，?努力構(gòu)建_?__有力、?指導(dǎo)到位、?運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的?人事檔案工?作格局，全?面推進(jìn)集團(tuán)?公司人事檔?案工作。?一是___?領(lǐng)導(dǎo)不斷加?強(qiáng)。從集團(tuán)?公司到所屬?企事業(yè)單位?，都先后成?立了由分管?領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)?的人事檔案?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，并按照?要求設(shè)置機(jī)?構(gòu)，配備人?員，建立網(wǎng)?絡(luò)，疏通渠?道，構(gòu)建起?一級(jí)抓一級(jí)?、層層抓落?實(shí)的人事檔?案工作__?_體系。在?實(shí)際工作中?，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?從強(qiáng)化企業(yè)?基礎(chǔ)管理出?發(fā)，給予人?事檔案工作?大力支持。?大慶石油管?理局在__?_人事部門?設(shè)置了人事?檔案專門機(jī)?構(gòu)，配備了?___名本?科以上學(xué)歷?、年輕有為?的優(yōu)秀人才?，在引導(dǎo)檔?案工作科學(xué)?化、規(guī)范化?管理等方面?走在了整個(gè)?系統(tǒng)前列，?有效地推動(dòng)?了人事檔案?工作創(chuàng)新發(fā)?展。二是?管理體制逐?步理順。根?據(jù)中組部人?事檔案實(shí)行?“集中統(tǒng)一?，分級(jí)管理?”的體制要?求，針對(duì)企?業(yè)在深化改?革、持續(xù)重?組過程中人?事檔案機(jī)構(gòu)?和人員出現(xiàn)?的問題，適?時(shí)下發(fā)文件?，著力解決?體制不順等?問題，保證?了人事檔案?工作扎實(shí)開?展。塔里木?油田分公司?、吐哈石油?勘探開發(fā)指?揮部等單位?，將人事檔?案由其他部?門統(tǒng)一劃歸?___人事?部門，有效?地解決了檔?案工作不能?歸口管理、?管人與管檔?相脫節(jié)等問?題，確保了?人事檔案工?作的有序開?展。三是?宏觀指導(dǎo)得?到強(qiáng)化。針?對(duì)企業(yè)深化?改革過程中?出現(xiàn)的檔案?管理規(guī)模和?層級(jí)多樣化?、檔案業(yè)務(wù)?歸口多頭化?等新情況，?綜合運(yùn)用多?種管理手段?，加強(qiáng)對(duì)全?系統(tǒng)人事檔?案工作的業(yè)?務(wù)指導(dǎo)。_?__年，部?分煉化及銷?售企業(yè)分別?從中石化和?地方省屬企?業(yè)劃歸中石?油管理，為?適應(yīng)這一重?大變化，研?究出臺(tái)了《?集團(tuán)公司人?事檔案工作?目標(biāo)管理實(shí)?施辦法》；?___年，?中石油分別?在美國(guó)和_?__上市，?根據(jù)管理體?制變化要求?，制定完善?了《集團(tuán)公?司人事檔案?工作管理規(guī)?定》；__?_年，集團(tuán)?公司內(nèi)部持?續(xù)重組，部?分機(jī)構(gòu)整合?、人員劃轉(zhuǎn)?，又及時(shí)下?發(fā)了《__?_規(guī)范人事?檔案管理工?作___》?。幾年來，?在企業(yè)改革?發(fā)展的每個(gè)?關(guān)鍵時(shí)期，?通過認(rèn)真調(diào)?研，制定措?施，規(guī)范管?理，強(qiáng)化指?導(dǎo)，使人事?檔案工作更?好地為企業(yè)?服務(wù)。此外?，還按照中?組部要求，?___開展?了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?人員學(xué)歷、?學(xué)位等信息?檢查清理工?作，加強(qiáng)指?導(dǎo)監(jiān)督，夯?實(shí)基礎(chǔ)工作?。特別是在?推進(jìn)目標(biāo)管?理過程中，?先后召開全?系統(tǒng)總結(jié)表?彰大會(huì)__?_次、專業(yè)?工作會(huì)__?_次，檢查?驗(yàn)收和情況?反饋會(huì)議_?__次，并?通過編寫培?訓(xùn)教材、印?發(fā)文件匯編?，___知?識(shí)競(jìng)賽、做?好典型宣傳?等工作，有?效地推動(dòng)了?集團(tuán)公司人?事檔案工作?水平的提高?。（三）?抓好業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，錘煉過?硬作風(fēng)，檔?案隊(duì)伍整體?素質(zhì)不斷提?升集團(tuán)公?司一直把建?設(shè)一支政治?堅(jiān)定、紀(jì)律?嚴(yán)明、作風(fēng)?過硬、業(yè)務(wù)?精湛的人事?檔案隊(duì)伍，?作為推進(jìn)人?事檔案事業(yè)?不斷前進(jìn)的?重要保證。?一是加強(qiáng)?思想建設(shè)，?提升敬業(yè)品?質(zhì)。積極教?育引導(dǎo)人事?檔案干部職?工，站在集?團(tuán)公司“建?設(shè)一流__?_現(xiàn)代化企?業(yè)和具有國(guó)?際競(jìng)爭(zhēng)力的?跨國(guó)企業(yè)集?團(tuán)”的大局?高度，認(rèn)真?審視人事檔?案工作的地?位和作用，?把企業(yè)對(duì)人?才的需求與?做好新形勢(shì)?下人事檔案?工作緊密聯(lián)?結(jié)，不斷增?強(qiáng)責(zé)任感。?多年來，廣?大檔案人員?繼承和發(fā)揚(yáng)?石油工人“?三老四嚴(yán)”?的光榮傳統(tǒng)?，在實(shí)踐中?逐步形成了?石油檔案人?的五種可貴?精神，即：?兢兢業(yè)業(yè)的?實(shí)干精神，?默默無聞的?奉獻(xiàn)精神，?精益求精的?敬業(yè)精神，?主動(dòng)熱情的?服務(wù)精神，?開拓進(jìn)取的?創(chuàng)業(yè)精神。?基層企業(yè)也?密切聯(lián)系實(shí)?際，開展形?式多樣的教?育活動(dòng)。吉?化集團(tuán)公司?開展的“六?種意識(shí)”教?育和“查找?反樹”活動(dòng)?，慶陽石化?公司堅(jiān)持理?論學(xué)習(xí)和思?想教育“雙?管齊下”的?做法，__?_油公司提?出的“四個(gè)?一樣”的服?務(wù)理念等，?在加強(qiáng)人員?修養(yǎng)、錘煉?隊(duì)伍作風(fēng)等?方面見到了?明顯效果。?石油檔案人?的“五種精?神”始終激?勵(lì)著大家以?昂揚(yáng)的斗志?和火熱的_?__，全身?心地投入到?人事檔案工?作之中，不?斷創(chuàng)造新的?業(yè)績(jī)。二是?抓好業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，增強(qiáng)綜?合能力。始?終把學(xué)習(xí)培?訓(xùn)作為提高?隊(duì)伍素質(zhì)能?力的有效途?徑，同時(shí)也?作為對(duì)優(yōu)秀?人員實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)的重要手?段，加大培?訓(xùn)力度，改?進(jìn)培訓(xùn)方式?，實(shí)現(xiàn)了三?個(gè)轉(zhuǎn)變。由?過去的指令?性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?為根據(jù)需求?的協(xié)議培訓(xùn)?，結(jié)合企業(yè)?實(shí)際，在保?證正常培訓(xùn)?的基礎(chǔ)上，?對(duì)新劃轉(zhuǎn)單?位業(yè)務(wù)人員?和新上崗人?員適時(shí)進(jìn)行?輪崗培訓(xùn)，?選派骨干送?教上門，提?高了培訓(xùn)的?針對(duì)性和實(shí)?效性，滿足?了企業(yè)的實(shí)?際需要。由?過去單純的?理論培訓(xùn)轉(zhuǎn)?