臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度

臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦治理人員下井帶班作業(yè)治理制度

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全治理工作，提高各級(jí)治理人員的安全意識(shí)，基層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡察和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和消退生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各類事故隱患，有效制止違章行為，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特殊規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令446號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)進(jìn)展改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理人員下井帶班指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)【2023】53號(hào)），《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有重點(diǎn)煤礦安全根底治理的指導(dǎo)意見》（安監(jiān)總煤礦【2023】116號(hào)），山西煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)視治理局、山西煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于貫徹國(guó)家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總局關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理人員下井帶班的指導(dǎo)意見扥通知》（晉煤安發(fā)【2023】913號(hào)）和煤業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于各級(jí)礦領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理人員下井帶班作業(yè)的指導(dǎo)意見的通知》等有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。

其次條成立下井帶班領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)黨委書記

副組長(zhǎng)：生產(chǎn)礦長(zhǎng)

成員：礦副礦長(zhǎng)以上礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)科室科長(zhǎng)

辦公室設(shè)在礦調(diào)度室，由調(diào)度室主任兼

第三條實(shí)行下井帶班作業(yè)的范圍

1、礦實(shí)行下井帶班作業(yè)的人員為副礦長(zhǎng)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和參與礦值班并持有安全資格證的科室治理人員及工程技術(shù)人員。

2、采、掘、開隊(duì)組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊(duì)等，負(fù)責(zé)帶班作業(yè)的人員為技術(shù)員以上的干部。對(duì)與因多地點(diǎn)作業(yè)或因干部配備職數(shù)不夠，而不能夠滿意各個(gè)作業(yè)場(chǎng)所均有技術(shù)員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組進(jìn)步行帶班作業(yè)，但名單必需報(bào)人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。

第四條下井帶班作業(yè)次數(shù)規(guī)定

1、副礦長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)

副礦長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數(shù)的同時(shí)，保證每月1-2次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時(shí)間不得低于8小時(shí)。

2、技術(shù)員及以上治理人員

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)員及以上治理人員（參與礦值班的）月下井帶班不少于3-4次，其中中夜班不少于2次，和工人同上同下，時(shí)間不得低于8小時(shí)。

3、采、掘、開及幫助隊(duì)干

采、掘、開隊(duì)組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊(duì)，每班應(yīng)有一名技術(shù)員以上干部下井帶班。黨支部書記、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)主管每月下井帶班不少于5次，其中中夜班不少3個(gè)；確因干部配備職數(shù)缺乏，仍不能到達(dá)班班有技術(shù)員以上干部帶班時(shí)，可按其次項(xiàng)第3條規(guī)定執(zhí)行。

第五條實(shí)行井下交接班制度

上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員具體說明井下安全狀況、存在的問題及緣由、需要留意的事項(xiàng)等。

第六條實(shí)習(xí)班后帶班信息表制度

礦下井帶班作業(yè)治理人員，都要將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)覺問題及處理意見等具體填表，作為下井考勤及事故隱患排查“三定”的原始依據(jù)，出井后表交井口信息站（只填寫帶班作業(yè)信息表，不用填寫下井信息表），信息站排查后并將原始表存檔備查；在采掘、幫助隊(duì)帶班作業(yè)的干部要參與當(dāng)班前會(huì)、班后會(huì)，安排和總結(jié)當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，確保安全生產(chǎn)。

第七條建立干部下井帶班檔案

1、礦下井帶班作業(yè)，由調(diào)度室負(fù)責(zé)排出值班人員帶班表，明確值班人員下井帶班的班次，確保每個(gè)班次至少有1名符合本規(guī)定的治理人員下井帶班作業(yè)；帶班作業(yè)人員因公外出或請(qǐng)假，必需到人力資源科辦理手續(xù)，并送調(diào)度室、安全科備份，由當(dāng)日值班調(diào)度主任或安全科值班人員代替帶班作業(yè)，不得空崗。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個(gè)重點(diǎn)掘進(jìn)頭或采煤工作面跟班，也可以對(duì)采掘工作面、井下重點(diǎn)場(chǎng)所或重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)展安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。

2、調(diào)度室明確干部帶班作業(yè)的重點(diǎn)和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點(diǎn)和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺(tái)賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報(bào)；臺(tái)賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺(tái)賬類別、單位名稱、帶班月份，并調(diào)度室負(fù)責(zé)人審查后存檔。

3、調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月各級(jí)治理人員下井帶班作業(yè)狀況匯總造表，報(bào)人力資源科、安全科各一份，由安全科匯總上報(bào)上級(jí)治理部門存檔。

