RC案例分享-汽車行業(yè)

案例分享行業(yè)形勢目錄招聘建議汽車行業(yè)發(fā)展分析第3頁現(xiàn)狀現(xiàn)狀：中國成為全球第一大汽車市場；多年高速增長之后，進(jìn)入發(fā)展的平穩(wěn)軌道競爭：兼并重組，集中度提升，格局已基本成型品牌：在外資品牌的夾擊下，自主品牌面臨巨大挑戰(zhàn)趨勢總量：2014年的汽車銷量增速為10%，銷量約2400萬輛區(qū)域：三四線城市成主力品牌：自主品牌迎拐點技術(shù)：新能源汽車迎契機(jī)行業(yè)形勢2001-2013年中國汽車銷量及銷售增長率（萬）中國汽車工業(yè)經(jīng)歷了多年高速發(fā)展后，在較高的基數(shù)和近兩年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)軌道數(shù)據(jù)來源：中國汽車工業(yè)協(xié)會行業(yè)形勢模式一模式二模式三車主導(dǎo)流平臺模式通過線上大量的車主流量匯集，為線下服務(wù)商提供客源汽車服務(wù)商服務(wù)平臺模式為服務(wù)商提供綜合解決方案，為服務(wù)商提供營銷、配件、技術(shù)和管理服務(wù)等。車聯(lián)網(wǎng)平臺模式以車載設(shè)備為核心，通過車況信息并利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)而形成的人?車?生活的服務(wù)模式行業(yè)形勢汽車后市場電商模式前景廣行業(yè)形勢展望2014招聘建議案例分享目錄行業(yè)形勢案例分享通用汽車項目合作記錄主要集中在技術(shù)類崗位簡歷篩選2010年3月研發(fā)崗位專場招聘會2011年1月研發(fā)及生產(chǎn)崗位專場招聘會2011年4月質(zhì)量類崗位專場招聘會2011年7月技術(shù)類及部分急招崗位簡歷篩選+簡歷挖掘2011年9月全部崗位簡歷篩選+簡歷挖掘2012年7月案例分享通用汽車項目背景及RC解決方案項目背景◆

長年有招聘需求；◆

由于廣告及企業(yè)品牌效應(yīng)，簡歷投遞量大→HR工作量極大，形成資源浪費；◆

部分崗位招聘效果不理想；◆

突發(fā)的、集中的招聘需求。解決方式◆

簡歷篩選，快速消化投遞簡歷，給與公司反饋◆

專場招聘會，集中面試，提高招聘效率，公司雇主品牌宣傳◆

簡歷挖掘，招聘難點職位補(bǔ)充執(zhí)行時間服務(wù)內(nèi)容收集簡歷

(網(wǎng)絡(luò)主動投遞）簡歷篩選簡歷挖掘

（線下定向）邀約人數(shù)到場人數(shù)2010年3月~5月簡歷篩選13000余1500余--

-2011年1月專場招聘會（邀約式）2500余1632322531582011年4月專場招聘會（開放式）4000余2973347125642011年7月專場招聘會（特定崗位）-

-

243121522011年9月~11月簡歷篩選+簡歷挖掘8300余700余117-

-

2012年7月~9月簡歷篩選+簡歷挖掘8600余700余196-

-

通用汽車RC項目數(shù)據(jù)案例分享案例分享沃爾沃汽車項目背景及RC解決方案項目背景：北歐著名汽車品牌沃爾沃被中國吉利收購，在未來的幾年內(nèi)將在中國新建整車廠和發(fā)動機(jī)廠。解決方案：通過舉辦招聘會網(wǎng)羅行業(yè)人才，并在行業(yè)內(nèi)建立和宣傳雇主品牌，加大企業(yè)在中國新品牌的知名度，為長遠(yuǎn)的人員招募打下基礎(chǔ)。招聘崗位：