變?yōu)槎嘣?重的復(fù)合能?力培訓(xùn)，在?豐富理論內(nèi)?容的基礎(chǔ)上?，增加了工?人檔案管理?以及人事檔?案信息化建?設(shè)等內(nèi)容，?開設(shè)了計(jì)算?機(jī)操作技能?和檔案整理?實(shí)務(wù)等課程?，擴(kuò)大業(yè)務(wù)?面，改善知?識(shí)結(jié)構(gòu)，提?高實(shí)際操作?能力，并采?取培訓(xùn)熱身?方式，煥發(fā)?學(xué)習(xí)___?，激發(fā)創(chuàng)新?活力。由過?去的封閉式?課堂培訓(xùn)轉(zhuǎn)?變?yōu)殚_放式?的觀摩研討?培訓(xùn)，聘請(qǐng)?中組部干部?檔案管理部?門領(lǐng)導(dǎo)、知?名院校教授?和地方檔案?機(jī)構(gòu)專家等?高層次人員?，講授國(guó)家?檔案管理政?策法規(guī)、國(guó)?內(nèi)外檔案業(yè)?務(wù)前沿技術(shù)?，___業(yè)?務(wù)骨干進(jìn)行?理論研討，?開展計(jì)算機(jī)?管理檔案試?點(diǎn)工作，安?排到檔案工?作成績(jī)突出?的企業(yè)觀摩?取經(jīng)等，培?養(yǎng)和激發(fā)了?檔案人員的?創(chuàng)新思維。?此外，還有?意識(shí)地選拔?業(yè)務(wù)骨干參?加國(guó)家級(jí)檔?案培訓(xùn)，提?升水平，使?這些同志在?本系統(tǒng)、本?單位承擔(dān)起?業(yè)務(wù)培訓(xùn)、?現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等?重要任務(wù)。?幾年來，集?團(tuán)公司先后?舉辦了__?_期業(yè)務(wù)培?訓(xùn)班，共有?___多人?次參加培訓(xùn)?并取得了合?格證書?；?層單位在培?訓(xùn)方面也積?累了許多寶?貴經(jīng)驗(yàn)。如?：管道局的?“以干代訓(xùn)?、以會(huì)代培?、以老帶新?”，撫順石?化公司的構(gòu)?建“人事檔?案業(yè)務(wù)培訓(xùn)?保障體系”?等做法，在?增強(qiáng)隊(duì)伍素?質(zhì)，提高管?檔人員業(yè)務(wù)?水平上發(fā)揮?了重要作用?。（四）?積極整章建?制，規(guī)范工?作流程，人?事檔案基礎(chǔ)?工作進(jìn)一步?夯實(shí)從全?面強(qiáng)化人事?檔案基礎(chǔ)工?作需要出發(fā)?，把握關(guān)鍵?環(huán)節(jié)，突出?工作重點(diǎn)，?在加強(qiáng)人事?檔案制度建?設(shè)、推進(jìn)人?事檔案規(guī)范?管理等方面?見到了較好?的效果。?一是抓好整?章建制。根?據(jù)中組部人?事檔案部門?和崗位職責(zé)?以及檔案管?理制度等規(guī)?定，結(jié)合石?油企業(yè)特點(diǎn)?和工作實(shí)際?，進(jìn)一步建?立完善了人?事檔案制度?管理體系，?編輯出版了?《集團(tuán)公司?人事檔案工?作文件制度?匯編》，使?人事檔案工?作從材料，?到檔案利用?保護(hù)的每個(gè)?環(huán)節(jié)，都做?到了有章可?循。基層企?事業(yè)單位也?按照上級(jí)要?求，強(qiáng)化制?度建設(shè)，逐?步形成了一?整套符合自?身實(shí)際、行?之有效的管?理辦法。二?是規(guī)范工作?流程。針對(duì)?人事檔案工?作涉及部門?多、關(guān)聯(lián)崗?位多、收集?材料多等具?體情況，研?究出臺(tái)了人?事檔案工作?操作規(guī)程，?設(shè)計(jì)編制了?人事檔案工?作業(yè)務(wù)流程?，材料收集?網(wǎng)絡(luò)圖和檔?案材料分類?細(xì)則。基層?單位也從實(shí)?際需要出發(fā)?，完善相關(guān)?制度。華北?石油管理局?、大慶石化?總廠、__?_石化公司?等企業(yè)建立?了檔案查（?借）閱、收?集歸檔、材?料復(fù)印、上?機(jī)登記、安?全責(zé)任等_?__多種登?記臺(tái)賬，實(shí)?現(xiàn)了登記制?度化，流程?規(guī)范化，為?人事檔案工?作有序開展?奠定了良好?基礎(chǔ)。三是?強(qiáng)化嚴(yán)細(xì)管?理。認(rèn)真貫?徹執(zhí)行人事?檔案一系列?管理制度和?辦法，堅(jiān)持?標(biāo)準(zhǔn)，提升?起點(diǎn)，在材?料收集、整?理、鑒別、?裝訂等各環(huán)?節(jié)上狠下功?夫，加強(qiáng)協(xié)?調(diào)，及時(shí)歸?檔，嚴(yán)格把?好“入口”?關(guān)，確保材?料真實(shí)可靠?。經(jīng)過多年?不懈努力，?人事檔案案?卷質(zhì)量得到?普遍提升，?大部分單位?案卷都達(dá)到?了內(nèi)容充實(shí)?、分類準(zhǔn)確?、排列有序?、目錄清晰?、整潔美觀?、使用方便?的要求。_?__石油集?團(tuán)有限責(zé)任?公司、遼陽?石化公司、?大港油田分?公司、東方?物探公司等?單位基礎(chǔ)工?作扎實(shí)，案?卷質(zhì)量過硬?，在辦理職?工退休審批?以及分離企?業(yè)辦社會(huì)過?程中，人事?檔案被地_?__府和有?關(guān)部門列為?“免檢檔案?”；___?西太平洋石?化公司、吉?化集團(tuán)公司?、___石?油管理局等?企業(yè)的人事?檔案工作均?受到___?表彰。（?五）加大資?金投入，改?善環(huán)境條件?，檔案保管?基礎(chǔ)設(shè)施日?益完善集?團(tuán)公司一直?將人事檔案?工作專項(xiàng)經(jīng)?費(fèi)列入財(cái)務(wù)?年度計(jì)劃，?保證資金落?實(shí)，并隨著?目標(biāo)管理工?作的不斷深?入，逐年增?加投入；各?企事業(yè)單位?在人事檔案?管理過程中?，也堅(jiān)持做?到了政策上?傾斜，經(jīng)費(fèi)?上保證。?一是更新了?辦公設(shè)備。?根據(jù)中組部?目標(biāo)管理要?求，積極創(chuàng)?造條件，在?先進(jìn)設(shè)備上?加大投入。?東方物探公?司一次性投?入___多?萬元為人事?檔案配備了?彩色打印機(jī)?、數(shù)碼照相?機(jī)和無縫掃?描儀等一流?的專用設(shè)備?；大慶油田?公司先后投?入___多?萬元，對(duì)人?事檔案的微?機(jī)進(jìn)行了_?__次更新?換代。據(jù)統(tǒng)?計(jì)，“九五?”、“__?_”期間僅?設(shè)備方面投?入就達(dá)__?_多萬元。?辦公設(shè)備的?不斷更新，?為提高人事?檔案工作的?效率與質(zhì)量?，奠定了堅(jiān)?實(shí)的物質(zhì)基?礎(chǔ)。二是?改善了保管?條件。通過?新建、改造?和調(diào)配等措?施，加強(qiáng)了?檔案庫(kù)房建?設(shè)，___?了空調(diào)機(jī)、?除濕機(jī)、加?濕器和消防?監(jiān)控等設(shè)備?，保證了“?六防”措施?的有效落實(shí)?，庫(kù)房總面?積已達(dá)到_?__萬多平?方米。特別?難得的是，?一些企業(yè)在?重組改制后?，盡管面臨?著生存發(fā)展?的巨大壓力?，但仍優(yōu)先?滿足檔案管?理需求。完?善的設(shè)施配?備保證了檔?案的絕對(duì)安?全，十年來?，沒有任何?一家企業(yè)發(fā)?生人事檔案?損毀丟失事?件。三是優(yōu)?化了工作環(huán)?境。近年來?，在推進(jìn)目?標(biāo)管理過程?中，把保證?檔案人員辦?公場(chǎng)所作為?升級(jí)檢查的?硬性指標(biāo)，?有力地促進(jìn)?了基層改善?和優(yōu)化檔案?工作環(huán)境。?目前，集團(tuán)?公司共有_?__個(gè)管檔?單位，其中?“三室分開?”的單位_?__個(gè)，占?___%，?“兩室分開?”的單位_?__個(gè)，占?%，部分企?業(yè)還實(shí)現(xiàn)了?“四室有別?”，與十年?前“三室”?分開僅占%?的水平相比?，我們的人?