勞動合同管理教程

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同管理教程目錄：1、勞動合同管理教程2、勞動合同管理法勞動合同管理教程一、勞動合同的訂立

1、訂立原則

用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

2、訂立程序

用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：

（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。

（二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。

（三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。

（四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。

3、合同內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

（一）必備條款

《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1．勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2．工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3．勞動保護和勞動條件

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4．勞動報酬

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5．勞動紀律

此條款應(yīng)當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6．勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7．違反勞動合同的責任

一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

（二）約定條款

按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

（三）商業(yè)秘密事項如何約定

首先，幾個法律規(guī)定：《反不正當競爭法》第10條，《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）第2條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》（國家工商局公第41號），《國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復》（工商公字[1998]109號），國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號）

根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。

勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

（四）試用期、見習期和學徒期應(yīng)如何約定

根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，應(yīng)將試用期計算在工作時間內(nèi)。約定試用期的長短應(yīng)根據(jù)合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內(nèi)認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應(yīng)注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）。

4、合同的有效性

首先，應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動合同的方法。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]223號）的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動合同。也就是說不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。

其次，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是《勞動法》第18條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1995]268號）。據(jù)此規(guī)定，凡是違反法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，均為無效合同。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。部分無效合同，如果不影響合同其部分的效力，其余部分仍然有效。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。勞動合同有效性的確認權(quán)，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院來行使。

二、勞動合同樣本

1、勞動合同必備條款的基本內(nèi)容

第一條：勞動合同期限

1．1本合同期限類型為_________期限合同。

1．2本合同生效日期年月日。

1．3本合同有效期：

1．3．1合同期限為_______自年月日至年月日止。

1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自年月日至完成該項任務(wù)時止。

1．4試用期自年月日起，至年月日止。

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動保護和勞動條件

3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

第四條勞動報酬

4．1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。

第五條保險與福利

5．1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。

5．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。

5．3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。

5．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。

第六條勞動紀律

6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

6．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉(zhuǎn)借給第三方。

6．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

6．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。

第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

7．1．1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

7．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）

7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

7．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：

7．3．1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。

7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。

7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)。

7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：

7．4．1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。

7．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

7．4．3未經(jīng)甲方同意，為其它機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。

7．4．4行為不端損害公司名譽的。

7．4．5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。

7．4．6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。

7．4．7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。

7．5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟補償：

7．5．1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．5．2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7．5．3違反本合同第七條第7.1項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的；

7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同：

7．6．1患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

7．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

7．6．3復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

7．6．4義務(wù)服兵役期間的。

7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7．7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項約定解除合同。

7．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：

7．8．1在試用期內(nèi)的。

7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

7．9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

7．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。

7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

7．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。

7．12．1合同期限屆滿。

7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。

7．12．3乙方達到法定退休年齡。

7．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第八條違約責任及其他

8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

8．2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任。

8．3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任。

8．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不愿申請調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8．5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。

8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。

使用說明：

勞動合同必備條款主要是依據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。其中第5條"保險與福利"是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。其基本內(nèi)容大部分是依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定起草的，也有一些內(nèi)容國家無規(guī)定或規(guī)定不明確，而主要是根據(jù)實行勞動合同制的實踐起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。

2、勞動合同約定條款的基本內(nèi)容

第一條社會保險的繳納方式

1．1乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移。

1．2應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方承擔。

第二條培訓及工作調(diào)動

2．1經(jīng)甲方同意出資培訓和派出學習的乙方，須與甲方簽訂《培訓協(xié)議》作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔賠償責任。

2．2《賠償協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長于本合同期限的，以該協(xié)議約定為準，本合同的期限隨之變更。

2．3因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下，接受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。新崗位工資標準高于原崗位時，甲方按新崗位工資標準支付；新崗位工資標準低于原崗位時，乙方原崗位工資標準不變。在工作任務(wù)完成后，乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作，恢復原崗位工資標準。

第三條商業(yè)秘密

3．1乙方為掌握商業(yè)秘密的職工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。

3．2掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在_____個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離職前一個月的基本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金，并追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。