各職能主管、發(fā)動機(jī)工程師類、整車藍(lán)領(lǐng)及工程師類、質(zhì)量、物流等招聘城市：北京、廣州、成都、青島項目實施周期：2011年-2012年項目形式：專場招聘會與

同行2012——2013VOLVO案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行效果項目一期@廣州2011年11月，所有在建工廠，主管以上崗位線下邀約邀約到場69慕名到場17現(xiàn)場Offer789134案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行效果項目二期@北京2012年5月，張家口發(fā)動機(jī)工廠，工程師崗位線下邀約邀約到場82慕名到場44現(xiàn)場Offer10126163案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行效果項目三期@成都2012年3月，成都發(fā)動機(jī)工廠，工程師崗位線下邀約邀約到場407慕名到場395現(xiàn)場Offer41802430案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行效果項目四期@成都2012年7月，成都整車廠，藍(lán)領(lǐng)及工程師崗位線下邀約邀約到場852慕名到場1156現(xiàn)場Offer1132008875案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行效果項目五期@青島2012年12月，針對物流、質(zhì)量、工藝類人才招聘線下邀約邀約到場52慕名到場11現(xiàn)場Offer1263312案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行細(xì)節(jié)展示案例分享沃爾沃汽車項目執(zhí)行效果呈現(xiàn)案例分享沃爾沃汽車項目亮點分析結(jié)果理想：一共五期項目，均達(dá)到客戶預(yù)期甚至超預(yù)期過程精細(xì)：細(xì)微處體現(xiàn)專業(yè)及職業(yè)，協(xié)助打造雇主品牌，收到很多參與面試候選人的感謝信提煉口號：“與沃同行”，口碑效應(yīng)明顯，如各站慕名求職者多。案例分享北汽集團(tuán)項目合作案例北汽?？趯稣衅笗髽I(yè)：北汽集團(tuán)、北京奔馳、北汽研究院2013年3月北汽武漢專場招聘會參會企業(yè)：北京奔馳2013年3月北汽蕪湖專場招聘會

參會企業(yè)：北汽研究院2013年4月北汽蕪湖專場招聘會參會企業(yè)：北京現(xiàn)代2013年5月北汽美國專場招聘會2012年6月北汽日本專場招聘會2011年12月北汽重慶專場招聘會參會企業(yè)：北京奔馳2012年12月名稱推薦簡歷數(shù)通過簡歷數(shù)目標(biāo)到場到場人數(shù)奔馳重慶專場180883051集團(tuán)?？趯?721234043奔馳武漢專場2541404067研究院蕪湖專場3221584054現(xiàn)代蕪湖專場354934047案例分享北汽集團(tuán)國內(nèi)專場成果展示案例分享北汽集團(tuán)——日本海外專場招聘參與企業(yè)北京奔馳北京現(xiàn)代北汽股份目標(biāo)崗位研發(fā)、工藝類崗位；共計50個執(zhí)行時間2011年11月-12月落地地區(qū)東京名古屋大阪案例分享北汽集團(tuán)——日本海外專場招聘挖掘有效簡歷確認(rèn)意向受邀人數(shù)與會求職者雙方簽訂意向71651235749項目推進(jìn)效果1000案例分享北汽集團(tuán)——美國海外專場招聘北京奔馳北汽股份動力總成新能源研究院研發(fā)、工藝類崗位2011年12月-2012年6月參與企業(yè)目標(biāo)崗位執(zhí)行時間落地地區(qū)底特律、芝加哥、紐約案例分享北汽集團(tuán)——美國海外專場招聘70823660項目進(jìn)程成果案例分享北汽集團(tuán)專場招聘會細(xì)節(jié)展示招聘口號宣傳廣告案例分享北汽集團(tuán)專場招聘會執(zhí)行效果呈現(xiàn)長安標(biāo)致雪鐵龍項目合作記錄案例分享廣州專場招聘會2012年4月合肥專場招聘會2012年5月福州專場招聘會2012年7月廣州專場招聘會2012年12月合肥專場招聘會2013年3月鄭州專場招聘會2013年6月線上廣告案例分享首頁廣告+城市頁面廣告定制頁面廣告福州場執(zhí)行效果案例分享專場舉辦時間：2012年7月1日專場舉辦地點：福州香格里拉酒店3樓專場目標(biāo)：到場人數(shù)70人到場75人通過復(fù)試26人Offer12人廣州場執(zhí)行效果案例分享專場舉辦時間：2012年12月9日專場舉辦地點：智聯(lián)招聘廣州分公司專場目標(biāo)：到場人數(shù)150人到場173人通過復(fù)試46人Offer18人合肥場執(zhí)行效果案例分享專場舉辦時間：2013年3月31日專場舉辦地點：合肥希爾頓酒店2樓專場目標(biāo)：到場人數(shù)100人到場133人通過復(fù)試26人Offer18人鄭州場執(zhí)行效果案例分享專場舉辦時間：2013年6月2日專場舉辦地點：鄭州索菲特酒店2樓專場目標(biāo)：到場人數(shù)100人到場104人通過復(fù)試21人Offer15人案例分享專場招聘部分細(xì)節(jié)呈現(xiàn)上汽通用五菱專場招聘會業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要人員補(bǔ)充招聘職位（20多個職位）

