教育學(xué)校教科研成果推廣情況匯報多篇參考范本

文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，己重新修正排版，文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，己重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。如有幫助歡迎下載支持九、參加成果推廣工作的老師每學(xué)期至少應(yīng)上一堂跟研究成果相關(guān)的研究課，及時將成果推廣的情況記錄下來，并撰寫推廣總結(jié)。十、學(xué)校教導(dǎo)處在本?？蒲谐晒茝V工作取得成效的基礎(chǔ)上，負責(zé)向上級有關(guān)部門進行推薦，力爭擴大科研成果的推廣面和影響力。20xx年9月第五篇：教科研成果獎勵辦法大張樓第一中學(xué)教科研成果獎勵辦法為全面落實上級教育部門關(guān)于教師評價的文件精神，規(guī)范學(xué)校管理，完善激勵機制，促使教師積極開展教學(xué)研究，總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。一、 獎金獎勵措施(一）教學(xué)研究學(xué)校鼓勵教師進行教改實驗和專題研究，為教改實驗提供一切可能條件。對具有理論和實踐價值，有推廣可能的優(yōu)秀教育科研成果進行獎勵，并積極向上一級教研部門推薦。1、 課題研究：凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項的課題組，縣級獎勵20元，市級獎勵100元，省級獎勵300元。凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，縣級獎勵100元，市級獎勵300元，省級獎勵1500元。2、 科研成果：教師教育教學(xué)研究成果獲省級教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、 三等獎）分別獎勵1000元、500元、300元；獲市教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵300元、200元、100元；獲縣教學(xué)成果獎、社j科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵100元、50元、30元。教科研成果獎勵須交結(jié)題鑒定報告、獲獎證書等材料，否則不予承認。成果被推廣的給予同等級別的2倍獎勵。3、 論文：國家級具有權(quán)威性的綜合性教育類刊物（如教育研究、教育發(fā)展研究、課程教材教法等）或?qū)W科性教育刊物上發(fā)表論文的獎金每篇300元，省級（山東省教育廳主辦）每篇200元，市級（市教育局主辦）每篇100元。在教育類報紙或?qū)W科性報紙上發(fā)表的論文按照國家省市縣級分別獎勵50元、40元、30元、20元。（僅限于國家新聞出版總署網(wǎng)站注冊的報紙）參加教科研中心或經(jīng)上級教育部門層層評選的論文，獲得一、二、三等獎的省級獎勵50元、40元、30元，市級獎勵40元、30元、20元，縣級獎勵30元、20元、10元。凡在正式報刊上發(fā)表介紹學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗或辦學(xué)特色文章或個人教學(xué)，學(xué)校給予稿費兩倍獎勵。優(yōu)質(zhì)課評選參加省市縣教育局組織的優(yōu)質(zhì)課評選，獲省一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；市一等獎100元，二等獎80元；三等獎50元；縣一等獎50元，二等獎30元。執(zhí)教公開課、技能大賽視為同級別優(yōu)質(zhì)課評選一等獎。學(xué)生輔導(dǎo)獎各級各類學(xué)生競技比賽、特長比賽、文體活動中獲得優(yōu)異成績的：1、 團體輔導(dǎo)獎：按下列標準給予每位輔導(dǎo)教師獎勵：全縣第1名240元，第2名220元，依次遞減20元。第十名以后不再設(shè)獎。2、 學(xué)生輔導(dǎo)獎：根據(jù)學(xué)生個人所獲等次給予輔導(dǎo)教師如下標準的獎勵：省一等獎100元，二等獎60元，三等獎50元；市一等獎50元，二等獎40元；三等30元；縣一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元（體育競賽個人1-2名視為一等獎，3-6視為二等獎，7-10名視為三等獎）。無等級之分的按照同級別最高獎進行獎勵。3、 學(xué)生發(fā)表作品輔導(dǎo)獎：教師輔導(dǎo)學(xué)生在合法刊物發(fā)表作品（習(xí)題除外），并注明輔導(dǎo)教師姓名的，省級獎勵20元，市及獎10元。4、 獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎的按照省市縣分別給予30元、20元、10元獎勵。