事檔案基礎(chǔ)?建設(shè)跨上了?一個(gè)新臺(tái)階?。（六）?引入信息理?念，推進(jìn)管?理創(chuàng)新，人?事檔案工作?水平明顯提?高隨著現(xiàn)?代企業(yè)人事?制度改革的?不斷深化和?信息技術(shù)的?廣泛應(yīng)用，?各級(jí)人事檔?案部門積極?探索以現(xiàn)代?化手段管理?和開發(fā)檔案?信息資源，?促進(jìn)了人事?檔案工作水?平的提高。?一是推進(jìn)?系統(tǒng)化管理?。集團(tuán)公司?人事檔案部?門，牢牢抓?住計(jì)算機(jī)普?及的有利契?機(jī)，于__?_年___?開發(fā)了《人?事檔案管理?系統(tǒng)》軟件?，十幾年來?，不斷升級(jí)?換代，擴(kuò)展?指標(biāo)體系，?增強(qiáng)軟件功?能，初步搭?建了人事勞?資部信息網(wǎng)?絡(luò)，實(shí)現(xiàn)總?部機(jī)關(guān)人力?資源信息共?享。與此同?時(shí)，選擇大?慶石油管理?局、___?石油管理局?、撫順石化?公司、第七?建設(shè)公司等?___家基?礎(chǔ)較好單位?作為試點(diǎn)，?積極推廣人?事檔案管理?軟件系統(tǒng)，?堅(jiān)持長(zhǎng)期指?導(dǎo)應(yīng)用，有?效地推動(dòng)了?企業(yè)人事檔?案信息化建?設(shè)。目前，?各企業(yè)基本?實(shí)現(xiàn)了計(jì)算?機(jī)管理檔案?，有許多單?位還建立了?計(jì)算機(jī)管理?系統(tǒng)，與人?事工作實(shí)時(shí)?數(shù)據(jù)整合，?消除了信息?孤島，實(shí)現(xiàn)?了信息共享?。二是加快?數(shù)字化推廣?。近年來，?許多企業(yè)從?滿足實(shí)際需?要出發(fā)，加?快了人事檔?案信息數(shù)據(jù)?庫(kù)推廣和普?及。大港油?田分公司將?人事檔案數(shù)?字化推向基?層，完善了?人事檔案信?息庫(kù)建設(shè)，?基本實(shí)現(xiàn)了?人員信息數(shù)?字化，并建?立了人事檔?案電子信息?管理制度。?長(zhǎng)慶石油勘?探局把員工?的自然狀況?、知識(shí)技能?、工作經(jīng)歷?、績(jī)效結(jié)果?、教育培訓(xùn)?狀況等數(shù)據(jù)?錄入微機(jī)，?建立了人力?資源信息數(shù)?據(jù)庫(kù)，加快?了公司檔案?管理現(xiàn)代化?步伐。三是?探索信息化?利用。目前?，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)?檔案重要內(nèi)?容微機(jī)管理?的企業(yè)，基?本都能夠滿?足日常人事?管理的信息?查詢需要，?并逐步探索?數(shù)據(jù)分析、?預(yù)測(cè)研究等?人事檔案信?息的深度開?發(fā)利用。大?慶油田公司?、___石?化分公司等?單位以授權(quán)?方式，通過?系統(tǒng)終端實(shí)?現(xiàn)人事檔案?信息快速查?詢，提高了?服務(wù)效率，?擴(kuò)大了檔案?信息應(yīng)用范?圍，同時(shí)也?減少了對(duì)原?始檔案的查?閱次數(shù)，較?好地保護(hù)了?原始檔案。?“九五”?以來的十年?間，集團(tuán)公?司人事檔案?工作取得了?長(zhǎng)足進(jìn)步，?多次受到上?級(jí)部門表彰?。大慶石油?管理局等_?__家企業(yè)?被評(píng)為全國(guó)?干部檔案先?進(jìn)___；?___石油?管理局楊碧?章等___?人被評(píng)為全?國(guó)干部檔案?工作先進(jìn)個(gè)?人；集團(tuán)公?司人事檔案?部門多次受?中組部委派?，為其他兄?弟單位介紹?工作經(jīng)驗(yàn)，?并在第四次?全國(guó)干部檔?案工作會(huì)議?上，作為企?業(yè)代表進(jìn)行?了經(jīng)驗(yàn)交流?。實(shí)施目標(biāo)?管理以來，?先后有__?_家企業(yè)的?___個(gè)管?檔單位晉升?了國(guó)家目標(biāo)?管理等級(jí)，?占總數(shù)的%?。為下一步?人事檔案工?作全面提檔?升級(jí)，奠定?了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?。十年的?耕耘與收獲?，十年的付?出與回報(bào)，?有許多經(jīng)驗(yàn)?值得認(rèn)真總?結(jié)，并在今?后工作中不?斷發(fā)揚(yáng)。?一是做好人?事檔案工作?，必須營(yíng)造?良好的環(huán)境?。集團(tuán)公司?黨組歷來重?視人事檔案?工作，始終?將其作為_?__人事工?作的一項(xiàng)重?要基礎(chǔ)工作?來抓。老部?長(zhǎng)王濤親自?為人事檔案?工作題詞，?陳耕總經(jīng)理?多次為檔案?工作親筆批?示，主管人?事工作的鄭?總更是為檔?案工作傾注?了極大的心?血。許多基?層單位的領(lǐng)?導(dǎo)也十分重?視人事檔案?工作，定期?聽取匯報(bào)，?及時(shí)解決問?題，舍得增?加投入；對(duì)?檔案人員政?治上關(guān)心，?工作上幫助?，生活上照?顧。在實(shí)際?工作中，人?事檔案職能?部門強(qiáng)化“?一盤棋”思?想，抓好管?理、搞好宣?傳；相關(guān)部?門從大局出?發(fā)，各司其?職、積極配?合，共同打?造人事檔案?工作合力。?十年來，集?團(tuán)公司人事?檔案系統(tǒng)的?領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境、?政策環(huán)境、?工作環(huán)境、?輿論環(huán)境和?文化環(huán)境不?斷優(yōu)化，一?個(gè)良好的人?事檔案工作?氛圍日漸形?成。隨著集?團(tuán)公司“跨?國(guó)企業(yè)集團(tuán)?”事業(yè)的持?續(xù)推進(jìn)、“?人才強(qiáng)企戰(zhàn)?略”的全面?實(shí)施和人事?制度改革的?不斷深化，?人事檔案工?作面臨的形?勢(shì)任務(wù)將更?加復(fù)雜艱巨?，我們更需?要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的大力支持?，更需要強(qiáng)?化全員的檔?案意識(shí)，創(chuàng)?造更加良好?的環(huán)境，為?人事檔案工?作爭(zhēng)取更大?作為、實(shí)現(xiàn)?更大發(fā)展提?供堅(jiān)實(shí)保障?。二是做?好人事檔案?工作，必須?堅(jiān)守執(zhí)著信?念。人事檔?案的效益是?潛在的，所?以人事檔案?工作不可能?成為熱門的?職業(yè)。尤其?是那些常年?在基層工作?的檔案人員?，終年面對(duì)?著大量、繁?重、瑣碎和?枯燥的收集?、整理與甄?別工作，不?易出成績(jī)，?難得被__?_，很少有?鮮花和掌聲?相伴。但是?，他們始終?執(zhí)著固守陣?地，真正把?人事檔案工?作作為一項(xiàng)?偉大的事業(yè)?來做。__?_局的楊碧?章同志，_?__如一日?從事檔案工?作，盡管繁?重勞動(dòng)造成?了她免疫力?低下，剝奪?了她生兒育?女的機(jī)會(huì)，?但她初衷不?改，為人事?檔案事業(yè)奉?獻(xiàn)著真情真?愛。___?石油管理局?的趙燕青同?志，從事檔?案工作十幾?年，一起工?作的同志紛?紛走上領(lǐng)導(dǎo)?崗位，但她?依然毫無怨?言地為人事?檔案工作奉?獻(xiàn)聰明才智?。東方物探?公司的王寶?云同志，年?過半百，身?體有病，但?為了盡快晉?升等級(jí)，連?續(xù)工作十個(gè)?月沒有休息?過一個(gè)節(jié)假?日，提前實(shí)?現(xiàn)了晉升中?組部一級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)的目標(biāo)。?大慶石油管?理局的翟雙?喜同志，從?干部管理的?熱崗轉(zhuǎn)到檔?案管理的冷?崗，干一行?愛一行，干?一行專一行?，在檔案培?