研發(fā)類（底盤、車身、整車、安全性能、質(zhì)量等）

支持類（采購、IT、職能等）案例分享執(zhí)行效果案例分享到場68人通過復(fù)試25人招聘日期：2012年9月2日招聘地點：武漢新世界大酒店目標(biāo)到場人數(shù)：50人捷成保時捷專場招聘項目案例分享捷成保時捷汽車作為保時捷全球最大的經(jīng)銷商集團(tuán)之一，與保時捷的合作可以追溯至1955年。上海閔行保時捷中心則是保時捷中國授權(quán)捷成汽車在上海的第二個經(jīng)銷商，于2013年第三季度全面開業(yè)，空缺職位集中在銷售和售后崗位上。定向邀約推薦意向人才反饋到場104171542實際到場891執(zhí)行效果案例分享招聘日期：2013年6月8日招聘地點：上海金外灘賓館目標(biāo)到場人數(shù)：100人到場123人通過復(fù)試62人捷成保時捷部分執(zhí)行細(xì)節(jié)展示招聘崗位信息顯示招聘會信息顯示案例分享豐田&雷克薩斯人才推薦項目分享案例分享合作企業(yè)：豐田汽車（中國）投資有限公司合作品牌：豐田&雷克薩斯招聘背景：企業(yè)沒有足夠的人手完成大量的簡歷篩選，全年招聘需求，難以根據(jù)需求及時解決，因此希望共享提供過程服務(wù)，及時滿足需求及提升招聘效果。服務(wù)內(nèi)容：線上簡歷篩選分類+線下人才推薦到場面試

項目服務(wù)內(nèi)容概述案例分享1.區(qū)分合格，不合格簡歷，2按照職位進(jìn)行分類存儲通過簡歷篩選系統(tǒng)進(jìn)行初篩多家VANDER推薦簡歷進(jìn)行匯總客戶端進(jìn)一步甄選、面試工作線上簡歷分類：（針對部分崗位）線下人才推薦：（針對部分崗位）職位分析簡歷挖掘面試邀約確保到場面試人數(shù)項目執(zhí)行成果案例分享類別職位級別推薦人數(shù)1助理文員級

492主管級

343高級主管

94課長

3

TOTAL:95豐田人才推薦成果雷克薩斯人才推薦成果類別職位級別空缺數(shù)1助理文員242主管563高級主管11

TOTAL:91案例分享一汽豐田常熟專場招聘會招聘背景：1、一汽豐田汽車銷售有限公司在常熟地區(qū)新開設(shè)分公司，需要人員招募及儲備；2、在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)自有雇主品牌形象；3、常熟范圍內(nèi)，面向社會進(jìn)行招聘，完成四大類職位（零件采購、零件銷售、物流管理類、人事總務(wù)助理）相關(guān)人才招聘的需求。服務(wù)內(nèi)容：專場招聘會落地城市：常熟執(zhí)行時間：2011年6月