注：同一獎項不重復(fù)設(shè)獎，按照獲獎最高級別進行獎勵。二、量化積分獎勵措施(一） 教學(xué)研究1、 課題研究：凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項的課題組，分別給予5分、4分、3分獎勵，其中課題負責(zé)人計滿分，成員按次序依次遞減1分，最低計1分。凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，分別給予8分、5分、3分獎勵，其中課題負責(zé)人計滿分，成員按次序依次遞減1分，最低計1分。2、 科研成果：教師教育教學(xué)研究成果獲省級教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計8分、6分、4分；獲市教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計6分、4分、2分；獲縣教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計3分、2分、1分?？蒲谐晒臃猪毥唤Y(jié)題鑒定報告，成果證書否則不予承認。課題或科研成果由多人合作完成的，第一作者計滿分，其他成員按次序依次遞減1分，最低計1分。3、 論文：國家級具有權(quán)威性的綜合性教育類刊物（如教育研究、教育發(fā)展研究、課程教材教法等）或?qū)W科性教育刊物上發(fā)表的論文計6分、省級（山東省教育廳主辦）4分、市級（市教育局主辦）2分。在教育類報紙或?qū)W科性報紙上發(fā)表的論文按照國家省市級分別計4分、3分、2分。（僅限于國家新聞出版總署網(wǎng)站注冊的報紙）評獎?wù)撐模航?jīng)教科研中心或?qū)W校、教研室層層推薦的論文，省級（4分、3分、2分）、市級（3、2、1)、縣級（2、1、0.5);典型發(fā)言按同級評選論文一等獎對待（以證書為準）。備注：論文由多人合作完成的，第一作者計滿分，其他成員不計分；課件、教案、教學(xué)設(shè)計、案例參照同級評獎?wù)撐挠嫹帧?二） 講課比賽省級（7分、6分、5分）、市級（5分、4分、3分）、縣級（3分、2分、1分），公開課及教學(xué)技能大賽參照講同級優(yōu)質(zhì)課評選一等獎計分。(三） 學(xué)生輔導(dǎo)1、 發(fā)表作品輔導(dǎo)：教師輔導(dǎo)學(xué)生在合法刊物發(fā)表作品，并注明輔導(dǎo)教師姓名的，按教師發(fā)表同級論文的一半計分。2、 技能比賽輔導(dǎo)：學(xué)生參加省、市、縣教育主管部門組織的各類競技比賽、制作大賽等獲獎，每人次按市級（2、1.5、1)，縣級（1、0.5)計入輔導(dǎo)教師量化（每生僅限一位輔導(dǎo)教師）；團體獎給予參與輔導(dǎo)的每位教師加分：市級(4、3、2)，縣級（2、1)。(四）其他各類榮譽加分省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。注：與教學(xué)、教研無關(guān)的榮譽、證書不屬于加分獎勵范圍。三、獎勵要求證件日期范圍為：每年自9月1日起，截止當年教學(xué)督導(dǎo)，獲獎教師持相關(guān)證書、雜志原件或文件及稿費匯款單等證明到教導(dǎo)處登記，不按時登記的一律不再給予獎金和加分獎勵。以上各項無等級之分的按照同級別最高獎進行獎勵。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負責(zé)將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標準2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 2.1.9 2.1.10 2.1.11 2.2 室外衛(wèi)生標準2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當清理）2.2.2 2.2.3 3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生標準的，超市內(nèi)每處扣0.5分，超市外每處扣1分。4.2 集團堅持定期檢查和不定期抽查的方式監(jiān)督各分公司、部門的衛(wèi)生工作。每周五為衛(wèi)生檢查日，集團檢查結(jié)果考核至各分公司，各分公司客服部的檢查結(jié)果考核至各部門。文檔從互聯(lián)網(wǎng)中收集，己重新修正排版，word格式支持編輯，如有幫助歡迎下載支持。學(xué)校教科研成果推廣情況匯報(精選多篇)>報告課題實施情況，上交課題實施階段性總結(jié)。3、 定期(一學(xué)年)組織教師匯報交流自己的科研課題研究成果，征求改進意見。4、 每學(xué)期寫好一篇教科研專題研究成果總結(jié)，并在學(xué)期末教職工大會上交流。