訓(xùn)科學(xué)化方?面做出了重?要貢獻(xiàn)。正?因?yàn)橛袩o數(shù)?默默無聞地?為人事檔案?事業(yè)奉獻(xiàn)青?春、智慧和?汗水的檔案?工作者，才?有了十年目?標(biāo)管理的豐?碩成果，才?有了人事檔?案事業(yè)的不?斷發(fā)展與進(jìn)?步。堅(jiān)守執(zhí)?著是一種優(yōu)?秀的品質(zhì)，?它需要堅(jiān)定?的信念和堅(jiān)?強(qiáng)的意志作?支撐，需要?良好的職業(yè)?品格和道德?操守作后盾?；在堅(jiān)守執(zhí)?著的背后，?是人事檔案?工作者極其?強(qiáng)烈的事業(yè)?心與責(zé)任感?，是對(duì)檔案?事業(yè)的無比?熱愛與忠誠(chéng)?，這也是我?們今后做好?人事檔案工?作的不竭動(dòng)?力和最可寶?貴的精神財(cái)?富。三是?做好人事檔?案工作，必?須發(fā)揚(yáng)主動(dòng)?精神。實(shí)踐?表明。要做?好人事檔案?工作，不僅?需要默默無?聞，苦干實(shí)?干的奉獻(xiàn)精?神，更需要?積極主動(dòng)、?勇于開拓的?進(jìn)取意識(shí)。?多年來，各?級(jí)人事檔案?工作者，以?強(qiáng)烈的主人?翁責(zé)任感，?積極做好人?事檔案工作?。在謀劃推?進(jìn)一些重要?事項(xiàng)過程中?，勤請(qǐng)示、?多匯報(bào)、常?溝通，主動(dòng)?請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做決?策、出主意?、指路子；?發(fā)揮自身主?觀能動(dòng)性，?學(xué)會(huì)見縫插?針，講究方?法藝術(shù)，善?于把人事檔?案工作“擠?”到領(lǐng)導(dǎo)的?議事日程中?去。大慶石?油管理局檔?案工作人員?，針對(duì)近年?來在實(shí)際工?作中發(fā)現(xiàn)的?部分人事檔?案材料不全?、信息不準(zhǔn)?等問題，在?充分調(diào)研的?基礎(chǔ)上，提?出了人事檔?案審核方案?，積極爭(zhēng)得?領(lǐng)導(dǎo)支持，?在局管干部?和局屬企業(yè)?層面開展了?兩級(jí)審核試?點(diǎn)，取得了?初步成效，?為我們下一?步按照中組?部要求全面?啟動(dòng)檔案審?核工作，積?累了具有前?瞻性、指導(dǎo)?性和操作性?的寶貴經(jīng)驗(yàn)?。面對(duì)今后?不斷變化的?新形勢(shì)和日?益繁重艱巨?的工作，必?須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)?主動(dòng)精神，?牢固樹立進(jìn)?取意識(shí)，以?負(fù)責(zé)的勇氣?、靈敏的反?應(yīng)、推進(jìn)的?能力和開創(chuàng)?的___，?積極作為，?努力把集團(tuán)?公司人事檔?案工作提高?到一個(gè)新水?平。四是?做好人事檔?案工作，必?須融入企業(yè)?實(shí)踐。十年?來，我們本?著求真務(wù)實(shí)?、積極作為?的原則，跳?出接管檔案?的常規(guī)工作?格局，瞄準(zhǔn)?領(lǐng)導(dǎo)___?、企業(yè)需要?、職工關(guān)切?的問題，以?___人事?和人力資源?工作為切入?點(diǎn)，努力將?服務(wù)滲透到?企業(yè)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)、管理?的各個(gè)領(lǐng)域?，推動(dòng)了人?事檔案工作?發(fā)展，提升?了人事檔案?工作在企業(yè)?、領(lǐng)導(dǎo)和職?工群眾心目?中的位置。?遼河油田分?公司在落實(shí)?離退休人員?生活補(bǔ)貼政?策過程中，?本著群眾利?益無小事的?原則，注重?細(xì)節(jié)，搞好?服務(wù)，與有?關(guān)部門通力?配合，保證?了生活補(bǔ)貼?的及時(shí)發(fā)放?，沒有一名?離退休人員?提出異議。?寰球公司等?單位針對(duì)近?年來“無頭?檔案”引發(fā)?勞動(dòng)爭(zhēng)議和?訴訟給企業(yè)?造成損失的?實(shí)際，全面?進(jìn)行了“無?頭檔案”清?理工作，使?這個(gè)困擾企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?的焦點(diǎn)問題?得到了最終?解決。實(shí)踐?證明：越是?在企業(yè)改革?發(fā)展穩(wěn)定的?關(guān)鍵時(shí)期，?越需要人事?檔案工作不?斷強(qiáng)化有為?有位、有位?有為的發(fā)展?理念，緊密?圍繞___?人事中心工?作，努力搞?好融合性、?參與性和跟?進(jìn)式服務(wù)，?在企業(yè)改革?發(fā)展穩(wěn)定中?發(fā)揮重要基?礎(chǔ)性作用。?二、面臨?的形勢(shì)和主?要任務(wù)今?后一個(gè)時(shí)期?，是人事檔?案工作不斷?鞏固成果，?開拓創(chuàng)新，?大力推進(jìn)自?身的制度化?、規(guī)范化和?信息化建設(shè)?的重要時(shí)期?，總的來看?，內(nèi)外環(huán)境?對(duì)推進(jìn)人事?檔案發(fā)展十?分有利：?一是第四次?全國(guó)干部檔?案工作會(huì)議?，進(jìn)一步明?確了干部人?事檔案工作?的地位、作?用和重要性?。（范本）?會(huì)議就開展?干部檔案審?核、充分發(fā)?揮干部檔案?在___選?人用人和監(jiān)?督上的重要?作用、大力?推進(jìn)干部檔?案工作創(chuàng)新?、探索解決?干部檔案工?作面臨的新?問題、努力?建設(shè)高素質(zhì)?的干部檔案?工作隊(duì)伍等?方面，提出?了既具前瞻?性和建設(shè)性?，又有指導(dǎo)?性和操作性?的要求，為?我們下一步?大力推進(jìn)人?事檔案工作?明確了方向?，激發(fā)了熱?情，提供了?良機(jī)。二?是進(jìn)入新世?紀(jì)以來，人?才工作提升?到前所未有?的戰(zhàn)略高度?，為人事檔?案工作開辟?了廣闊的發(fā)?展空間。集?團(tuán)公司黨組?高度重視人?才工作，陳?耕總經(jīng)理指?出：“要把?人才作為企?業(yè)發(fā)展的最?寶貴資源”?，努力打造?“三支”人?才隊(duì)伍，推?進(jìn)跨國(guó)企業(yè)?集團(tuán)建設(shè)。?人事檔案作?為___人?事部門研究?分析人才隊(duì)?伍現(xiàn)狀、制?定實(shí)施人才?戰(zhàn)略的重要?信息資源，?必將在大力?加強(qiáng)人才隊(duì)?伍建設(shè)的大?潮中，迎來?新的發(fā)展。?三是集團(tuán)?公司為實(shí)現(xiàn)?跨國(guó)企業(yè)集?團(tuán)的發(fā)展目?標(biāo)，持續(xù)加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子?和干___?伍建設(shè)，人?事檔案工作?將會(huì)大有作?為。戰(zhàn)略目?標(biāo)和大政方?針既定，干?部是決定因?素，必須把?那些政治上?靠得住、工?作上有本事?、作風(fēng)上過?得硬、職工?群眾信得過?的優(yōu)秀__?_選拔出來?，擔(dān)當(dāng)重任?。因此，能?否利用好檔?案，直接關(guān)?系到___?能否看準(zhǔn)人?、用好人，?關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)?班子和干_?__伍建設(shè)?的成效，為?此，人事檔?案在___?選拔任用和?監(jiān)督中將發(fā)?揮越來越大?的作用。?四是集團(tuán)公?司加快推進(jìn)?信息化建設(shè)?，人力資源?管理系統(tǒng)已?經(jīng)正式啟動(dòng)?，為人事檔?案的信息化?提供了良好?機(jī)遇。按照?集團(tuán)公司“?__五”信?息技術(shù)發(fā)展?規(guī)劃和信息?化工作會(huì)議?要求，人力?資源管理系?統(tǒng)建設(shè)已全?