3．3乙方在合同期內(nèi)及競業(yè)限制期內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第四條知識產(chǎn)權(quán)

4．1乙方在勞動合同期內(nèi)，利用甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的論著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外，其他權(quán)利歸屬甲方。

4．2乙方在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。

4．3如果甲方以書面形式明確放棄對乙方的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以自由處置專利，但甲方仍保留無償使用的權(quán)利。

第五條發(fā)展基金

5．1乙方同意按甲方《關(guān)于建立公司發(fā)展基金的規(guī)定》與甲方全體員工共同籌集公司發(fā)展基金。

5．2乙方每月按工資的_____%交納，直至達到______個月工資的標準為止。

5．3乙方在職期間，享受公司發(fā)展基金帶來的各項福利；正常離職時，甲方將乙方交納的基金費如數(shù)歸還；違法違約擅自離職時，甲方可以扣發(fā)乙方交納的基金費，列入公款帳目。

第六條經(jīng)濟補償

6．1有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：

6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。

6．1．2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

6．2有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，標準為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：

6．2．1乙方患病或者非因工作負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；

6．2．2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減的人員被解除本合同的；

6．2．4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化，確需裁減人員被解除本合同的。

以上四種情況，如果乙方被解除本合同前12個月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的，按甲方上年職工月平均工資計發(fā)。

6．3支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算。

6．4患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的，甲方還應(yīng)按本條5.2項約定的標準發(fā)給乙方6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

6．5依據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，被甲方隨時解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。

第七條：離職手續(xù)

7．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

7．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：

7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；

7．4．2乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

7．4．3乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的。

使用說明：

勞動合同約定條款是指《勞動法》第19條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的條款，一共7條。其基本內(nèi)容大部分是根據(jù)實行勞動合同制的實踐需要來起草的。然而也有一些內(nèi)容是依據(jù)國家規(guī)定的原則來起草的。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。

三、勞動合同變更

1、勞動合同的變更

當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。

2、變更勞動合同主要有兩種情形，

一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同，簡稱法定變更。如：《勞動法》第26條第3項規(guī)定："勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行"時，雙方應(yīng)就變更合同進行協(xié)商。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第37條規(guī)定"用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更"。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。

二是依據(jù)勞動合同的約定提起變更合同，簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方就應(yīng)就變更合同事項進行協(xié)商。

四、勞動合同解除

1、合同解除的概念與分類

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動合同主要是依據(jù)《勞動法》第24至32條的規(guī)定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動者單方解除合同。約定解除勞動合同，是由雙方當事人在不違反法律規(guī)定的前提下，依據(jù)各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當該條件出現(xiàn)時，雙方即可依據(jù)約定條件解除勞動合同。

2、法定解除

（一）雙方協(xié)商解除合同

用人單位與勞動者均可依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定隨機提出解除合同的要求與對方進行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當靈活。例如：解除合同是否需要提前通知，提

前的時間可長可短，解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊?，只要雙方達成一致意見，就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同，最好有書面協(xié)議，以備一方反悔后另一方口說無憑。

3、用人單位解除

對用人單位單方解除合同，《勞動法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的內(nèi)容。

1）．即時解除合同的情形

《勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應(yīng)有具體的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是"嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的"，這里所講的"嚴重違反勞動紀律"的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）等國家規(guī)定加以認定；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，則依據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]309號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。

按照原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工被公安機關(guān)"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]209號）規(guī)定，因違法犯罪活動被公安機關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的"，這里的"重大損害"應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責任"，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；被法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

2）．提前通知解除合同的情形。

這是《勞動法》第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說明以下幾點：

（1）用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。

（2）對勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定，先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為1-4級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級的，方可解除勞動合同。

（3）"勞動者不能勝任工作"，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成）。對這類人員可依法解除勞動合同。

（4）"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。

（5）"用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難……"，這里的"法定整頓期間"是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?quot;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難"應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外，《勞動法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提前30天向工會或全體職工說明情況；第二，聽取工會或者職工的意見；第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進行情況說明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。