優(yōu)秀論文或經(jīng)驗文章可向外界推廣或雜志上推薦。參加市級以上交流，刊登發(fā)表的按文章獎勵規(guī)定給予獎勵。20xx.9第四篇：科研成果推廣制度教育科研成果推廣制度為在學(xué)校范圍內(nèi)推廣教育科研成果，充分發(fā)揮科研成果對教育教學(xué)工作的引導(dǎo)與促進作用，特以下制度：一、 成果推廣工作由校長室負責(zé)，由教導(dǎo)處負責(zé)落實和管理。二、 由學(xué)校教導(dǎo)處牽頭組織有關(guān)專家對學(xué)校課題研究成果從學(xué)術(shù)價值和社會價值兩方面進行評價，然后根據(jù)學(xué)校實際，篩選出部分優(yōu)秀成果作為全校進行推廣的研究成果。三、 開展全校性的優(yōu)秀課題研究成果信息發(fā)布會，由課題負責(zé)人進行經(jīng)驗介紹和成果展示。四、 組織進行推廣優(yōu)秀課題研究成果的教學(xué)觀摩活動，并邀請觀摩的老師對科研成果推廣的可行性進行研討和交流。五、 教導(dǎo)處負責(zé)做好優(yōu)秀課題研究成果推廣的相應(yīng)培訓(xùn)工作，由成果擁有人具體指導(dǎo)科研成果的操作方法與要領(lǐng)。引導(dǎo)教師對成果的觀點、內(nèi)容進行討論，促使教師對成果的理解和形成正確的教育觀念。六、 從參與推廣科研成果的教師的教學(xué)水平、學(xué)生水平等各種實際出發(fā)，在聽取教師意見的基礎(chǔ)上制定切實可行的課題成果推廣應(yīng)用計劃。七、 在成果推廣的實踐中，積極引導(dǎo)參與推廣應(yīng)用的教師對科研成果進行后續(xù)研究，逐步建立一套科學(xué)的評估后效的方法，使成果推廣工作健康開展。八、 學(xué)校教導(dǎo)處定期對各類成果的推廣工作進行檢查。注意引導(dǎo)參與推廣科研成果的教師，不搞模式化，鼓勵創(chuàng)造性，使推廣成果工作成為促進教改工作深入和教育質(zhì)量提高的重要渠道。九、參加成果推廣工作的老師每學(xué)期至少應(yīng)上一堂跟研究成果相關(guān)的研究課，及時將成果推廣的情況記錄下來，并撰寫推廣總結(jié)。十、學(xué)校教導(dǎo)處在本?？蒲谐晒茝V工作取得成效的基礎(chǔ)上，負責(zé)向上級有關(guān)部門進行推薦，力爭擴大科研成果的推廣面和影響力。20xx年9月第五篇：教科研成果獎勵辦法大張樓第一中學(xué)教科研成果獎勵辦法為全面落實上級教育部門關(guān)于教師評價的文件精神，規(guī)范學(xué)校管理，完善激勵機制，促使教師積極開展教學(xué)研究，總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。一、 獎金獎勵措施(一）教學(xué)研究學(xué)校鼓勵教師進行教改實驗和專題研究，為教改實驗提供一切可能條件。對具有理論和實踐價值，有推廣可能的優(yōu)秀教育科研成果進行獎勵，并積極向上一級教研部門推薦。1、 課題研究：凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項的課題組，縣級獎勵20元，市級獎勵100元，省級獎勵300元。凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，縣級獎勵100元，市級獎勵300元，省級獎勵1500元。2、 科研成果：教師教育教學(xué)研究成果獲省級教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、 三等獎）分別獎勵1000元、500元、300元；獲市教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵300元、200元、100元；獲縣教學(xué)成果獎、社j科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別獎勵100元、50元、30元。教科研成果獎勵須交結(jié)題鑒定報告、獲獎證書等材料，否則不予承認。成果被推廣的給予同等級別的2倍獎勵。3、 論文：國家級具有權(quán)威性的綜合性教育類刊物（如教育研究、教育發(fā)展研究、課程教材教法等）或?qū)W科性教育刊物上發(fā)表論文的獎金每篇300元，省級（山東省教育廳主辦）每篇200元，市級（市教育局主辦）每篇100元。在教育類報紙或?qū)W科性報紙上發(fā)表的論文按照國家省市縣級分別獎勵50元、40元、30元、20元。（僅限于國家新聞出版總署網(wǎng)站注冊的報紙）參加教科研中心或經(jīng)上級教育部門層層評選的論文，獲得一、二、三等獎的省級獎勵50元、40元、30元，市級獎勵40元、30元、20元，縣級獎勵30元、20元、10元。凡在正式報刊上發(fā)表介紹學(xué)校教學(xué)經(jīng)驗或辦學(xué)特色文章或個人教學(xué)，學(xué)校給予稿費兩倍獎勵。