面展開，人?事勞資部專?門成立了信?息檔案處，?連續(xù)召開了?四次專門會(huì)?議，制定計(jì)?劃、明確任?務(wù)、落實(shí)責(zé)?任、部署工?作，連續(xù)舉?辦了兩期人?事部門中高?層領(lǐng)導(dǎo)和全?體人員參加?的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?班，召開了?人力資源管?理系統(tǒng)建設(shè)?試點(diǎn)單位動(dòng)?員會(huì)，推進(jìn)?人事檔案信?息化建設(shè)濃?厚氛圍已經(jīng)?形成。五?是人事檔案?經(jīng)過十年的?目標(biāo)管理，?工作機(jī)制基?本理順，各?項(xiàng)基礎(chǔ)日益?夯實(shí)，具備?了充分的發(fā)?展條件。在?上下的共同?努力下，人?事檔案在理?順體制、強(qiáng)?化機(jī)制、完?善制度、規(guī)?范管理、明?晰流程、配?備設(shè)施和建?設(shè)隊(duì)伍等方?面都取得了?可喜成果，?積累了寶貴?經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造?了良好環(huán)境?，這為今后?一個(gè)時(shí)期，?更好地開展?人事檔案工?作奠定了堅(jiān)?實(shí)基礎(chǔ)。六?是人事檔案?在記載和研?究___人?事工作歷史?、全面反映?企業(yè)改革發(fā)?展歷程的作?用越來越明?顯。企業(yè)在?辦理員工勞?動(dòng)合同、離?退休、保險(xiǎn)?，開展職稱?評(píng)審、工資?調(diào)整等既涉?及職工切身?利益和企業(yè)?穩(wěn)定大局等?重要工作時(shí)?，檔案所發(fā)?揮的法律效?力和支撐作?用已逐步得?到各級(jí)__?_和職工群?眾的肯定和?認(rèn)可。這為?全面開展人?事檔案工作?營(yíng)造了良好?的發(fā)展環(huán)境?。集團(tuán)公司?人事檔案工?作在有利形?勢(shì)和發(fā)展機(jī)?遇面前，也?同樣面臨著?困難和挑戰(zhàn)?：主要是仍?有個(gè)別單位?檔案意識(shí)不?夠強(qiáng)，人事?檔案與__?_人事工作?聯(lián)系不夠緊?密，應(yīng)有的?作用沒有得?到充分發(fā)揮?；隨著企業(yè)?按照科學(xué)發(fā)?展觀和正確?政績(jī)觀考核?干部工作的?持續(xù)推進(jìn)，?以及專業(yè)化?重組、股份?制改造、分?離企業(yè)辦社?會(huì)等改革力?度的不斷加?大，檔案的?動(dòng)態(tài)（范本?）性越來越?強(qiáng)、信息量?越來越多、?法律效力越?來越大、作?用越來越突?出，人事檔?案如何適應(yīng)?企業(yè)改革發(fā)?展穩(wěn)定的新?形勢(shì)，提供?更好的服務(wù)?，成為必須?解答的課題?；集團(tuán)公司?人力資源管?理信息系統(tǒng)?建設(shè)方興未?艾，人事檔?案信息作為?這一系統(tǒng)的?數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，?其全面性、?真實(shí)性、準(zhǔn)?確性等有著?新的更高的?要求，另外?，對(duì)檔案管?理人員的政?策水平、技?術(shù)素質(zhì)、業(yè)?務(wù)能力等也?都提出了許?多新的挑戰(zhàn)?。今后一?個(gè)時(shí)期，人?事檔案工作?總體思路是?。以___?和____?為指導(dǎo)，落?實(shí)科學(xué)發(fā)展?觀，全面貫?徹第四次全?國(guó)干部檔案?工作會(huì)議精?神和集團(tuán)公?司人事工作?會(huì)議精神，?堅(jiān)持推進(jìn)“?四個(gè)全面提?升”，加強(qiáng)?人事檔案工?作的制度化?、規(guī)范化和?信息化建設(shè)?，逐步實(shí)現(xiàn)?由傳統(tǒng)型的?檔案管理向?現(xiàn)代化的檔?案管理轉(zhuǎn)變?，由偏重形?式管理向充?實(shí)檔案內(nèi)容?和深度開發(fā)?利用轉(zhuǎn)變，?不斷激發(fā)檔?案工作活力?，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)?公司人事檔?案目標(biāo)管理?整體達(dá)到一?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。?（一）加強(qiáng)?___領(lǐng)導(dǎo)?，推進(jìn)檔案?意識(shí)全面提?升各企事?業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)?、成檔部門?、系統(tǒng)內(nèi)廣?大干部職工?要不斷強(qiáng)化?檔案意識(shí)，?營(yíng)造氛圍，?凝聚合力，?努力構(gòu)建起?領(lǐng)導(dǎo)重視支?持、有關(guān)部?門密切協(xié)作?、干部職工?積極參與的?人事檔案工?作格局。?1.各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要高度重?視，明確檔?案工作價(jià)值?。人事檔案?工作事關(guān)企?業(yè)隊(duì)伍建設(shè)?和未來發(fā)展?，是一項(xiàng)投?入周期長(zhǎng)，?但卻是長(zhǎng)期?受益的基礎(chǔ)?工程。各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)要著眼?企業(yè)未來發(fā)?展，充分認(rèn)?識(shí)檔案工作?的潛在價(jià)值?，高度重視?和大力支持?人事檔案工?作，將其作?為企業(yè)重要?基礎(chǔ)工作來?抓，加強(qiáng)_?__領(lǐng)導(dǎo)，?列入議事日?程，定期聽?取匯報(bào)，研?究解決問題?，為其創(chuàng)造?良好的工作?環(huán)境；要認(rèn)?真貫徹落實(shí)?中組部“把?人事檔案工?作融入__?_選拔任用?和管理監(jiān)督?工作之中”?的要求，充?分利用檔案?信息加強(qiáng)對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)干部和?人才選拔任?用工作的監(jiān)?督，善于識(shí)?別偽造的檔?案材料，為?選人用人把?好關(guān)；要堅(jiān)?持在提拔任?用干部時(shí)先?審檔、后用?人的原則，?理順工作程?序，由管檔?部門先行提?供有關(guān)人事?信息，注重?檔案參考價(jià)?值，做到全?面了解干部?、客觀評(píng)價(jià)?干部、科學(xué)?使用干部。?2、成檔?部門要密切?協(xié)作，打造?檔案工作合?力。人事檔?案作為__?_人事各項(xiàng)?業(yè)務(wù)的信息?集合，既是?各項(xiàng)業(yè)務(wù)成?果和水平的?直接體現(xiàn)，?又是各項(xiàng)工?作提高效率?和質(zhì)量的基?礎(chǔ)。___?人事各部門?和紀(jì)檢、監(jiān)?察、審計(jì)、?群團(tuán)___?等形成檔案?材料部門，?要不斷增強(qiáng)?大局意識(shí)和?責(zé)任意識(shí)，?把做好人事?檔案工作作?為份內(nèi)職責(zé)?；要緊密結(jié)?合實(shí)際，進(jìn)?一步健全完?善檔案管理?協(xié)作運(yùn)行機(jī)?制，建立工?作聯(lián)系制度?和情況通報(bào)?制度，并嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)行?，保證人事?檔案材料形?成規(guī)范、收?集齊全、歸?檔及時(shí)，提?高質(zhì)量，為?各部門檔案?利用提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù)；要?構(gòu)建全面的?人事檔案工?作考評(píng)機(jī)制?，每年__?_一次對(duì)各?成檔部門形?成的檔案材?