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45下載3000份簡歷線上收取1247與412人進(jìn)行溝通350人應(yīng)邀下載簡歷候選人電話溝通簡歷推薦客戶反饋合格候選人面試通知確認(rèn)出席情況5個職位共反饋414人152人到場43.4%專場招聘會執(zhí)行成果案例分享專場招聘現(xiàn)場展示案例分享中國一汽技術(shù)中心專場招聘會案例分享企業(yè)名稱：一汽技術(shù)中心職位需求：研發(fā)類服務(wù)周期：2012年2月21日~2012年9月19日專場區(qū)域：北京，上海重慶長春參會目標(biāo)：130人項目成果展示案例分享專場招聘細(xì)節(jié)呈現(xiàn)尊敬的…先生，感謝您對于我們一汽技術(shù)中心…招聘的關(guān)注！……………人力資源部經(jīng)理從每一處細(xì)節(jié)體現(xiàn)企業(yè)對于人才及招聘的重視標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)；面試通知函（企業(yè)模板電子函件，高官落款體現(xiàn)關(guān)注及重視）；面試場地布置（注意一對一個體關(guān)注，茶果點心體現(xiàn)溫馨）；誠摯邀請案例分享中聯(lián)重科項目背景項目需求：滿足生產(chǎn)制造方面空缺，以及行政管理和財務(wù)。加大企業(yè)知名度和社會影響力。由于HR部門人手不足，而且招聘會時間緊急，需要通過我方平臺進(jìn)行發(fā)布廣告和線下候選人邀約。項目落地：分別于武漢、上海、廣州、深圳舉辦專場招聘會，集中大力度解決人才緊缺時間：2011年11月至2012年6月服務(wù)內(nèi)容：線上：首頁16合1按鈕3周，城市頻道頻道8合1按鈕。線下簡歷挖掘，EDM直投。專場招聘會人才電話面試、邀約及確保到場人數(shù)案例分享中聯(lián)重科項目執(zhí)行效果簡歷收集簡歷推薦邀約到場武漢專場7571018簡歷收集簡歷推薦邀約到場上海專場4597045106案例分享中聯(lián)重科項目執(zhí)行效果簡歷收集簡歷推薦邀約到場廣州專場2150358簡歷收集簡歷推薦邀約到場深圳專場24594214651案例分享中聯(lián)重科項目執(zhí)行部分細(xì)節(jié)呈現(xiàn)案例分享中聯(lián)重科項目后續(xù)合作與智聯(lián)的后續(xù)合作：由于之前的項目合作良好效果，在2012年6~7月，其旗下路面分公司在6地舉辦營銷專場招聘會，繼續(xù)由智聯(lián)項目部為其服務(wù)。法雷奧專場招聘會項目分享法雷奧汽車內(nèi)部控制(深圳)有限公司是法雷奧公司在中國投資的第15個工廠。公司成立于2005年12月19日，專業(yè)開發(fā)、組裝、生產(chǎn)與銷售汽車倒車?yán)走_(dá)系統(tǒng)、汽車開關(guān)系統(tǒng)、控制面板以及自動轉(zhuǎn)向開關(guān)系統(tǒng)等相關(guān)產(chǎn)品和零部件、提供售后服務(wù)?；陂L期和智聯(lián)招聘合作，開放20多個研發(fā)職位招聘。職位需求：汽車內(nèi)部控制研發(fā)類、IT類、項目管理類、質(zhì)量類等招聘難點：中法合資企業(yè)，對英語要求高，很多面試官都是法籍，通過復(fù)試者英語都可作為工作語言招聘會日期：2013年5月2013年8月2014年3月案例分享執(zhí)行效果專場時間：2013年5月招聘目標(biāo)：總目標(biāo)人數(shù)80人到場人數(shù)：137人推薦468人到場137offer18人案例分享執(zhí)行效果專場時間：2013年8月招聘目標(biāo)：總目標(biāo)人數(shù)100人到場人數(shù)：264人推薦735到場264人offer42人案例分享執(zhí)行效果專場時間：2014年3月招聘目標(biāo)：總目標(biāo)人數(shù)45人到場人數(shù)：126人（邀約到場78人）推薦473到場126人offer32人案例分享案例分享法雷奧項目執(zhí)行細(xì)節(jié)展示項目進(jìn)度表溝通匯總表特殊定制頁面確認(rèn)到場名單招聘效果案例分享滿足各子公司相關(guān)招聘需求BOSCH雇主品牌宣傳招聘會統(tǒng)計邀約實際到場客戶反饋邀約反饋邀約到場WALKIN面試總數(shù)南京公司169106462636142蘇州公司2913301326聯(lián)合汽車電子6737211148JMP1814631226參加招聘會總?cè)藬?shù)242案例分享招聘建議目錄行業(yè)形勢招聘及求職活躍期跨地域?qū)稣衅笗簭慕昕绲赜驅(qū)稣衅笗?zhí)行時間可以看出春節(jié)后至二季度末是執(zhí)行高峰，這與社會求職者求職集中活躍也有一定關(guān)系。招聘建議首頁廣告+城市頁面廣告定制頁面廣告招聘建議在招聘旺季線上廣告（首頁+城市頁面+定制頁面）線下服務(wù)專場招聘會廣告示例招聘建議招聘投放位置選擇建議建議在企業(yè)年度招聘需求最為集中時期且求職活躍度高峰時段，選擇智聯(lián)首頁品牌企業(yè)A區(qū)按鈕/B區(qū)通欄橫幅,其他招聘時段，根據(jù)實際招聘需求選擇廣告投放位置：A區(qū)大按鈕：位于首頁首屏，位于優(yōu)越、高曝光率，瀏覽量最大的廣告位，近三個月最大點擊量達(dá)190996次/日，最大限度地吸引高素質(zhì)候選人，短期招聘到大量人才。B區(qū)通欄橫幅：位于首頁，廣告位大，位置醒目，視覺沖擊強(qiáng)，瀏覽量大，近三個月最大點擊量達(dá)85381次/日廣告投放建議1：在企業(yè)招聘高峰期選擇高曝光率位置增加廣告點擊量廣告投放建議2：在企業(yè)在行業(yè)求職者相對較活躍時期，選擇醒目位置，以最大化吸引行業(yè)內(nèi)人才招聘形式在合作形式上，以專場招聘會為主招聘建議招聘建議在招聘旺季進(jìn)行線上廣告宣傳以及舉辦專場招聘會考慮到開年有招聘高峰，部分求職者會在年底做準(zhǔn)備，觀望求職機(jī)會，可根據(jù)職位需要或在年底11~12月進(jìn)行小型招聘會部分合作客戶合作客戶總體概況1智聯(lián)招聘提供一站式、系統(tǒng)化的專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘伴侶（RPO服務(wù)）、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2智聯(lián)招聘總部位于北京，招聘服務(wù)覆蓋全國100多個城市。從創(chuàng)建以來，為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)。尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費品等十幾個領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗。3智聯(lián)介紹分支機(jī)構(gòu)北京、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、杭州、成都、沈陽大連、長春、哈爾濱、石家莊、青島、濟(jì)南、天津、鄭州武漢、西安、長沙、福州、廈門、重慶、合肥核心城市分公司2012年成立：無錫、寧波、太原、昆明分公司目前，招聘服務(wù)覆蓋全國105個城市智聯(lián)介紹2013深圳頁面瀏覽量/訪問用戶數(shù)對比橫坐標(biāo)表示節(jié)后的第幾個工作日，例如，1表示節(jié)后第一個工作日。數(shù)據(jù)標(biāo)簽是