優(yōu)質(zhì)課評選參加省市縣教育局組織的優(yōu)質(zhì)課評選，獲省一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；市一等獎100元，二等獎80元；三等獎50元；縣一等獎50元，二等獎30元。執(zhí)教公開課、技能大賽視為同級別優(yōu)質(zhì)課評選一等獎。學(xué)生輔導(dǎo)獎各級各類學(xué)生競技比賽、特長比賽、文體活動中獲得優(yōu)異成績的：1、 團體輔導(dǎo)獎：按下列標準給予每位輔導(dǎo)教師獎勵：全縣第1名240元，第2名220元，依次遞減20元。第十名以后不再設(shè)獎。2、 學(xué)生輔導(dǎo)獎：根據(jù)學(xué)生個人所獲等次給予輔導(dǎo)教師如下標準的獎勵：省一等獎100元，二等獎60元，三等獎50元；市一等獎50元，二等獎40元；三等30元；縣一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元（體育競賽個人1-2名視為一等獎，3-6視為二等獎，7-10名視為三等獎）。無等級之分的按照同級別最高獎進行獎勵。3、 學(xué)生發(fā)表作品輔導(dǎo)獎：教師輔導(dǎo)學(xué)生在合法刊物發(fā)表作品（習(xí)題除外），并注明輔導(dǎo)教師姓名的，省級獎勵20元，市及獎10元。4、 獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎的按照省市縣分別給予30元、20元、10元獎勵。注：同一獎項不重復(fù)設(shè)獎，按照獲獎最高級別進行獎勵。二、量化積分獎勵措施(一） 教學(xué)研究1、 課題研究：凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項的課題組，分別給予5分、4分、3分獎勵，其中課題負責(zé)人計滿分，成員按次序依次遞減1分，最低計1分。凡在省市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，分別給予8分、5分、3分獎勵，其中課題負責(zé)人計滿分，成員按次序依次遞減1分，最低計1分。2、 科研成果：教師教育教學(xué)研究成果獲省級教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計8分、6分、4分；獲市教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計6分、4分、2分；獲縣教學(xué)成果獎、社科成果獎或教科研成果獎（一、二、三等獎）分別計3分、2分、1分?？蒲谐晒臃猪毥唤Y(jié)題鑒定報告，成果證書否則不予承認。課題或科研成果由多人合作完成的，第一作者計滿分，其他成員按次序依次遞減1分，最低計1分。3、 論文：國家級具有權(quán)威性的綜合性教育類刊物（如教育研究、教育發(fā)展研究、課程教材教法等）或?qū)W科性教育刊物上發(fā)表的論文計6分、省級（山東省教育廳主辦）4分、市級（市教育局主辦）2分。在教育類報紙或?qū)W科性報紙上發(fā)表的論文按照國家省市級分別計4分、3分、2分。（僅限于國家新聞出版總署網(wǎng)站注冊的報紙）評獎?wù)撐模航?jīng)教科研中心或?qū)W校、教研室層層推薦的論文，省級（4分、3分、2分）、市級（3、2、1)、縣級（2、1、0.5);典型發(fā)言按同級評選論文一等獎對待（以證書為準）。備注：論文由多人合作完成的，第一作者計滿分，其他成員不計分；課件、教案、教學(xué)設(shè)計、案例參照同級評獎?wù)撐挠嫹帧?二） 講課比賽省級（7分、6分、5分）、市級（5分、4分、3分）、縣級（3分、2分、1分），公開課及教學(xué)技能大賽參照講同級優(yōu)質(zhì)課評選一等獎計分。(三） 學(xué)生輔導(dǎo)1、 發(fā)表作品輔導(dǎo)：教師輔導(dǎo)學(xué)生在合法刊物發(fā)表作品，并注明輔導(dǎo)教師姓名的，按教師發(fā)表同級論文的一半計分。2、 技能比賽輔導(dǎo)：學(xué)生參加省、市、縣教育主管部門組織的各類競技比賽、制作大賽等獲獎，每人次按市級（2、1.5、1)，縣級（1、0.5)計入輔導(dǎo)教師量化（每生僅限一位輔導(dǎo)教師）；團體獎給予參與輔導(dǎo)的每位教師加分：市級(4、3、2)，縣級（2、1)。(四）其他各類榮譽加分省級4分、市級3分、縣級2分、校級1分。注：與教學(xué)、教研無關(guān)的榮譽、證書不屬于加分獎勵范圍。三、獎勵要求證件日期范圍為：每年自9月1日起，截止當年教學(xué)督導(dǎo)，獲獎教師持相關(guān)證書、雜志原件或文件及稿費匯款單等證明到教導(dǎo)處登記，不按時登記的一律不再給予獎金和加分獎勵。以上各項無等級之分的按照同級別最高獎進行獎勵。衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負責(zé)將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：