料質(zhì)量和轉(zhuǎn)?遞工作的綜?合考評(píng)，將?結(jié)果公布通?報(bào)，并與其?工作業(yè)績(jī)考?核直接掛鉤?，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣?，促進(jìn)工作?水平的共同?提高。3?、管檔單位?要強(qiáng)化宣傳?，營(yíng)造檔案?工作氛圍。?人事檔案涉?及職工群眾?的切身利益?。群眾利益?無小事，各?級(jí)管理檔案?單位要站在?踐行___?_，落實(shí)科?學(xué)發(fā)展觀，?維護(hù)廣大職?工根本利益?的政治高度?，全面做好?人事檔案工?作；要在保?證檔案材料?___性的?同時(shí)，充分?利用報(bào)紙、?電視、網(wǎng)絡(luò)?、雜志、板?報(bào)等載體，?采取知識(shí)競(jìng)?賽、演講比?賽、專家講?座、專題網(wǎng)?頁等方式，?加大對(duì)人事?檔案工作目?的、意義以?及相關(guān)業(yè)務(wù)?知識(shí)的宣傳?力度；要讓?職工群眾充?分認(rèn)識(shí)人事?檔案的重要?性，增強(qiáng)檔?案意識(shí)，在?填報(bào)個(gè)人信?息時(shí)做到慎?重如實(shí)填寫?，從源頭上?保證檔案材?料的真實(shí)性?、準(zhǔn)確性；?要善于借勢(shì)?用力，積極?營(yíng)造人人重?視檔案、人?人關(guān)心檔案?、人人維護(hù)?檔案的人事?檔案工作濃?厚氛圍。?（二）夯實(shí)?基礎(chǔ)工作，?推進(jìn)目標(biāo)管?理全面提升?隨著企業(yè)?改革不斷深?化，檔案流?動(dòng)日益頻繁?，人員崗位?變動(dòng)、職稱?晉級(jí)、工資?調(diào)整等帶來?的檔案信息?不斷變化，?特別是隨著?人力資源管?理信息化的?加速推進(jìn)，?人事檔案工?作必須持續(xù)?夯實(shí)基礎(chǔ)，?確保目標(biāo)管?理扎實(shí)開展?，富有成效?。1.理?順管理體制?，提高規(guī)范?運(yùn)作水平。?要根據(jù)中組?部和集團(tuán)公?司的統(tǒng)一要?求，按照“?管人與管檔?相一致”原?則，對(duì)人事?檔案業(yè)務(wù)進(jìn)?行歸口管理?，在___?人事部門設(shè)?立檔案管理?崗位，實(shí)現(xiàn)?在管理權(quán)限?內(nèi)管人與管?檔的統(tǒng)一。?管檔卷數(shù)3?000卷以?上，具有宏?觀管理職能?的企業(yè)，必?須設(shè)立專門?人事檔案機(jī)?構(gòu)，配齊配?強(qiáng)管檔人員?，實(shí)行人事?檔案相對(duì)集?中統(tǒng)一管理?，盡量減少?管檔單位；?管檔卷數(shù)5?00卷以下?或不具備管?檔條件的單?位，其人事?檔案應(yīng)根據(jù)?情況實(shí)行相?對(duì)集中或由?上級(jí)部門代?管；要促進(jìn)?企業(yè)間業(yè)務(wù)?的橫向交流?，成立區(qū)域?性的人事檔?案業(yè)務(wù)工作?組，積極_?__開展活?動(dòng)，共同提?高業(yè)務(wù)水平?，牽頭單位?要承擔(dān)起部?分目標(biāo)管理?等級(jí)檢查驗(yàn)?收、等級(jí)復(fù)?檢等項(xiàng)工作?；要結(jié)合集?團(tuán)公司“三?支”人才隊(duì)?伍建設(shè)實(shí)際?，探索研究?按管理權(quán)限?對(duì)高層次人?才檔案實(shí)行?集中統(tǒng)一管?理的模式。?2.健全?完善制度，?提高依法辦?事水平。要?認(rèn)真貫徹執(zhí)?行《檔案法?》，在堅(jiān)持?人事檔案管?理十項(xiàng)職責(zé)?、八項(xiàng)制度?的基礎(chǔ)上，?進(jìn)一步建立?和完善區(qū)域?性工作__?_的管理辦?法、人事檔?案審核辦法?、人事檔案?工作目標(biāo)管?理等級(jí)復(fù)檢?辦法等規(guī)章?制度，推進(jìn)?人事檔案的?規(guī)范化、法?制化建設(shè)；?要積極利用?規(guī)劃、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)、服?務(wù)、監(jiān)督、?檢查等管理?手段，提高?對(duì)制度的執(zhí)?行力，堅(jiān)決?做到“檔案?經(jīng)審核不合?格的不接收?，材料不符?合要求的不?歸檔，查閱?不符合規(guī)定?的不提供，?嚴(yán)防丟失檔?案材料，嚴(yán)?防涂改造假?，嚴(yán)防失密?___?！?通過不斷強(qiáng)?化制度建設(shè)?，全面提高?人事檔案工?作的制度化?和法制化水?平。3.?開展審核工?作，提高檔?案管理水平?。在集團(tuán)公?司全面開展?人事檔案審?核，是第四?次全國(guó)干部?檔案工作會(huì)?議提出的主?要任務(wù)，也?是集團(tuán)公司?___年至?___年人?事檔案的工?作重點(diǎn)，對(duì)?于強(qiáng)化人事?檔案管理，?推動(dòng)人事檔?案信息化建?設(shè)，更好地?服務(wù)___?人事工作，?具有非常重?要的意義，?而且檔案審?核事關(guān)企業(yè)?黨風(fēng)廉政建?設(shè)和職工隊(duì)?伍思想作風(fēng)?建設(shè)，各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)必須高?度重視，要?嚴(yán)格按照中?組部《__?_開展干部?人事檔案審?核工作__?_》要求，?堅(jiān)持“先試?點(diǎn)、后推進(jìn)?”的原則，?在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?的基礎(chǔ)上，?積極穩(wěn)妥全?面推進(jìn)。要?成立領(lǐng)導(dǎo)小?組，成檔部?門和管檔部?門分工明確?、通力配合?，抽調(diào)專門?人員對(duì)人事?檔案進(jìn)行全?面審核，對(duì)?每一項(xiàng)信息?嚴(yán)甄細(xì)審，?去偽存真，?既不能讓弄?虛作假、欺?騙___、?謀取個(gè)人私?利的人蒙混?過關(guān)，也不?能使應(yīng)該歸?檔的材料遺?漏或缺失，?使職工群眾?的正當(dāng)利益?受到損失；?要認(rèn)真總結(jié)?檔案審核的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，?探索研究強(qiáng)?化___人?事日常管理?，建立長(zhǎng)效?機(jī)制，保證?人事檔案信?息的全面性?、真實(shí)性和?準(zhǔn)確性。?4.推進(jìn)目?標(biāo)管理，提?高整體創(chuàng)優(yōu)?水平。按照?中組部目標(biāo)?管理要求，?結(jié)合企業(yè)檔?案工作的新?情況，進(jìn)一?步修訂完善?目標(biāo)管理檢?查驗(yàn)收實(shí)施?細(xì)則，保證?覆蓋檔案工?作的每一項(xiàng)?管理要素，?增強(qiáng)全面指?導(dǎo)性和管理?實(shí)效性，推?進(jìn)目標(biāo)管理?工作向縱深?發(fā)展。對(duì)于?已經(jīng)達(dá)標(biāo)的?單位，根據(jù)?具體情況，?實(shí)施動(dòng)態(tài)（?范本）管理?，不定期地?進(jìn)行檢查，?促進(jìn)其不斷?提高工作水?平，實(shí)現(xiàn)滾?動(dòng)升級(jí)；對(duì)?于尚未申報(bào)?目標(biāo)管理等?級(jí)的單位，?明確提出晉?升時(shí)間和等?級(jí)要求，加?強(qiáng)指導(dǎo)和督?促檢查力度?，幫助其盡?快達(dá)標(biāo)；要?通過上下共?同努力，保?證集團(tuán)公司?整體通過中?組部的目標(biāo)?管理一級(jí)標(biāo)?準(zhǔn)檢查驗(yàn)收?。5.加?快信息化建?設(shè)，提高科?學(xué)管理水平?。按照中組?部推進(jìn)“三?網(wǎng)三庫(kù)一平?