3）、不得解除合同的情形。

《勞動法》第29條規(guī)定；"勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同"。現(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同，應(yīng)當依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為7至10級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能依據(jù)第26、27條解除合同。

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。

4）．解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金

《勞動法》第28條對用人單位依據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定，這是《勞動法》側(cè)重保護勞動者的具體體現(xiàn)之一。勞動部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了具體規(guī)定。該辦法規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫(yī)療性的補償和解除合同補償。

賠償性的補償是《補償辦法》第3、4、10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標準部分的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟補償金。

醫(yī)療性的補償是《補償辦法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，用人單位除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費，一般病癥為6個月的工資，重病為9個月，絕癥為12個月。

解除合同的補償是《補償辦法》第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為5-10級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同須變更，而雙方又無法達成一致，由用人單位解除勞動合同，以及因裁員被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不受12個月工資限額的限制。

上述各種情形經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。?quot;解除合同的補償"中第二類情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

4、勞動者解除

勞動者解除合同

《勞動法》第31、32條是有關(guān)勞動者解除合同的原則規(guī)定，分為即時解除和提前通知解除兩類。

即時解除：勞動者即時解除勞動合同有三種情形：一是在試用期內(nèi)，勞動者只要想離職，隨時可以解除合同，不需要附加任何條件；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

提前通知解除

勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式，不需要其他附加條件。需要說明的是，勞動者以這種方式解除合同的行為，依據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定判斷，是一種違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。

5、約定解除合同

前面已經(jīng)談到，雙方當事人可以在勞動合同中根據(jù)各自的情況，約定解除合同的條件。例如：有的用人單位與勞動者在法定解除勞動合同條件之外約定"乙方（勞動者）在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的"，可以按違紀由用人單位解除勞動合同。由于這一約定與國家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動合同。這就要求雙方當事人應(yīng)不斷提高簽訂勞動合同的質(zhì)量，使約定內(nèi)容不斷豐富。

6、解除合同的補償金

1）、正常解除合同的經(jīng)濟補償

（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

（二）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

（四）經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2）、賠償性的經(jīng)濟補償

（一）用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟補償金。

（二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。

3）、終止合同的生活補助

（一）國有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工，由用人單位提出終止合同時，應(yīng)按勞動者在本單位工作時間，每滿一年發(fā)給相當于1個月基本工資的生活補助費，不滿一年的按一年計發(fā)，最多不超過12個月。

（二）計發(fā)生活補助費的工資標準是指終止合同時勞動者的基本工資。工作時間不滿一年的按一年的標準計發(fā)。

（三）各地對終止合同生活補助費或經(jīng)濟補償金，另有規(guī)定的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

（四）2001年10月6日，國務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第319號）已將《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法，也需要發(fā)生變化。2001年12月26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定"。

五、勞動合同終止

1、勞動合同終止的概念與分類

勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時，一方或雙方當事人消滅勞動關(guān)系的法律行為。從勞動合同終止的概念中可知，終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同期滿，雙方當事人均有權(quán)終止勞動合同；另一種是當合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同也可以終止。

2、終止合同的條件

按照《勞動法》第23條的規(guī)定，終止勞動合同的條件分兩類，一是合同期滿，二是當事人約定的終止合同的條件。這里需要說明的是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定："勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件"，避免出現(xiàn)用人單位解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付而不予支付經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象。

在勞動合同中約定終止條件，一般是在無固定期限的合同中約定。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的具體情況而定，例如："當勞動者到達退休年齡時，本合同即應(yīng)終止"；"當勞動合同當事人有一方消失，合同應(yīng)即終止"等等。

3、用人單位不得終止合同的情形

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第34條規(guī)定："除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止"。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同；5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。