4、礦帶班作業(yè)人員，一律在井口信息站交接班；采、掘、開及幫助工區(qū)帶班作業(yè)人員一律在井下現(xiàn)場(chǎng)交接班，并填寫帶班記錄；上一班的帶班人員，必需在指定的交接班地點(diǎn)向接班的帶班人員具體說明井下安全狀況、現(xiàn)場(chǎng)存在的問題及緣由、以及需要留意的事項(xiàng)等，并仔細(xì)填寫交接班記錄薄。

5、礦各級(jí)安全生產(chǎn)治理人員，要仔細(xì)討論解決井下安全生產(chǎn)存在的問題。在大型貫穿、初放頂、揭露煤層、探放水、過大斷層等關(guān)鍵時(shí)刻，礦相關(guān)專業(yè)的治理人員，必需準(zhǔn)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。

第八條下井帶班人員的職責(zé)

1、下井帶班的人員每次深入井下要注意實(shí)效，明確目的和任務(wù)，仔細(xì)履行職責(zé)，要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，要排查安全隱患，把握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡察，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和組織消退事故隱患，準(zhǔn)時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超力量進(jìn)展生產(chǎn)。

2、礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)是礦和隊(duì)組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，礦或隊(duì)組下井帶班作業(yè)的人員，負(fù)有幫助礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)做好安全工作的責(zé)任，對(duì)當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。對(duì)井下現(xiàn)場(chǎng)消失的各類問題有臨時(shí)處置權(quán)；對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患，有權(quán)在現(xiàn)場(chǎng)作出馬上整改或停產(chǎn)整頓等命令；當(dāng)發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)峻問題時(shí)，帶班人員必需馬上組織實(shí)行停產(chǎn)、撤人、排解隱患等緊急處置措施，并準(zhǔn)時(shí)向礦調(diào)度室和礦長(zhǎng)、隊(duì)組長(zhǎng)報(bào)告。

3、當(dāng)?shù)V井發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故時(shí)，除追究礦長(zhǎng)或隊(duì)組長(zhǎng)的責(zé)任外，將同時(shí)追究當(dāng)班帶班人員的相應(yīng)責(zé)任。

第九條對(duì)下井帶班人員的監(jiān)視治理和考核

1、各級(jí)治理人員下井帶班作業(yè)執(zhí)行調(diào)度、安全雙考勤，帶班數(shù)量與質(zhì)量由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，調(diào)度室負(fù)責(zé)并將考核結(jié)果報(bào)人力資源科、安全科，全科負(fù)責(zé)全面監(jiān)視執(zhí)行。

2、下井帶班作業(yè)的人員升井后，要將下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)覺問題及處理意見等有關(guān)狀況進(jìn)展具體登記，并存檔備查，不填寫記錄或記錄不具體者，罰款100元。帶班下井人員賜予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每次補(bǔ)助100-300元，詳細(xì)操作如下、；礦長(zhǎng)、書記每次300元，副總以上每次200員、科室負(fù)責(zé)人每次150元，副科級(jí)及副科級(jí)以下每次100元。

3、礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個(gè)班次都有人下井帶班，凡發(fā)覺有1個(gè)班次無人下井帶班的，罰責(zé)任人每人100元；不再指定地點(diǎn)交接班的，每發(fā)覺1次罰50元。

4、調(diào)度室和安全科對(duì)礦和區(qū)隊(duì)下井帶班作業(yè)的狀況開展常常性的監(jiān)視檢查，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時(shí)通報(bào)、處理。人力資源科每月初對(duì)上月各單位干部下井以及下井帶班狀況進(jìn)展張榜公布，承受職工群眾的監(jiān)視，同時(shí)把礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的狀況，每月5日前以書面材料和電子郵件形式分別報(bào)送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。

第十條基層單位干部下井和帶班作業(yè)的狀況納入班子和個(gè)人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤。在日常監(jiān)視檢查時(shí)，對(duì)沒有完成下井指標(biāo)或者沒有仔細(xì)履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重賜予批判、通報(bào)批判、成勉談話和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰；對(duì)仔細(xì)履行職責(zé)、防止事故的有功人員要賜予嘉獎(jiǎng)。對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)覺，將賜予相關(guān)責(zé)任人行政處分；對(duì)問題比擬突出的，礦將直接追究帶班人的責(zé)任。

第十一條宣傳綜治閉門要利用播送、電視、圖牌板等多種宣傳工具，充分發(fā)揮輿論監(jiān)視作用，對(duì)作風(fēng)扎實(shí)、常常深入井下解決安全生產(chǎn)實(shí)際問題、表現(xiàn)突出的下井帶班人員要大力宣傳對(duì)不負(fù)責(zé)任、弄虛作假的，要予以公開曝光。

第十二條領(lǐng)導(dǎo)干