臺(tái)”建設(shè)的?要求，在充?分利用現(xiàn)有?軟件和平臺(tái)?的基礎(chǔ)上，?加大投入力?度，加強(qiáng)人?事檔案信息?系統(tǒng)建設(shè)。?一是加強(qiáng)數(shù)?據(jù)庫(kù)系統(tǒng)建?設(shè)。以企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)人員的?信息數(shù)據(jù)庫(kù)?建設(shè)為重點(diǎn)?，抓緊基礎(chǔ)?信息錄入工?作，力爭(zhēng)將?紙制檔案信?息全部錄入?微機(jī)。不斷?加大開發(fā)檔?案信息的廣?度和深度，?開展信息綜?合匯編、專?題分析等項(xiàng)?工作，使人?事檔案信息?真正成為能?夠自由檢索?、自由提取?，可以多角?度、多層次?綜合分析的?系統(tǒng)信息，?為實(shí)現(xiàn)資源?共享提供全?面而權(quán)威的?信息保障。?二是加強(qiáng)標(biāo)?準(zhǔn)化系統(tǒng)建?設(shè)。在檔案?信息錄入的?標(biāo)準(zhǔn)化上要?下大功夫，?使檔案的每?一個(gè)子集、?每一條信息?、每一個(gè)項(xiàng)?目和代碼等?都嚴(yán)格按照?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行采集輸入?和校驗(yàn)轉(zhuǎn)遞?。結(jié)合這次?全面開展的?人事檔案審?核工作，按?照人事檔案?目標(biāo)管理8?大項(xiàng)、檔案?審核___?項(xiàng)的要求，?在收集、鑒?別、補(bǔ)充、?整理、轉(zhuǎn)遞?、保管等各?個(gè)方面全部?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化?要求。三是?加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)系?統(tǒng)建設(shè)。通?過在集團(tuán)公?司全面推行?《人力資源?信息管理系?統(tǒng)》建設(shè)，?推進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)?檔案轉(zhuǎn)遞與?信息轉(zhuǎn)遞同?步，實(shí)現(xiàn)人?事檔案信息?資源共享，?使領(lǐng)導(dǎo)和_?__人事相?關(guān)部門能夠?直觀快捷地?了解和掌握?人才隊(duì)伍狀?況，有效提?高人事檔案?信息的利用?率和使用價(jià)?值。四是加?強(qiáng)安全系統(tǒng)?建設(shè)。要高?度重視，借?助專家的力?量，采取加?密或部分授?權(quán)等措施，?保證檔案信?息的絕對(duì)安?全?？傊?，今后一個(gè)?時(shí)期要把信?息化建設(shè)作?為人事檔案?工作的一項(xiàng)?重要內(nèi)容抓?緊抓實(shí)，使?人事檔案的?收集、整理?、開發(fā)利用?等各項(xiàng)工作?水平實(shí)現(xiàn)根?本性提高，?推進(jìn)人事檔?案部門向人?事信息中心?轉(zhuǎn)變，為集?團(tuán)公司整體?實(shí)現(xiàn)人事工?作信息化管?理奠定基礎(chǔ)?。（三）?狠抓開發(fā)利?用，推進(jìn)服?務(wù)能力全面?提升為企?業(yè)改革發(fā)展?穩(wěn)定和__?_人事工作?提供優(yōu)質(zhì)、?高效的服務(wù)?，是檔案工?作的生命線?。為此，要?密切___?人事檔案工?作面臨的新?形勢(shì)、新任?務(wù)和新需求?，不斷創(chuàng)新?思路方法，?提升服務(wù)水?平。1.?履行工作職?責(zé)，更新服?務(wù)觀念。人?事檔案工作?要緊跟時(shí)代?步伐，把服?務(wù)作為天職?和實(shí)現(xiàn)價(jià)值?的重要途徑?，努力實(shí)現(xiàn)?服務(wù)觀念的?“三個(gè)轉(zhuǎn)變?”：一要由?被動(dòng)服務(wù)向?主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)?變。無論是?材料收集還?是為各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)決策提供?信息服務(wù)，?都要堅(jiān)決摒?棄等靠要的?思想，必須?強(qiáng)化溝通，?領(lǐng)會(huì)重點(diǎn)，?靈敏反應(yīng)，?超前服務(wù)。?二要由簡(jiǎn)單?管理型服務(wù)?向開發(fā)型服?務(wù)轉(zhuǎn)變。徹?底消除檔案?工作只是簡(jiǎn)?單的和守門?看堆的模糊?認(rèn)識(shí)，認(rèn)真?研究檔案中?的每一個(gè)信?息點(diǎn)對(duì)企業(yè)?的實(shí)際作用?，將信息相?互聯(lián)系整合?，形成不同?信息鏈和信?息群，提升?人事檔案信?息的整體服?務(wù)功能。三?要由單一服?務(wù)向綜合服?務(wù)轉(zhuǎn)變。要?從信息資源?的角度看待?人事檔案，?積極樹立“?大服務(wù)”理?念，與企業(yè)?實(shí)際工作有?機(jī)結(jié)合，多?觸角感應(yīng)信?息、多渠道?收集信息、?多方面提供?信息，把人?事檔案服務(wù)?有效融入企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)建?設(shè)之中。?2.圍繞企?業(yè)發(fā)展，拓?展服務(wù)內(nèi)容?。隨著集團(tuán)?公司跨國(guó)企?業(yè)集團(tuán)建設(shè)?的全面推進(jìn)?，對(duì)___?人事工作提?出了新的更?高的要求，?同時(shí)也迫切?要求人事檔?案工作在靠?前服務(wù)上做?好文章。近?幾年集團(tuán)公?司海外事業(yè)?迅猛發(fā)展，?檔案工作要?注重及時(shí)發(fā)?現(xiàn)在外語水?平、專業(yè)技?術(shù)等方面符?合要求的人?才，主動(dòng)提?供相關(guān)信息?，為編制國(guó)?際化人才隊(duì)?伍建設(shè)規(guī)劃?提供參考；?要按照科學(xué)?發(fā)展觀和正?確政績(jī)觀的?要求，以中?組部新的《?干部人事檔?案材料收集?歸檔規(guī)定》?和《干部履?歷表》為依?據(jù)，結(jié)合工?作實(shí)際，及?時(shí)調(diào)整充實(shí)?檔案內(nèi)容，?把那些能夠?真實(shí)反映干?部“德、能?、勤、績(jī)、?廉”且具有?長(zhǎng)期查考價(jià)?值的材料全?部收集補(bǔ)充?到檔案中，?作為提拔任?用干部的重?要依據(jù)；另?外，人事檔?案材料在落?實(shí)個(gè)人待遇?等問題上，?有著很強(qiáng)的?權(quán)威性，為?此，要多做?提供證明、?答疑釋惑等?工作，發(fā)揮?檔案在企業(yè)?維護(hù)穩(wěn)定大?局中的信息?憑證作用。?3.貼緊?中心工作，?提升服務(wù)質(zhì)?量。人事檔?案直接服務(wù)?于___人?事部門，所?以，要把_?__人事部?門工作的重?點(diǎn)和難點(diǎn)，?作為檔案工?作的著眼點(diǎn)?和落腳點(diǎn)。?當(dāng)前，要緊?密結(jié)合集團(tuán)?公司大力打?造“三支”?人才隊(duì)伍的?實(shí)際，利用?現(xiàn)代信息技?術(shù)和統(tǒng)計(jì)學(xué)?知識(shí)，對(duì)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?人才、專業(yè)?技術(shù)人才，?操作技能人?才三支隊(duì)伍?的年齡結(jié)構(gòu)?、知識(shí)結(jié)構(gòu)?、專業(yè)技能?結(jié)構(gòu)等進(jìn)行?科學(xué)分析，?形成思路清?晰、數(shù)據(jù)詳?實(shí)、論據(jù)充?分的分析報(bào)?告，找出存?在的主要矛?盾和問題，?