4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟補償金

勞動部1995年309號文件第38條規(guī)定：勞動合同終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。這就是說，一般來講，用人單位終止勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果國家另有規(guī)定，可按國家規(guī)定支付。例如：根據(jù)國務(wù)院尚未廢止的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第23條規(guī)定，用人單位終止勞動合同時，應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但最多不超過12個月。據(jù)此，國有企業(yè)在終止勞動合同時，原則上應(yīng)發(fā)給生活補助費。如果有的地方政府規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述文件規(guī)定，1995年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定，則應(yīng)按地方政府規(guī)定執(zhí)行。又比如：根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號）第17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時，用人單位應(yīng)按期在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過12個月。據(jù)此，國有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時，應(yīng)當發(fā)給其生活補助費。從國家的規(guī)定看主要有上述兩個規(guī)定。地方上還有一些規(guī)定，有的與國家規(guī)定相沖突，需要根據(jù)具體情況約定如何執(zhí)行。

2001年10月6日，國務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第319號）已將《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法，也可以不再繼續(xù)，即可以不再支付生活補助費。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國務(wù)院令第87號）仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此，國有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時，還應(yīng)發(fā)給其生活補助費。

年12月26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[2001]280號）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定"。

六、合同解除與終止的手續(xù)

1、勞動合同解除與終止的手續(xù)

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）等文件規(guī)定，以及實際情況，勞動合同解除或終止時應(yīng)辦理以下手續(xù)：

一、勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到財務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、工資，繳納培訓費、違約金、賠償金等。

二、用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者解除或終止勞動合同通知書、證明書。

三、用人單位應(yīng)按勞動者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理檔案移交和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

另外，2000年12月8日，勞動保障部頒發(fā)了《勞動力市場管理規(guī)定》（第10號部令），其中第十四條規(guī)定"用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)"。勞動保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)承擔該項備案服務(wù)工作。

七、勞動合同續(xù)訂

1、勞動合同續(xù)訂

1）概念與程序

勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

續(xù)訂勞動合程序如下：

（一）一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。

（二）對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

（三）雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。

（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）。

2）續(xù)訂無固定期限合同的條件

《勞動法》第20條第二款規(guī)定："勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同"。這里明確了續(xù)訂無固定期限合同的兩個條件；一是

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當無條件地與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同。

八、勞動合同鑒證

1、概念與范圍

勞動合同鑒證是指勞動保障行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動部《勞動合同鑒證實施辦法》（勞力字[1992]54號）對鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定?！端綘I企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》（勞政字[1989]5號）、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號）以及《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》（勞力字[1992]53號）、國家物價局、財政部《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》（[1992]價費字268號）都有關(guān)于鑒證方面的規(guī)定。

需要鑒證的勞動合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞動合同；私營企業(yè)雇主與雇工，個體工商戶與幫工簽訂的勞動合同；外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；還有雙方當事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同。

從上述規(guī)定看，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的勞動合同是必須要鑒證的，而其他各類用人單位的合同是原則要求其鑒證的。

2、鑒證的機構(gòu)與內(nèi)容

按照勞動部的規(guī)定，勞動合同鑒證機構(gòu)為勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)，也就是各級勞動保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。

按照勞動部勞力字[1992]54號規(guī)章第5條規(guī)定，勞動合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：

（一）雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

（二）合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；

（三）雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；

（四）合同條款是否完備，雙方的責任、權(quán)力、義務(wù)是否明確；

（五）中外文合同文本是否一致。

3、鑒證的程序

按照勞動部勞力字[1992]54規(guī)章第6、7、8條規(guī)定，鑒證程序如下：

（一）鑒證時雙方當事人應(yīng)到場。用人單位一方應(yīng)為法定代表人、主要負責人，或者委托代理人；勞動者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。

（二）鑒證時雙方當事人應(yīng)提交的材料包括：

1．簽訂的勞動合同文本3份，有的地方鑒證機關(guān)只要求提供2份。

2．用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負責人的身份證明或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

3．勞動者的身份證明。

4．鑒證部門認為需要的其它材料。

（三）對審查合格的勞動合同，鑒證人員應(yīng)當在合同文本上簽名并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期。