根據(jù)企業(yè)發(fā)?展形勢(shì)和奮?斗目標(biāo)，與?相關(guān)部門一?道科學(xué)預(yù)測(cè)?企業(yè)未來發(fā)?展對(duì)人才的?需求，為企?業(yè)合理配置?領(lǐng)導(dǎo)班子、?培養(yǎng)后備干?部、調(diào)配人?力資源等提?供科學(xué)依據(jù)?，把人事檔?案真正建成?企業(yè)人才工?作的信息庫(kù)?和參謀部。?（四）搞?好教育激勵(lì)?，推進(jìn)隊(duì)伍?素質(zhì)全面提?升事業(yè)發(fā)?展，關(guān)鍵在?人。建立一?支政治素質(zhì)?好、業(yè)務(wù)能?力強(qiáng)、工作?作風(fēng)硬的檔?案隊(duì)伍，是?做好人事檔?案工作的根?本，也是_?__人事部?門必須常抓?不懈的一項(xiàng)?重要工作。?1.堅(jiān)持?崗位標(biāo)準(zhǔn)，?選好配齊人?員。各管檔?單位要站在?企業(yè)信息安?全和人才安?全的戰(zhàn)略高?度，把政治?素質(zhì)好、業(yè)?務(wù)能力強(qiáng)、?富有創(chuàng)新意?識(shí)、肯于吃?苦耐勞作為?檔案崗位任?職標(biāo)準(zhǔn)，根?據(jù)中組部和?集團(tuán)公司要?求，嚴(yán)把選?人用人關(guān)，?配強(qiáng)配齊管?檔人員，保?證實(shí)際工作?需要；需要?配備專職檔?案員的單位?，要盡量從?高等院校檔?案專業(yè)或信?息管理專業(yè)?中選拔人員?，進(jìn)一步改?善人事檔案?工作隊(duì)伍的?專業(yè)結(jié)構(gòu)；?不具備專職?配備條件的?單位，也應(yīng)?指定一名兼?職人員，投?入主要精力?從事檔案工?作，堅(jiān)決避?免兼職過多?，兼而不管?的現(xiàn)象發(fā)生?；要認(rèn)真落?實(shí)《檔案工?作報(bào)告制度?》，直屬企?業(yè)檔案機(jī)構(gòu)?變化、管檔?人員崗位變?動(dòng)，必須先?審批備案，?后調(diào)整到位?。2、強(qiáng)?化教育培訓(xùn)?，提升綜合?素質(zhì)。各單?位要積極創(chuàng)?造條件加強(qiáng)?檔案人員的?教育培訓(xùn)，?努力建設(shè)學(xué)?習(xí)型檔案隊(duì)?伍。要加強(qiáng)?思想教育。?用石油檔案?人的“五種?精神”教育?廣大檔案人?員，進(jìn)一步?強(qiáng)化政治意?識(shí)、大局意?識(shí)、責(zé)任意?識(shí)和服務(wù)意?識(shí)，忠于職?守，廉潔守?紀(jì)，務(wù)實(shí)進(jìn)?取，銳意創(chuàng)?新，認(rèn)真履?行好黨和人?民賦予的重?要職責(zé)。要?加強(qiáng)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。制定和?落實(shí)培訓(xùn)計(jì)?劃，定期_?__舉辦人?事檔案培訓(xùn)?班，根據(jù)企?業(yè)信息化建?設(shè)和服務(wù)_?__人事工?作需要，不?斷豐富和拓?展培訓(xùn)內(nèi)容?，改進(jìn)培訓(xùn)?方式方法，?特別是要在?人事檔案業(yè)?務(wù)部門與_?__人事其?他部門之間?開展“雙講?雙學(xué)”活動(dòng)?，使相關(guān)人?員全面熟悉?掌握___?人事業(yè)務(wù)知?識(shí)，推進(jìn)人?事檔案工作?，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)?和提高；“?__五”期?末，根據(jù)檔?案人員先培?訓(xùn)后上崗的?要求，管檔?人員培訓(xùn)率?要達(dá)到__?_%，主管?人事工作處?級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)?、___人?事部門人員?和檔案網(wǎng)絡(luò)?員的檔案業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?率分別達(dá)到?___%、?___%和?___%以?上。要加強(qiáng)?理論研究。?圍繞___?人事中心任?務(wù)，重點(diǎn)開?展檔案信息?資源深度開?發(fā)工作，逐?步把人事檔?案部門建成?人事信息中?心，強(qiáng)化市?場(chǎng)化用工人?員的檔案管?理等方面研?究，通過理?論創(chuàng)新指導(dǎo)?工作實(shí)踐，?不斷促進(jìn)人?事檔案與企?業(yè)實(shí)際需要?緊密結(jié)合。?3、完善?激勵(lì)機(jī)制，?激發(fā)工作熱?情。建立健?全有效的激?勵(lì)機(jī)制，是?人本管理的?重要體現(xiàn)，?要重點(diǎn)完善?三個(gè)機(jī)制：?一是學(xué)習(xí)激?勵(lì)機(jī)制。針?對(duì)檔案人員?集中學(xué)習(xí)機(jī)?會(huì)相對(duì)較少?和檔案工作?不斷發(fā)展的?實(shí)際，把學(xué)?習(xí)作為一種?獎(jiǎng)勵(lì)，積極?為檔案員提?供集中學(xué)習(xí)?交流的機(jī)會(huì)?，或選拔特?別優(yōu)秀的管?檔人員，推?薦到高校相?關(guān)專業(yè)脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)，提高?檔案員隊(duì)伍?的專業(yè)化水?平。二是職?業(yè)愿景機(jī)制?。要在政治?上關(guān)心和愛?護(hù)檔案人員?，創(chuàng)造條件?解決他們的?職稱、職級(jí)?問題。在職?稱評(píng)審上，?可以參加政?工或檔案系?列的職稱評(píng)?審。要根據(jù)?檔案員崗位?業(yè)務(wù)過于單?一，職業(yè)出?口窄的實(shí)際?，在保證檔?案隊(duì)伍相對(duì)?穩(wěn)定的情況?下，盡可能?地為管檔人?員提供崗位?交流、提拔?任用的機(jī)會(huì)?。通過美好?的職業(yè)愿景?增加管檔人?員的工作積?極性和主動(dòng)?性。三是績(jī)?效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?。對(duì)從事檔?案工作__?_年以上的?優(yōu)秀檔案人?員，要參照?特殊崗位津?貼標(biāo)準(zhǔn)給予?津貼；在系?統(tǒng)內(nèi)設(shè)立檔?案工作創(chuàng)新?獎(jiǎng)，對(duì)在理?論研究、創(chuàng)?新管理等方?面做出突出?貢獻(xiàn)的檔案?人員給予一?定的物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)；加大先?進(jìn)典型的評(píng)?比選樹力度?，每?jī)赡觊_?展一次檔案?工作標(biāo)兵、?先進(jìn)個(gè)人的?評(píng)比活動(dòng)，?對(duì)優(yōu)秀的管?檔人員進(jìn)行?表彰獎(jiǎng)勵(lì)，?激發(fā)檔案管?理人員滿腔?熱情的投入?工作，不斷?創(chuàng)造出新的?業(yè)績(jī)。“?__五”期?間是集團(tuán)公?司改革發(fā)展?的重要時(shí)期?，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?要認(rèn)真貫徹?落實(shí)國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?，重視支持?人事檔案工?作，促進(jìn)企?業(yè)改革和發(fā)?展。各級(jí)_?__人事部?門要加強(qiáng)對(duì)?檔案工作的?領(lǐng)導(dǎo)，不斷?提高工作質(zhì)?量和管理水?平。廣大檔?案人員要進(jìn)?一步增強(qiáng)責(zé)?任感和使命?感，以飽滿?的工作熱情?和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作作風(fēng)，圍?繞