對不真實不合法的勞動合同，鑒證人員應(yīng)向當事人說明理由，在合同文本上說明，不予鑒證。

對審查不合格的合同，鑒證人員應(yīng)指導當事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。

4、鑒證管轄及收費

按照勞動部勞力字[1992]54號規(guī)章的規(guī)定，鑒證的管轄是按勞動合同簽訂地或履行地來劃分的。也就是合同當事人在什么地區(qū)簽訂的合同或者簽訂后在什么地方履行，就應(yīng)當在什么地方的勞動保障行政部門鑒證。如果合同鑒定地和履行地不在同一地區(qū)，一般由履行地的勞動保障行政部門鑒證的，按照國家物價局、財政部[1992]價費字268號通知規(guī)定，勞動合同鑒證屬有償服務(wù)，新簽合同鑒證收取工本費3元，變更合同鑒證收費1元，續(xù)訂合同（指辦理續(xù)訂手續(xù)時，只更改合同期限，內(nèi)容沒有變動）鑒證不收費。需要說明一點，這里收取費用3元或1元是指每一式合同的收費標準，而不是指一式三份每1份的標準。

九、處理違紀職工

（一）開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別

開除、除名、違紀辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。三者之間區(qū)別主要是：

1．作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。

開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。

除名和違紀辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。

2．作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。

開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

除名僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計算）累計曠工時間超過30天的職工。

違紀辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。

（二）解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退的聯(lián)系與區(qū)別

解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀辭退合同制職工時，可以采用解除勞動合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同"即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點：

1．各種方式的運用主體不同。

解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。

2．各種方式的適用對象不同。

解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。

3．各種方式的適用原因不同。

解除勞動合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。

開除、除名、違紀辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。

另外需要說明的是，從發(fā)展的角度看，將來懲戒職工的手段可能會簡化為只有違紀辭退和違紀解除勞動合同兩種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動爭議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。2001年10月6日，國務(wù)院發(fā)布了319號令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》。因此，國有企業(yè)處理違紀職工除依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》之外，主要就是依據(jù)《勞動法》第精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動合同管理辦法（試行）【新保人制度-02號】目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。合同簽署權(quán)限董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。簽訂時間在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。簽訂勞動合同的期限對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法經(jīng)董事會批準后實施。附：1、試用協(xié)議2、勞動合同書附件一：試用協(xié)議甲方：有限公司乙方：

身份證號碼：根據(jù)《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部門崗位工作。本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整乙方的工作崗位。自本協(xié)議雙方簽字之日起至年月日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方提前轉(zhuǎn)正時，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為

元/月（人民幣）。公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險等手續(xù)。甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。

乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金。本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權(quán)利。乙方在離職手續(xù)辦妥

7日后，可以領(lǐng)取已出勤工資。

本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在社會上從事的與工作無關(guān)的任何其他活動均與甲方無關(guān)；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金（原則上不超過乙方已出勤工資總額）。乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方須進行相應(yīng)賠償，后果嚴重的，甲方有權(quán)訴諸法律。乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。甲方：有限公司乙方（簽字）:日期：年月日日期：年月日保密協(xié)議甲方：有限公司乙方：身份證號碼: 甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：（一）技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等；（二）銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄；（三）專有技術(shù)、專利、商標、經(jīng)營管理訣竅以及各種運行資料；（四）用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預測的文件或信息；（五）客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯?、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關(guān)的信息；（七）其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。乙方保證：（一）絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人；（二）未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。甲、乙雙方勞動關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。若乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。甲方：有限公司乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日附件二：勞動合同書

甲方：有限公司乙方：簽訂日期：

年

月

日甲方：法定代表人或授權(quán)人：注冊地址：乙方：性別：身份證號碼：出生日期：年月日在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同期限本合同為（有/無）固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部門崗位工作。乙方需完成的工作數(shù)量及達到的質(zhì)量標準將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營特點，參照行業(yè)標準，自主與乙方約定。勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。勞動報酬甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方《薪資管理制度（試行）》執(zhí)行。乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。保險福利待遇甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。勞動紀律甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；保守甲方商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。勞動合同的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務(wù)服兵役期間的。乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)